Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 11.04.2013 N 86 "О внесении изменений в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 06.11.2012 N 265 "Об установлении системы оплаты труда работников казенных и бюджетных учреждений Ханты-Мансийского района, руководителей"
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2013 г. № 86
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА ОТ 06.11.2012 № 265
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
1. Внести в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 06.11.2012 № 265 "Об установлении системы оплаты труда работников казенных и бюджетных учреждений Ханты-Мансийского района, руководителей" (далее - постановление) изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений района привести локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по финансам Горелик Т.Ю.
Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 11.04.2013 № 86
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ОТ 06.11.2012 № 265 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
1. В постановлении:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции: "Об установлении системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений Ханты-Мансийского района".
1.2. В пункте 1 слова "систему оплаты труда" дополнить словами "руководителей и".
1.3. В пункте 6 слова "автономных" заменить словами "казенных и бюджетных".
2. В приложении 2 к постановлению:
2.1. В пункте 2.1:
2.1.1. Таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 247н)" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
(приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 247н)
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техники всех наименований
2610
2 квалификационный уровень
заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; диспетчер; техники всех наименований
2820
3 квалификационный уровень
начальник хозяйственного отдела; техники всех наименований
3100
4 квалификационный уровень
механик
3410
".
2.1.2. Таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 247н)" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 247н)
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
специалист по кадрам; юрисконсульт; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); экономист всех наименований; документовед; инженер
3410
2 квалификационный уровень
юрисконсульт; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); экономист всех наименований; документовед; инженер
3750
3 квалификационный уровень
юрисконсульт; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); экономист всех наименований; документовед; инженер
4120
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"; ведущий экономист; ведущий инженер
4540
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера, главный специалист отдела
5000
".
2.1.3. Таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 247н)" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
(приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 247н)
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
начальник отдела (кадров, материально-технического снабжения, охраны труда, спецотдела и др.);
4900
2 квалификационный уровень
главный механик; главный энергетик; главный инженер; главный диспетчер; главный специалист по защите информации
5140
".
2.1.4. Таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 247н)" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н)
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля всех типов, автобуса до 7 метров; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
2355
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2605
3 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2870
4 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы (особо ответственные работы): водитель автомобиля; слесарь-сантехник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3160
".
2.2. В абзаце 3 пункта 2.7.1 слова "пункте 2.1" заменить словами "пункте 2.7".
2.3. Пункт 2.7.3 изложить в следующей редакции:
"2.7.3. Повышающий коэффициент к минимальному (установленному) должностному окладу (окладу) за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей (за отработанное в качестве водителя время) 1 класса - 0,25; 2 класса - 0,10.".
2.4. Пункт 2.9 изложить в следующей редакции:
"2.9. Размер установленного должностного оклада (оклада) работника учреждения определяется как произведение минимального должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) работника, установленного в пункте 2.1 настоящего раздела, на соответствующие повышающие коэффициенты, указанные в пункте 2.7 настоящего раздела, по следующей формуле:
УДО - размер установленного должностного оклада (оклада) работника учреждения;
МДО - минимальный размер должностного оклада (оклада) работника учреждения по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
1 - расчетная величина для установления значения коэффициента, например: 1 + 0,15 = 1,15;
- повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии);
- повышающий коэффициент к минимальному (установленному) должностному окладу (окладу) по учреждению, структурному подразделению учреждения;
- повышающий коэффициент к минимальному (установленному) должностному окладу (окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.".
3. В приложении 3 к постановлению:
3.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в следующих размерах:
для учреждений, не осуществляющих реализацию муниципальных долгосрочных целевых программ, до 2-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень работников основного персонала муниципального учреждения, утвержденный Положением учреждения, в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку;
для учреждений, осуществляющих реализацию муниципальных долгосрочных целевых программ в количестве от одной до трех, до 3-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень работников основного персонала муниципального учреждения, утвержденный Положением учреждения, в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку;
для учреждений, осуществляющих реализацию муниципальных долгосрочных целевых программ в количестве от четырех до шести, до 4-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень работников основного персонала муниципального учреждения, утвержденный Положением учреждения, в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку;
для учреждений, осуществляющих реализацию муниципальных долгосрочных целевых программ в количестве свыше шести, до 5-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень работников основного персонала муниципального учреждения, утвержденный Положением учреждения, в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется по соглашению сторон трудового договора и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.".
3.2. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады), а также следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников основного персонала учреждения как по основной должности работника, так и по должности, занимаемой данным работником на условиях внутреннего совместительства, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за особый режим работы и премия по результатам работы за месяц.".
