Постановление Администрации города Нижневартовска от 22.10.2013 N 2180 "О внесении изменений в постановление администрации города от 29.08.2011 N 988 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города" и о признании утратившими силу постановлений администрации города от 28.03.2013 N 569, от 19.08.2013 N 1724"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2013 г. № 2180
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 29.08.2011 № 988 "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ
ОТ 20.02.2012 № 169, 01.08.2012 № 938, 26.12.2012 № 1626,
01.02.2013 № 101) И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 28.03.2013 № 569,
ОТ 19.08.2013 № 1724
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", с целью повышения заработной платы отдельным категориям работников:
1. Внести изменения в постановление администрации города от 29.08.2011 № 988 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города" (с изменениями от 20.02.2012 № 169, 01.08.2012 № 938, 26.12.2012 № 1626, 01.02.2013 № 101) согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города:
- от 28.03.2013 № 569 "Об установлении ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий";
- от 19.08.2013 № 1724 "О внесении изменений в приложения 1, 2 к постановлению администрации города от 29.08.2011 № 988 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города" (с изменениями от 20.02.2012 № 169, 01.08.2012 № 938, 26.12.2012 № 1626, 01.02.2013 № 101)".
3. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в газете "Варта".
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013. Изменения, указанные в абзацах третьем - шестом подпункта 2.4 пункта 2, подпункте 2.5 пункта 2 приложения к настоящему постановлению, распространяются на правоотношения, возникшие с 01.04.2013. Изменения, указанные в абзацах третьем, шестом подпункта 2.1 пункта 2, абзаце втором подпункта 2.2 пункта 2, абзаце втором подпункта 2.4 пункта 2, подпункте 3.1 пункта 3 и подпункте 3.2 пункта 3 приложения к настоящему постановлению, распространяются на правоотношения, возникшие с 01.11.2013.
Глава администрации города
А.А.БАДИНА
Приложение
к постановлению
администрации города
от 22.10.2013 № 2180
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 29.08.2011 № 988 "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 20.02.2012 № 169,
01.08.2012 № 938, 26.12.2012 № 1626, 01.02.2013 № 101)
1. Пункт 1 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"- объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления согласно приложению 3.".
2. В приложении 1:
2.1. В разделе I:
- в пункте 1.2:
------------------------------------------------------------------
Действие изменений, указанных в абзаце третьем подпункта 2.1 пункта 2, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
абзац четвертый признать утратившим силу;
абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению 3 к постановлению;";
------------------------------------------------------------------
Действие изменений, указанных в абзаце шестом подпункта 2.1 пункта 2, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
- абзацы второй - четвертый пункта 1.8 изложить в следующей редакции:
"- в дошкольных образовательных учреждениях - 39%;
- в общеобразовательных учреждениях всех видов - 30%;
- в учреждениях дополнительного образования детей - 45%.";
- дополнить пунктом 1.12 следующего содержания:
"1.12. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.".
2.2. В разделе II:
------------------------------------------------------------------
Действие изменения, указанного в абзаце втором подпункта 2.2 пункта 2, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
- абзац второй пункта 2.5 признать утратившим силу;
- пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.";
- пункты 2.8, 2.9, 2.11 изложить в следующей редакции:
"2.8. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов стажа, специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
2.9. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, увеличенной на единицу.";
"2.11. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группами по оплате труда приказом департамента образования администрации города на основании объемных показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 3 к постановлению.";
- дополнить пунктами 2.13, 2.14 следующего содержания:
"2.13. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам учреждений в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.14. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, осуществляющим педагогическую деятельность), состоящим в трудовых отношениях с учреждением по основному месту работы, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями составляет в учреждениях 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки исходя из фактически отработанного времени.".
2.3. В разделе V:
- абзац второй пункта 5.1, пункты 5.2, 5.4 признать утратившими силу;
- пункт 5.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"На данную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";
- в абзаце двенадцатом пункта 5.5, абзаце первом подпункта 5.6.3 пункта 5.6 слова "основной занимаемой ставке (должности)" заменить словами "основной занимаемой ставке (должности) за норму часов работы за ставку заработной платы";
- в абзаце втором пункта 5.7 слова "основной занимаемой должности (ставке)" заменить словами "основной занимаемой ставке (должности) за норму часов работы за ставку заработной платы".
