Решение Думы города Ханты-Мансийска от 28.10.2013 N 437-V РД "О внесении изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 14 октября 2011 года N 101 "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений , подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска"
ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2013 г. № 437-V РД
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ОТ 14 ОКТЯБРЯ 2011 ГОДА № 101 "О ПОЛОЖЕНИИ О РАЗМЕРАХ
И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ,
АВТОНОМНЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА"
Принято 25 октября 2013 года
Рассмотрев проект изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 14 октября 2011 года № 101 "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска" (в редакции решений Думы города Ханты-Мансийска от 10 февраля 2012 года № 180, от 01 октября 2012 года № 279-V РД, от 29 декабря 2012 года № 330-V РД, от 01 апреля 2013 года № 362-V РД), руководствуясь частью 1 статьи 69, частью 3 статьи 82 Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Внести в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 14 октября 2011 года № 101 "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска" изменения согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года, за исключением пункта 4 приложения к Решению, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
Глава города Ханты-Мансийска
В.А.ФИЛИПЕНКО
Подписано
28 октября 2013 года
Приложение
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 28 октября 2013 года № 437-V РД
ИЗМЕНЕНИЯ
В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ОТ 14 ОКТЯБРЯ 2011 ГОДА № 101 "О ПОЛОЖЕНИИ О РАЗМЕРАХ
И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ,
АВТОНОМНЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА"
1. Абзацы второй и восьмой пункта 1.2 приложения к Решению изложить в следующей редакции соответственно:
"должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;";
"коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению к настоящему Положению;".
2. Пункт 2.1 приложения к Решению изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.".
3. Пункт 2.2 приложения к Решению изложить в следующей редакции:
"2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
4. В таблице 2 "Размер коэффициента специфики работы" приложения к Решению:
4.1. Строку 1.11 изложить в следующей редакции:
1.11. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) 0,40
за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
4.2. Строку 1.12 изложить в следующей редакции:
1.12. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с 0,65
семьями воспитанников
4.3. Строку 2.15 изложить в следующей редакции:
2.15. Работа педагогического работника, связанная с 0,25
реализацией учебной программы по общеобразовательным
предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется
по факту нагрузки)
4.4. Строку 2.16 изложить в следующей редакции:
2.16. Работа педагогического работника, связанная с 0,25
реализацией воспитательной программы школы во внеурочной
деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
4.5. Строку 2.17 изложить в следующей редакции:
2.17. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с 0,65
выполнением функций по работе с семьями воспитанников
(коэффициент применяется на ставку работы)
4.6. Строку 3.5 изложить в следующей редакции:
3.5. Работа педагогического работника, связанная с 0,30
реализацией федеральных государственных образовательных
стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент
применяется по факту нагрузки)
5. Абзац первый пункта 2.8 приложения к Решению изложить в следующей редакции:
"2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением к настоящему Положению".
6. Дополнить приложение к Решению пунктами 2.11, 2.12 следующего содержания:
"2.11. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для установления ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.12. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной надбавки составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.".
7. Пункт 8.1 приложения к Решению изложить в следующей редакции:
"8.1. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
8. Пункты 8.2, 8.3, 8.4 приложения к Решению признать утратившими силу.
9. Дополнить приложение к Решению пунктом 9.4 следующего содержания:
"9.4. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.".
10. Дополнить Положение приложением следующего содержания:
"Приложение
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений
(бюджетных, казенных, автономных), подведомственных
Департаменту образования Администрации
города Ханты-Мансийска
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА
МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
I. Общие положения
1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (далее соответственно - руководители, муниципальные образовательные учреждения), являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей муниципальных образовательных учреждений (далее - объемные показатели).
