АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮГОРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 января 2013 г. № 113

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ЮГОРСКА

В соответствии со статьями 130, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2013 № 2-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Югорска:
1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Югорска (приложение).
2. Признать утратившими силу постановления администрации города Югорска от 14.12.2011 № 2940 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Югорска", от 10.01.2012 № 2 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 14.12.2011 № 2940", от 23.01.2012 № 102 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 14.12.2011 № 2940", от 09.02.2012 № 290 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 14.12.2011 № 2940".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Югорский вестник" и разместить на официальном сайте администрации города Югорска.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования в газете "Югорский вестник" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Югорска Т.И. Долгодворову.

Глава администрации города Югорска
М.И.БОДАК





Приложение
к постановлению
администрации города Югорска
от 22 января 2013 года № 113

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА ЮГОРСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения города Югорска (далее - Положение, работники, муниципальные бюджетные учреждения соответственно).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения их мотивации к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, с учетом компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. Размер заработной платы работника муниципального бюджетного учреждения здравоохранения не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Руководитель муниципального бюджетного учреждения здравоохранения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности низкооплачиваемым категориям работников, работающим на полную ставку (норму часов) по основному месту работы, производит доплату в виде фиксированной суммы к заработной плате до уровня величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. Работникам, работающим на неполную ставку (норму часов) по основному месту работы (0,25; 0,5; 0,75) производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате пропорционально отработанному времени.
1.6. Фонд оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидии, предоставленных муниципальным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств государственных внебюджетных фондов (в том числе средств обязательного медицинского страхования), направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, включающая размеры должностных окладов (окладов) по должностям работников муниципального бюджетного учреждения, размеры, порядок и условия осуществления компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения, с учетом мнения представительных органов работников, в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами автономного округа, нормативными правовыми актами автономного округа, настоящим Положением.
1.8. При установлении должностных окладов (окладов) работникам, в том числе и с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию производить округление до целого рубля в сторону увеличения.
1.9. Руководитель муниципального бюджетного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников

2.1. Работникам муниципального бюджетного учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы.
2.2. Размеры должностных окладов (окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте РФ 27.09.2007 № 10190):

"Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица, 4220
квалификационный санитарка-уборщица, санитарка-буфетчица
уровень
младшая медицинская сестра по уходу за 4470
больными, сестра-хозяйка


"Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 медицинский дезинфектор: среднее (полное) общее 4580
квалификационный образование и дополнительная подготовка по
уровень направлению профессиональной деятельности не
менее 3 месяцев; медицинский регистратор:
(среднее (полное) общее образование и
дополнительная подготовка по направлению
профессиональной деятельности не менее 6
месяцев)

медицинский дезинфектор, медицинский 4950
регистратор: имеющие среднее профессиональное
образование; гигиенист стоматологический;
инструктор-дезинфектор; инструктор по
гигиеническому воспитанию; инструктор по
лечебной физкультуре; младший фармацевт;
медицинский статистик; медицинская сестра
стерилизационной

2 помощник врача-эпидемиолога; лаборант; 5310
квалификационный медицинская сестра диетическая;
уровень рентгенолаборант

3 медицинская сестра; медицинская сестра палатная 5550
квалификационный (постовая); медицинская сестра патронажная;
уровень медицинская сестра приемного отделения;
медицинская сестра по физиотерапии; медицинская
сестра по массажу; медицинская сестра по приему
вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной
техник; фельдшер по приему вызовов и передаче
их выездным бригадам; медицинская сестра
участковая; медицинский лабораторный техник;
фармацевт

4 акушерка; фельдшер; операционная медицинская 5790
квалификационный сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной
уровень врач; медицинский технолог; медицинская сестра
процедурной; медицинская сестра перевязочной;
медицинская сестра врача общей практики;
фельдшер-лаборант

5 старший фармацевт; старшая медицинская сестра 6030
квалификационный (акушерка, фельдшер, операционная медицинская
уровень сестра, зубной техник); заведующий
производством учреждений (отделов, отделений,
лабораторий) зубопротезирования; заведующий
фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер
(акушерка, медицинская сестра); заведующий
здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);
заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская
сестра)


"Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 врач-стажер, провизор-стажер 6330
квалификационный
уровень

2 врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 6800
квалификационный квалификационным уровням); провизор-технолог;
уровень провизор-аналитик