2.4. В разделе 2 приложения 1 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города:
------------------------------------------------------------------
Действие изменения, указанного в абзаце втором подпункта 2.4 пункта 2, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
- пункт 2.1 признать утратившим силу;
------------------------------------------------------------------
Действие изменений, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта 2.4 пункта 2, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
- в пункте 2.2:
строку седьмую изложить в следующей редакции:
тип 7 0 0,65 0
дополнить строками следующего содержания:
тип 8 0 0,30 0
тип 9 0 0,40 0
- в пункте 2.3 строку пятую изложить в следующей редакции:
государственные награды (ордена, медали), знаки,
почетные звания (спортивные звания), почетные грамоты
РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки 0,40 0,40
почетные (спортивные) звания:
"Народный..." 0,40 0,40
"Заслуженный..." 0,30 0,30
"Мастер спорта международного класса" 0,25 0,25
"Лауреат премий Президента РФ" 0,25 0,25
"Гроссмейстер..." 0,10 0,10
"Мастер спорта..." 0,10 0,10
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, 0,05 0,05
РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
------------------------------------------------------------------
Действие изменений, указанных в подпункте 2.5 пункта 2, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
2.5. Пункт 1.7 раздела 1, пункты 2.2, 2.6 раздела 2, пункт 3.2 раздела 3 приложения 2 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, изложить в следующей редакции:
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды Тип по
деятельности и категории работников специфике
работы
1. Дошкольные образовательные учреждения
1.7. Работа педагогического работника (кроме воспитателя) за тип 9
выполнение функций по работе с семьями воспитанников
2. Общеобразовательные учреждения
2.2. Работа воспитателя дошкольной группы за выполнение функций тип 7
по работе с семьями воспитанников
2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими
видами деятельности:
- выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент тип 3;
применяется на ставку работы);
- реализация учебной программы по общеобразовательным предметам тип 1;
в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту
нагрузки);
- реализация воспитательной программы школы во внеурочной тип 1
деятельности (коэффициент применяется по факту проведенных
часов внеурочной деятельности)
3. Учреждения дополнительного образования детей
3.2. Работа педагогического работника, связанная с реализацией тип 8
федеральных государственных образовательных стандартов в части
внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту
проведенных часов внеурочной деятельности)
3. В приложении 2:
------------------------------------------------------------------
Действие изменений, указанных в подпункте 3.1 пункта 3, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
3.1. В разделе II:
- абзац седьмой пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
"Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат (0,45 - для учреждений дополнительного образования детей; 0,30 - для общеобразовательных учреждений всех видов; 0,39 - для дошкольных образовательных учреждений).";
- пункт 2.2 дополнить подпунктом 3) следующего содержания:
"3) выплаты из фонда надбавок за стаж работы. Размер выплаты за стаж работы определяется в процентах от базового оклада и применяется для категорий работников:
- "специалисты":
более 20 лет - 25%;
от 10 до 20 лет - 20%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 2 до 5 лет - 10%;
от 1 до 2 лет - 5%;
- "служащие":
более 20 лет - 20%;
от 10 до 20 лет - 15%;
от 5 до 10 лет - 10%;
от 2 до 5 лет - 5%;
от 1 до 2 лет - 2%.".
------------------------------------------------------------------
Действие изменения, указанного в подпункте 3.2 пункта 3, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
3.2. Абзац первый пункта 3.5 раздела III изложить в следующей редакции:
"3.5. К стимулирующим выплатам относятся выплаты (надбавки), направленные на стимулирование работника к качественному результату, поощрение за выполненную работу, а также за стаж работы.".
4. Дополнить постановление приложением 3, изложив его в следующей редакции:
"Приложение 3
к постановлению
администрации города
от 29.08.2011 № 988
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА
УПРАВЛЕНИЯ
I. Общие положения
1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города (далее соответственно - руководители, учреждения), являются группы по оплате труда руководителей (далее - группы по оплате труда), определяемые ежегодно приказом департамента образования администрации города (далее - департамент) на основе объемных показателей учреждений (далее - объемные показатели).
1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
II. Объемные показатели
2.1. По объемным показателям для установления коэффициента масштаба управления руководителям учреждений устанавливаются четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в таблице 1.
