Постановление Администрации города Югорска от 13.12.2013 N 3991 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 08.02.2011 N 196"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2013 г. № 3991
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮГОРСКА ОТ 08.02.2011 № 196
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.05.2012 № 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда":
1. Внести в постановление администрации города Югорска от 08.02.2011 № 196 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Югорска, осуществляющих хозяйственное и методическое обеспечение" (с изменениями от 21.10.2011 № 2294, от 20.08.2012 № 2029, от 23.01.2013 № 161) следующие изменения:
1.1. Пункт 4.5 раздела 4 "Стимулирующие выплаты" приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
4.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие).
4.5.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие) производятся в целях поощрения работника учреждения. Периодичность, конкретный перечень критериев оценки деятельности работников, условия и размеры выплат устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором или локальным нормативным актом.
4.5.1.2. Основные условия для установления премиальной выплаты по итогам работы:
- качественное выполнение должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарных правил;
- обеспечение рациональной организации учета и отчетности;
- организация контроля над своевременностью и правильностью оформления документов;
- своевременное составление отчетности;
- внедрение инновационных технологий;
- качественное обеспечение экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности;
- соблюдение санитарно-гигиенических требований.
4.5.1.3. При наличии нарушений условий для установления премиальной выплаты по итогам работы, размер премии выплачивается не в максимальном (полном) размере.
4.5.1.4. Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы является приказ руководителя учреждения.
4.5.2. Премиальная выплата по итогам работы за год.
4.5.2.1. Премиальная выплата по итогам работы за год производится в учреждении по приказу руководителя учреждения, изданному на основании распоряжения администрации города Югорска.
Решение о размере премиальной выплаты по итогам работы за год принимается работодателем при отсутствии кредиторской задолженности и полной выплаты заработной платы работникам в календарном году, на основании справки, согласованной в декабре месяце текущего года с главным распорядителем бюджетных средств.
4.5.2.2. Премиальная выплата по итогам работы за год производится за счет экономии фонда оплаты труда, предназначенного на оплату труда.
4.5.2.3. Размер премиальных выплат по итогам работы за год руководителю учреждения определяется работодателем, с учетом выполнения руководителем условий премирования.
4.5.2.4. Премиальная выплата по итогам работы за год работнику учреждения производится за фактически отработанное время на одну ставку (за норму часов, установленную законодательством) по основному месту работы.
Фактически отработанным временем считается период времени по табелю учета рабочего времени, в течение которого работник исполнял свои должностные обязанности, то есть исключается время нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности (больничный лист).
4.5.2.5. Право на получение премиальной выплаты по итогам работы за год пропорционально отработанному времени сохраняется за работником, уволившимся до окончания текущего года по следующим основаниям:
- при выходе на пенсию;
- по уходу за ребенком;
- в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил;
- при зачислении в учебное заведение (дневное обучение);
- при переводе в другое муниципальное учреждение города Югорска;
- по сокращению штатной численности;
- признание работника полностью нетрудоспособным, в соответствии с медицинским заключением;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, т.е. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда.
4.5.2.6. Работникам, принятым на работу или уволившимся в течение года по основаниям, указанным в пункте 4.5.2.5 настоящего раздела, премиальная выплата по итогам работы за год производится за фактически отработанное время.
4.5.2.7. При наличии нарушений условий для установления премиальной выплаты по итогам работы за год, размер премии выплачивается не в максимальном (полном) размере.
4.5.2.8. Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается уволенным по собственному желанию и за виновные действия.
4.5.2.9. Порядок и условия премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается локальным нормативным актом учреждения.".
1.2. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Югорска, осуществляющих хозяйственное и методическое обеспечение, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных учреждений города Югорска, осуществляющим хозяйственное и методическое обеспечение, внести соответствующие изменения в Положения об оплате труда работников учреждения.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Югорский вестник" и разместить на официальном сайте администрации города Югорска.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Югорский вестник".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Югорска Т.И. Долгодворову.
Глава администрации
города Югорска
М.И.БОДАК
Приложение
к постановлению
администрации города Югорска
от 13 декабря 2013 г. № 3991
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Югорска,
осуществляющих хозяйственное
и методическое обеспечение
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
Машинистка, секретарь-машинистка, архивариус, делопроизводитель, кассир, секретарь, экспедитор
5436
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
Администратор; инспектор по кадрам; диспетчер; техник; техник-технолог; товаровед; художник; секретарь руководителя
6161
2.2.
