Постановление Администрации Нижневартовского района от 23.12.2013 N 2770 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации района от 26.11.2010 N 1807 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации"
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2013 г. № 2770
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ОТ 26.11.2010 № 1807 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ"
В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений района, руководствуясь частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации района от 20.12.2013 № 2758 "Об утверждении методики, порядка применения и минимального перечня показателей эффективности деятельности руководителей отдельных муниципальных учреждений района и критериев их оценки":
1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации района от 26.11.2010 № 1807 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации":
1.1. Подпункт 4.4.1 пункта 4 раздела IV, пункт 6.5 раздела VI изложить в новой редакции:
"4.4.1. Единовременная (разовая) премия по итогам работы устанавливается в случае положительных целевых показателей эффективности работы учреждения. Работникам учреждения премия выплачивается с учетом личного вклада в результаты деятельности учреждения по итогам года на основании локальных правовых актов. Работникам учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания в течение календарного года, единовременная (разовая) премия по итогам работы за год снижается в размере и порядке, установленных локальным правовым актом учреждения.
6.5. Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений печатных средств массовой информации, согласно приложению к Положению, за счет средств, предусмотренных на оплату труда.".
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации дополнить приложением согласно приложению.
2. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.
Исполняющий обязанности
главы администрации района
Т.А.КОЛОКОЛЬЦЕВА
Приложение
к постановлению
администрации района
от 23.12.2013 № 2770
"Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
печатных средств массовой информации
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания
Выполнение муниципального задания
Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию
Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию,
- составляет 95% - 100%
15 баллов
- составляет от 85% до 94%
10 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности:
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
15 баллов
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0 баллов
1.3.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного функционирования учреждения, соответствующим установленным нормам и нормативам
Соответствие созданных в учреждении условий работы действующим требованиям правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:
Соответствует требованиям правил (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
10 баллов
Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенические условий, наличие случаев травматизма), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований
8 баллов
1.4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на интернет ресурсах
- размещена соответствующая информация в полном объеме
10 баллов
- размещена не в полном объеме
8 баллов
- не размещена соответствующая информация
0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности:
Соблюдение сроков установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
5 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
0 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания
Дебиторская, кредиторская задолженность, нарушения финансово-хозяйственной деятельности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
15 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
0 баллов
2.3.
Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы и работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8
Соответствует
5 баллов
III. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения
Разработка и реализация планов подготовки и дополнительного образования работников:
- Планы разработаны, мероприятия в отчетном периоде выполнены
5 баллов
- Планы разработаны, мероприятия в отчетном периоде не выполнены
3 балла
- Планы не разработаны, мероприятия не выполнены
0 баллов
IV. Отраслевые показатели эффективности деятельности
4.1.
Показатели, отражающие специфику деятельности учреждения
Получение обратной связи редакции с читателями, наличие рубрик "Обратная связь", "Вопрос-ответ", публикация читательской корреспонденции:
- при наличии
5 баллов
- при отсутствии
0 баллов
Доля внештатных авторов от общего количества журналистов:
- наличие не менее 10 материалов внештатных авторов в каждом месяце в течение года
5 баллов
- наличие менее 10 материалов внештатных авторов в каждом месяце в течение года
0 баллов
Проведение редакцией газет собственных конкурсов, круглых столов, прямых проводов, выездных редакций, мероприятий в рамках социального партнерства:
- при наличии
5 баллов
- при отсутствии
0 баллов
Число лауреатов журналистских премий:
- от 3 и более
5 баллов
- менее 3
3 балла
- при отсутствии
0 баллов
Итого сумма баллов
100 баллов
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2013 г. № 2770
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ОТ 26.11.2010 № 1807 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ"
В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений района, руководствуясь частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации района от 20.12.2013 № 2758 "Об утверждении методики, порядка применения и минимального перечня показателей эффективности деятельности руководителей отдельных муниципальных учреждений района и критериев их оценки":
1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации района от 26.11.2010 № 1807 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации":
1.1. Подпункт 4.4.1 пункта 4 раздела IV, пункт 6.5 раздела VI изложить в новой редакции:
"4.4.1. Единовременная (разовая) премия по итогам работы устанавливается в случае положительных целевых показателей эффективности работы учреждения. Работникам учреждения премия выплачивается с учетом личного вклада в результаты деятельности учреждения по итогам года на основании локальных правовых актов. Работникам учреждения, имеющим дисциплинарные взыскания в течение календарного года, единовременная (разовая) премия по итогам работы за год снижается в размере и порядке, установленных локальным правовым актом учреждения.
6.5. Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений печатных средств массовой информации, согласно приложению к Положению, за счет средств, предусмотренных на оплату труда.".
1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации дополнить приложением согласно приложению.
2. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.
Исполняющий обязанности
главы администрации района
Т.А.КОЛОКОЛЬЦЕВА
Приложение
к постановлению
администрации района
от 23.12.2013 № 2770
"Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
печатных средств массовой информации
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания
Выполнение муниципального задания
Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию
Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию,
- составляет 95% - 100%
15 баллов
- составляет от 85% до 94%
10 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности:
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
15 баллов
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0 баллов
1.3.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного функционирования учреждения, соответствующим установленным нормам и нормативам
Соответствие созданных в учреждении условий работы действующим требованиям правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:
Соответствует требованиям правил (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
10 баллов
Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенические условий, наличие случаев травматизма), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований
8 баллов
1.4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на интернет ресурсах
- размещена соответствующая информация в полном объеме
10 баллов
- размещена не в полном объеме
8 баллов
- не размещена соответствующая информация
0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности:
Соблюдение сроков установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
5 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
0 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания
Дебиторская, кредиторская задолженность, нарушения финансово-хозяйственной деятельности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
15 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
0 баллов
2.3.
Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы и работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8
Соответствует
5 баллов
III. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения
Разработка и реализация планов подготовки и дополнительного образования работников:
- Планы разработаны, мероприятия в отчетном периоде выполнены
5 баллов
- Планы разработаны, мероприятия в отчетном периоде не выполнены
3 балла
- Планы не разработаны, мероприятия не выполнены
0 баллов
IV. Отраслевые показатели эффективности деятельности
4.1.
Показатели, отражающие специфику деятельности учреждения
Получение обратной связи редакции с читателями, наличие рубрик "Обратная связь", "Вопрос-ответ", публикация читательской корреспонденции:
- при наличии
5 баллов
- при отсутствии
0 баллов
Доля внештатных авторов от общего количества журналистов:
- наличие не менее 10 материалов внештатных авторов в каждом месяце в течение года
5 баллов
- наличие менее 10 материалов внештатных авторов в каждом месяце в течение года
0 баллов
Проведение редакцией газет собственных конкурсов, круглых столов, прямых проводов, выездных редакций, мероприятий в рамках социального партнерства:
- при наличии
5 баллов
- при отсутствии
0 баллов
Число лауреатов журналистских премий:
- от 3 и более
5 баллов
- менее 3
3 балла
- при отсутствии
0 баллов
Итого сумма баллов
100 баллов
------------------------------------------------------------------