Таблица 1
Показатели оценки сложности руководства учреждением
Показатель Условия Количество
баллов
1. Количество обучающихся из расчета за каждого 0,3
(воспитанников) в обучающегося
общеобразовательных учреждениях (воспитанника)
2. Количество групп в дошкольных из расчета за группу 10
учреждениях
3. Количество обучающихся в за каждого обучающегося 0,3
учреждениях дополнительного
образования детей
4. Превышение плановой (проектной) за каждые 50 человек или 15
наполняемости (по классам (группам) каждые 2 класса (группы)
или по количеству обучающихся) в
общеобразовательных учреждениях
5. Количество работников в за каждого работника 1
учреждениях
дополнительно:
- за каждого работника, 0,5
имеющего первую
квалификационную категорию
- за каждого работника, 1
имеющего высшую
квалификационную категорию
6. Наличие групп продленного дня в до 20
общеобразовательных учреждениях
7. Круглосуточное пребывание за наличие до 4 групп с до 10
обучающихся (воспитанников) в круглосуточным пребыванием
дошкольных учреждениях воспитанников
за наличие 4 и более групп до 30
с круглосуточным
пребыванием воспитанников
8. Наличие оборудованных и за каждый класс до 10
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов
9. Наличие оборудованных и за каждый вид до 15
используемых в образовательном
процессе спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)
10. Наличие медицинского кабинета, за каждый вид до 15
столовой в учреждениях
11. Наличие автотранспортных за каждую единицу до 3,
средств, самоходной и другой но не
учебной техники в учреждениях более 20
12. Наличие учебно-опытных участков за каждый вид до 50
площадью не менее 0,5 га, теплиц
13. Наличие обучающихся за каждого обучающегося, 0,5
(воспитанников) в учреждениях, воспитанника
посещающих бесплатные кружки,
секции, студии, организованные
этими учреждениями или на их базе
14. Наличие оборудованных и за каждый вид до 15
используемых в дошкольных
образовательных учреждениях
помещений для разных видов
активности (изостудия, театральная
студия, "комната сказок", зимний
сад и др.)
15. Наличие в учреждениях (классах, за каждого обучающегося, 1
группах общего назначения) воспитанника
обучающихся (воспитанников) со
специальными потребностями,
охваченных квалифицированной
коррекцией физического и
психического развития (кроме
специальных образовательных
учреждений (классов, групп) и
дошкольных образовательных
учреждений (групп) компенсирующего
вида)
III. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
для установления коэффициента масштаба управления
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год департаментом при наличии документов, подтверждающих объемы работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
3.2. При установлении группы по оплате труда контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
3.3. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
3.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
IV. Определение группы по оплате труда
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
Для определения группы по оплате труда с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям, используются значения, указанные в таблице 2.
Таблица 2
Группы по оплате труда
Тип (вид) учреждения Группа по оплате труда, к
которой учреждение относится в
зависимости от суммы баллов
I II III IV
группа группа группа группа
1. Общеобразовательные учреждения; свыше до 500 до 350 до 200
дошкольные учреждения; учреждения 500
дополнительного образования детей
".
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2013 г. № 2180
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 29.08.2011 № 988 "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ
ОТ 20.02.2012 № 169, 01.08.2012 № 938, 26.12.2012 № 1626,
01.02.2013 № 101) И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 28.03.2013 № 569,
ОТ 19.08.2013 № 1724
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", с целью повышения заработной платы отдельным категориям работников:
1. Внести изменения в постановление администрации города от 29.08.2011 № 988 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города" (с изменениями от 20.02.2012 № 169, 01.08.2012 № 938, 26.12.2012 № 1626, 01.02.2013 № 101) согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации города:
- от 28.03.2013 № 569 "Об установлении ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий";
- от 19.08.2013 № 1724 "О внесении изменений в приложения 1, 2 к постановлению администрации города от 29.08.2011 № 988 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города" (с изменениями от 20.02.2012 № 169, 01.08.2012 № 938, 26.12.2012 № 1626, 01.02.2013 № 101)".
3. Пресс-службе администрации города (Н.В. Ложева) опубликовать постановление в газете "Варта".
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013. Изменения, указанные в абзацах третьем - шестом подпункта 2.4 пункта 2, подпункте 2.5 пункта 2 приложения к настоящему постановлению, распространяются на правоотношения, возникшие с 01.04.2013. Изменения, указанные в абзацах третьем, шестом подпункта 2.1 пункта 2, абзаце втором подпункта 2.2 пункта 2, абзаце втором подпункта 2.4 пункта 2, подпункте 3.1 пункта 3 и подпункте 3.2 пункта 3 приложения к настоящему постановлению, распространяются на правоотношения, возникшие с 01.11.2013.
Глава администрации города
А.А.БАДИНА
Приложение
к постановлению
администрации города
от 22.10.2013 № 2180
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 29.08.2011 № 988 "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 20.02.2012 № 169,
01.08.2012 № 938, 26.12.2012 № 1626, 01.02.2013 № 101)
1. Пункт 1 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"- объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления согласно приложению 3.".