3 врачи-специалисты стационарных подразделений 7230
квалификационный лечебно-профилактических учреждений, отделений
уровень скорой медицинской помощи; врачи-терапевты
участковые; врачи-педиатры участковые; врачи
общей практики (семейные врачи) (кроме
отнесенных к 4 квалификационному уровню)

4 врачи-специалисты хирургического профиля, 7860
квалификационный оперирующие в стационарах лечебно-
уровень профилактических учреждений; старший врач;
старший провизор


Примечание:
Должностные оклады 4 квалификационного уровня распространяются на:
а) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое, хирургическое;
б) врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений здравоохранения, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей;
в) врачей-хирургов, врачей-нефрологов, врачей анестезиологов-реаниматологов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
г) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
д) врачей-хирургов, врачей-травматологов-ортопедов при их работе в стационаре и амбулаторно-поликлиническом подразделении, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

"Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений
с высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"


Квалификационные Должности служащих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 заведующий структурным подразделением (отделом, 7960
квалификационный отделением, лабораторией, кабинетом, аптекой и
уровень др.) (кроме отнесенных к 2 квалификационному
уровню) при наличии в подразделении до 6
врачебных или провизорских должностей

заведующий структурным подразделением (отделом, 8180
отделением, лабораторией, кабинетом, аптекой и
др.) (кроме отнесенных к 2 квалификационному
уровню) при наличии в подразделении 7 и более
врачебных или провизорских должностей

2 заведующий отделением хирургического профиля 8600
квалификационный стационара при наличии в подразделении до 6
уровень врачебных или провизорских должностей

заведующий отделением хирургического профиля 8860
стационара при наличии в подразделении 7 и
более врачебных или провизорских должностей


Должностной оклад заместителя заведующего аптекой - провизора устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой. Должностной оклад заместителя заведующего аптекой - фармацевта устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой.
Примечание:
Должностные оклады 2 квалификационного уровня распространяются на:
заведующего отделением неонатологии, заведующего отделением скорой помощи, заведующего патологоанатомическим отделением, заведующего отделением переливания крови.

2.3. Настоящим Положением предусматривается установление медицинским и фармацевтическим работникам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

3.1. Размеры должностных окладов (окладов) педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22.05.2008 № 11731):

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников


Квалификационные Должности, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

3 воспитатель: среднее профессиональное 6100
квалификационный образование
уровень
воспитатель: высшее профессиональное 6280
образование

4 учитель-логопед (логопед) 6800
квалификационный
уровень


3.2. Настоящим Положением предусматривается установление педагогическим работникам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

4. Порядок и условия оплаты труда специалистов
с высшим и средним профессиональным образованием

4.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников с высшим и средним профессиональным образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован в Минюсте РФ 09.04.2008 № 11481):

"Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня
в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг"


Квалификационные Должности специалистов, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 инструктор-методист по лечебной физкультуре 5920
квалификационный
уровень

2 биолог 6800
квалификационный
уровень


Примечание:
Настоящим Положением предусматривается установление биологам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2;
второй категории - 0,1.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

5. Порядок и условия оплаты труда работников
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

5.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18.06.2008 № 11858):

"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 агент по снабжению, архивариус; дежурный (по 4350
квалификационный выдаче справок, по залу, комнаты отдыха);
уровень делопроизводитель; кассир; комендант;
машинистка; секретарь; секретарь-машинистка

2 должности служащих первого квалификационного 4580
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться
уровень производное должностное наименование "старший"


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; 4760
квалификационный оператор диспетчерской службы; секретарь
уровень руководителя; техники всех наименований

2 заведующий архивом; заведующий канцелярией; 4950
квалификационный заведующий хозяйством (прачечной), заведующий
уровень складом
должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший"
должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается вторая
внутридолжностная категория

3 начальник хозяйственного отдела, 5310
квалификационный должности служащих первого квалификационного
уровень уровня, по которым устанавливается первая
внутридолжностная категория

4 механик, 5790
квалификационный должности служащих первого квалификационного
уровень уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "ведущий"

5 начальник гаража 8070
квалификационный
уровень


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 документовед; менеджер; психолог; специалист по 5920
квалификационный кадрам; специалист по связям с общественностью;
уровень бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженеры всех
специальностей и наименований; инженер-
программист (программист); электроник;
экономист всех наименований; юрисконсульт

