Постановление Администрации Белоярского района от 24.01.2013 N 55 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников многофункциональных центров, уполномоченных на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в Белоярском районе"
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2013 г. № 55
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ,
УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ПО ПРИНЦИПУ
"ОДНОГО ОКНА" В БЕЛОЯРСКОМ РАЙОНЕ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате и стимулировании труда работников многофункциональных центров, уполномоченных на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в Белоярском районе.
2. Комитету по финансам и налоговой политике администрации Белоярского района (Гисс И.Ю.) финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Белоярского района на очередной финансовый год.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района Ващука В.А.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
Утверждено
постановлением администрации
Белоярского района
от 24 января 2013 года № 55
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА ОРГАНИЗАЦИЮ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ПО ПРИНЦИПУ "ОДНОГО ОКНА" В БЕЛОЯРСКОМ РАЙОНЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников многофункциональных центров, уполномоченных на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в Белоярском районе (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников многофункциональных центров, уполномоченных на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в Белоярском районе (далее - работники, учреждение).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
1) профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);
2) квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
3) должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад));
4) выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному результативному труду;
5) выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
6) социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений дополнительных льгот, в частности, материальной помощи на профилактику заболеваний.
1.3. При формировании годового фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера ежегодно предусматривается до 20 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда, на социальные и компенсационные выплаты - до 20 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.5. Заработная плата работника учреждения состоит из:
1) должностного оклада (оклада);
2) выплат стимулирующего характера;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат социального характера;
5) иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права.
1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
2) выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы;
3) премиальные выплаты по результатам работы;
4) надбавка за классность;
5) выплата (коэффициент) за уровень образования.
1.7. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.8. К социальным выплатам относится материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
1.9. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.10. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
2. Должностные оклады (оклады) работников учреждения
2.1. Работникам учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы, и оформляется трудовым договором.
Изменение должностного оклада (оклада) работникам учреждения осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством, оформляется приказом руководителя учреждения и дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.2. Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов определяются следующим образом:
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Размер
уровни уровням должностного
оклада
(оклада),
рублей
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый дежурный по залу 4973
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Второй заведующий хозяйством 4200
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый эксперт, специалист по кадрам 4973
квалификационный
уровень
Второй инженер-электроник 4325
квалификационный
уровень юрисконсульт 6487
по которым устанавливается II
внутридолжностная категория
Четвертый Инженер-программист 6948
квалификационный
уровень ведущий экономист 5556
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый начальник отдела 6948
квалификационный
уровень
2.3. Размеры должностного оклада руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются следующим образом:
Должности Должностной оклад, рублей
Директор 10182
Главный бухгалтер 7180
2.4. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры окладов определяются следующим образом:
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные Размер оклада
к квалификационным уровням (рублей)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный курьер 4200
уровень
уборщик служебных помещений 4000
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный водитель автомобиля 4500
уровень
3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Установление стимулирующей выплаты осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
3.2. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
3.3. Размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 3.4 - 3.8 настоящего раздела Положения.
3.4. Процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается ежемесячно всем работникам учреждения в размере:
05 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
10 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
Выплата за выслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается стаж работы по профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении и (или) ранее занимаемой должности (профессии) по специальности, включая руководящие должности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.
3.5. Выплата за напряженность в труде и высокие результаты работы устанавливается работникам и руководителю учреждения:
1) за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
2) за интенсивность и напряженность работы;
3) за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
4) за иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.
Выплата за напряженность в труде и высокие результаты работы устанавливается в размере не более 80 процентов должностного оклада (оклада) без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Основанием для начисления выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.
Руководителю учреждения выплата за напряженность в труде и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
3.6. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
К премиальным выплатам относятся следующие выплаты:
1) премирование по итогам работы за месяц;
2) премирование по результатам работы за год;
3) премирование к юбилейным и праздничным датам.
3.6.1. Премирование по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 20% от должностного оклада (оклада).
3.6.2. Премиальная выплата по итогам работы за год составляет до одного месячного фонда оплаты труда.
Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.
Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является локальный нормативный акт учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за соответствующий период учитываются следующие показатели эффективности и результативности:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение месяца;
2) выполнение показателей по направлению деятельности работника;
3) инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
5) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
6) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
7) участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ;
8) соблюдение трудовой дисциплины.
По решению руководителя учреждения допускается снижение размера премии или лишение премии по итогам работы за месяц, год в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.
Основанием для снижения (лишения) премии по итогам работы являются:
1) нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
2) прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) систематические опоздания на работу без уважительных причин или другие нарушения внутреннего трудового распорядка;
4) нарушение установленных сроков отчетности;
5) неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;
6) нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций.
3.6.3. Премирование по результатам работы за год при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда выплачивается работникам по основной занимаемой должности, за фактически отработанное время в календарном году.
Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.
Размер премии по результатам работы за год определяется расчетным путем.
В фактически отработанное время в календарном году для расчета размера премии по результатам работы за год включается время работы по табелю учета рабочего времени.
