АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2013 г. № 1225

О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 30.11.2010 № 1905

На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Внести в пункт 7.5 приложения к постановлению администрации города от 30.11.2010 № 1905 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации города" следующие дополнения:
"Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
40% - постоянные выплаты;
до 35% - регулярные выплаты, определяемые в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя;
25% - разовые выплаты: за достижение высоких результатов деятельности руководителя, достижение высоких показателей; результатов деятельности учреждения, не предусмотренных критериями оценки эффективности деятельности руководителя; к юбилейным датам и праздничным дням.
Выплаты устанавливаются один раз в полугодие руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта: на период с 01 января по 30 июня и с 01 июля по 31 декабря в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по решению Думы города Мегиона о бюджете на очередной финансовый год.
Постоянные выплаты устанавливаются за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителей. В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания, вынесенного в установленном порядке, приостанавливается постоянная выплата до момента снятия или истечения срока взыскания.
Вновь принятым руководителям выплаты из директорского фонда устанавливаются со дня заключения трудового договора до окончания декабря или июня текущего года, соответственно в размере: 40% постоянные выплаты и 35% регулярные выплаты.
Регулярные выплаты определяются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя, приведены в таблице 16.

Таблица 16

N
Параметры
Критерии, индикаторы
Показатель измерения
Оценка в баллах
1. Нормативное обеспечение деятельности
1.1
Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству
Разработка и реализация локальных актов, необходимых для функционирования учреждения
Приведен в соответствие
+20
Не приведен
-20
2. Ресурсное обеспечение
2.1.
Кадровое обеспечение
Укомплектованность кадрами
Соответствует
+20
Не соответствует
-10
Наличие педагогов с высшим образованием
- более 80%
+20
- менее 80%
-10
Уровень квалификации педагогических работников
- более 50% с высшей и 1 категорией
+20
- менее 50% с высшей и 1 категорией
-10
2.2.
Развитие материально-технической базы
Привлечение внебюджетных источников средств на развитие материально-технической базы
- более 5% от общего объема средств
+20
- менее 5%
-10
2.3.
Обеспечение комплексной безопасности на территории муниципального учреждения
Наличие нарушений безопасности, правил техники безопасности и пожарной безопасности
- Наличие замечаний
-20
- отсутствие
+10

3.4.
Наличие фактов травматизма учащихся
Наличие или отсутствие актов
- Наличие
-20
- отсутствие
0
3. Эффективность учебно-тренировочного процесса
3.1.
Достижения в инновационной деятельности учреждения (за отчетный период по максимальному баллу)
Наличие грантов в городских, окружных и федеральных конкурсов для учреждений
- городские
+10
- окружные
+15
- федеральные конкурсы
+20
3.2.
Сохранность контингента занимающихся
% сохранности от общего числа
- 95% и более
+20
- менее 94
0
3.3.
Охват занимающихся платными услугами
% охвата от общего числа
- 40% и более
+20
- менее 40%
-10
3.4.
Достижения занимающихся (за отчетный период по максимальному баллу)
Победители и призеры
- международных
+20
- всероссийских
+10
Победители соревнований
- окружных
+5
- городских
+2
4. Финансово-хозяйственная деятельность
4.1.
Выполнение плана ФХД
Процент выполнения за отчетный период
- от 95% и выше
+20
- менее 94%
-20
4.2.
Привлечение средств от приносящей доход деятельности на выполнение плана ФХД
Процент выполнения плана за отчетный период
- До 5%
+20
- 0%
-20
4.3.
Планирование и проведение муниципальных закупок
<*> для муниципальных бюджетных учреждений
Выполнение плана и проведение муниципальных закупок в соответствии с ФЗ № 94
- Наличие нарушений
-20
- отсутствие нарушений
0
4.4.
Наличие задолженности на отчетный период
Отсутствие дебиторской задолженности, а также рост кредиторской задолженности
- Наличие нарушений
-20
- отсутствие нарушений
0
4.5.
Своевременная сдача отчетности
Нарушение установленных сроков сдачи отчетности
- Наличие нарушений
-20
- отсутствие нарушений
0
4.6.
Достоверность информации
Предоставление достоверных и точных данных на запрашиваемую информацию
- Наличие нарушений
-20
- отсутствие нарушений
0
4.7.
Внесение изменений в план ФХД
Количество внесенных уточнений в план ФХД
Более 5 раз
-20
Менее 3 раз
0
4.8.
Ежегодное проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей
Наличие фактов недостачи и/или излишков при ежегодной проверке
- Наличие нарушений
-20
- отсутствие нарушений
0
4.9.
Проведение ревизий, проверок
Наличие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности
- Наличие нарушений
-20
- отсутствие нарушений
0

Руководители учреждений предоставляют материалы об эффективности деятельности в соответствии с параметрами и критериями, указанными таблице 16, два раза в год, 20 августа и 20 февраля текущего года. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.
Максимальное количество баллов по разделам составляет 230.
Перевод баллов по критериям в процент выплат определяется по шкале перевода, согласно таблице 17.

Таблица 17

баллы
Процент регулярных выплат, %
0 - 56
0
57 - 114
5
115 - 171
15
172 - 230
35

Разовые выплаты распределяются комиссией, созданной распоряжением администрации города. Комиссия вправе осуществлять проверку достоверности предоставляемых учреждением материалов.
Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается распоряжение администрации города.
Распоряжение администрации города является основанием для начисления выплат руководителям учреждений при наличии достаточного объема бюджетных средств на текущий финансовый год.
Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются администрацией города, предусмотренные в трудовом договоре, в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Повышающие коэффициенты руководителю учреждения не устанавливаются.".
2. Исключить из пункта 7.5 настоящего Положения следующее: "Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Администрацией города Мегиона и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
Выплата осуществляется на основании нормативно-правового акта администрации города Мегиона.".
3. Управлению информационной политики администрации города (О.А.Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на исполняющего обязанности начальника управления физической культуры и спорта администрации города А.В.Федосеева.

Глава города
М.С.ИГИТОВ


------------------------------------------------------------------