АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 2013 г. № 691

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 30.11.2010 № 1909 "О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА"
(С ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, постановлением администрации города от 02.08.2010 № 1079 "О единых рекомендациях":
1. Внести в Положение о фонде надбавок и доплат работников муниципальных учреждений молодежной политики города Мегиона, утвержденное постановлением администрации города от 30.11.2010 № 1909 "О переходе муниципальных учреждений молодежной политики на новую систему оплаты труда" (с изменениями), следующие изменения:
1.1. Раздел IV Положения изложить в новой редакции, согласно приложению 1.
1.2. Дополнить Положение приложением 2 "Параметры и критерии оценки эффективности деятельности руководителя", согласно приложению 2.
2. Управлению информационной политики администрации города (О.А.Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Е.Н.Тюляеву.

Глава города
М.С.ИГИТОВ





Приложение 1
к постановлению администрации города
от 28.03.2013 № 691

"IV. Порядок распределения директорского фонда

4.1. Выплаты из директорского фонда руководителям учреждений молодежной политики, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города, распределяются следующим образом:
50% - постоянные выплаты;
35% - регулярные выплаты, определяемые в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя;
15% - разовые выплаты: за достижения высоких результатов деятельности руководителя, достижение высоких показателей, результатов деятельности учреждения, не предусмотренных критериями оценки эффективности деятельности руководителя; подготовка и проведение на высоком уровне конференций, семинаров, круглых столов, выставок, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий муниципального, окружного, федерального, международного уровней на базе учреждения; результативная деятельность, направленная на укрепление и развитие материально-технической базы учреждения, благоустройство прилегающей территории, внутренних помещений. Разработку программ, проектов правовых актов, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для социально-экономического положения для учреждения.
4.2. Выплаты устанавливаются один раз в год руководителям учреждений молодежной политики.
4.3. Выплаты осуществляются в рамках доведенных бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.
4.4. Руководители учреждений предоставляют материалы об эффективности деятельности в соответствии с параметрами и критериями, указанными в приложении 2 к настоящему Положению, один раз в год. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.
4.5. Разовые выплаты распределяются комиссией, созданной распоряжением администрации города.
4.6. Комиссия вправе осуществлять проверку достоверности предоставляемых учреждением материалов, указанных в пункте 4.4.
4.7. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение администрации города.
4.8. Распоряжение администрации города является основанием для начисления выплат руководителям учреждений".





Приложение 2
к постановлению администрации города
от 28.03.2013 № 691

"Приложение 2
к Положению о фонде надбавок и доплат работников
муниципальных учреждений молодежной политики
города Мегиона

ПАРАМЕТРЫ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

Критерии (%)
Показатели критериев
Оценка в баллах
Шкала перевода баллов в процентах
1
2
3
4
1. Нормативное обеспечение
1.1. Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству
Всего - 25%
Разработка и реализация локальных актов, необходимых для функционирования учреждений
Наличие - 25
Отсутствие - 0
100% = 100 баллам
1% = 1 баллу
2. Конкурентоспособность учреждения
2.1. Достижения муниципального учреждения молодежной политики
Всего - 25%
Наличие достижений у воспитанников и специалистов в мероприятиях, проводимых в сфере молодежной политики (призовые места), наличие и реализация программ по основной деятельности учреждения (призовые места). Наличие достижений у воспитанников и специалистов в конкурсах (победители и лауреаты), соревнованиях и других общественно значимых мероприятиях
Наличие - 25
Отсутствие - 0
100% = 100 баллам
1% = 1 баллу
3. Финансово-хозяйственная деятельность
3.1. Исполнение бюджета
Всего 25%
Процент исполнения
15 баллов при исполнении от 95% - 100%;
15 баллов при исполнении 90% - 95%;
0 баллов при исполнении 80% - 90%;
100% = 100 баллам
1% = 1 баллу
4. Эффективное управление деятельностью учреждения
4.1. ММАУ "Старт" Исполнение программ по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
Всего 20%
Процент исполнения
20 баллов при исполнении от 95% - 100%;
10 баллов при исполнении 90% - 95%;
0 баллов при исполнении 80% 90%;
100% = 100 баллам
1% = 1 баллу
4.2. МБУ ЦГиВПВМ "Форпост" Исполнение программ по гражданскому и военно-патриотическому воспитанию несовершеннолетних граждан и молодежи
Всего 20%
Процент исполнения
20 баллов при исполнении от 95% - 100%;
10 баллов при исполнении 90% - 95%;
0 баллов при исполнении
80% - 90%;
100% = 100 баллам
1% = 1 баллу
5. Эффективность управления организационным процессом
5.1. ММУ "Старт" Достижения учреждения
Всего 5%
Отсутствие правонарушений и преступлений среди детей, подростков, молодежи из числа временно трудоустроенных, а также посещающих клубы в период нахождения в учреждении
Отсутствие - 5 баллов
Наличие - 1 балл - за каждый зафиксированный факт
100% = 100 баллам
1% = 1 баллу
5.2. МБУ ЦГиВПВМ "Форпост" Достижения учреждения
Отсутствие правонарушений и преступлений среди детей, подростков, молодежи из числа занимающихся в центре "Форпост" в период нахождения в учреждении
Отсутствие - 5 баллов
Наличие - 1 балл - за каждый зафиксированный факт
100% = 100 баллам
1% = 1 баллу
Всего 100%

Всего 100 баллов

".


------------------------------------------------------------------