Премия по результатам работы за год в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год и состояли в списочном составе на дату издания приказа руководителя учреждения.
Премия по результатам работы за год в размере пропорционально отработанному времени в календарном году также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, уволившимся в порядке перевода в другое муниципальное учреждение Белоярского района; вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение; переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.
Премия по результатам работы за год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Премия по результатам работы за год выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
Руководитель учреждения имеет право лишать работников премии по результатам работы за год за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.
Лишение премии по результатам работы за год оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причины.
3.6.4. Работникам учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по решению (приказу) руководителя учреждения, согласованному заместителем главы Белоярского района, курирующим орган администрации Белоярского района, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
Премия выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы, и по основной занимаемой должности.
3.6.5. Руководитель учреждения не должен допускать завышения штатной численности учреждения в целях создания экономии по фонду оплаты труда.
3.6.6. Порядок и условия премирования к юбилейным и праздничным датам, а также премирования по результатам работы за год устанавливаются в локальном нормативном акте или коллективном договоре учреждения.
3.7. Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей ежемесячно от установленного оклада за фактически отработанное время в следующих размерах:
I класс - 25 процентов;
II класс - 10 процентов.
Надбавка за классность устанавливается приказом руководителя учреждения.
3.8. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная выплата (коэффициент) за уровень образования в процентах от должностного оклада (оклада) определяется следующим образом:
Размеры выплаты (коэффициента) за уровень образования
№ Уровень образования Размер выплаты
п/п (коэффициента)
за уровень
образования в
%
1 Высшее профессиональное образование, подтверждаемое 20
присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую
аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или
квалификации (степени) "магистр"
2 Высшее профессиональное образование, подтверждаемое 10
присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую
аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
3 Неполное высшее профессиональное образование, среднее 5
профессиональное образование, начальное
профессиональное образование
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Белоярского района от 08 июня 2006 года № 42 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Белоярском районе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Белоярского района".
4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся с учетом статей 149, 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливаются локальным нормативно-правовым актом учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
5. Порядок и условия установления социальных выплат
5.1. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь выплачивается в размере до 1,75 месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
1) работникам, принятым на работу по совместительству;
2) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
3) работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
5.2. Выплата материальной помощи к отпуску производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
5.3. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2013 г. № 55
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ,
УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ПО ПРИНЦИПУ
"ОДНОГО ОКНА" В БЕЛОЯРСКОМ РАЙОНЕ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 года № 145-ФЗ постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате и стимулировании труда работников многофункциональных центров, уполномоченных на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в Белоярском районе.
2. Комитету по финансам и налоговой политике администрации Белоярского района (Гисс И.Ю.) финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Белоярского района на очередной финансовый год.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района Ващука В.А.
Глава Белоярского района
С.П.МАНЕНКОВ
Утверждено
постановлением администрации
Белоярского района
от 24 января 2013 года № 55
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ, УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА ОРГАНИЗАЦИЮ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ
ПО ПРИНЦИПУ "ОДНОГО ОКНА" В БЕЛОЯРСКОМ РАЙОНЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников многофункциональных центров, уполномоченных на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в Белоярском районе (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников многофункциональных центров, уполномоченных на организацию предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" в Белоярском районе (далее - работники, учреждение).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
1) профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);
2) квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
3) должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад));
4) выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному результативному труду;
5) выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
6) социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений дополнительных льгот, в частности, материальной помощи на профилактику заболеваний.
1.3. При формировании годового фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера ежегодно предусматривается до 20 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда, на социальные и компенсационные выплаты - до 20 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.5. Заработная плата работника учреждения состоит из:
1) должностного оклада (оклада);
2) выплат стимулирующего характера;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат социального характера;
5) иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права.
1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
2) выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы;
3) премиальные выплаты по результатам работы;
4) надбавка за классность;
5) выплата (коэффициент) за уровень образования.
1.7. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.8. К социальным выплатам относится материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
1.9. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, устанавливаемой на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском округе - Югре", заключенным в порядке, определенном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.10. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
2. Должностные оклады (оклады) работников учреждения
2.1. Работникам учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности, объема выполняемой работы, и оформляется трудовым договором.
Изменение должностного оклада (оклада) работникам учреждения осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством, оформляется приказом руководителя учреждения и дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.2. Размеры должностных окладов специалистов и служащих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов определяются следующим образом:
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные Должности, отнесенные к квалификационным Размер
уровни уровням должностного
оклада
(оклада),
рублей
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый дежурный по залу 4973
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Второй заведующий хозяйством 4200
квалификационный
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый эксперт, специалист по кадрам 4973
квалификационный
уровень
Второй инженер-электроник 4325
квалификационный
уровень юрисконсульт 6487
по которым устанавливается II
внутридолжностная категория
Четвертый Инженер-программист 6948
квалификационный
уровень ведущий экономист 5556
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый начальник отдела 6948
квалификационный
уровень
2.3. Размеры должностного оклада руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются следующим образом:
Должности Должностной оклад, рублей
Директор 10182
Главный бухгалтер 7180
2.4. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры окладов определяются следующим образом:
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни Профессии рабочих, отнесенные Размер оклада
к квалификационным уровням (рублей)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный курьер 4200
уровень
уборщик служебных помещений 4000
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный водитель автомобиля 4500
уровень
3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Установление стимулирующей выплаты осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
3.2. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
3.3. Размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 3.4 - 3.8 настоящего раздела Положения.