2 должности служащих первого квалификационного 6400
квалификационный уровня: документовед; психолог, по которым
уровень может устанавливаться вторая внутридолжностная
категория;
должности служащих первого квалификационного
уровня: бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженеры
всех специальностей и наименований; инженер-
программист (программист); электроник;
экономист всех наименований; юрисконсульт, по
которым может устанавливаться вторая
внутридолжностная категория

3 должности служащих первого квалификационного 6760
квалификационный уровня: документовед; психолог, по которым
уровень может устанавливаться первая внутридолжностная
категория;
должности служащих первого квалификационного
уровня: бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженеры
всех специальностей и наименований; инженер-
программист (программист); электроник;
экономист всех наименований; юрисконсульт, по
которым может устанавливаться первая
внутридолжностная категория

4 должности служащих первого квалификационного 7120
квалификационный уровня, по которым может устанавливаться
уровень производное должностное наименование "ведущий"


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


Квалификационные Должности, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 начальник отдела кадров; начальник отдела 8570
квалификационный материально-технического снабжения; начальник
уровень отдела охраны труда; начальник отдела по связям
с общественностью; начальник отдела информации,
начальник отдела (лаборатории, службы,
сектора); начальник планово-экономического
отдела; начальник юридического отдела


6. Порядок и условия оплаты труда
общеотраслевых профессий рабочих

6.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23.06.2008 № 11861):

"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 наименования профессий рабочих, по которым 4220
квалификационный предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
уровень квалификационных разрядов в соответствии с
единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих; водитель
транспортно-уборочной машины; гардеробщик;
грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик;
лифтер; кухонный рабочий; дезинфектор;
газосварщик; курьер; оператор копировальных и
множительных машин; подсобный рабочий; машинист
по стирке и ремонту спецодежды; сторож
(вахтер); уборщик производственных помещений;
уборщик служебных помещений; уборщик
территорий; упаковщик белья в прачечной; швея;
маляр; плотник; столяр; повар; гладильщик;
оператор агрегата обработки отходов; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
электромонтер по обслуживанию электроустановок;
машинист холодильных установок; слесарь по
ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и
обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования; слесарь-ремонтник всех
наименований; слесарь-сантехник; столяр
строительный (столяр); электрогазосварщик;
слесарь-монтажник всех наименований;
электромеханик всех наименований;
электромеханик по ремонту и обслуживанию
медицинского оборудования; электромеханик по
ремонту и обслуживанию электронной медицинской
аппаратуры; электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования; электромонтер
по ремонту и обслуживанию аппаратуры и
устройств

2 профессии рабочих, отнесенные к первому 4580
квалификационный квалификационному уровню, при выполнении работ
уровень по профессии с производным наименованием
"старший" (старший по смене)


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


Квалификационные Профессии рабочих, отнесенные Должно-
уровни к квалификационным уровням стной
оклад
(оклад),
рублей

1 наименования профессий рабочих, по которым 4950
квалификационный предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
уровень разрядов в соответствии с единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих; гладильщик; оператор электронно-
вычислительных машин; газосварщик; оператор
агрегата обработки отходов; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
электрик; маляр; плотник; столяр; водитель
автомобиля; повар; электромонтер по
обслуживанию электроустановок; водитель
автомобиля скорой неотложной помощи; водитель
санитарного автомобиля; машинист холодильных
установок; слесарь по ремонту автомобилей;
слесарь по ремонту и обслуживанию систем
вентиляции и кондиционирования; слесарь-
ремонтник всех наименований; слесарь-сантехник;
столяр строительный (столяр);
электрогазосварщик; слесарь-монтажник всех
наименований; электромеханик всех наименований;
электромеханик по ремонту и обслуживанию
медицинского оборудования; электромеханик по
ремонту и обслуживанию электронной медицинской
аппаратуры; электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования; электромонтер
по ремонту и обслуживанию аппаратуры и
устройств

2 наименования профессий рабочих, по которым 5310
квалификационный предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
уровень разрядов в соответствии с единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих; повар; плотник, столяр, газосварщик;
маляр, электромонтер по обслуживанию
электроустановок, водитель автомобиля скорой
неотложной помощи; водитель санитарного
автомобиля; водитель автомобиля; машинист
холодильных установок; слесарь по ремонту
автомобилей; слесарь-ремонтник всех
наименований; слесарь-сантехник; столяр
строительный (столяр); электрогазосварщик;
слесарь-монтажник всех наименований;
электромеханик всех наименований;
электромеханик по ремонту и обслуживанию
медицинского оборудования; электромеханик по
ремонту и обслуживанию электронной медицинской
аппаратуры; электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования; электромонтер
по ремонту и обслуживанию аппаратуры и
устройств

