ГЛАВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 13 ноября 2013 г. № 34-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ГЛАВЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО РАЙОНА ОТ 29.02.2012 № 11-Р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ
ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ"

В целях приведения нормативных правовых актов главы Ханты-Мансийского района в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции:
1. Внести следующие изменения в распоряжение главы Ханты-Мансийского района от 29.02.2012 № 11-р "Об утверждении положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов":
1.1. В приложении 1 часть 3 пункт 3.1 дополнить подпунктами следующего содержания:
"д) представление главой Ханты-Мансийского района, председателем Контрольно-счетной палаты Ханты-Мансийского района материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам".
Комиссией принимается одно из следующих решений:
а) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", являются достоверными и полными;
б) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.
При наличии к тому оснований комиссия может принять иное, чем предусмотрено вышеуказанными пунктами, решение. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.
Решение комиссии носит рекомендательный характер.";
1.2. Приложение 2 изложить в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.

Глава
Ханты-Мансийского района
П.Н.ЗАХАРОВ





Приложение
к распоряжению
главы Ханты-Мансийского района
от 13.11.2013 № 34-р

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

Рудаков Юрий Владимирович - заместитель главы Ханты-Мансийского района, председатель комиссии
Ерышев Руслан Николаевич - заместитель председателя Думы Ханты-Мансийского района, заместитель председателя комиссии
Макарова Светлана Юрьевна - начальник отдела кадровой работы и документооборота аппарата Думы Ханты-Мансийского района, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Осокин Сергей Геннадьевич - руководитель аппарата Думы Ханты-Мансийского района
Плотник Дмитрий Сергеевич - начальник экспертно-правового отдела аппарата Думы Ханты-Мансийского района
Зарубин Николай Анатольевич - начальник отдела по взаимодействию с органами местного самоуправления и депутатами Думы аппарата Думы Ханты-Мансийского района
Представитель Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" - по согласованию
Представитель Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" - по согласованию
Приглашенные:
- руководитель отраслевого (функционального) органа, в котором муниципальный служащий, являющийся стороной конфликта, замещает должность муниципальной службы (по согласованию)
- представитель профсоюзной организации (по согласованию)


------------------------------------------------------------------