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией; заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "Старший";
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
6402
2.3.
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб);
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6765
2.4.
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны;
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7006
2.5.
5 квалификационный уровень
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник смены, начальник цеха
7247
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер-программист; инженер; инженер-технолог; инженер-программист; инженер-электроник; инженер-энергетик; специалист по кадрам; специалист по охране труда; юрисконсульт; менеджер; экономист; эксперт
7489
3.2.
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория или производное должностное наименование "старший"
7852
3.3.
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
8335
3.4.
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
8818
3.5.
5 квалификационный уровень
Главный специалист (в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских); заместитель главного бухгалтера
9180
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.
1 квалификационный уровень
начальник отдела кадров; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела; руководитель службы охраны труда
9422
4.2.
2 квалификационный уровень
Главный (механик, диспетчер, конструктор, сварщик, технолог, энергетик, эксперт, аналитик)
9905
4.3.
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) организации (учреждения), в том числе филиала, другого обособленного структурного подразделения
11838
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
Дворник; гардеробщик; грузчик; курьер; кассир билетный; кастелянша; контролер-кассир; рабочий по благоустройству; уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; сторож (вахтер)
4832
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
Слесарь по ремонту автомобилей; слесарь - электрик по ремонту электрооборудования; водитель автомобиля; тракторист-машинист; рабочий по обслуживанию и ремонту зданий; озеленитель
5919
2.2.
2 квалификационный уровень
Водитель пожарной машины; машинист экскаватора. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6522
2.3.
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6764
2.4.
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные и ответственные (особо ответственные работы))
7369
Таблица 3
Должности служащих, не отнесенные к квалификационным группам
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1.
Заместитель руководителя
9663
2.
Главный бухгалтер
9663
3.
Старший методист
9060
4.
Методист
7972
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮГОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2013 г. № 3991
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮГОРСКА ОТ 08.02.2011 № 196
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.05.2012 № 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда":
1. Внести в постановление администрации города Югорска от 08.02.2011 № 196 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Югорска, осуществляющих хозяйственное и методическое обеспечение" (с изменениями от 21.10.2011 № 2294, от 20.08.2012 № 2029, от 23.01.2013 № 161) следующие изменения:
1.1. Пункт 4.5 раздела 4 "Стимулирующие выплаты" приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.5. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
4.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие).
4.5.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие) производятся в целях поощрения работника учреждения. Периодичность, конкретный перечень критериев оценки деятельности работников, условия и размеры выплат устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором или локальным нормативным актом.
4.5.1.2. Основные условия для установления премиальной выплаты по итогам работы:
- качественное выполнение должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарных правил;
- обеспечение рациональной организации учета и отчетности;
- организация контроля над своевременностью и правильностью оформления документов;
- своевременное составление отчетности;
- внедрение инновационных технологий;
- качественное обеспечение экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности;
- соблюдение санитарно-гигиенических требований.
4.5.1.3. При наличии нарушений условий для установления премиальной выплаты по итогам работы, размер премии выплачивается не в максимальном (полном) размере.
4.5.1.4. Основанием для начисления премиальной выплаты по итогам работы является приказ руководителя учреждения.
4.5.2. Премиальная выплата по итогам работы за год.
4.5.2.1. Премиальная выплата по итогам работы за год производится в учреждении по приказу руководителя учреждения, изданному на основании распоряжения администрации города Югорска.
Решение о размере премиальной выплаты по итогам работы за год принимается работодателем при отсутствии кредиторской задолженности и полной выплаты заработной платы работникам в календарном году, на основании справки, согласованной в декабре месяце текущего года с главным распорядителем бюджетных средств.
4.5.2.2. Премиальная выплата по итогам работы за год производится за счет экономии фонда оплаты труда, предназначенного на оплату труда.
4.5.2.3. Размер премиальных выплат по итогам работы за год руководителю учреждения определяется работодателем, с учетом выполнения руководителем условий премирования.