3 наименования профессий рабочих, по которым 5680
квалификационный предусмотрено присвоение 8 квалификационного
уровень разряда в соответствии с единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий
рабочих, слесарь-ремонтник всех наименований;
водитель автомобиля скорой неотложной помощи

4 наименования профессий рабочих, предусмотренных 6030
квалификационный 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей
уровень профессиональной квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и
ответственные работы (особо ответственные
работы); водитель автомобиля скорой неотложной
помощи, водитель санитарного автомобиля;
газосварщик; машинист холодильных установок;
слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по
ремонту и обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования; слесарь-сантехник; столяр
строительный (столяр); электрогазосварщик;
электромеханик всех наименований;
электромеханик по ремонту и обслуживанию
медицинского оборудования; электромеханик по
ремонту и обслуживанию электронной медицинской
аппаратуры; электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования; электромонтер
по ремонту и обслуживанию аппаратуры и
устройств связи; слесарь-ремонтник всех
наименований; слесарь-монтажник всех
наименований


Примечание:
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 и более разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.

Должностной оклад 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" может устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Установление конкретному рабочему должностного оклада 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" в соответствии с указанными профессиями рабочих, осуществляется приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по должностным окладам 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителей
муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения,
их заместителей и главных бухгалтеров

7.1. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением. Должностные оклады (оклады) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей муниципальных учреждений


Должности Должно-
стной
оклад
(оклад),
рублей

Главный врач V группы 10230

IV группы 11080

III группы 11820

II группы 12770

I группы 14030

Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер V группы 7380

IV группы 8180

III группы 8760

II группы 9440

I группы 10230


7.2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются постановлением администрации города Югорска и определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

7.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические
учреждения, имеющие коечный фонд:


Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек

I 1201 и более

II от 801 до 1200

III от 501 до 800

IV от 251 до 500

V до 250


Группа по оплате труда руководителей центральных городских больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.

7.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения
и другие учреждения здравоохранения, не имеющие
коечного фонда круглосуточного пребывания:


Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей

I 301 и более

II от 221 до 300

III от 151 до 220

IV от 66 до 150

V от 8 до 65


При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 7.2.2, отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 7.2.1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
7.3. Настоящим Положением предусматривается установление врачам и провизорам - руководителям муниципальных бюджетных учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:
высшей категории - 0,3;
первой категории - 0,2.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).
7.4. Должностной оклад заместителей руководителя муниципального бюджетного учреждения (директора на правах заместителя главного врача, главного бухгалтера, главного инженера) устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Должностные оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории).
7.5. При установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических муниципальных бюджетных учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения здравоохранения.
7.6. Должностные оклады устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со дня издания приказа муниципального бюджетного учреждения о присвоении квалификационной категории.
В случае перенесения в установленном порядке по представлению руководителя муниципального бюджетного учреждения срока переаттестации специалиста по уважительной причине, работнику муниципального бюджетного учреждения сохраняется должностной оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.

8. Компенсационные выплаты

8.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
8.2.1. Работникам муниципальных бюджетных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
8.2.1.1. Перечень муниципальных бюджетных учреждений и их структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются компенсационные выплаты (далее также - Перечень):
а) Муниципальные бюджетные учреждения, подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере 15 процентов от должностного оклада (оклада):
инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний;
отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата;
кабинеты для онкологических больных;
кабинеты для кожно-венерологических больных;
хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров;
операционные блоки стационаров;
отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- родовые;
рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты;
лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
барокамеры и кессоны;
отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические;
психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
Работники учреждений здравоохранения, относящиеся к следующим должностям и категориям и выполняющие следующие виды работ:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;
- работы в грязелечебницах для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском готовых лекарственных форм, без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений (подразделений);
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
б) Муниципальные бюджетные учреждения и подразделения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере 25 процентов от должностного оклада (оклада):
отделения (палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;
лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики;
патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);
отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;
- отделения (палаты, кабинеты) заготовки крови;
- отделения (палаты, кабинеты) для лечения психических больных.
в) Муниципальные бюджетные учреждения, подразделения и должности работников, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере 60 процентов от должностного оклада (оклада):
лаборатории муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющие обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;
муниципальные бюджетные учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
г) Муниципальные бюджетные учреждения и подразделения, должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в размере 40 процентов от должностного оклада (оклада):
туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения больниц для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
Должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право на предоставление компенсационных выплат в следующем размере:


