Постановление Администрации Нижневартовского района от 02.12.2013 N 2546 "Об оплате труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям"
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2013 г. № 2546
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом района:
1. Утвердить Положение об оплате труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" согласно приложению.
2. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2013 года, применяется в соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.
Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 02.12.2013 № 2546
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"
I. Общие положения
1.1. Действие Положения об оплате труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" (далее - Положение) распространяется на руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" (далее - работников).
II. Оплата труда
2. Оплата труда работников состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, особый режим работы;
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу;
ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
надбавки за работу в ночное время;
премирования по результатам работы за месяц, квартал, год;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
персональной надбавки руководителю к должностному окладу;
единовременной выплаты к отпуску (материальной помощи на профилактику заболеваний);
единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда;
иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
III. Должностные оклады
3.1. Размер должностных окладов для работников устанавливается в соответствии с приложением 1 к Положению.
3.2. Размер должностных окладов для работников устанавливает руководитель учреждения по согласованию с главой администрации района.
3.3. Размер должностного оклада руководителя устанавливает глава администрации района.
IV. Ежемесячные надбавки
4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы выплачивается в размере до 100 процентов в соответствии с критериями, установленными локальными актами учреждения.
4.1.1. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения персонально каждому работнику.
4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя устанавливается правовым актом администрации района.
4.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере:
10 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
15 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
20 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
30 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 15 и более лет.
4.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом стажа работы, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение о включении стажа работы, дающего право на получение надбавки, принимается комиссией, состав которой и порядок установления надбавки утверждаются локальными актами учреждения.
4.3. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работникам выплачивается районный коэффициент, равный 1,7, и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.
4.4. Надбавка за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов от должностного оклада. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.
V. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год
5.1. Порядок и размер премирования по результатам работы за месяц:
5.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
5.1.2. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
5.1.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
5.1.4. Условия текущего премирования:
премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
подготовленное в установленный срок квалифицированное оформление отчетных, финансовых и иных документов;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
5.1.5. Порядок снижения размера премии:
по решению руководителя учреждения допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы за месяц на основании следующих нарушений:
№ п/п
Нарушения
Процент снижения размера ежемесячного премирования (в % от максимального размера премии)
1.
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации
до 100
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений
до 100
3.
Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности
до 100
4.
Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества
до 100
5.
Невыполнение поручения руководителя
до 100
6.
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников
до 50
7.
Отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение дня без уважительной причины
до 100
8.
Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем
до 50
5.1.6. Решение руководителя учреждения о снижении размера или лишении премии отдельным работникам производится по предъявлении ответственными лицами информации согласно приложению 2 к Положению.
5.1.7. Решение об уменьшении размера (лишении) премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
5.1.8. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено нарушение, и оформляется приказом по учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.
5.1.9. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания ежемесячная премия за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.
5.2. По согласованию с главой администрации района работникам, руководителю учреждения выплачивается премия по результатам работы за квартал.
5.2.1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается за счет фонда оплаты труда в течение первого месяца, следующего за кварталом, по результатам которого производится премирование, по итогам работы за IV квартал - в декабре текущего года.
5.2.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
5.2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время за квартал. В отработанное время за квартал для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в квартале.
5.2.4. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный квартал по следующим причинам:
вновь заключившим трудовой договор;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;
переходом на выборную должность;
при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью;
при прекращении работником трудового договора в связи с заключением трудового договора в органах местного самоуправления автономного округа, муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях района.
5.2.5. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение квартала по собственному желанию, за исключением причин, указанных в подпункте 5.2.4 Положения, и за виновные действия.
5.2.6. Размер премии по результатам работы за квартал может быть уменьшен за нарушения, перечисленные в подпункте 5.1.5 Положения.
5.2.7. Премирование производится на основании приказа руководителя.
5.2.8. Решение об уменьшении размера премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
5.3. По согласованию с главой администрации района работникам, руководителю учреждения выплачивается премия по результатам работы за год.
5.3.1. Премирование производится на основании приказа руководителя по учреждению.
5.3.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.
5.3.3. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
5.3.4. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
вновь заключившим трудовой договор;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;
переходом на выборную должность;
при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью;
при прекращении работником трудового договора в связи с заключением трудового договора в органах местного самоуправления автономного округа, муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях района.
5.3.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.
5.3.6. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в подпункте 5.3.4 Положения, и за виновные действия.
