АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2013 г. № 2645

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА РАДУЖНЫЙ ОТ 26.02.2013 № 307 "О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ"

В целях упорядочения оплаты труда руководителей унитарных предприятий города Радужный:
1. Внести в приложение 1 к постановлению администрации города Радужный от 26.02.2013 № 307 "О порядке оплаты труда руководителей унитарных предприятий города Радужный" изменение, изложив раздел 4 в новой редакции (приложение).
2. Организационно-правовому комитету администрации города Радужный (Н.А. Гулина) обеспечить приведение действующих трудовых договоров с руководителями унитарных предприятий города Радужный в соответствие с настоящим постановлением.
3. Признать утратившим силу постановление администрации города Радужный от 09.12.2013 № 2547 "О внесении изменения в постановление администрации города Радужный от 26.02.2013 № 307 "О порядке оплаты труда руководителей унитарных предприятий города Радужный".
4. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города Радужный.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Радужный С.В. Курбанову.

Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Радужный
от 24.12.2013 № 2645

IV. Предоставление социальных гарантий, компенсаций и иных выплат.
4.1. Руководитель предприятия имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере и порядке, установленном статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Руководителю предприятия возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой.
4.3. Расходы, связанные со служебной командировкой, возмещаются в пределах фактических документально подтвержденных расходов, но не свыше следующих предельных норм:
1) расходы по найму жилого помещения - 5500 рублей в сутки;
2) суточные - 500 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке; в случае командирования в такую местность, откуда руководитель по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, - 250 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;
3) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями):
воздушным транспортом - по тарифу экономического класса или класса эконом-комфорт;
морским и речным транспортом - тариф проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
железнодорожным транспортом - тариф проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;
автомобильным транспортом общего пользования - кроме индивидуального такси.
Личным транспортом - фактический расход по талонам (Чеки ККМ) на автозаправочных станциях, но рассчитанный исходя из норм расхода ГСМ по техническому паспорту на пробег 100 км.
4.4. При отсутствии проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, данные расходы возмещаются в размере, не превышающем минимальной стоимости проезда исходя из транспортной доступности места служебного командирования.
4.5. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Средний месячный заработок определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году производится единовременная выплата на профилактику заболеваний в размере одного месячного фонда оплаты труда на основании письменного заявления руководителя.

4.6. Руководителю предприятия при достижении им возраста 50 лет и далее за каждые 5 лет выплачивается единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда по замещаемой должности, за счет собственных средств предприятия.
4.7. Руководителю предприятия может производиться единовременное премирование к праздничным датам, связанным с основной деятельностью предприятия, в размере одного месячного фонда оплаты труда по замещаемой должности, за счет собственных средств предприятия.
4.8. Руководителю предприятия в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается материальная помощь в размере 10000 руб.
4.9. В случае смерти руководителя предприятия по причинам, связанным с его служебной деятельностью (за исключением случаев, если смерть наступила в результате противоправных действий руководителя), членам его семьи выплачивается компенсация в размере 20000 руб.
4.10. Основанием для выплаты материальной помощи, указанной в пунктах 4.8 - 4.9 настоящего Порядка, является письменное заявление руководителя предприятия (членов семьи) и копии соответствующих документов, подтверждающих родство и факт смерти (свидетельства, справки и др.).
4.11. Выплаты, указанные в пунктах 4.6 - 4.9 настоящего порядка, выплачиваются на основании распоряжения администрации города Радужный.


------------------------------------------------------------------