3.3. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. Во вновь открываемых учреждениях расчет производится на основании плановых показателей.".
3.4. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты, не поименованные в пункте 4 настоящего приложения.".
3.5. Пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего и компенсационного характера, обозначенных в пункте 4 настоящего приложения, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.".
3.6. Приложение 1 к Порядку определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения изложить в следующей редакции:
"Приложение 1
к Порядку определения размера
должностного оклада руководителя
муниципального учреждения
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. В перечень работников основного персонала муниципальных учреждений включаются работники основного персонала муниципальных учреждений, осуществляющие деятельность, закрепленную в Уставе муниципального учреждения и соответствующую общеотраслевому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД).".
3.7. В приложении 2 к Порядку определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения:
3.7.1. Таблицу 3 изложить в следующей редакции:
"Таблица 3
Сумма выплат стимулирующего и компенсационного характера,
включая премии работникам основного персонала
за отработанное время по результатам работы за месяц,
в том числе за счет внебюджетных средств учреждения <*>
Наименование должности работников основного персонала учреждения
Январь 20__ года
.........
Декабрь 20___ года
Сумма выплат стимулирующего и компенсационного характера работников основного персонала
Итого сумма выплат стимулирующего и компенсационного характера работников основного персонала муниципального учреждения _____________________________ за 20____ г.
--------------------------------
<*> Примечание: При расчете не учитываются выплаты, не поименованные в пункте 4 приложения 3 к настоящему постановлению, а также периоды отпусков, временной нетрудоспособности и связанные с ними выплаты.".
3.7.2. Таблицу 4 изложить в следующей редакции:
"Таблица 4
Средняя заработная плата работников
основного персонала за 20____ год
Сумма среднемесячной численности работников основного персонала учреждения
Сумма должностных окладов работников основного персонала учреждения за отработанное время
Сумма выплат стимулирующего и компенсационного характера работников основного персонала учреждения
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения за 20____ год
".
4. В приложении 4 к постановлению:
4.1. Пункт 2.2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) ежемесячная доплата водителям за ненормированный рабочий день, работу в особом режиме - в размере до 120 процентов от установленного оклада за фактически отработанное в качестве водителя время (конкретный размер доплат устанавливается в порядке и на условиях, определенных положением учреждения);
2) ежемесячная доплата плавсоставу за особый режим работы - в размере до 60 процентов от установленного оклада за фактически отработанное время (конкретный размер доплат устанавливается в порядке и на условиях, определенных положением учреждения);
3) доплата за расширение зоны обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплат, указанных в подпунктах 3 и 4 настоящего пункта, и срок, на которые они устанавливаются, определяются с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется приказом по учреждению.".
4.2. В пункте 3.4.3 слова "(повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет)" исключить.
4.3. В пункте 3.10.3 слово "автономных" заменить словом "казенных".
5. Приложение 5 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Приложение 5
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 06.11.2012 № 265
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящий порядок устанавливает основной перечень выплат для целей формирования фонда оплаты труда работников в муниципальном казенном учреждении и в муниципальном бюджетном учреждении администрации Ханты-Мансийского района.
2. Стимулирующие выплаты:
2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 30 до 60 процентов должностного оклада. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается и изменяется приказом (распоряжением) работодателя в порядке, определенном положением учреждения.
2.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада:
10 процентов - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;
15 процентов - при выслуге лет от 5 до 10 лет;
20 процентов - при выслуге лет от 10 до 15 лет;
30 процентов - при выслуге лет от 15 и более лет.
2.3. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере не более 110 процентов от должностного оклада и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце, определяемому согласно табелю учета рабочего времени, по приказу (распоряжению) работодателя. Водителям размер премии устанавливается до 180 процентов.
2.4. Премия по результатам работы за квартал устанавливается в размере месячного фонда оплаты труда работника.
2.5. Премия по результатам работы за год устанавливается в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника.
2.6. Порядок и условия выплаты премий определяются Положением учреждения.
3. Компенсационные выплаты:
3.1. Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент к заработной плате соответственно выплачивается и устанавливается в размерах в соответствии с решением Думы Ханты-Мансийского района от 21.09.2006 № 47 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского района.
3.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух фондов оплаты труда. Размер фонда оплаты труда определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из суммы месячного фонда оплаты труда, установленного Положением учреждения, одной двенадцатой премии по результатам работы за год, квартал.
3.3. Ежемесячная надбавка за особый режим работы водителям устанавливается в размере до 120 процентов, работникам плавсостава - до 60 процентов.".