2. В приложении 1:
2.1. В разделе I:
- в пункте 1.2:
------------------------------------------------------------------
Действие изменений, указанных в абзаце третьем подпункта 2.1 пункта 2, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
абзац четвертый признать утратившим силу;
абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению 3 к постановлению;";
------------------------------------------------------------------
Действие изменений, указанных в абзаце шестом подпункта 2.1 пункта 2, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
- абзацы второй - четвертый пункта 1.8 изложить в следующей редакции:
"- в дошкольных образовательных учреждениях - 39%;
- в общеобразовательных учреждениях всех видов - 30%;
- в учреждениях дополнительного образования детей - 45%.";
- дополнить пунктом 1.12 следующего содержания:
"1.12. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.".
2.2. В разделе II:
------------------------------------------------------------------
Действие изменения, указанного в абзаце втором подпункта 2.2 пункта 2, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
- абзац второй пункта 2.5 признать утратившим силу;
- пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.";
- пункты 2.8, 2.9, 2.11 изложить в следующей редакции:
"2.8. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов стажа, специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
2.9. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, увеличенной на единицу.";
"2.11. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группами по оплате труда приказом департамента образования администрации города на основании объемных показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 3 к постановлению.";
- дополнить пунктами 2.13, 2.14 следующего содержания:
"2.13. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам учреждений в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.14. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, осуществляющим педагогическую деятельность), состоящим в трудовых отношениях с учреждением по основному месту работы, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями составляет в учреждениях 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки исходя из фактически отработанного времени.".
2.3. В разделе V:
- абзац второй пункта 5.1, пункты 5.2, 5.4 признать утратившими силу;
- пункт 5.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"На данную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.";
- в абзаце двенадцатом пункта 5.5, абзаце первом подпункта 5.6.3 пункта 5.6 слова "основной занимаемой ставке (должности)" заменить словами "основной занимаемой ставке (должности) за норму часов работы за ставку заработной платы";
- в абзаце втором пункта 5.7 слова "основной занимаемой должности (ставке)" заменить словами "основной занимаемой ставке (должности) за норму часов работы за ставку заработной платы".
2.4. В разделе 2 приложения 1 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города:
------------------------------------------------------------------
Действие изменения, указанного в абзаце втором подпункта 2.4 пункта 2, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
- пункт 2.1 признать утратившим силу;
------------------------------------------------------------------
Действие изменений, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта 2.4 пункта 2, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
- в пункте 2.2:
строку седьмую изложить в следующей редакции:
тип 7 0 0,65 0
дополнить строками следующего содержания:
тип 8 0 0,30 0
тип 9 0 0,40 0
- в пункте 2.3 строку пятую изложить в следующей редакции:
государственные награды (ордена, медали), знаки,
почетные звания (спортивные звания), почетные грамоты
РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки 0,40 0,40
почетные (спортивные) звания:
"Народный..." 0,40 0,40
"Заслуженный..." 0,30 0,30
"Мастер спорта международного класса" 0,25 0,25
"Лауреат премий Президента РФ" 0,25 0,25
"Гроссмейстер..." 0,10 0,10
"Мастер спорта..." 0,10 0,10
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, 0,05 0,05
РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
------------------------------------------------------------------
Действие изменений, указанных в подпункте 2.5 пункта 2, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
2.5. Пункт 1.7 раздела 1, пункты 2.2, 2.6 раздела 2, пункт 3.2 раздела 3 приложения 2 к Положению о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города, изложить в следующей редакции:
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды Тип по
деятельности и категории работников специфике
работы
1. Дошкольные образовательные учреждения
1.7. Работа педагогического работника (кроме воспитателя) за тип 9
выполнение функций по работе с семьями воспитанников
2. Общеобразовательные учреждения
2.2. Работа воспитателя дошкольной группы за выполнение функций тип 7
по работе с семьями воспитанников
2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими
видами деятельности:
- выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент тип 3;
применяется на ставку работы);
- реализация учебной программы по общеобразовательным предметам тип 1;
в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту
нагрузки);
- реализация воспитательной программы школы во внеурочной тип 1
деятельности (коэффициент применяется по факту проведенных
часов внеурочной деятельности)
3. Учреждения дополнительного образования детей
3.2. Работа педагогического работника, связанная с реализацией тип 8
федеральных государственных образовательных стандартов в части
внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту
проведенных часов внеурочной деятельности)
3. В приложении 2:
------------------------------------------------------------------
Действие изменений, указанных в подпункте 3.1 пункта 3, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
3.1. В разделе II:
- абзац седьмой пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
"Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат (0,45 - для учреждений дополнительного образования детей; 0,30 - для общеобразовательных учреждений всех видов; 0,39 - для дошкольных образовательных учреждений).";
- пункт 2.2 дополнить подпунктом 3) следующего содержания:
"3) выплаты из фонда надбавок за стаж работы. Размер выплаты за стаж работы определяется в процентах от базового оклада и применяется для категорий работников:
- "специалисты":
более 20 лет - 25%;
от 10 до 20 лет - 20%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 2 до 5 лет - 10%;
от 1 до 2 лет - 5%;
- "служащие":
более 20 лет - 20%;
от 10 до 20 лет - 15%;
от 5 до 10 лет - 10%;
от 2 до 5 лет - 5%;
от 1 до 2 лет - 2%.".
