АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2013 г. № 2616

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
ОТ 26.11.2010 № 1813 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА"

В целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 01 июня 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 07 мая 2012 года № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики", в целях приведения в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации района, в соответствии с приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 октября 2013 года № 6-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 января 2013 года № 4-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Внести изменения в постановление администрации района от 26.11.2010 № 1813 "Об утверждении Положения по оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации района":
1.1. В наименовании и по всему тексту постановления слова "управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации района" заменить словами "отделу по физической культуре и спорту администрации района".
1.2. Приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации района, внести изменения в Положения об оплате труда в соответствии с данным постановлением.
3. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.

Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН





Приложение
к постановлению
администрации района
от 06.12.2013 № 2616

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации района (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации района (далее - работники учреждений) и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждений;
размеры, условия и порядок осуществления компенсационных выплат;
рекомендуемые виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления;
рекомендуемые виды, порядок и условия осуществления иных выплат.
1.2. В Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному, результативному труду.
1.3. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год, исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами автономного округа, муниципальными правовыми актами, а также Положением.
Система оплаты труда работников подведомственных учреждений согласовывается с отделом по физической культуре и спорту администрации района.
1.5. Заработная плата работникам учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждениях системами оплаты труда.
Заработная плата работников учреждений состоит из:
должностного оклада (оклада);
повышающего коэффициента;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, установленных Положением.
1.6. Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В случае если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику учреждения производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Работникам учреждений оклады (должностные оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер должностных окладов работникам учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 06 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
от 31 марта 2008 года № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
Размер должностного оклада (оклада) работникам учреждений, занимающим должности работников учреждений физической культуры и спорта, устанавливается в соответствии с занимаемой должностью по профессиональным квалификационным группам в соответствии с таблицей 2.
2.2. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по видам производства и работ.
2.3. Рекомендуемые должностные оклады (оклады) работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в следующих размерах (таблица 1):

Таблица 1

Квалификационные уровни
Должностной оклад
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
4547 - 4778
2 квалификационный уровень
4778 - 5019
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5019 - 5229
2 квалификационный уровень
5229 - 5492
3 квалификационный уровень
5492 - 5765
4 квалификационный уровень
5765 - 6059
5 квалификационный уровень
6059 - 6353
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6353 - 6668
2 квалификационный уровень
6668 - 7004
3 квалификационный уровень
7004 - 7350
4 квалификационный уровень
7350 - 7718
5 квалификационный уровень
7718 - 8106
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
8106 - 9219
2 квалификационный уровень
9219 - 10238
3 квалификационный уровень
10238 - 11372

2.4. Рекомендуемые размеры должностного оклада (оклада) работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах (таблица 2).

Таблица 2

Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии), требования к квалификации
Должностной оклад
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
4547
2 квалификационный уровень
спортивный судья; спортсмен
4568
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
инструктор по спорту, инструктор по физической культуре
4599

спортсмен-инструктор

тренер-администратор

тренер-массажист

тренер-механик

тренер-оператор видеозаписи
2 квалификационный уровень
инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
6090

тренер-ветеринар

хореограф

тренер, тренер-преподаватель по спорту
7056
3 квалификационный уровень
старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
7602

старший тренер-преподаватель по спорту
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень
специалист по подготовке сборных команд
8190

тренер-врач

тренер-инженер

тренер сборной команды
2 квалификационный уровень
старший тренер сборной команды
8820
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня
1 квалификационный уровень
главный тренер сборной команды
9450

государственный тренер

начальник сборной команды

2.5. По профессиям рабочих устанавливается размер оклада в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии со следующими размерами (таблица 3):

Таблица 3

Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии)
Должностной оклад
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень (1, 2, 3 разряды)

4547
2 квалификационный уровень (1, 2, 3 разряды с произвольным названием "старший")

4599
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень (4, 5 разряды)

4652
2 квалификационный уровень (6, 7 разряды)

4704
3 квалификационный уровень (8 разряд)

4757
4 квалификационный уровень (высококвалифицированные рабочие)

4809

2.6. По медицинским работникам устанавливается размер оклада в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами в следующих размерах (таблица 4):

Таблица 4

Квалификационные уровни
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, рублей
Врачи и провизоры
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)
7480
Средний медицинский и фармацевтический персонал
3 квалификационный уровень
медицинская сестра
5850

2.7. Должностные оклады (оклады) заместителей начальников отделов устанавливаются на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада (оклада) соответствующего руководителя.
2.8. Должностной оклад (оклад) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.
2.9. К должностным окладам (окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
коэффициент квалификации;
коэффициент за выслугу лет;
коэффициент специфики работы.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат. Установленные повышающие коэффициенты при их применении между собой складываются (не умножаются).
2.10. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
2.11. Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, приведены в таблице 5.

