Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 24.10.2013 N 287 "О внесении изменений в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 6 мая 2013 года N 110 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2013 г. № 287
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА ОТ 6 МАЯ 2013 ГОДА № 110
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01 июля 2013 года № 68-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года (протокол № 11), приказы Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2013 года № 1456-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 23 августа 2013 года № 11-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2013 года № 1456-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Внести в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 06 мая 2013 года № 110 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. Пункт 1 Постановления изложить в следующей редакции:
"1.1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района согласно приложению 1.".
1.2. Дополнить Постановление пунктом 1.2 следующего содержания:
"1.2. Утвердить объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления согласно приложению 2.".
1.3. Дополнить Постановление приложением 2 согласно приложению к настоящему постановлению.
1.4. В приложении 1 к Постановлению:
1.4.1. Пункт 1.1 после слов "Ханты-Мансийского района" дополнить словами ", подведомственных комитету по образованию администрации Ханты-Мансийского района" (далее - Положение),".
1.4.2. Абзац второй пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
"должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);".
1.4.3. Абзац восьмой пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
"коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению 2;".
1.4.4. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.4.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.4.5. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.4.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.4.6. В таблице 2 "Размер коэффициента специфики работы":
в строке 1.9 цифры "0,20" заменить цифрами "0,40";
в строке 1.10 цифры "0,45" заменить цифрами "0,65";
строки 2.12 - 2.14 изложить в следующей редакции:
"
2.12. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.13. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
2.14. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы)
0,65
";
в строке 3.5 цифры "0,25" заменить цифрами "0,30".
1.4.7. Абзац первый пункта 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением 2.".
1.4. Дополнить пунктами 2.11, 2.12 следующего содержания:
"2.11. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется, исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.12. Надбавка за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.".
1.5. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 8.
Таблица 8
Размер коэффициента специфики работы
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников
Размер коэффициента специфики работы
Дошкольные образовательные учреждения
Работа в дошкольных образовательных учреждениях
0,10
".
1.6. Пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний;
меры социальной поддержки работников образовательных учреждений.".
1.7. Дополнить пунктом 7.4, подпунктами 7.4.1 - 7.4.5 пункта 7.4 следующего содержания:
"7.4. Выплаты по социальной поддержке работников образовательных учреждений осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
7.4.1. Руководителям, заместителям руководителей и педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений района, имеющим стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории автономного округа, при прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию по старости выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведений базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
7.4.2. Работникам муниципальных учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по решению (приказу) руководителя учреждения, согласованному с главным распорядителем бюджетных средств, может производиться единовременное премирование:
к юбилейным и праздничным датам;
по результатам работы за год.
7.4.3. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
7.4.4. Главные распорядители, руководители муниципальных учреждений не должны допускать завышения штатной численности муниципальных учреждений в целях создания экономии по фонду оплаты труда.
7.4.5. Порядок и условия премирования к юбилейным и праздничным датам, а также премирования по результатам работы за год устанавливаются в коллективном договоре муниципального учреждения и закрепляются Положением о премировании.".
1.8. Пункт 8.1 изложить в следующей редакции:
"8.1. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
1.9. Пункты 8.2, 8.3 признать утратившими силу.
1.10. Дополнить пунктом 9.4 следующего содержания:
"9.4. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.".
2. Признать утратившими силу постановления администрации Ханты-Мансийского района:
от 30 сентября 2010 года № 150 "О мерах социальной поддержки работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района";
от 12 января 2011 года № 2 "Об объемных показателях и порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года, за исключением подпунктов 1.4.5 и 1.4.6 пункта 1, распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района в сети Интернет.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.
Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 22.10.2013 № 286
"Приложение 2
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 06.05.2013 № 110
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА
МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (далее соответственно - руководители, муниципальные образовательные учреждения Ханты-Мансийского района) являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (далее - объемные показатели).
1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением Ханты-Мансийского района: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объемные показатели
2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района устанавливаются четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям, указанным в таблице 1:
Таблица 1
Показатели оценки сложности руководства учреждением
Показатели
Условия
Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество обучающихся в общеобразовательных школах
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3. Количество групп в дошкольных учреждениях
из расчета за группу
10
4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах)
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
5. Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
6. Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
7. Наличие групп продленного дня
до 20
8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 10
за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме
до 30
9. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении
за каждое указанное структурное подразделение:
до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
10. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях
из расчета за каждого
0,2
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
14. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
до 3, но не более 20
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
16. Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями, или на их базе
за каждого обучающегося, воспитанника
0,5
18. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
19. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах общего назначения) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида
за каждого обучающегося воспитанника
1
3. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по образованию администрации Ханты-Мансийского района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено комитетом по образованию администрации Ханты-Мансийского района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, созданной в комитете по образованию администрации Ханты-Мансийского района.
3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, созданной в комитете по образованию администрации Ханты-Мансийского района.
3.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза, с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
3.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы 1 "Показатели оценки сложности руководства учреждением" при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).
3.6. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.7. Учреждения дополнительного образования, подведомственные комитету по образованию администрации Ханты-Мансийского района, определяются по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
3.8. Комитет по образованию администрации Ханты-Мансийского района:
3.8.1. Относит муниципальные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
3.8.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям муниципальных образовательных учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных учреждений в следующей группе по оплате труда.
4. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
Таблица 2
Группы по оплате труда руководителей
в муниципальных образовательных учреждениях
Ханты-Мансийского района
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I гр.
II гр.
III гр.
IV гр.
Общеобразовательные учреждения;
дошкольные учреждения;
учреждения дополнительного образования детей;
межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации;
учебные компьютерные центры
свыше 500
до 500
до 350
до 200
".
