ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ
от 19 ноября 2013 г. № 27-нп

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА
ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА - ЮГРЫ ОТ 5 ОКТЯБРЯ 2012 ГОДА № 17-НП "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
МЕТОДИКИ РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"

Во исполнение пункта 1.3 протокола № 8 заседания Совета при Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам развития инвестиционной деятельности в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре от 2 октября 2013 года, в соответствии с пунктом 6.3.7 Положения о Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, утвержденного постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 июля 2012 года № 265-п, приказываю:
Внести в приложение к приказу Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 октября 2012 года № 17-нп "Об утверждении Методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:
1. Раздел V изложить в следующей редакции:
"V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

29. Разработанный проект прогноза баланса трудовых ресурсов выносится на обсуждение общественных организаций, выражающих интересы малого и среднего предпринимательства, путем его ежегодного размещения с 1 по 15 ноября на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры http://www.deptrud.admhmao.ru и региональном информационном портале службы занятости http://job.dznhmao.ru.
30. Для учета мнения представителей малого и среднего предпринимательства проводится анкетирование по вопросу перспективной потребности организаций в квалифицированных кадрах. Анкетирование проводится через общественные организации, выражающие интересы малого и среднего предпринимательства и интернет-ресурсы, посредством размещения анкеты "Сведения о перспективной потребности в квалифицированных кадрах" на региональном информационном портале службы занятости http://job.dznhmao.ru.
Форма анкеты приведена в приложении 4 к Методике.
31. Предложения субъектов малого и среднего предпринимательства по итогам обсуждения проекта прогноза баланса трудовых ресурсов и результаты анкетирования обобщаются и учитываются при формировании прогноза баланса трудовых ресурсов.
32. Сформированный прогноз баланса трудовых ресурсов ежегодно до 1 декабря утверждается Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Прогноз баланса трудовых ресурсов размещается на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры http://www.deptrud.admhmao.ru и региональном информационном портале службы занятости http://job.dznhmao.ru.".
2. Дополнить Методику разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры приложением 4, согласно приложению к настоящему приказу.

Директор Департамента
труда и занятости населения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
А.П.ВАРЛАКОВ





Приложение 4
к Методике разработки прогноза
баланса трудовых ресурсов
Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры

АНКЕТА
Сведения о перспективной потребности
в квалифицированных кадрах

Наименование организации _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Основной вид деятельности по ОКВЭД _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Юридический адрес _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Почтовый адрес _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Руководитель _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Дата заполнения _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, контактный телефон _ _ _ _ _ _ _ _

Наименование должностей служащих и профессий рабочих
Код по ОКПДТР
Среднегодовая численность работников
Распределение работников по полу и возрасту
Дополнительная потребность списочной численности работников в прогнозируемом периоде
Предполагаемое высвобождение работников в прогнозируемом периоде
Муж.
Жен.
муж. 16 - 29
жен. 16 - 29
муж. 30 - 57
жен. 30 - 52
муж. 58 - 59
жен. 53 - 54
муж. от 60
жен. от 55
20__ г.
20__ г.
20__ г.
20__ г.
20__ г.
20__ г.
20__ г.
20__ г.
20__ г.
20__ г.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Всего по организации,






















том числе по профессиям:















































------------------------------------------------------------------