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2013 г. № 86
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА ОТ 06.11.2012 № 265
"ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
1. Внести в постановление администрации Ханты-Мансийского района от 06.11.2012 № 265 "Об установлении системы оплаты труда работников казенных и бюджетных учреждений Ханты-Мансийского района, руководителей" (далее - постановление) изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений района привести локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш район" и разместить на официальном сайте администрации Ханты-Мансийского района.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по финансам Горелик Т.Ю.
Глава администрации
Ханты-Мансийского района
В.Г.УСМАНОВ
Приложение
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 11.04.2013 № 86
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА
ОТ 06.11.2012 № 265 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ"
1. В постановлении:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции: "Об установлении системы оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений Ханты-Мансийского района".
1.2. В пункте 1 слова "систему оплаты труда" дополнить словами "руководителей и".
1.3. В пункте 6 слова "автономных" заменить словами "казенных и бюджетных".
2. В приложении 2 к постановлению:
2.1. В пункте 2.1:
2.1.1. Таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 247н)" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
(приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 247н)
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техники всех наименований
2610
2 квалификационный уровень
заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством; диспетчер; техники всех наименований
2820
3 квалификационный уровень
начальник хозяйственного отдела; техники всех наименований
3100
4 квалификационный уровень
механик
3410
".
2.1.2. Таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 247н)" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
(приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 247н)
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
специалист по кадрам; юрисконсульт; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); экономист всех наименований; документовед; инженер
3410
2 квалификационный уровень
юрисконсульт; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); экономист всех наименований; документовед; инженер
3750
3 квалификационный уровень
юрисконсульт; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); экономист всех наименований; документовед; инженер
4120
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"; ведущий экономист; ведущий инженер
4540
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера, главный специалист отдела
5000
".
2.1.3. Таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 247н)" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
(приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 247н)
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
начальник отдела (кадров, материально-технического снабжения, охраны труда, спецотдела и др.);
4900
2 квалификационный уровень
главный механик; главный энергетик; главный инженер; главный диспетчер; главный специалист по защите информации
5140
".
2.1.4. Таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 247н)" изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
(приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н)
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (оклад), рублей
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля всех типов, автобуса до 7 метров; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
2355
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2605
3 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2870
4 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы (особо ответственные работы): водитель автомобиля; слесарь-сантехник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
3160
".
2.2. В абзаце 3 пункта 2.7.1 слова "пункте 2.1" заменить словами "пункте 2.7".
2.3. Пункт 2.7.3 изложить в следующей редакции:
"2.7.3. Повышающий коэффициент к минимальному (установленному) должностному окладу (окладу) за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей (за отработанное в качестве водителя время) 1 класса - 0,25; 2 класса - 0,10.".
2.4. Пункт 2.9 изложить в следующей редакции:
"2.9. Размер установленного должностного оклада (оклада) работника учреждения определяется как произведение минимального должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) работника, установленного в пункте 2.1 настоящего раздела, на соответствующие повышающие коэффициенты, указанные в пункте 2.7 настоящего раздела, по следующей формуле:
УДО - размер установленного должностного оклада (оклада) работника учреждения;
МДО - минимальный размер должностного оклада (оклада) работника учреждения по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
1 - расчетная величина для установления значения коэффициента, например: 1 + 0,15 = 1,15;
- повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии);
- повышающий коэффициент к минимальному (установленному) должностному окладу (окладу) по учреждению, структурному подразделению учреждения;
- повышающий коэффициент к минимальному (установленному) должностному окладу (окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.".
3. В приложении 3 к постановлению:
3.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в следующих размерах:
для учреждений, не осуществляющих реализацию муниципальных долгосрочных целевых программ, до 2-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень работников основного персонала муниципального учреждения, утвержденный Положением учреждения, в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку;
для учреждений, осуществляющих реализацию муниципальных долгосрочных целевых программ в количестве от одной до трех, до 3-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень работников основного персонала муниципального учреждения, утвержденный Положением учреждения, в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку;
для учреждений, осуществляющих реализацию муниципальных долгосрочных целевых программ в количестве от четырех до шести, до 4-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень работников основного персонала муниципального учреждения, утвержденный Положением учреждения, в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку;
для учреждений, осуществляющих реализацию муниципальных долгосрочных целевых программ в количестве свыше шести, до 5-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень работников основного персонала муниципального учреждения, утвержденный Положением учреждения, в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется по соглашению сторон трудового договора и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.".
3.2. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады (оклады), а также следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников основного персонала учреждения как по основной должности работника, так и по должности, занимаемой данным работником на условиях внутреннего совместительства, независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты: надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за особый режим работы и премия по результатам работы за месяц.".