Таблица 5

Уровень квалификации
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации
Высшая категория
до 0,8
Первая категория
до 0,5
Вторая категория (при наличии)
до 0,3

Примечание: присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом требований к результатам их работы.

2.12. По должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" рекомендуется устанавливать коэффициент квалификации в зависимости от показанных спортивных результатов на соревнованиях различного уровня. Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 6.

Таблица 6

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации
кандидат в мастера спорта
мастер спорта России, гроссмейстер России
мастер спорта России международного класса
мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований
мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
1
2
3
4
5
до 1
до 1,5
до 2
до 2,5
до 3,5

2.13. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих приведены в таблице 7.

Таблица 7

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации
начальное профессиональное образование
неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1
2
3
4
до 0,05
до 0,10
до 0,15
до 0,20

2.14. Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы, выслугу лет приведены в таблице 8.

Таблица 8

Показатель
Рекомендуемый размер коэффициента за стаж работы, выслугу лет, в процентах к должностному окладу (окладу)
От 1 до 5 лет
до 10
От 5 до 10 лет
до 15
От 10 до 20 лет
до 20
Свыше 20 лет
до 30

2.15. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, а также специализированных отделений внутри учреждения.
Коэффициент специфики работы для работников специализированных по олимпийским видам спорта отделений учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать в размере до 15 процентов к должностному окладу (окладу) тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров, тренеров-преподавателей учитывается фактический объем тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки.
2.16. Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается до 20 процентов к должностному окладу (окладу) при условии, что такой вид деятельности включен в перечень основных видов деятельности учреждения, предусмотренных уставом.
2.17. Конкретный размер повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, иных надбавок и выплат, применяемых к работнику устанавливаются приказом руководителя учреждения, в пределах фонда оплаты труда и выделенных бюджетных ассигнований на финансовый год, исходя из наличия оснований и условий в соответствии с Положением.

III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
3.3. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с решением Думы района от 15.12.2004 № 53 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Нижневартовского района".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
3.5. Выплаты, указанные в данном разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Порядок и условия выплат, указанных в данном разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
3.6. Размер выплат, указанных в данном разделе, оформляется трудовым договором и приказом директора учреждения.
3.7. Выплаты, указанные в данном разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения, в котором указываются порядок, условия, размеры и периодичность выплат, а также перечень критериев оценки деятельности работников.
Порядок и условия распределения средств от платной и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми по согласованию с отделом по физической культуре и спорту администрации района.
4.4. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);
коэффициент эффективности деятельности работника.
4.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу (окладу) работника за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении.
4.6. Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, приведены в таблице 9.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении, по адаптивному спорту в спортивных дисциплинах, включенных в программу Паралимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в подготовке спортсмена, приведены в таблице 10.
Размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливаются в размере на 25 - 50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, тренеры-инженеры, хореографы, концертмейстеры, медицинские работники, психологи, механики по техническим видам спорта.

Таблица 9

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу (окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
постоянный состав занимающихся
переменный состав занимающихся
1
2
3
4
5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 10
до 5
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 8
до 3
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.5.
Чемпионат России
4 - 6
до 8
до 3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.6.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 5
до 2
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.7.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 5
1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 15
до 7
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 10
до 5
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
до 8
до 5
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.4.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 8
до 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
до 6
до 2
2.6.
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 5
1
2.7.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
на чемпионате России
1 - 3
до 6
до 2
на первенстве России (юниоры)
1 - 2
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
на чемпионате России
4 - 6
до 4
1
на первенстве России (юниоры)
3 - 4
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание: юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Таблица 10

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу (окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
1.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
1
11 - 15
2.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
2 - 6
9 - 10
3.
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы
участие
6 - 8
4.
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
1 - 3
5.
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России
4 - 6
6.
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
1 - 3
7.
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
4 - 5
8.
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
9.
Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план
участие
2 - 3
10.
Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации
1 - 6

4.7. Стимулирующая выплата к должностному окладу (окладу) работника за участие в подготовке занимающегося, спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года. По международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
4.8. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных государственных, муниципальных программ.
4.10. Перечень специалистов, которым устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, определяется решением руководителя на основании приказа с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
4.11. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за отчетный период.
4.12. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ осуществляется работникам учреждений к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
4.13. Премирование работников учреждения по итогам работы за год осуществляется на основании приказа в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда.
4.14. Рекомендуется педагогическим работникам дополнительного образования муниципальных учреждений устанавливать коэффициент эффективности деятельности работника (далее - КЭД) для обеспечения достижения значений, указанных в графике, согласно постановлению администрации района от 16.07.2013 № 1474 "О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений района к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на период 2012 - 2018 годов".
4.15. Перечень должностей работников учреждений, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы (далее - отдельные категории работников), порядок и условия повышения оплаты труда отдельным категориям работников, а также размер применения (установления) КЭД устанавливается на основании правовых актов Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

