Постановление Администрации города Радужный от 10.12.2013 N 2559 "О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 29.04.2013 N 826 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации города Радужный"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2013 г. № 2559
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РАДУЖНЫЙ ОТ 29.04.2013 № 826 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ"
В целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.07.2013 № 234-п "Об увеличении фонда оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 2013 году", распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.12.2012 № 796-рп "О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на период 2012 - 2018 годы", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных учреждений и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 протокол № 11, согласно приказу Департамента физической культуры и спорта от 24.10.2013 № 6-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.01.2013 № 4-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Внести в приложение к постановлению администрации города Радужный от 29.04.2013 № 826 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации города Радужный" следующие изменения:
1.1. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.5. Заработная плата работникам учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждениях системами оплаты труда.
Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающего коэффициента;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.".
1.2. Пункт 2.14 раздела II изложить в следующей редакции:
"2.14. Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается до 20 процентов к должностному окладу (окладу, при условии, что такой вид деятельности включен в перечень основных видов деятельности учреждения, предусмотренных Уставом.".
1.3. Пункт 3.4 раздела III изложить в следующей редакции:
"3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.".
1.4. В разделе IV:
1.4.1. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);
коэффициент эффективности деятельности работника.".
1.4.2. Дополнить пунктом 4.15 следующего содержания:
"4.15. Рекомендуется отдельным категориям работников муниципальных учреждений устанавливать коэффициент эффективности деятельности работника (далее - КЭД) для обеспечения достижения значений, указанных в графике, утвержденном распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.12.2012 № 796-рп "О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на период 2012 - 2018 годы".
Перечень должностей работников муниципальных учреждений, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы (далее - отдельные категории работников), порядок и условия повышения оплаты труда отдельным категориям работников, а также размер применения (установления) КЭД устанавливается приказом Комитета по физической культуре и спорта администрации города Радужный".
1.5. Пункты 7.1, 7.2 раздела VII изложить в следующей редакции:
"7.1. Должностной оклад (оклад), виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, руководителям учреждений устанавливаются приказом Комитета по физической культуре и спорту администрации города Радужный и оформляются трудовым договором (контрактом).
Рекомендуется устанавливать предельный уровень соотношения средней заработной платы труда руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений за отчетный год в кратности от 1 до 8. Размер кратности устанавливается для каждого учреждения индивидуально приказом Комитета по физической культуре и спорту администрации города Радужный.
7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения".
1.5.1. Пункт 7.5 раздела VII исключить.
1.5.2. Пункты 7.6, 7.7, 7.8, 7.9, 7.10, 7.11, 7.12, 7.13 считать пунктами 7.5, 7.6, 7.7, 7.8, 7.9, 7.10, 7.11, 7.12 соответственно.
2. Руководителям автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации города Радужный внести соответствующие изменения в локальные акты с учетом положений настоящего постановления.
3. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города Радужный.
4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
главы администрации
города Радужный
Ю.В.ОСИПЕНКО
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2013 г. № 2559
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РАДУЖНЫЙ ОТ 29.04.2013 № 826 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ"
В целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.07.2013 № 234-п "Об увеличении фонда оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 2013 году", распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.12.2012 № 796-рп "О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на период 2012 - 2018 годы", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных учреждений и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 протокол № 11, согласно приказу Департамента физической культуры и спорта от 24.10.2013 № 6-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.01.2013 № 4-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Внести в приложение к постановлению администрации города Радужный от 29.04.2013 № 826 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации города Радужный" следующие изменения:
1.1. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.5. Заработная плата работникам учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждениях системами оплаты труда.
Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:
- должностного оклада (оклада);
- повышающего коэффициента;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.".
1.2. Пункт 2.14 раздела II изложить в следующей редакции:
"2.14. Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается до 20 процентов к должностному окладу (окладу, при условии, что такой вид деятельности включен в перечень основных видов деятельности учреждения, предусмотренных Уставом.".
1.3. Пункт 3.4 раздела III изложить в следующей редакции:
"3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.".
1.4. В разделе IV:
1.4.1. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);
коэффициент эффективности деятельности работника.".
1.4.2. Дополнить пунктом 4.15 следующего содержания:
"4.15. Рекомендуется отдельным категориям работников муниципальных учреждений устанавливать коэффициент эффективности деятельности работника (далее - КЭД) для обеспечения достижения значений, указанных в графике, утвержденном распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.12.2012 № 796-рп "О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на период 2012 - 2018 годы".
Перечень должностей работников муниципальных учреждений, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы (далее - отдельные категории работников), порядок и условия повышения оплаты труда отдельным категориям работников, а также размер применения (установления) КЭД устанавливается приказом Комитета по физической культуре и спорта администрации города Радужный".
1.5. Пункты 7.1, 7.2 раздела VII изложить в следующей редакции:
"7.1. Должностной оклад (оклад), виды и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, руководителям учреждений устанавливаются приказом Комитета по физической культуре и спорту администрации города Радужный и оформляются трудовым договором (контрактом).
Рекомендуется устанавливать предельный уровень соотношения средней заработной платы труда руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений за отчетный год в кратности от 1 до 8. Размер кратности устанавливается для каждого учреждения индивидуально приказом Комитета по физической культуре и спорту администрации города Радужный.
7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения".
1.5.1. Пункт 7.5 раздела VII исключить.
1.5.2. Пункты 7.6, 7.7, 7.8, 7.9, 7.10, 7.11, 7.12, 7.13 считать пунктами 7.5, 7.6, 7.7, 7.8, 7.9, 7.10, 7.11, 7.12 соответственно.
2. Руководителям автономных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту администрации города Радужный внести соответствующие изменения в локальные акты с учетом положений настоящего постановления.
3. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города Радужный.
4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
главы администрации
города Радужный
Ю.В.ОСИПЕНКО
------------------------------------------------------------------