АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2013 г. № 110

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РАДУЖНЫЙ ОТ 16.11.2011 № 695 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РАДУЖНЫЙ НА 2012 - 2014 ГОДЫ"

В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре":
1. Внести в приложение к постановлению администрации города Радужный от 16.11.2011 № 695 "Об утверждении программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Радужный на 2012 - 2014 годы" следующие изменения:
1.1. Слова "Сектор кадров" в соответствующих падежах заменить словами "Отдел муниципальной службы и кадровой политики организационно-правового комитета" в соответствующих падежах.
1.2. В абзаце 4 раздела 6 программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Радужный на 2012 - 2014 годы" слово "Заведующий" заменить словом "Начальник".
1.3. Раздел "Объемы и источники финансирования Программы" паспорта программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Радужный на 2012 - 2014 годы" изложить в редакции:
"Общий объем финансирования Программы за счет средств городского бюджета на 2012 - 2014 годы составляет 979 тыс. рублей, в том числе:
2012 год - 343 тыс. рублей,
2013 год - 168 тыс. рублей,
2014 год - 468 тыс. рублей".
1.4. Пункт 2 раздела 5 программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Радужный на 2012 - 2014 годы" изложить в редакции:
"2. Общий объем финансирования Программы за счет средств городского бюджета на 2012 - 2014 годы составляет 979 тыс. рублей, в том числе:
2012 год - 343 тыс. рублей,
2013 год - 168 тыс. рублей,
2014 год - 468 тыс. рублей".
1.5. Приложение 1 "Основные мероприятия программы" к программе "Развитие муниципальной службы в администрации города Радужный на 2012 - 2014 годы" изложить в новой редакции (приложение 1).
1.6. Приложение 2 "Целевые показатели программы" к программе "Развитие муниципальной службы в администрации города Радужный на 2012 - 2014 годы" изложить в новой редакции (приложение 2).
2. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) опубликовать постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города Радужный.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на председателя организационно-правового комитета администрации города Радужный Н.А. Гулину.

Исполняющий обязанности
главы администрации
города Радужный
Ю.В.ОСИПЕНКО





Приложение 1
к постановлению администрации
города Радужный
от 29.01.2013 № 110

ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
ПРОГРАММЫ


№ Наименование задачи Объем Срок Исполнители
п/п финансирования, исполнения
тыс. рублей

в том числе по в том числе по
годам годам

2012 2013 2014 2012 2013 2014
год год год год год год

1) Совершенствование и мониторинг нормативной правовой базы по вопросам
развития муниципальной службы

1 проведение - - - V V V Отдел
мониторинга муниципальной
нормативных службы и
правовых актов по кадровой
вопросам развития политики
муниципальной организационно-
службы правового
комитета
2 приведение - - - V V V администрации
действующих города Радужный
муниципальных
нормативных Юридическое
правовых актов в управление
соответствие с организационно-
действующим правового
законодательством комитета
либо отмена администрации
устаревших города Радужный
нормативных
правовых актов

3 разработка и - - - V V V
внедрение новых
нормативных
правовых актов,
регулирующих
отношения,
связанные с
поступлением на
муниципальную
службу, ее
прохождением и
прекращением

4 разработка - - - V V V
методических
рекомендаций и
модельных
муниципальных
правовых актов по
вопросам
муниципальной
службы

5 оказание - - - V V V
методической помощи
по подготовке
нормативных
правовых актов,
регулирующих
прохождение
муниципальной
службы

2) Совершенствование системы управления кадровыми процессами в
организации муниципальной службы

1 проведение анализа - - - V V V Отдел
текучести кадров муниципальной
службы и
2 ведение единого - - - V V V кадровой
реестра должностей политики
муниципальной организационно-
службы правового
комитета
администрации
города Радужный

3 внедрение на - - - V V V Отдел
муниципальной муниципальной
службе современных службы и
методов кадровой кадровой
работы, политики
информационных, организационно-
образовательных и правового
управленческих комитета
технологий администрации
города Радужный
4 формирование - - - V V V
высоко- Юридическое
квалифицированного управление
кадрового состава организационно-
муниципальной правового
службы, комитета
обеспечивающего администрации
эффективность и города Радужный
результативность
муниципального Руководители
управления структурных
подразделений
5 повышение - - - V V V администрации
профессиональной города Радужный
заинтересованности
муниципальных
служащих в
длительном
прохождении
муниципальной
службы путем
совершенствования
общего
психологического и
мотивационного
климата