№ Наименование должностей Размер
п/п выплаты

1. Врачи, средний, младший медицинский персонал амбулаторно- 40%
поликлинических структурных подразделений больниц


Примечания:
Работникам муниципальных бюджетных учреждений, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах а, б, в, г Перечня, которым устанавливаются компенсационные выплаты, размер выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются. Расчет компенсационных выплат определяется по большему показателю.
Педагогическому персоналу муниципальных бюджетных учреждений и их структурных подразделений, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики размер компенсационных выплат составляет 20 процентов.
В каждом муниципальном бюджетном учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном муниципальном бюджетном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, предусмотренные должностными инструкциями) могут устанавливаться компенсационные выплаты, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Медицинским и другим работникам муниципальных бюджетных учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и занимающим должности, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, предусмотренные в Приложении к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30 мая 2003 года № 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", устанавливается дополнительная оплата в размере не менее чем 25 процентов должностного оклада (оклада).

8.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Югорска от 27.04.2010 № 38 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Югорска".
8.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.5. Выплата работникам муниципальных бюджетных учреждений за работу в ночное время производится в размере 50 процентов от должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом выплат компенсационного характера за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов от должностного оклада (оклада).
8.6. Работникам муниципальных бюджетных учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата в размере 30 процентов от должностного оклада.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
8.7. Перечень должностей работников муниципальных бюджетных учреждений и подразделений, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, работников, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части, определяется руководителем муниципального бюджетного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
8.8. Врачам - руководителям муниципальных бюджетных учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в муниципальных бюджетных учреждениях работу по специальности, на должностях которых состоят в штатном расписании муниципального учреждения, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой по соглашению сторон.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер оплаты заместителям руководителя муниципального бюджетного учреждения определяется приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения. Размер оплаты руководителям муниципальных бюджетных учреждений устанавливается работодателем.
8.9. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
8.10. Компенсационные выплаты начисляются от должностного оклада (оклада) работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. Стимулирующие выплаты

9.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за продолжительность непрерывной работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
9.2. Для поддержания стабильности коллективов в муниципальных бюджетных учреждениях устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:
9.2.1. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада (оклада):
старшим врачам отделений скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи;
врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
9.2.2. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада (оклада):
заведующему поликлиникой, заведующему детской поликлиникой, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
9.2.3. В размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (оклада) всем работникам муниципальных бюджетных учреждений, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.2 пункта 9.2.
9.2.4. Выплата производится по основной должности исходя из должностного оклада (оклада), без учета компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других выплат.
9.2.5. Работникам муниципальных бюджетных учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения, выплаты за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
9.3. В стаж работы, дающий право на получение выплат за продолжительность непрерывной работы, включаются:
Работникам, предусмотренным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.2 пункта 9.2:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада (оклада) взаимно засчитывается.
Работникам, предусмотренным в подпункте 9.2.3 пункта 9.2:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
Работникам, предусмотренным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Работникам, предусмотренным в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
9.4. Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в муниципальные учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
9.4.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
9.4.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 настоящего приложения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
9.4.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России; не считая времени переезда.
9.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним местностям.
9.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 настоящего Положения.
9.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 настоящего Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 9.2.1 - 9.2.3 пункта 9.2 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых (исправительных) работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 9.4.1 - 9.4.5 пункта 9.4 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
9.5. При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального бюджетного учреждения;
участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и других программ;
иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
9.6. Основными показателями для установления размеров выплаты за качество выполняемых работ являются:
выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;
применение новых медицинских технологий, направленных на сокращение длительности лечения пациентов;
высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
положительная оценка работы сотрудника со стороны пациента;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального бюджетного учреждения;
персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности, досрочное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального бюджетного учреждения;
качественная подготовка отчетности;
иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
9.7. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год).
При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником бюджетного учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
9.8. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются в размере до 100% от должностного оклада (оклада).
9.9. Премиальная выплата по итогам работы за год.
Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается по приказу руководителя учреждения изданному на основании распоряжения администрации города Югорска.
Премиальная выплата по итогам работы за год производится за счет экономии фонда оплаты труда, предназначенного на оплату труда.
Размер премиальной выплаты по итогам работы за год работникам учреждения определяется работодателем, в зависимости от выполнения условий премирования, установленных локальным актом учреждения.
Премиальная выплата по итогам работы за год производится работнику учреждения за фактически отработанное время на одну ставку (за норму часов, установленную законодательством) по основному месту работы.
Фактически отработанным временем считается период времени по табелю учета рабочего времени, в течение которого работник исполнял свои должностные обязанности, то есть исключается время нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности (больничный лист).
Право на получение премиальной выплаты по итогам работы за год пропорционально отработанному времени сохраняется за работником, уволившимся до окончания текущего года по следующим основаниям:
- при выходе на пенсию;
- по уходу за ребенком;
- в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил;
- при зачислении в учебное заведение (дневное обучение);
- при переводе в другое муниципальное учреждение города Югорска;
- по сокращению штатной численности;
- признание работника полностью нетрудоспособным, в соответствии с медицинским заключением;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, т.е. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению суда.
Работникам, принятым на работу или уволившимся в течение года, по основаниям абзаца 7 подпункта 9.9 настоящего раздела, премиальная выплата по итогам работы за год производится за фактически отработанное время.
Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается уволенным по собственному желанию и за виновные действия.
При наличии нарушений условий премирования для установления премиальной выплаты по итогам работы за год, установленных локальным актом учреждения, размер выплаты производится не в максимальном (полном) размере.
9.10. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в размере до 300% от должностного оклада (оклада).
9.11. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя муниципального бюджетного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
9.12. Конкретные размеры стимулирующих выплат, в том числе заместителям руководителя и главному бухгалтеру, определяются личным вкладом работника в общие результаты работы и устанавливаются локальными актами муниципальных бюджетных учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии с настоящим Положением.
9.13. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
9.14. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются по распоряжению администрации города Югорска за работу, направленную на развитие муниципального учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, отсутствие в муниципальном учреждении выявленных фактов коррупции и иные показатели.
9.15. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ за месяц выплачиваются по основной должности в процентном отношении к должностному окладу (окладу) по решению руководителя учреждения.
Работникам учреждений, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ, выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
9.16. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом муниципального учреждения.