1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
II. Объемные показатели
2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в таблице 1:
Таблица 1
Показатели оценки сложности руководства учреждением
Показатель Условия Коли-
чество
баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в из расчета за 0,3
образовательных учреждениях каждого
обучающегося
(воспитанника)
2. Количество групп в дошкольных учреждениях из расчета за 10
группу
3. Количество обучающихся в учреждениях за каждого 0,3
дополнительного образования детей: обучающегося
в многопрофильных
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, за каждого 0,5
базах) юных моряков, речников, пограничников, обучающегося
авиаторов, космонавтов, туристов, техников, (воспитанника,
натуралистов и др.; отдыхающего)
учреждениях дополнительного образования детей
спортивной направленности, музыкальных,
художественных школах и школах искусств,
оздоровительных лагерях всех видов
4. Превышение плановой (проектной) наполняемости за каждые 50 15
(по классам (группам) или по количеству человек или
обучающихся) в общеобразовательных учреждениях каждые 2 класса
(группы)
5. Количество работников в образовательном за каждого 1
учреждении работника
дополнительно
за каждого 0,5
работника,
имеющего первую
квалификационную
категорию
за каждого 1
работника,
имеющего высшую
квалификационную
категорию
6. Наличие групп продленного дня до 20
7. Круглосуточное пребывание обучающихся за наличие до 4 до 10
(воспитанников) в дошкольных и других групп с
образовательных учреждениях круглосуточным
пребыванием
воспитанников
за наличие 4 и до 30
более групп с
круглосуточным
пребыванием
воспитанников
или в
учреждениях,
работающих в
таком режиме
8. Наличие филиалов, УКП, интерната при за каждое
образовательном учреждении, общежития, санатория- указанное
профилактория и др. с количеством обучающихся структурное
(проживающих) подразделение
до 100 человек до 20
от 100 до 200 до 30
человек
свыше 200 до 50
человек
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным из расчета за 0,2
гособеспечением в образовательных учреждениях каждого
10. Наличие оборудованных и используемых в за каждый класс до 10
образовательном процессе компьютерных классов
11. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид до 15
образовательном процессе спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других спортивных сооружений
(в зависимости от их состояния и степени
использования)
12. Наличие собственного оборудованного за каждый вид до 15
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного центра,
столовой
13. Наличие автотранспортных средств, за каждую до 3,
сельхозмашин, строительной и другой самоходной единицу но не
техники на балансе образовательного учреждения более
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой 20
учебной техники за каждую до 20
единицу
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз находящихся на до 30
отдыха, дач и др.) балансе
образовательных
учреждений
в других случаях до 15
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не за каждый вид до 50
менее 0,5 га, при орошаемом земледелии - 0,25
га), парникового хозяйства, подсобного сельского
хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
16. Наличие собственных котельных, очистных и за каждый вид до 20
других сооружений, жилых домов
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в за каждого 0,5
общеобразовательных учреждениях, дошкольных обучающегося,
образовательных учреждениях, посещающих воспитанника
бесплатные кружки, секции, студии, организованные
этими учреждениями или на их базе
18. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид до 15
дошкольных образовательных учреждениях помещений
для разных видов активности (изостудия,
театральная студия, "комната сказок", зимний сад
и др.)
19. Наличие в образовательных учреждениях за каждого 1
(классах, группах общего назначения) обучающихся обучающегося,
(воспитанников) со специальными потребностями, воспитанника
охваченных квалифицированной коррекцией
физического и психического развития (кроме
специальных образовательных учреждений (классов,
групп) и дошкольных образовательных учреждений
(групп) компенсирующего вида
III. Порядок отнесения
к группам по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом образования Администрации города Ханты-Мансийска в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Департаментом образования Администрации города Ханты-Мансийска за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в Департаменте образования Администрации города Ханты-Мансийска.
3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, образованной Департаментом образования Администрации города Ханты-Мансийска.
3.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза, с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
3.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы 1 "Показатели оценки сложности руководства учреждением" при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).
3.6. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.7. Городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институты усовершенствования учителей, находящиеся в непосредственном ведении Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска, - к I группе по оплате труда руководителей.
3.8. Учреждения дополнительного образования, находящиеся в непосредственном подчинении Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска, определяются по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
3.9. Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска:
3.9.1. Относит муниципальные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
3.9.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям муниципальных образовательных учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных учреждений в следующей группе по оплате труда.
IV. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
Таблица 2
Группы по оплате труда руководителей
в муниципальных образовательных учреждениях
Тип (вид) образовательного учреждения Группа, к которой
учреждение относится
по оплате труда
руководителей
от суммы баллов
I гр. II III IV
гр. гр. гр.
1. Общеобразовательные лицеи и гимназии свыше до до
400 400 300
2. Общеобразовательные учреждения; дошкольные свыше до до до
учреждения; учреждения дополнительного образования 500 500 350 200
детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты
(центры) трудового обучения и профессиональной
ориентации; учебные компьютерные центры
.".