6 разработка системы - - - V V V
мер, направленных
на
совершенствование
порядка прохождения
муниципальной
службы,
стимулирование
добросовестного
исполнения
обязанностей
муниципальной
службы на высоком
профессиональном
уровне

3) Оценка профессионального уровня, знаний, навыков и умений
муниципальных служащих, создание условий для их должностного роста

1 совершенствование - - - V V V Отдел
процедуры муниципальной
проведения службы и
квалификационных кадровой
экзаменов и политики
аттестации организационно-
муниципальных правового
служащих комитета
администрации
2 консультирование - - - V V V города Радужный
муниципальных
служащих при Юридическое
подготовке к управление
аттестации и организационно-
квалификационным правового
экзаменам комитета
администрации
3 проведение - - - V V V города Радужный
аттестации
муниципальных Аттестационная
служащих комиссия
администрации
4 оценка - - - V V V города Радужный
профессиональной
служебной
деятельности
муниципальных
служащих
посредством
проведения
аттестации

5 проведение - - - V V V
квалификационного
экзамена

4) Обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе

1 совершенствования - - - V V V Отдел
процедуры муниципальной
конкурсного отбора службы и
при поступлении на кадровой
муниципальную политики
службу организационно-
правового
2 совершенствования - - - V V V комитета
процедуры администрации
конкурсного отбора города Радужный
на замещение
вакантных Юридическое
должностей управление
муниципальной организационно-
службы правового
комитета
3 проведение администрации
конкурсов на города Радужный
замещение вакантных
должностей Конкурсная
муниципальной комиссия
службы

4 совершенствование - - - V V V
организации работы
и эффективного
использования
кадрового резерва

5 обновление и - - - V V V
формирование
кадрового резерва
для замещения
вакантных
должностей
муниципальной
службы и резерва
управленческих
кадров с учетом
изменения структуры
администрации
города

5) Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров
муниципальной службы

1 определение - - - V V V Отдел
потребности в муниципальной
подготовке, службы и
переподготовке и кадровой
повышении политики
квалификации организационно-
муниципальных правового
служащих комитета
администрации
2 внедрение новых - - - V V V города Радужный
форм и методов
обучения и
повышения
квалификации
муниципальных
служащих

3 разработка и - - - V V V
утверждение
комплексного плана
мероприятий
повышения
квалификации
муниципальных
служащих

4 разработка и - - - V V V
утверждение плана
проведения,
практических
семинаров,
аппаратной учебы и
консультаций для
муниципальных
служащих

5 формирование у - - - V V V Отдел
муниципальных муниципальной
служащих службы и
необходимых кадровой
профессиональных политики
знаний, умений и организационно-
навыков, правового
позволяющих комитета
эффективно администрации
выполнять города Радужный
должностные
обязанности Юридическое
управление
6 проведение - - - V V V организационно-
мероприятий, правового
направленных на комитета
необходимость администрации
приобретения города Радужный
обязательного
высшего Комитет финансов
профессионального администрации
образования города Радужный
специалистами,
образование которых Руководители
не соответствует структурных
квалификационным подразделений
требованиям к администрации
занимаемой города Радужный
должности для
работы в
определенной
отрасли

7 формирование
непрерывной системы
профессионального
развития
муниципальных
служащих (в
соответствии с
заключаемыми
договорами), в том
числе с
использованием
системы
дистанционного
обучения
муниципальных
служащих:
- проведение
обучающих семинаров
с муниципальными
служащими;
- обучение
профильным
направлениям
деятельности по
краткосрочным
программам;
- проведение
двухдневных
семинаров для
муниципальных
служащих;
- проведение
мероприятий,
направленных на
повышение
квалификации
муниципальных
служащих по
72-часовой
программе, в том
числе:

Администрация 150,0 120,0 286,0 V V V
города

Комитет финансов 109,0 0 26,0 V V V

Комитет по 63, 24,0 91,0 V V V
управлению
муниципальным
имуществом

Управление культуры 10,5 0 13,0 V V V
и искусства

Комитет по 10,5 0 13,0 V V V
физической культуре
и спорту

Управление 0 24,0 39,0 V V V
образования и
молодежной политики

Итого по разделу: 343,0 168,0 468,0 - - -

6) Повышение уровня информационной компетентности и компьютерной
грамотности муниципальных служащих