------------------------------------------------------------------
Действие изменения, указанного в подпункте 3.2 пункта 3, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 года.
------------------------------------------------------------------
3.2. Абзац первый пункта 3.5 раздела III изложить в следующей редакции:
"3.5. К стимулирующим выплатам относятся выплаты (надбавки), направленные на стимулирование работника к качественному результату, поощрение за выполненную работу, а также за стаж работы.".
4. Дополнить постановление приложением 3, изложив его в следующей редакции:
"Приложение 3
к постановлению
администрации города
от 29.08.2011 № 988
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НИЖНЕВАРТОВСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА
УПРАВЛЕНИЯ
I. Общие положения
1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений города Нижневартовска, подведомственных департаменту образования администрации города (далее соответственно - руководители, учреждения), являются группы по оплате труда руководителей (далее - группы по оплате труда), определяемые ежегодно приказом департамента образования администрации города (далее - департамент) на основе объемных показателей учреждений (далее - объемные показатели).
1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
II. Объемные показатели
2.1. По объемным показателям для установления коэффициента масштаба управления руководителям учреждений устанавливаются четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в таблице 1.
Таблица 1
Показатели оценки сложности руководства учреждением
Показатель Условия Количество
баллов
1. Количество обучающихся из расчета за каждого 0,3
(воспитанников) в обучающегося
общеобразовательных учреждениях (воспитанника)
2. Количество групп в дошкольных из расчета за группу 10
учреждениях
3. Количество обучающихся в за каждого обучающегося 0,3
учреждениях дополнительного
образования детей
4. Превышение плановой (проектной) за каждые 50 человек или 15
наполняемости (по классам (группам) каждые 2 класса (группы)
или по количеству обучающихся) в
общеобразовательных учреждениях
5. Количество работников в за каждого работника 1
учреждениях
дополнительно:
- за каждого работника, 0,5
имеющего первую
квалификационную категорию
- за каждого работника, 1
имеющего высшую
квалификационную категорию
6. Наличие групп продленного дня в до 20
общеобразовательных учреждениях
7. Круглосуточное пребывание за наличие до 4 групп с до 10
обучающихся (воспитанников) в круглосуточным пребыванием
дошкольных учреждениях воспитанников
за наличие 4 и более групп до 30
с круглосуточным
пребыванием воспитанников
8. Наличие оборудованных и за каждый класс до 10
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов
9. Наличие оборудованных и за каждый вид до 15
используемых в образовательном
процессе спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)
10. Наличие медицинского кабинета, за каждый вид до 15
столовой в учреждениях
11. Наличие автотранспортных за каждую единицу до 3,
средств, самоходной и другой но не
учебной техники в учреждениях более 20
12. Наличие учебно-опытных участков за каждый вид до 50
площадью не менее 0,5 га, теплиц
13. Наличие обучающихся за каждого обучающегося, 0,5
(воспитанников) в учреждениях, воспитанника
посещающих бесплатные кружки,
секции, студии, организованные
этими учреждениями или на их базе
14. Наличие оборудованных и за каждый вид до 15
используемых в дошкольных
образовательных учреждениях
помещений для разных видов
активности (изостудия, театральная
студия, "комната сказок", зимний
сад и др.)
15. Наличие в учреждениях (классах, за каждого обучающегося, 1
группах общего назначения) воспитанника
обучающихся (воспитанников) со
специальными потребностями,
охваченных квалифицированной
коррекцией физического и
психического развития (кроме
специальных образовательных
учреждений (классов, групп) и
дошкольных образовательных
учреждений (групп) компенсирующего
вида)
III. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
для установления коэффициента масштаба управления
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год департаментом при наличии документов, подтверждающих объемы работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
3.2. При установлении группы по оплате труда контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
3.3. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
3.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
IV. Определение группы по оплате труда
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
Для определения группы по оплате труда с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям, используются значения, указанные в таблице 2.
Таблица 2
Группы по оплате труда
Тип (вид) учреждения Группа по оплате труда, к
которой учреждение относится в
зависимости от суммы баллов
I II III IV
группа группа группа группа
1. Общеобразовательные учреждения; свыше до 500 до 350 до 200
дошкольные учреждения; учреждения 500
дополнительного образования детей
".
------------------------------------------------------------------