------------------------------------------------------------------
ДУМА ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2013 г. № 437-V РД
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ОТ 14 ОКТЯБРЯ 2011 ГОДА № 101 "О ПОЛОЖЕНИИ О РАЗМЕРАХ
И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ,
АВТОНОМНЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА"
Принято 25 октября 2013 года
Рассмотрев проект изменений в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 14 октября 2011 года № 101 "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска" (в редакции решений Думы города Ханты-Мансийска от 10 февраля 2012 года № 180, от 01 октября 2012 года № 279-V РД, от 29 декабря 2012 года № 330-V РД, от 01 апреля 2013 года № 362-V РД), руководствуясь частью 1 статьи 69, частью 3 статьи 82 Устава города Ханты-Мансийска, Дума города Ханты-Мансийска решила:
1. Внести в Решение Думы города Ханты-Мансийска от 14 октября 2011 года № 101 "О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (бюджетных, казенных, автономных), подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска" изменения согласно приложению к настоящему Решению.
2. Настоящее Решение вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года, за исключением пункта 4 приложения к Решению, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
Глава города Ханты-Мансийска
В.А.ФИЛИПЕНКО
Подписано
28 октября 2013 года
Приложение
к Решению Думы города Ханты-Мансийска
от 28 октября 2013 года № 437-V РД
ИЗМЕНЕНИЯ
В РЕШЕНИЕ ДУМЫ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА
ОТ 14 ОКТЯБРЯ 2011 ГОДА № 101 "О ПОЛОЖЕНИИ О РАЗМЕРАХ
И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ,
АВТОНОМНЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА"
1. Абзацы второй и восьмой пункта 1.2 приложения к Решению изложить в следующей редакции соответственно:
"должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;";
"коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению к настоящему Положению;".
2. Пункт 2.1 приложения к Решению изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.".
3. Пункт 2.2 приложения к Решению изложить в следующей редакции:
"2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
------------------------------------------------------------------
4. В таблице 2 "Размер коэффициента специфики работы" приложения к Решению:
4.1. Строку 1.11 изложить в следующей редакции:
1.11. Работа педагогического работника (кроме воспитателей) 0,40
за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
4.2. Строку 1.12 изложить в следующей редакции:
1.12. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с 0,65
семьями воспитанников
4.3. Строку 2.15 изложить в следующей редакции:
2.15. Работа педагогического работника, связанная с 0,25
реализацией учебной программы по общеобразовательным
предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется
по факту нагрузки)
4.4. Строку 2.16 изложить в следующей редакции:
2.16. Работа педагогического работника, связанная с 0,25
реализацией воспитательной программы школы во внеурочной
деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
4.5. Строку 2.17 изложить в следующей редакции:
2.17. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с 0,65
выполнением функций по работе с семьями воспитанников
(коэффициент применяется на ставку работы)
4.6. Строку 3.5 изложить в следующей редакции:
3.5. Работа педагогического работника, связанная с 0,30
реализацией федеральных государственных образовательных
стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент
применяется по факту нагрузки)
5. Абзац первый пункта 2.8 приложения к Решению изложить в следующей редакции:
"2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением к настоящему Положению".
6. Дополнить приложение к Решению пунктами 2.11, 2.12 следующего содержания:
"2.11. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для установления ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.12. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной надбавки составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твердой сумме независимо от установленной нагрузки.".
7. Пункт 8.1 приложения к Решению изложить в следующей редакции:
"8.1. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
8. Пункты 8.2, 8.3, 8.4 приложения к Решению признать утратившими силу.
9. Дополнить приложение к Решению пунктом 9.4 следующего содержания:
"9.4. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.".
10. Дополнить Положение приложением следующего содержания:
"Приложение
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений
(бюджетных, казенных, автономных), подведомственных
Департаменту образования Администрации
города Ханты-Мансийска
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА
МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
I. Общие положения
1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации города Ханты-Мансийска (далее соответственно - руководители, муниципальные образовательные учреждения), являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей муниципальных образовательных учреждений (далее - объемные показатели).