1 определение уровня - - - V V V Управление
компьютерной информатизации
грамотности администрации
муниципальных города Радужный
служащих

2 определение - - - V V V
достаточности
оснащенности
рабочих мест
муниципальных
служащих
компьютерной
техникой

3 определение - - - V V V
эффективности
использования
компьютерной
техники

4 проведение - - - V V V
аппаратной учебы с
муниципальными
служащими

7) Формирование благоприятного общественного мнения о деятельности
муниципальных служащих, повышение доверия граждан к муниципальной службе,
обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы

1 формирование - - - V V V Пресс-служба
системы мониторинга главы города
общественного
мнения об
эффективности
муниципальной
службы и
результативности
профессиональной
служебной
деятельности
муниципальных
служащих

2 организация и - - - V V V
проведение опросов
общественного
мнения по оценке
деятельности
муниципальной
службы, публикация
анализа полученных
результатов

3 проведения - - - V V V
социологических
опросов среди
населения города по
оценке деятельности
органов местного
самоуправления

4 систематическое - - - V V V
выступление
руководителей и
сотрудников
администрации
города в СМИ, в том
числе участие в
прямых эфирах на
телевидении и радио

5 систематические - - - V V V
встречи
руководителей и
сотрудников
администрации
города с трудовыми
коллективами
предприятий и
учреждений,
населением и
общественностью

6 организация - - - V V V
открытых обсуждений
вопросов, связанных
с развитием
муниципальной
службы, при участии
руководителей и
сотрудников органов
местного
самоуправления,
представителей
общественных
организаций,
средств массовой
информации

7 создание системы - - - V V V Отдел
информирования муниципальной
граждан и службы и
муниципальных кадровой
служащих о политики
формировании организационно-
кадрового резерва и правового
его комитета
профессиональной администрации
реализации, о города Радужный
порядке поступления
граждан на
муниципальную
службу, о вакантных
должностях
муниципальной
службы в
администрации
города,
квалификационные
требования к
кандидатам на
замещение вакантных
должностей
муниципальной
службы, условия и
результаты
конкурсов на
замещение вакантных
должностей
муниципальной
службы, а также
номера телефонов,
по которым можно
получить информацию
по вопросу
замещения вакантных
должностей в
администрации
города

8 информирование - - - V V V
муниципальными
служащими о
деятельности
отделов, комитетов,
управлений и
структурных
подразделений
администрации
города

9 создание системы - - - V V V Отдел по
информирования о противодействию
проведенных коррупции
проверках и о юридического
деятельности управления
комиссии соблюдения организационно-
муниципальными правового
служащими комитета
требований к администрации
служебному города Радужный
поведению и
урегулированию
конфликтов
интересов в
администрации
города Радужный
посредством
информационного
веб-сайта
администрации
города и СМИ;

10 повышение - - - V V V Отдел по
эффективности противодействию
работы с коррупции
обращениями юридического
граждан, управления
поступившими на организационно-
"телефон доверия правового
главы", "горячую комитета
линию", "Интернет администрации
приемную", приемах города Радужный
по личным вопросам,
для мониторинга и Отдел работы с
реагирования на обращениями
факты соблюдения граждан и
требований к социальной
служебному политики
поведению управления
муниципальных общественных
служащих и связей и
урегулированию административной
конфликтов реформы
интересов, а также администрации
обращений граждан, города Радужный
направленных на
предупреждение
коррупции

11 организация и - - - V V V
проведение
практических
семинаров

8) Осуществление мер по предупреждению коррупции и обеспечение соблюдения
муниципальными служащими требований к служебному поведению и
урегулированию конфликта интересов

1 разработка и - - - V V V Отдел
реализация муниципальной
комплекса службы и
мероприятий по кадровой
противодействию политики
коррупции на организационно-
муниципальной правового
службе, уделив комитета
приоритетное администрации
внимание вопросам города Радужный
предупреждения
коррупции Отдел по
противодействию
2 совершенствование - - - V V V коррупции
механизма проверки юридического
соблюдения управления
требований к организационно-
служебному правового
поведению комитета
муниципальных администрации
служащих и города Радужный
урегулирования
конфликта интересов
на муниципальной
службе

3 совершенствование - - - V V V
процедуры
проведения
служебных проверок
(расследований)
случаев
коррупционных
проявлений