V. Особенности порядка и условий оплаты труда
тренеров, тренеров-преподавателей

5.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 13) и (или) по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 15), исходя из установленного размера должностного оклада (оклада).
Оплата за одного занимающегося производится при условии превышения минимального состава занимающихся в учебной группе.
5.2. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется применять параметры, приведенные в таблице 11.
К наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту рекомендуется применять параметры, приведенные в таблице 12.

Таблица 11

№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1
2
3
4
5
6
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
30
до 6
2.
Начальной подготовки
первый год
15
30
6
второй год
12
24
9
третий год
12
24
9
3.
Учебно-тренировочный
первый год
10
20
12
второй год
устанавливается учреждением
20
14
третий год
16
16
четвертый год
16
18
пятый год
16
20
4.
Совершенствования спортивного мастерства
до года
14
24
свыше года
12
28
5.
Высшего спортивного мастерства
весь период
8
32

Таблица 12

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения
Оптимальная наполняемость групп, человек
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю), в т.ч. по индивидуальным планам
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением ОДА
спорт ментальных инвалидов
Спортивно-оздоровительный
весь период
6
12
5
10
до 6
Начальной подготовки
первый год
5
12
5
10
6
второй год и последующие
5
10
4
9
9
Учебно-тренировочный
первый год
4
9
3
8
12
второй и третий год
3
8
3
6
18
четвертый год и последующие
3
6
2
5
20
Совершенствования спортивного мастерства
до года
2
4 - 5
2
3 - 4
24 (до 6)
свыше года
28 (до 10)
Высшего спортивного мастерства
весь период
2
3
2
3
32 (до 12)

Примечание: для учащихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.
Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
5.3. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5.4. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки осуществляется по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной отделом по физической культуре и спорту администрации района.
5.5. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
5.6. В учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
5.7. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
5.8. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 13.

Таблица 13

№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период подготовки (лет)
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена
группы видов спорта
I
II
1.
Высшего спортивного мастерства
весь период
устанавливается учреждением
2.
Совершенствования спортивного мастерства
до года
10
4
свыше года
12
6
3.
Тренировочный (этап спортивной специализации)
до 2-х лет
3,5
3
свыше 2-х лет
5
3,5
4.
Начальной подготовки
до года
2,2
2,2
свыше года
2,5
2,5
5.
Спортивно-оздоровительный
весь период
2
2

Примечание: в отношении занимающихся, спортсменов, у которых функциональные возможности для занятий определенным видом спорта ограничены значительно и которые вследствие этого нуждаются в посторонней помощи во время занятий или участия в соревнованиях, размеры нормативов оплаты от ставки заработной платы за подготовку одного занимающегося могут быть увеличены.

Таблица 14

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
спорт слепых
спорт глухих
спорт лиц с поражением ОДА
спорт ментальных инвалидов
Спортивно-оздоровительный
весь период
5,6
2,8
6,7
3,3
Начальной подготовки
до года
6,7
2,8
6,7
3,3
свыше года
10,0
5,0
12,5
5,6
Учебно-тренировочный
до года
16,7
7,4
22,2
8,5
второй и третий
33,3
12,5
33,3
16,7
свыше 3 лет
37,0
18,5
55
22,2
Совершенствования спортивного мастерства
до года
50,0
25
50
33,3
свыше года
50,0
33,3
50
33,3
Высшего спортивного мастерства
весь период
55,0
45,0
55,0
45,0

5.9. Оплата труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с отделом по физической культуре и спорту администрации района. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
5.10. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает отдел по физической культуре и спорту администрации района при соблюдении обеспечения организационно-методических и медицинских требований в соответствии с возрастными особенностями юных спортсменов, а также при наличии оформленного в письменной форме согласия одного из родителей (законного представителя) ребенка.
5.11. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
5.12. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25 - 50 процентов ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
5.13. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяются учреждением по согласованию с отделом по физической культуре и спорту администрации района.
5.14. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
5.15. Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются в соответствии с таблицей 15.