3.3. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. Во вновь открываемых учреждениях расчет производится на основании плановых показателей.".
3.4. Пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты, не поименованные в пункте 4 настоящего приложения.".
3.5. Пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего и компенсационного характера, обозначенных в пункте 4 настоящего приложения, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.".
3.6. Приложение 1 к Порядку определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения изложить в следующей редакции:
"Приложение 1
к Порядку определения размера
должностного оклада руководителя
муниципального учреждения
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. В перечень работников основного персонала муниципальных учреждений включаются работники основного персонала муниципальных учреждений, осуществляющие деятельность, закрепленную в Уставе муниципального учреждения и соответствующую общеотраслевому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД).".
3.7. В приложении 2 к Порядку определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения:
3.7.1. Таблицу 3 изложить в следующей редакции:
"Таблица 3
Сумма выплат стимулирующего и компенсационного характера,
включая премии работникам основного персонала
за отработанное время по результатам работы за месяц,
в том числе за счет внебюджетных средств учреждения <*>
Наименование должности работников основного персонала учреждения
Январь 20__ года
.........
Декабрь 20___ года
Сумма выплат стимулирующего и компенсационного характера работников основного персонала
Итого сумма выплат стимулирующего и компенсационного характера работников основного персонала муниципального учреждения _____________________________ за 20____ г.
--------------------------------
<*> Примечание: При расчете не учитываются выплаты, не поименованные в пункте 4 приложения 3 к настоящему постановлению, а также периоды отпусков, временной нетрудоспособности и связанные с ними выплаты.".
3.7.2. Таблицу 4 изложить в следующей редакции:
"Таблица 4
Средняя заработная плата работников
основного персонала за 20____ год
Сумма среднемесячной численности работников основного персонала учреждения
Сумма должностных окладов работников основного персонала учреждения за отработанное время
Сумма выплат стимулирующего и компенсационного характера работников основного персонала учреждения
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения за 20____ год
".
4. В приложении 4 к постановлению:
4.1. Пункт 2.2.2 изложить в следующей редакции:
"2.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1) ежемесячная доплата водителям за ненормированный рабочий день, работу в особом режиме - в размере до 120 процентов от установленного оклада за фактически отработанное в качестве водителя время (конкретный размер доплат устанавливается в порядке и на условиях, определенных положением учреждения);
2) ежемесячная доплата плавсоставу за особый режим работы - в размере до 60 процентов от установленного оклада за фактически отработанное время (конкретный размер доплат устанавливается в порядке и на условиях, определенных положением учреждения);
3) доплата за расширение зоны обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплат, указанных в подпунктах 3 и 4 настоящего пункта, и срок, на которые они устанавливаются, определяются с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется приказом по учреждению.".
4.2. В пункте 3.4.3 слова "(повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет)" исключить.
4.3. В пункте 3.10.3 слово "автономных" заменить словом "казенных".
5. Приложение 5 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Приложение 5
к постановлению администрации
Ханты-Мансийского района
от 06.11.2012 № 265
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящий порядок устанавливает основной перечень выплат для целей формирования фонда оплаты труда работников в муниципальном казенном учреждении и в муниципальном бюджетном учреждении администрации Ханты-Мансийского района.
2. Стимулирующие выплаты:
2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 30 до 60 процентов должностного оклада. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается и изменяется приказом (распоряжением) работодателя в порядке, определенном положением учреждения.
2.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада:
10 процентов - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;
15 процентов - при выслуге лет от 5 до 10 лет;
20 процентов - при выслуге лет от 10 до 15 лет;
30 процентов - при выслуге лет от 15 и более лет.
2.3. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере не более 110 процентов от должностного оклада и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце, определяемому согласно табелю учета рабочего времени, по приказу (распоряжению) работодателя. Водителям размер премии устанавливается до 180 процентов.
2.4. Премия по результатам работы за квартал устанавливается в размере месячного фонда оплаты труда работника.
2.5. Премия по результатам работы за год устанавливается в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника.
2.6. Порядок и условия выплаты премий определяются Положением учреждения.
3. Компенсационные выплаты:
3.1. Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент к заработной плате соответственно выплачивается и устанавливается в размерах в соответствии с решением Думы Ханты-Мансийского района от 21.09.2006 № 47 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского района.
3.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух фондов оплаты труда. Размер фонда оплаты труда определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из суммы месячного фонда оплаты труда, установленного Положением учреждения, одной двенадцатой премии по результатам работы за год, квартал.
3.3. Ежемесячная надбавка за особый режим работы водителям устанавливается в размере до 120 процентов, работникам плавсостава - до 60 процентов.".
------------------------------------------------------------------