4 совершенствование - - - V V V
процедуры
рассмотрения
случаев неэтичного
поведения и
механизма
обеспечения
соблюдения
муниципальными
служащими общих
принципов
служебного
поведения

5 совершенствование - - - V V V
механизма
представления
муниципальными
служащими сведений
об их доходах,
имуществе и
обязательствах
имущественного
характера, а также
о доходах,
имуществе и
обязательствах
имущественного
характера членов их
семьи (супруга
(супруги) и
несовершеннолетних
детей)

6 совершенствование - - - V V V
механизма принятия
мер по
предотвращению
конфликта
интересов, в том
числе после ухода
муниципального
служащего со службы

7 внесение изменений - - - V V V
в должностные
инструкции лиц,
замещающих наиболее
коррупционно
опасные должности
муниципальной
службы в
администрации
города, в части
возложения на них
дополнительных
обязанностей

8 консультирование - - - V V V
муниципальных
служащих по
вопросам, связанным
с применением на
практике требований
к служебному
поведению и общих
принципов поведения
муниципальных
служащих, Кодекса
этики и служебного
поведения
муниципальных
служащих

9 консультирование - - - V V V
муниципальных
служащих по
заполнению справок
о доходах, об
имуществе и
обязательствах
имущественного
характера

10 проведение - - - V V V
аппаратной учебы с
муниципальными
служащими на тему
"Конфликт интересов
на муниципальной
службе",
"Противодействие
коррупции на
муниципальной
службе", "Общие
принципы служебного
поведения"

11 организация и - - - V V V
проведение
практических
семинаров

9) Создание комплекса мер, направленных на повышение качества исполнения
муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых ими
услуг, исключение дублирующих функций и задач, оптимизация численности
муниципальных служащих

1 рациональная - - - V V V Отдел
расстановка кадров муниципальной
с учетом их службы и
профессиональной кадровой
подготовки, политики
квалификации и организационно-
опыта работы, правового
оценки результатов комитета
служебной администрации
деятельности города Радужный
муниципальных Юридическое
служащих управление
организационно-
2 проведение анализа - - - V V V правового
положений о комитета
структурных администрации
подразделениях, города Радужный
должностных
инструкций Руководители
муниципальных структурных
служащих, подразделений
приведение в администрации
соответствие с города Радужный
действующим
законодательством и Управление
принятыми экономики и
муниципальными прогнозирования
нормативными администрации
правовыми актами города Радужный
должностных
инструкций
муниципальных
служащих:
конкретизация
квалификационных
требований,
упорядочение и
конкретизация
обязанностей
муниципальных
служащих

3 организация - - - V V V
мероприятий по
оптимизации
структуры и
нормированию
штатной численности
муниципальных
служащих с целью
обоснования
замещения каждой
конкретной
должности

Всего по программе: 979,0






Приложение 2
к постановлению администрации
города Радужный
от 29.01.2013 № 110

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ПРОГРАММЫ


№ Наименование показателей Базовый Значения Целевое
п/п результатов показатель показателя по значение
на начало годам показателя
реализации на момент
программы 2012 2013 2014 окончания
г. г. г. действия
программы

Непосредственные результаты

1. Доля должностей муниципальной 0 0 10 20 20
службы, замещаемых на основе
назначения из кадрового резерва,
к общему числу лиц, состоящих в
кадровом резерве (%)

2. Доля должностей муниципальной 0 0 10 20 20
службы, замещаемых на основе
назначения из кадрового резерва
управленческих кадров, к общему
числу лиц, состоящих в кадровом
резерве (%)

3. Количество муниципальных 0 87 165 205 205
служащих, прошедших аттестацию,
от численности муниципальных
служащих (чел.)

4. Количество муниципальных 137 31 44 56 56
служащих, сдавшим
квалификационный экзамен и
которым присвоены классные чины,
от численности муниципальных
служащих (чел.)

5. Проведение за счет средств 54 23 37 73 73
городского бюджета мероприятий
по обучению муниципальных
служащих (шт.)

6. Проведение консультаций, 0 10 10 10 10
практических семинаров,
аппаратных учеб для
муниципальных служащих (шт.)

7. Количество муниципальных 0 10 20 30 30
служащих, принявших участие в
практических семинарах,
аппаратных учебах (шт.)



------------------------------------------------------------------