3.4. Процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается ежемесячно всем работникам учреждения в размере:
05 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
10 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
20 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
Выплата за выслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается стаж работы по профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении и (или) ранее занимаемой должности (профессии) по специальности, включая руководящие должности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.
3.5. Выплата за напряженность в труде и высокие результаты работы устанавливается работникам и руководителю учреждения:
1) за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
2) за интенсивность и напряженность работы;
3) за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
4) за иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.
Выплата за напряженность в труде и высокие результаты работы устанавливается в размере не более 80 процентов должностного оклада (оклада) без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Основанием для начисления выплаты за напряженность в труде и высокие результаты работы для работников учреждения является приказ руководителя учреждения.
Руководителю учреждения выплата за напряженность в труде и высокие результаты работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
3.6. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
К премиальным выплатам относятся следующие выплаты:
1) премирование по итогам работы за месяц;
2) премирование по результатам работы за год;
3) премирование к юбилейным и праздничным датам.
3.6.1. Премирование по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 20% от должностного оклада (оклада).
3.6.2. Премиальная выплата по итогам работы за год составляет до одного месячного фонда оплаты труда.
Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.
Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является локальный нормативный акт учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за соответствующий период учитываются следующие показатели эффективности и результативности:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение месяца;
2) выполнение показателей по направлению деятельности работника;
3) инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
5) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
6) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
7) участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ;
8) соблюдение трудовой дисциплины.
По решению руководителя учреждения допускается снижение размера премии или лишение премии по итогам работы за месяц, год в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.
Основанием для снижения (лишения) премии по итогам работы являются:
1) нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
2) прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) систематические опоздания на работу без уважительных причин или другие нарушения внутреннего трудового распорядка;
4) нарушение установленных сроков отчетности;
5) неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;
6) нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций.
3.6.3. Премирование по результатам работы за год при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда выплачивается работникам по основной занимаемой должности, за фактически отработанное время в календарном году.
Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.
Размер премии по результатам работы за год определяется расчетным путем.
В фактически отработанное время в календарном году для расчета размера премии по результатам работы за год включается время работы по табелю учета рабочего времени.
Премия по результатам работы за год в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год и состояли в списочном составе на дату издания приказа руководителя учреждения.
Премия по результатам работы за год в размере пропорционально отработанному времени в календарном году также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, уволившимся в порядке перевода в другое муниципальное учреждение Белоярского района; вновь принятым на работу; уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение; переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.
Премия по результатам работы за год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
Премия по результатам работы за год выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
Руководитель учреждения имеет право лишать работников премии по результатам работы за год за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.
Лишение премии по результатам работы за год оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причины.
3.6.4. Работникам учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по решению (приказу) руководителя учреждения, согласованному заместителем главы Белоярского района, курирующим орган администрации Белоярского района, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
Премия выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы, и по основной занимаемой должности.
3.6.5. Руководитель учреждения не должен допускать завышения штатной численности учреждения в целях создания экономии по фонду оплаты труда.
3.6.6. Порядок и условия премирования к юбилейным и праздничным датам, а также премирования по результатам работы за год устанавливаются в локальном нормативном акте или коллективном договоре учреждения.
3.7. Надбавка за классность выплачивается водителям автомобилей ежемесячно от установленного оклада за фактически отработанное время в следующих размерах:
I класс - 25 процентов;
II класс - 10 процентов.
Надбавка за классность устанавливается приказом руководителя учреждения.
3.8. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная выплата (коэффициент) за уровень образования в процентах от должностного оклада (оклада) определяется следующим образом:
Размеры выплаты (коэффициента) за уровень образования
№ Уровень образования Размер выплаты
п/п (коэффициента)
за уровень
образования в
%
1 Высшее профессиональное образование, подтверждаемое 20
присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую
аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или
квалификации (степени) "магистр"
2 Высшее профессиональное образование, подтверждаемое 10
присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую
аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
3 Неполное высшее профессиональное образование, среднее 5
профессиональное образование, начальное
профессиональное образование
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Белоярского района от 08 июня 2006 года № 42 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Белоярском районе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Белоярского района".
4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся с учетом статей 149, 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливаются локальным нормативно-правовым актом учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
5. Порядок и условия установления социальных выплат
5.1. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь выплачивается в размере до 1,75 месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
1) работникам, принятым на работу по совместительству;
2) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
3) работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
5.2. Выплата материальной помощи к отпуску производится за счет средств утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.
5.3. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя.
------------------------------------------------------------------