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2013 г. № 287
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА ОТ 6 МАЯ 2013 ГОДА № 110
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА"
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01 июля 2013 года № 68-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года (протокол № 11), приказы Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2013 года № 1456-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 23 августа 2013 года № 11-нп "О внесении изменений в приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 декабря 2013 года № 1456-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Внести в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 06 мая 2013 года № 110 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. Пункт 1 Постановления изложить в следующей редакции:
"1.1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района согласно приложению 1.".
1.2. Дополнить Постановление пунктом 1.2 следующего содержания:
"1.2. Утвердить объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления согласно приложению 2.".
1.3. Дополнить Постановление приложением 2 согласно приложению к настоящему постановлению.
1.4. В приложении 1 к Постановлению:
1.4.1. Пункт 1.1 после слов "Ханты-Мансийского района" дополнить словами ", подведомственных комитету по образованию администрации Ханты-Мансийского района" (далее - Положение),".
1.4.2. Абзац второй пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
"должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);".
1.4.3. Абзац восьмой пункта 1.2 изложить в следующей редакции:
"коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению 2;".
1.4.4. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.4.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.4.5. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.4.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.4.6. В таблице 2 "Размер коэффициента специфики работы":
в строке 1.9 цифры "0,20" заменить цифрами "0,40";
в строке 1.10 цифры "0,45" заменить цифрами "0,65";
строки 2.12 - 2.14 изложить в следующей редакции:
"
2.12. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.13. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
2.14. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (коэффициент применяется на ставку работы)
0,65
";
в строке 3.5 цифры "0,25" заменить цифрами "0,30".
1.4.7. Абзац первый пункта 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением 2.".
1.4. Дополнить пунктами 2.11, 2.12 следующего содержания:
"2.11. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется, исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.12. Надбавка за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.".
1.5. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 8.
Таблица 8
Размер коэффициента специфики работы
Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников
Размер коэффициента специфики работы
Дошкольные образовательные учреждения
Работа в дошкольных образовательных учреждениях
0,10
".
1.6. Пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний;
меры социальной поддержки работников образовательных учреждений.".
1.7. Дополнить пунктом 7.4, подпунктами 7.4.1 - 7.4.5 пункта 7.4 следующего содержания:
"7.4. Выплаты по социальной поддержке работников образовательных учреждений осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
7.4.1. Руководителям, заместителям руководителей и педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений района, имеющим стаж работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории автономного округа, при прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию по старости выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведений базовой единицы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
7.4.2. Работникам муниципальных учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по решению (приказу) руководителя учреждения, согласованному с главным распорядителем бюджетных средств, может производиться единовременное премирование:
к юбилейным и праздничным датам;
по результатам работы за год.
7.4.3. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
7.4.4. Главные распорядители, руководители муниципальных учреждений не должны допускать завышения штатной численности муниципальных учреждений в целях создания экономии по фонду оплаты труда.
7.4.5. Порядок и условия премирования к юбилейным и праздничным датам, а также премирования по результатам работы за год устанавливаются в коллективном договоре муниципального учреждения и закрепляются Положением о премировании.".
1.8. Пункт 8.1 изложить в следующей редакции:
"8.1. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
1.9. Пункты 8.2, 8.3 признать утратившими силу.
1.10. Дополнить пунктом 9.4 следующего содержания:
"9.4. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.".
2. Признать утратившими силу постановления администрации Ханты-Мансийского района:
от 30 сентября 2010 года № 150 "О мерах социальной поддержки работников муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района";
от 12 января 2011 года № 2 "Об объемных показателях и порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2013 года, за исключением подпунктов 1.4.5 и 1.4.6 пункта 1, распространяющих свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района в сети Интернет.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.
Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 22.10.2013 № 286
"Приложение 2
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 06.05.2013 № 110
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА
МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (далее соответственно - руководители, муниципальные образовательные учреждения Ханты-Мансийского района) являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района (далее - объемные показатели).
1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением Ханты-Мансийского района: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объемные показатели
2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района устанавливаются четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям, указанным в таблице 1:
Таблица 1
Показатели оценки сложности руководства учреждением
Показатели
Условия
Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество обучающихся в общеобразовательных школах
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3. Количество групп в дошкольных учреждениях
из расчета за группу
10
4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах)
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
5. Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
6. Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
7. Наличие групп продленного дня
до 20
8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 10
за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме
до 30
9. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении
за каждое указанное структурное подразделение:
до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
10. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях
из расчета за каждого
0,2
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
14. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
до 3, но не более 20
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
16. Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями, или на их базе
за каждого обучающегося, воспитанника
0,5
18. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
19. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах общего назначения) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида
за каждого обучающегося воспитанника
1
3. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по образованию администрации Ханты-Мансийского района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено комитетом по образованию администрации Ханты-Мансийского района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, созданной в комитете по образованию администрации Ханты-Мансийского района.
3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, созданной в комитете по образованию администрации Ханты-Мансийского района.
3.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений Ханты-Мансийского района определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза, с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
3.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы 1 "Показатели оценки сложности руководства учреждением" при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).
3.6. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.7. Учреждения дополнительного образования, подведомственные комитету по образованию администрации Ханты-Мансийского района, определяются по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
3.8. Комитет по образованию администрации Ханты-Мансийского района:
3.8.1. Относит муниципальные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
3.8.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям муниципальных образовательных учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных учреждений в следующей группе по оплате труда.
4. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
Таблица 2
Группы по оплате труда руководителей
в муниципальных образовательных учреждениях
Ханты-Мансийского района
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I гр.
II гр.
III гр.
IV гр.
Общеобразовательные учреждения;
дошкольные учреждения;
учреждения дополнительного образования детей;
межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации;
учебные компьютерные центры
свыше 500
до 500
до 350
до 200
".
------------------------------------------------------------------