Таблица 15

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер норматива оплаты труда в % к должностному окладу тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1
2
3
4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
1.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1
1.3.
Чемпионат мира
4 - 6
до 120
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.4.
Олимпийские игры
участие
до 100
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
1.5.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
1.6.
Чемпионат России
4 - 6
до 80

Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.7.
Первенство мира (юниоры)
4 - 6

Первенство Европы (юниоры)
4 - 6

Первенство России (юниоры)
1 - 3

Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3

Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.8.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 60
1.9.
Первенство России (юниоры)
4 - 6

Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.10.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50
1.11
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1
до 200
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
2.2.
Олимпийские игры
2 - 6
до 150
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
2.3.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 100
2.4.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
2.5.
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
до 80
2.6.
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
2.7.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 75 до 70
2.8.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России
1 - 3
до 75
на первенстве России (юниоры)
1 - 2
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.9.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России
4 - 6
до 60
на первенстве России (юниоры)
3 - 4
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Примечание: юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

5.16. Рекомендуемый размер норматива оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается в процентах от ставки заработной платы согласно таблице 16.

Таблица 16

Статус официального спортивного соревнования
Занятое место (результат)
Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за одного занимающегося (спортсмена высокого класса)
Паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта
прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта
Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
до 200
-
2 - 3
до 150
-
Чемпионат мира, Европы
1
до 150
до 100
2
до 140
до 90
3
до 130
до 80
Кубок мира (финал)
1 - 3
до 120
до 90
Кубок Европы (финал)
1 - 3
до 110
до 80
Чемпионат России
1
до 100
до 90
2
до 90
до 75
3
до 70
до 70
Кубок России (финал)
1
до 80
до 60
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих
1 - 3
до 80
до 70
Первенство мира, Европы
1
до 90
до 80
Первенство мира, Европы
2
до 85
до 75
Первенство мира, Европы
3
до 80
до 70

5.17. Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
5.18. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
5.19. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 15 результата, размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
5.20. В таблице 16 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

VI. Порядок установления и размеры иных выплат

6.1. Работникам учреждения могут быть предусмотрены иные выплаты, не зависящие от их результатов деятельности:
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени;
доплата водителям за классность;
выплаты молодым специалистам;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
Иные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств от платной и иной приносящей доход деятельности за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, кроме материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.
6.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
6.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника. Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.
6.4. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями в процентах к должностному окладу (окладу).
При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию.
Рекомендуемые размеры выплаты за почетные звания, государственные награды приведены в таблице 17.

Таблица 17

Наименование выплаты
Рекомендуемый размер выплаты в процентах к должностному окладу (окладу)
1
2
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации в области физической культуры и спорта
до 100%
Ведомственные награды Министерства спорта, Российской Федерации
до 80%
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта
до 40%

6.5. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профиля выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:
за ученую степень доктор наук - в размере 30 процентов;
за ученую степень кандидата наук - в размере 20 процентов;
Водителю учреждения рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату за классность к должностному окладу (окладу):
имеющим 2-й класс - до 10 процентов;
имеющим 1-й класс - до 25 процентов.
При работе на нескольких видах транспортных средств, выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 30 процентов.
6.6. Выплаты молодым специалистам выплачиваются в целях привлечения и укрепления кадрового, тренерско-преподавательского состава:
в размере до 30 процентов к должностному окладу (окладу) - тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет, впервые вступившим в трудовые отношения, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
состоят в трудовых отношениях с учреждением;
имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.7. Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.8. Выплата материальной помощи осуществляется за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

VII. Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя, виды и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иные выплаты, предусмотренные Положением, устанавливаются на основании служебной записки начальника отдела по физической культуре и спорту администрации района и оформляются трудовым договором. Размер средней заработной платы труда руководителей учреждений устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 8 размеров указанной средней заработной платы.
7.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
7.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений указан в таблице 16.


Таблица 16

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений физической культуры и спорта Нижневартовского района
Спортивный судья
Инструктор по спорту
Тренер-массажист
Тренер-администратор
Тренер
Тренер-преподаватель по спорту
Старший инструктор-методист
Старший тренер-преподаватель по спорту
Специалист по подготовке сборных команд
Тренер-врач
Тренер сборной команды
Старший тренер сборной команды
Главный тренер сборной команды
Начальник сборной команды

7.5. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
7.6. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премия по итогам работы (месяц, год);
единовременные премии.
Размер ежемесячного премирования руководителя составляет не более 50 процентов от должностного оклада.
7.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются с целью поощрения за интенсивность и качественный результат работы.
7.8. Премирование по итогам работы (месяц, год) производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7.9. Единовременная премия выплачивается по итогам выполнения особо важных и срочных заданий с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
7.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя и устанавливаются приказом руководителя учреждения.
7.11. Повышающие коэффициенты руководителю учреждения не устанавливаются.
7.12. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом III Положения.
7.13. Стимулирующие выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом IV Положения.
7.14. Иные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом VI Положения.

VIII. Порядок планирования фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и Положения.
8.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается до 34,5 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения на выплаты стимулирующего характера.
8.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплату молодым специалистам планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------