4.5.2.4. Премиальная выплата по итогам работы за год работнику учреждения производится за фактически отработанное время на одну ставку (за норму часов, установленную законодательством) по основному месту работы.
Фактически отработанным временем считается период времени по табелю учета рабочего времени, в течение которого работник исполнял свои должностные обязанности, то есть исключается время нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности (больничный лист).
4.5.2.5. Право на получение премиальной выплаты по итогам работы за год пропорционально отработанному времени сохраняется за работником, уволившимся до окончания текущего года по следующим основаниям:
- при выходе на пенсию;
- по уходу за ребенком;
- в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил;
- при зачислении в учебное заведение (дневное обучение);
- при переводе в другое муниципальное учреждение города Югорска;
- по сокращению штатной численности;
- признание работника полностью нетрудоспособным, в соответствии с медицинским заключением;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, т.е. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда.
4.5.2.6. Работникам, принятым на работу или уволившимся в течение года по основаниям, указанным в пункте 4.5.2.5 настоящего раздела, премиальная выплата по итогам работы за год производится за фактически отработанное время.
4.5.2.7. При наличии нарушений условий для установления премиальной выплаты по итогам работы за год, размер премии выплачивается не в максимальном (полном) размере.
4.5.2.8. Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается уволенным по собственному желанию и за виновные действия.
4.5.2.9. Порядок и условия премиальной выплаты по итогам работы за год устанавливается локальным нормативным актом учреждения.".
1.2. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Югорска, осуществляющих хозяйственное и методическое обеспечение, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных учреждений города Югорска, осуществляющим хозяйственное и методическое обеспечение, внести соответствующие изменения в Положения об оплате труда работников учреждения.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Югорский вестник" и разместить на официальном сайте администрации города Югорска.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Югорский вестник".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Югорска Т.И. Долгодворову.
Глава администрации
города Югорска
М.И.БОДАК
Приложение
к постановлению
администрации города Югорска
от 13 декабря 2013 г. № 3991
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений города Югорска,
осуществляющих хозяйственное
и методическое обеспечение
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
Машинистка, секретарь-машинистка, архивариус, делопроизводитель, кассир, секретарь, экспедитор
5436
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
Администратор; инспектор по кадрам; диспетчер; техник; техник-технолог; товаровед; художник; секретарь руководителя
6161
2.2.
2 квалификационный уровень
Заведующий канцелярией; заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "Старший";
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
6402
2.3.
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб);
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6765
2.4.
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны;
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
7006
2.5.
5 квалификационный уровень
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник смены, начальник цеха
7247
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер-программист; инженер; инженер-технолог; инженер-программист; инженер-электроник; инженер-энергетик; специалист по кадрам; специалист по охране труда; юрисконсульт; менеджер; экономист; эксперт
7489
3.2.
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория или производное должностное наименование "старший"
7852
3.3.
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
8335
3.4.
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
8818
3.5.
5 квалификационный уровень
Главный специалист (в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских); заместитель главного бухгалтера
9180
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.
1 квалификационный уровень
начальник отдела кадров; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела; руководитель службы охраны труда
9422
4.2.
2 квалификационный уровень
Главный (механик, диспетчер, конструктор, сварщик, технолог, энергетик, эксперт, аналитик)
9905
4.3.
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) организации (учреждения), в том числе филиала, другого обособленного структурного подразделения
11838
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
№ п/п
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
Дворник; гардеробщик; грузчик; курьер; кассир билетный; кастелянша; контролер-кассир; рабочий по благоустройству; уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; сторож (вахтер)
4832
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.
1 квалификационный уровень
Слесарь по ремонту автомобилей; слесарь - электрик по ремонту электрооборудования; водитель автомобиля; тракторист-машинист; рабочий по обслуживанию и ремонту зданий; озеленитель
5919
2.2.
2 квалификационный уровень
Водитель пожарной машины; машинист экскаватора. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6522
2.3.
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6764
2.4.
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные и ответственные (особо ответственные работы))
7369
Таблица 3
Должности служащих, не отнесенные к квалификационным группам
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
1.
Заместитель руководителя
9663
2.
Главный бухгалтер
9663
3.
Старший методист
9060
4.
Методист
7972
------------------------------------------------------------------