5.3.7. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за нарушения, перечисленные в пункте 5.1.5 Положения.
5.3.8. Решение об уменьшении размера премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
5.4. Размер денежного поощрения (по результатам работы за квартал, год) при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
VI. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
6.1. По согласованию с главой администрации района работникам учреждения по приказу руководителя производится единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельные задания, имеющие особую сложность и важное значение в обеспечении выполнения задач и реализации функций, возложенных на учреждение.
6.3. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:
личный вклад работника в выполнении целей, задач, возложенных на учреждение;
степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
6.4. Решение о выплате премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
6.5. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда работникам, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя.
VII. Персональная надбавка руководителю
к должностному окладу
7.1. В целях стимулирования труда руководителя учреждения по согласованию с главой администрации района устанавливается персональная надбавка к должностному окладу.
7.2. При установлении надбавки следует руководствоваться следующими критериями:
ответственность, обоснованность принимаемых решений при выполнении поставленных задач;
успешная работа по координации различных направлений деятельности учреждения;
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения;
организация работы учреждения в период введения соответствующего режима по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий.
7.3. Размер персональной надбавки не может превышать 50 процентов должностного оклада.
7.4. Персональная надбавка устанавливается правовым актом администрации района по ходатайству руководителя учреждения.
VIII. Единовременная выплата к отпуску
(материальная помощь на профилактику заболеваний)
8.1. Единовременная выплата к отпуску (материальная помощь на профилактику заболеваний) выплачивается на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в очередной оплачиваемый отпуск.
8.2. Единовременная выплата к отпуску работникам учреждения выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.
8.3. Единовременная выплата к отпуску руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта администрации района.
8.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
8.5. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является письменное заявление работника учреждения.
8.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работников.
8.7. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
IX. Единовременные выплаты,
осуществляемые за счет фонда оплаты труда
9.1. На руководителей, специалистов, муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" распространяются виды социальной защищенности и порядок выплат единовременных пособий и компенсаций, утвержденных решением Думы района, для работников муниципальных учреждений района.
X. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами
и другими нормативными правовыми актами
10.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.2. Доплата устанавливается на основании приказа руководителя.
10.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
XI. Формирование предельного фонда оплаты труда
11.1. При формировании предельного фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
11.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы, персональной надбавки руководителю - в размере 7,2 должностных окладов.
11.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов.
11.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу в ночное время - в размере 4,8 должностных окладов на должностные оклады работников единой диспетчерской службы, привлекаемых к работе в ночное время, но не менее размера, установленного законодательством.
11.1.4. Ежемесячной премии - в размере 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок к нему.
11.1.5. Премий по результатам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий в размере 6 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 11.1.1 - 11.1.4 Положения, из расчета на год, деленных на 12, умноженных на 6.
11.1.6. Единовременной выплаты к отпуску, единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда, - в размере 2 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 11.1.1 - 11.1.4 Положения, из расчета на год, деленных на 12, умноженных на 2.
11.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:
11.2.1. Выплаты, предусмотренные пунктом 11.1 Положения.
11.2.2. Выплату ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в пункте 4.3 раздела IV Положения.
11.2.3. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда и социальной
защищенности руководителей
и специалистов муниципального
казенного учреждения
Нижневартовского района
"Управление по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"
№ п/п
Наименование должностей
Должностной оклад (руб.)
мин.
макс.
1.
Директор
4695
5426
2.
Заместитель директора
4225
4883
3.
Главный бухгалтер
4164
4803
4.
Начальник отдела
3844
4299
5.
Старший инженер
3389
3764
6.
Бухгалтер, экономист, инженер (в том числе по ОТ и ТБ), юрист
2891
3426
7.
Начальник смены
2872
3390
8.
Заведующий хозяйством, инспектор по кадрам
2534
3112
9.
Диспетчер смены
2321
2730
Приложение 2
к Положению
об оплате труда и социальной
защищенности руководителей
и специалистов муниципального
казенного учреждения
Нижневартовского района
"Управление по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям"
Информация
о невыполнении условий ежемесячного денежного поощрения,
перечисленных в подпункте 5.3.1 Положения об оплате труда
и социальной защищенности руководителей и специалистов
муниципального казенного учреждения Нижневартовского района
"Управление по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям" за ________________________
№ п/п
Руководитель
ФИО рабочего на снижение размера премии
Должность
Процент снижения размера премии
Причина снижения
должность
ФИО
Директор _______________
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2013 г. № 2546
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом района:
1. Утвердить Положение об оплате труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" согласно приложению.
2. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2013 года, применяется в соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.
Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 02.12.2013 № 2546
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"
I. Общие положения
1.1. Действие Положения об оплате труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" (далее - Положение) распространяется на руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" (далее - работников).
II. Оплата труда
2. Оплата труда работников состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, особый режим работы;
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу;
ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
надбавки за работу в ночное время;
премирования по результатам работы за месяц, квартал, год;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
персональной надбавки руководителю к должностному окладу;
единовременной выплаты к отпуску (материальной помощи на профилактику заболеваний);
единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда;
иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
III. Должностные оклады
3.1. Размер должностных окладов для работников устанавливается в соответствии с приложением 1 к Положению.
3.2. Размер должностных окладов для работников устанавливает руководитель учреждения по согласованию с главой администрации района.
3.3. Размер должностного оклада руководителя устанавливает глава администрации района.
IV. Ежемесячные надбавки
4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы выплачивается в размере до 100 процентов в соответствии с критериями, установленными локальными актами учреждения.
4.1.1. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения персонально каждому работнику.
4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя устанавливается правовым актом администрации района.
4.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере:
10 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
15 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
20 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
30 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 15 и более лет.
4.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом стажа работы, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение о включении стажа работы, дающего право на получение надбавки, принимается комиссией, состав которой и порядок установления надбавки утверждаются локальными актами учреждения.
4.3. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работникам выплачивается районный коэффициент, равный 1,7, и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.
4.4. Надбавка за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов от должностного оклада. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.
V. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год
5.1. Порядок и размер премирования по результатам работы за месяц:
5.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
5.1.2. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
5.1.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
5.1.4. Условия текущего премирования:
премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
подготовленное в установленный срок квалифицированное оформление отчетных, финансовых и иных документов;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
5.1.5. Порядок снижения размера премии:
по решению руководителя учреждения допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы за месяц на основании следующих нарушений:
№ п/п
Нарушения
Процент снижения размера ежемесячного премирования (в % от максимального размера премии)
1.
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации
до 100
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений
до 100
3.
Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности
до 100
4.
Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества
до 100
5.
Невыполнение поручения руководителя
до 100
6.
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников
до 50
7.
Отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение дня без уважительной причины
до 100
8.
Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем
до 50
5.1.6. Решение руководителя учреждения о снижении размера или лишении премии отдельным работникам производится по предъявлении ответственными лицами информации согласно приложению 2 к Положению.
5.1.7. Решение об уменьшении размера (лишении) премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
5.1.8. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено нарушение, и оформляется приказом по учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.
5.1.9. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания ежемесячная премия за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.
5.2. По согласованию с главой администрации района работникам, руководителю учреждения выплачивается премия по результатам работы за квартал.
5.2.1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается за счет фонда оплаты труда в течение первого месяца, следующего за кварталом, по результатам которого производится премирование, по итогам работы за IV квартал - в декабре текущего года.
5.2.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
5.2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время за квартал. В отработанное время за квартал для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в квартале.
5.2.4. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный квартал по следующим причинам:
вновь заключившим трудовой договор;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;
переходом на выборную должность;
при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью;
при прекращении работником трудового договора в связи с заключением трудового договора в органах местного самоуправления автономного округа, муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях района.
5.2.5. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение квартала по собственному желанию, за исключением причин, указанных в подпункте 5.2.4 Положения, и за виновные действия.
5.2.6. Размер премии по результатам работы за квартал может быть уменьшен за нарушения, перечисленные в подпункте 5.1.5 Положения.
5.2.7. Премирование производится на основании приказа руководителя.
5.2.8. Решение об уменьшении размера премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
5.3. По согласованию с главой администрации района работникам, руководителю учреждения выплачивается премия по результатам работы за год.
5.3.1. Премирование производится на основании приказа руководителя по учреждению.
5.3.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.
5.3.3. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
5.3.4. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
вновь заключившим трудовой договор;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;
переходом на выборную должность;
при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью;
при прекращении работником трудового договора в связи с заключением трудового договора в органах местного самоуправления автономного округа, муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях района.
5.3.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.
5.3.6. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в подпункте 5.3.4 Положения, и за виновные действия.
5.3.7. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за нарушения, перечисленные в пункте 5.1.5 Положения.