10. Иные выплаты

10.1. Медицинскому персоналу учреждений дошкольного и общего образования устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада (оклада) с учетом повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории.
10.2. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом выплат в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также выплаты за продолжительность непрерывной работы. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее, чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей муниципальных бюджетных учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
10.3. Врачам, среднему медицинскому персоналу может производиться выплата за оказание экстренной помощи после окончания рабочего времени с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзной организации в пределах выделенных средств на оплату труда.
Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, отраженное в табеле из расчета оклада с учетом компенсационных выплат. В случае вызова специалиста для оказания экстренной помощи в учреждение время, затраченное на переезд, включается в табель.
Оплата за время, затраченное на ожидание вызова, как в дневное, так и ночное время, производится из расчета 25 процентов часовой ставки за фактическое время ожидания без учета других выплат.
10.4. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к должностным окладам работников муниципальных бюджетных учреждений ежемесячно производится начисление надбавки:
за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 20 процентов установленного должностного оклада с даты присуждения ученой степени Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации;
за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 10 процентов установленного должностного оклада с даты принятия решения созданного Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки диссертационного совета;
за почетное звание - со дня присвоения почетного звания, только по основной занимаемой должности - "Народный врач" - 20 процентов установленного должностного оклада, "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов установленного должностного оклада.
При наличии у работника двух почетных званий начисление надбавки производится только по одному из оснований. Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31.12.1991.
10.5. Оплата труда врачей-консультантов и специалистов, привлекаемых в муниципальные бюджетные учреждения с целью оказания консультативно-методической помощи, не состоящих в штатном расписании учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда с применением выплат, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате:


Ученая степень, почетное звание Часовая
ставка
(рублей)

Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", 844
"Народный врач СССР"