1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
II. Объемные показатели
2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в таблице 1:
Таблица 1
Показатели оценки сложности руководства учреждением
Показатель Условия Коли-
чество
баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в из расчета за 0,3
образовательных учреждениях каждого
обучающегося
(воспитанника)
2. Количество групп в дошкольных учреждениях из расчета за 10
группу
3. Количество обучающихся в учреждениях за каждого 0,3
дополнительного образования детей: обучающегося
в многопрофильных
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, за каждого 0,5
базах) юных моряков, речников, пограничников, обучающегося
авиаторов, космонавтов, туристов, техников, (воспитанника,
натуралистов и др.; отдыхающего)
учреждениях дополнительного образования детей
спортивной направленности, музыкальных,
художественных школах и школах искусств,
оздоровительных лагерях всех видов
4. Превышение плановой (проектной) наполняемости за каждые 50 15
(по классам (группам) или по количеству человек или
обучающихся) в общеобразовательных учреждениях каждые 2 класса
(группы)
5. Количество работников в образовательном за каждого 1
учреждении работника
дополнительно
за каждого 0,5
работника,
имеющего первую
квалификационную
категорию
за каждого 1
работника,
имеющего высшую
квалификационную
категорию
6. Наличие групп продленного дня до 20
7. Круглосуточное пребывание обучающихся за наличие до 4 до 10
(воспитанников) в дошкольных и других групп с
образовательных учреждениях круглосуточным
пребыванием
воспитанников
за наличие 4 и до 30
более групп с
круглосуточным
пребыванием
воспитанников
или в
учреждениях,
работающих в
таком режиме
8. Наличие филиалов, УКП, интерната при за каждое
образовательном учреждении, общежития, санатория- указанное
профилактория и др. с количеством обучающихся структурное
(проживающих) подразделение
до 100 человек до 20
от 100 до 200 до 30
человек
свыше 200 до 50
человек
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным из расчета за 0,2
гособеспечением в образовательных учреждениях каждого
10. Наличие оборудованных и используемых в за каждый класс до 10
образовательном процессе компьютерных классов
11. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид до 15
образовательном процессе спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других спортивных сооружений
(в зависимости от их состояния и степени
использования)
12. Наличие собственного оборудованного за каждый вид до 15
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного центра,
столовой
13. Наличие автотранспортных средств, за каждую до 3,
сельхозмашин, строительной и другой самоходной единицу но не
техники на балансе образовательного учреждения более
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой 20
учебной техники за каждую до 20
единицу
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз находящихся на до 30
отдыха, дач и др.) балансе
образовательных
учреждений
в других случаях до 15
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не за каждый вид до 50
менее 0,5 га, при орошаемом земледелии - 0,25
га), парникового хозяйства, подсобного сельского
хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
16. Наличие собственных котельных, очистных и за каждый вид до 20
других сооружений, жилых домов
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в за каждого 0,5
общеобразовательных учреждениях, дошкольных обучающегося,
образовательных учреждениях, посещающих воспитанника
бесплатные кружки, секции, студии, организованные
этими учреждениями или на их базе
18. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид до 15
дошкольных образовательных учреждениях помещений
для разных видов активности (изостудия,
театральная студия, "комната сказок", зимний сад
и др.)
19. Наличие в образовательных учреждениях за каждого 1
(классах, группах общего назначения) обучающихся обучающегося,
(воспитанников) со специальными потребностями, воспитанника
охваченных квалифицированной коррекцией
физического и психического развития (кроме
специальных образовательных учреждений (классов,
групп) и дошкольных образовательных учреждений
(групп) компенсирующего вида
III. Порядок отнесения
к группам по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом образования Администрации города Ханты-Мансийска в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Департаментом образования Администрации города Ханты-Мансийска за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в Департаменте образования Администрации города Ханты-Мансийска.
3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, образованной Департаментом образования Администрации города Ханты-Мансийска.
3.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;
по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза, с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
3.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы 1 "Показатели оценки сложности руководства учреждением" при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только для приходящих воспитанников, не состоящих в группах (кроме воспитанников основного списочного состава).
3.6. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.7. Городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институты усовершенствования учителей, находящиеся в непосредственном ведении Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска, - к I группе по оплате труда руководителей.
3.8. Учреждения дополнительного образования, находящиеся в непосредственном подчинении Департамента образования Администрации города Ханты-Мансийска, определяются по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
3.9. Департамент образования Администрации города Ханты-Мансийска:
3.9.1. Относит муниципальные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
3.9.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям муниципальных образовательных учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных учреждений в следующей группе по оплате труда.
IV. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
Таблица 2
Группы по оплате труда руководителей
в муниципальных образовательных учреждениях
Тип (вид) образовательного учреждения Группа, к которой
учреждение относится
по оплате труда
руководителей
от суммы баллов
I гр. II III IV
гр. гр. гр.
1. Общеобразовательные лицеи и гимназии свыше до до
400 400 300
2. Общеобразовательные учреждения; дошкольные свыше до до до
учреждения; учреждения дополнительного образования 500 500 350 200
детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты
(центры) трудового обучения и профессиональной
ориентации; учебные компьютерные центры
.".
------------------------------------------------------------------