5.3.8. Решение об уменьшении размера премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
5.4. Размер денежного поощрения (по результатам работы за квартал, год) при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
VI. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
6.1. По согласованию с главой администрации района работникам учреждения по приказу руководителя производится единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельные задания, имеющие особую сложность и важное значение в обеспечении выполнения задач и реализации функций, возложенных на учреждение.
6.3. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:
личный вклад работника в выполнении целей, задач, возложенных на учреждение;
степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
6.4. Решение о выплате премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
6.5. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда работникам, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя.
VII. Персональная надбавка руководителю
к должностному окладу
7.1. В целях стимулирования труда руководителя учреждения по согласованию с главой администрации района устанавливается персональная надбавка к должностному окладу.
7.2. При установлении надбавки следует руководствоваться следующими критериями:
ответственность, обоснованность принимаемых решений при выполнении поставленных задач;
успешная работа по координации различных направлений деятельности учреждения;
обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения;
организация работы учреждения в период введения соответствующего режима по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий.
7.3. Размер персональной надбавки не может превышать 50 процентов должностного оклада.
7.4. Персональная надбавка устанавливается правовым актом администрации района по ходатайству руководителя учреждения.
VIII. Единовременная выплата к отпуску
(материальная помощь на профилактику заболеваний)
8.1. Единовременная выплата к отпуску (материальная помощь на профилактику заболеваний) выплачивается на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в очередной оплачиваемый отпуск.
8.2. Единовременная выплата к отпуску работникам учреждения выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.
8.3. Единовременная выплата к отпуску руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта администрации района.
8.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
8.5. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является письменное заявление работника учреждения.
8.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работников.
8.7. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
IX. Единовременные выплаты,
осуществляемые за счет фонда оплаты труда
9.1. На руководителей, специалистов, муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям" распространяются виды социальной защищенности и порядок выплат единовременных пособий и компенсаций, утвержденных решением Думы района, для работников муниципальных учреждений района.
X. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами
и другими нормативными правовыми актами
10.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.2. Доплата устанавливается на основании приказа руководителя.
10.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
XI. Формирование предельного фонда оплаты труда
11.1. При формировании предельного фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
11.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы, персональной надбавки руководителю - в размере 7,2 должностных окладов.
11.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов.
11.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу в ночное время - в размере 4,8 должностных окладов на должностные оклады работников единой диспетчерской службы, привлекаемых к работе в ночное время, но не менее размера, установленного законодательством.
11.1.4. Ежемесячной премии - в размере 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок к нему.
11.1.5. Премий по результатам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий в размере 6 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 11.1.1 - 11.1.4 Положения, из расчета на год, деленных на 12, умноженных на 6.
11.1.6. Единовременной выплаты к отпуску, единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда, - в размере 2 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 11.1.1 - 11.1.4 Положения, из расчета на год, деленных на 12, умноженных на 2.
11.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:
11.2.1. Выплаты, предусмотренные пунктом 11.1 Положения.
11.2.2. Выплату ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в пункте 4.3 раздела IV Положения.
11.2.3. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда и социальной
защищенности руководителей
и специалистов муниципального
казенного учреждения
Нижневартовского района
"Управление по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ"
№ п/п
Наименование должностей
Должностной оклад (руб.)
мин.
макс.
1.
Директор
4695
5426
2.
Заместитель директора
4225
4883
3.
Главный бухгалтер
4164
4803
4.
Начальник отдела
3844
4299
5.
Старший инженер
3389
3764
6.
Бухгалтер, экономист, инженер (в том числе по ОТ и ТБ), юрист
2891
3426
7.
Начальник смены
2872
3390
8.
Заведующий хозяйством, инспектор по кадрам
2534
3112
9.
Диспетчер смены
2321
2730
Приложение 2
к Положению
об оплате труда и социальной
защищенности руководителей
и специалистов муниципального
казенного учреждения
Нижневартовского района
"Управление по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям"
Информация
о невыполнении условий ежемесячного денежного поощрения,
перечисленных в подпункте 5.3.1 Положения об оплате труда
и социальной защищенности руководителей и специалистов
муниципального казенного учреждения Нижневартовского района
"Управление по делам гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям" за ________________________
№ п/п
Руководитель
ФИО рабочего на снижение размера премии
Должность
Процент снижения размера премии
Причина снижения
должность
ФИО
Директор _______________
------------------------------------------------------------------