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации" 633

Лица, не имеющие ученой степени 422


Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в муниципальных бюджетных учреждениях, в штате которых они состоят.
10.6. Оплата за руководство практикой производится из расчета:
Руководителю практики в муниципальном бюджетном учреждении, осуществляющему общее руководство при числе студентов-практикантов:
до 10 человек - 10 процентов оклада;
от 11 до 20 человек - 15 процентов оклада;
от 21 до 30 человек - 20 процентов оклада;
от 31 до 40 человек - 25 процентов оклада;
от 41 до 50 человек - 30 процентов оклада.
Руководителю практики в отделении муниципального бюджетного учреждения, осуществляющему непосредственное руководство практикой при числе студентов-практикантов:
до 4 человек - 10 процентов оклада;
от 5 до 7 человек - 20 процентов оклада;
от 8 до 10 человек - 30 процентов оклада.
10.7. Водителям муниципальных бюджетных учреждений устанавливается ежемесячная доплата к окладу:
имеющим 2 класс - 10 процентов;
имеющим 1 класс - 25 процентов;
при работе на нескольких видах автомобилей; выполнения функций механика и слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения размер доплаты устанавливается 30 процентов.
10.8. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится по условиям, установленным коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
10.9. Работники муниципальных бюджетных учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на получение материальной помощи на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - материальная помощь) в размере до двух месячных фондов оплаты труда на одну ставку за норму часов, установленную законодательством.
Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов) по основному месту работы (на 0,25; 0,5; 0,75 ставки), выплата материальной помощи производится пропорционально.
Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится за счет средств, предусмотренных на соответствующий финансовый год на оплату труда.
В расчет месячного фонда оплаты труда для материальной помощи включается: должностной оклад (с учетом повышения за наличие квалификационной категории), компенсационные выплаты, выплаты за продолжительность непрерывной работы, доплаты, установленные пунктами 10.1, 8.2 Положения, надбавки за ученую степень и почетное звание, доплата водителям за классность, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя муниципального бюджетного учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь производится на основании письменного заявления работника муниципального бюджетного учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
10.10. Материальная помощь исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения здравоохранения по основной занимаемой должности.
10.11. Материальная помощь не предоставляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.12. С целью социальной поддержки молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий впервые в трудовые отношения по специальности и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
10.13. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
Единовременная выплата молодым специалистам не предоставляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
10.14. Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет фонда оплаты труда.
10.15. Единовременное премирование к праздничным и памятным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника" при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда производится работникам учреждения согласно распоряжению администрации города Югорска.
Размер премии к юбилейным датам работников (50 и 55 лет, а также в последующем каждые пять лет), проработавших в бюджетной сфере не менее 10 лет, определяет руководитель учреждения (не более месячного фонда оплаты труда), а руководителю учреждения - работодатель.
Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам выплачивается всем работникам, состоящим в списочном составе учреждения на дату издания приказа руководителя учреждения.
Начисление единовременных премий производится работнику учреждения пропорционально норме часов, установленной по занимаемой должности (0,25; 0,5; 0,75 ставки), но не более чем на одну ставку за норму часов, установленную законодательством по основному месту работы.
10.16. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем муниципального бюджетного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и уполномоченным органом (структурным подразделением) администрации города Югорска. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
10.17. Медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи, а также работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особыми и иными условиями труда в следующем порядке и размерах:
Перечень структурных подразделений и должностей учреждения, работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека


Наименование должности Характер выполняемой работы

Все структурные подразделения стационара и амбулаторно-поликлинической
помощи

Лаборатории (иммунологическая лаборатория, клинико-биохимическая
лаборатория, бактериологическая лаборатория) муниципальных бюджетных
учреждений здравоохранения, осуществляющих обслуживание населения на
ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей
от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала, Проведение всех видов лабораторных
руководителей и специалистов, исследований крови и материалов,
служащих и профессии рабочих поступающих от больных СПИДом и
ВИЧ-инфицированных


Примечание: В учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

10.18. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) осуществляются денежные выплаты в размере 10000 рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере 5000 рублей в месяц, с предоставлением указанным медицинским работникам гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Денежные выплаты осуществляются медицинским работникам, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), со следующей численностью прикрепленного населения:
на терапевтическом участке - 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше (для малокомплектного участка - 1500 человек);
на педиатрическом участке - 800 человек детского населения 0 - 17 лет включительно (для малокомплектного участка - 600 человек);
на участке врача общей практики - 1500 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;
на участке семейного врача - 1200 человек взрослого и детского населения.
Денежные выплаты осуществляются в расчете на одно физическое лицо, без учета совмещения и совместительства должностей.

11. Планирование фонда оплаты труда

11.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.
11.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения, в том числе на:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
11.3. На материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, социальную поддержку молодым специалистам, доплату до величины минимальной заработной платы, доплату до величины прожиточного минимума планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
11.4. Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, предусмотренные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 11.2 Положения, путем доведения его до 30 процентов осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.


------------------------------------------------------------------