АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2013 г. № 129

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 13.12.2012 № 2883

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 77-оз, в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города, утвержденное постановлением администрации города от 13.12.2012 № 2883 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города", следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1.1. В пункте 1.8 цифру "4248" заменить цифрой "4482".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 13 декабря 2012 года.
------------------------------------------------------------------
1.2. Таблицу 2 "Размер коэффициента специфики работы" пункта 2.5 изложить в новой редакции:
Таблица 2


Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды Размер
деятельности и категории работников коэффициента
специфики
работы

1 2

1. Дошкольные образовательные учреждения 0,10

1.1. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в 0,05
разновозрастной группе (коэффициент применяется по факту
нагрузки)

1.2. Работа педагогического работника за руководство 0,10
методическими объединениями (коэффициент применяется на
ставку работы)

1.3. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом 0,15
(коэффициент применяется по факту нагрузки)

1.4. Работа педагогического работника, связанная с 0,20
заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется
на ставку работы)

1.5. Работа педагогического работника в группах для детей с
ограниченными возможностями здоровья (коэффициент
применяется по факту нагрузки)

1.6. Работа в учреждениях (группах) компенсирующего вида
(коэффициент применяется по факту нагрузки)

1.7. Работа педагогического работника, связанная со
следующими видами деятельности (коэффициент применяется по
факту нагрузки):
за работу в разновозрастной группе;
за работу с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)

1.8. За осуществление педагогического процесса во время
занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему
воспитателю (коэффициент применяется по факту нагрузки)

1.9. Работа педагогического работника (кроме воспитателей)
за выполнение функций по работе с семьями воспитанников
(коэффициент применяется по факту нагрузки)

1.10. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с 0,45
семьями воспитанников (по факту нагрузки)

2. Общеобразовательные учреждения

2.1. Работа педагогического работника, связанная со 0,05
следующими видами деятельности (коэффициент применяется по
факту нагрузки):
проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии,
истории, черчения, биологии;
работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение
лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии,
информатики).
2.2. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в
разновозрастной дошкольной группе (коэффициент применяется
по факту нагрузки).
2.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за
работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку
работы)

2.4. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических 0,10
работников в:
гимназии;
лицее;
школе с углубленным изучением предметов.
2.5. Работа педагогического работника, связанная со
следующими видами деятельности:
проверка тетрадей для учителей начальных классов,
литературы, русского языка, математики, иностранных языков,
(коэффициент применяется по факту нагрузки);
заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской,
секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом,
опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);
руководство методическими объединениями (коэффициент
применяется на ставку работы)

2.6. Работа педагогического работника, связанная со 0,15
следующими видами деятельности:
выполнением обязанностей классного руководителя
(коэффициент применяется на ставку работы)
2.7. Работа в классах (группах) для детей, инфицированных
туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки)
2.8. Работа библиотечных работников, связанная с проведением
библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку
работы)

2.9. Работа педагогического работника (коэффициент 0,20
применяется по факту нагрузки):
в классах (группах) для детей с ограниченными
возможностями здоровья;
в классах (группах) компенсирующего обучения;
с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по
программам индивидуального обучения на основании
медицинского заключения;
разновозрастной дошкольной группе;
группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет)
2.10. Работа педагогического работника, связанная с
заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется
на ставку работы)
2.11. За осуществление педагогического процесса во время
занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему
воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется по
факту нагрузки)
2.12. Работа педагогического работника, связанная с
реализацией учебной программы по общеобразовательным
предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется
по факту нагрузки)
2.13. Работа педагогического работника, связанная с
реализацией воспитательной программы школы во внеурочной
деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)

2.14. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с 0,45
выполнением функций по работе с семьями воспитанников
(коэффициент применяется по факту нагрузки).


------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 13 декабря 2012 года.
------------------------------------------------------------------
1.3. Последнюю строку таблицы 4 "Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливаются руководителям и специалистам учреждений" пункта 2.6.2 изложить в новой редакции:


Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР,
РСФСР, в том числе:
медаль К.Д. Ушинского 0,20
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное 0,10
звание "Почетный работник..."
иные нагрудные знаки 0,05
благодарственные письма органа исполнительной 0,05
власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего
управление в сфере образования


------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 13 декабря 2012 года.
------------------------------------------------------------------
1.4. Таблицу 8 "Размер коэффициента специфики работы" пункта 3.4 изложить в новой редакции:


Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды Размер
деятельности работников коэффициента
специфики
работы

1 2

1. Дошкольные образовательные учреждения

1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях 0,10

1.2. Работа в группах для детей, инфицированных туберкулезом 0,15
(коэффициент применяется по факту нагрузки)

1.3. Работа в учреждениях (группах) компенсирующего вида 0,20
(коэффициент применяется по факту нагрузки)


------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 13 декабря 2012 года.
------------------------------------------------------------------
1.5. Пункт 6.6 изложить в новой редакции:
"Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, за вычетом выплат за стаж непрерывной работы на территории городского округа город Мегион:
в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;
в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;
в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;
в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;
в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;
в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.
Директорский фонд состоит из:
постоянных выплат;
регулярных выплат;
разовых выплат.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2012 года.
------------------------------------------------------------------
1.6. Приложения 3, 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации города, изложить в новой редакции:

Шкала переводов баллов регулярных выплат
дошкольных образовательных учреждений

Приложение 3


Баллы Процент регулярных выплат

0 - 111 5

112 - 223 10

224 - 335 15

336 - 448 20

449 - 560 25


Шкала переводов баллов регулярных выплат
общеобразовательных учреждений

Приложение 4


Баллы Процент регулярных выплат

0 - 93 5

94 - 187 10

188 - 281 15

282 - 376 20

377 - 470 25


2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, за исключением пунктов 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6. Пункт 1.1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. Пункты 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 13.12.2012. Пункт 1.6 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.08.2012.
3. Начальнику управления информационной политики администрации города О.А. Шестаковой опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Е.Н. Тюляеву.

Глава города
М.С.ИГИТОВ


------------------------------------------------------------------