Приказ Службы по контролю и надзору в сфере образования ХМАО - Югры от 05.12.2013 N 15-нп "Об утверждении Служебного распорядка Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 5 декабря 2013 г. № 15-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 15 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", постановлениями Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года № 246 "О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, имеющим ненормированный служебный день", от 30 декабря 2005 года № 190 "О порядке и условиях командирования Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служебный распорядок).
2. Признать утратившими силу приказы Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
от 17 ноября 2009 года № 1353 "Об утверждении Служебного распорядка Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
от 17 августа 2011 года № 1484 "О внесении изменений в приказ от 17.11.2009 № 1353 "Об утверждении Служебного распорядка Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
от 28 апреля 2012 года № 1021 "О внесении дополнений, изменений в приложения к приказу Службы от 17 ноября 2009 года № 1353 "Об утверждении Служебного распорядка Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
2. Отделу правового и кадрового обеспечения:
2.1. Ознакомить со Служебным распорядком лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в Службе по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2.2. Обеспечить ознакомление граждан, поступающих на государственную гражданскую службу Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в Службу по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в течение трех рабочих дней со дня поступления на службу, под роспись.
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Новости Югры".
Руководитель Службы
Н.В.СТРЕБКОВА
Приложение
к приказу Службы по контролю
и надзору в сфере образования
Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры
от 5 декабря 2013 года № 15-нп
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
I. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служба) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности и соблюдения норм служебного поведения в Службе (далее - гражданские служащие).
2. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
II. Служебное время и время отдыха
3. Для гражданских служащих Службы устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
4. Для мужчин устанавливается нормальная продолжительность служебного времени 40 часов в неделю. Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 9 часов до 18 часов 30 минут.
5. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени 36 часов в неделю. Время начала и окончания службы в понедельник - с 9 часов до 18 часов 30 минут; вторник, среду, четверг и пятницу - с 9 часов до 17 часов 30 минут.
6. В Службе устанавливается продолжительность перерыва для отдыха и питания - 1 час 30 минут, с 12 часов 30 минут до 14 часов.
7. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.
8. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя Службы при условии письменного согласия гражданского служащего.
Основанием для издания приказа руководителя Службы о привлечении гражданских служащих к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни является:
для категории должностей "специалисты" - докладная руководителя структурного подразделения Службы, согласованная курирующим заместителем руководителя Службы;
для категории должностей "руководители" - докладная курирующего заместителя руководителя Службы.
В докладной указываются причины привлечения гражданских служащих к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни с указанием видов работ, требующих исполнения, а также указанием продолжительности выполнения работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласие на привлечение к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни гражданский служащий выражает путем письменной резолюции в докладной соответствующего руководителя.
9. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством. По желанию гражданского служащего, привлекаемого к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включаются должностной оклад и следующие компенсационные выплаты:
за особые условия гражданской службы;
за выслугу лет;
оклад за классный чин;
районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день по соответствующим должностям гражданской службы определена приложением к настоящему Служебному распорядку.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
11. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. Продолжительность одной части предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По согласованию сторон гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Предоставление отпусков оформляется приказом руководителя Службы. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Службе. В отдельных случаях оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
12. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков, формируемым отделом правового и кадрового обеспечения.
График отпусков на очередной календарный год утверждается руководителем Службы не позднее 1 декабря предыдущего года.
13. По письменному соглашению между гражданским служащим и руководителем Службы ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, в случае если это не влечет за собой нарушения нормального обеспечения деятельности структурного подразделения и Службы в целом. В этом случае издается приказ руководителя Службы о внесении изменений в график отпусков, после чего специалистом кадровой службы оформляется уточненный график отпусков.
14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность которого определяется по соглашению между гражданским служащим и руководителем Службы.
15. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно гражданского служащего и неработающих членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет, а также детей, не достигших возраста 23 лет, обучающихся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений), независимо от времени использования отпуска, производится в виде аванса денежных средств не менее чем за 3 рабочих дня до отъезда гражданского служащего в отпуск на основании письменного заявления гражданского служащего, поданного не более чем за 30 дней и не менее чем за 14 дней до его отъезда в отпуск.
Окончательный расчет стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно гражданскому служащему и неработающим членам его семьи, а также оплата стоимости провоза багажа, производится по возвращении гражданского служащего из отпуска на основании представленных билетов или других документов в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу.
16. Направление гражданского служащего в служебную командировку оформляется первичными учетными документами в соответствии с утвержденными унифицированными формами:
служебное задание для направления в командировку;
приказ о направлении в командировку;
командировочное удостоверение.
17. К служебному заданию, оформленному гражданскому служащему, прилагаются письма, приглашения, вызовы, поручения руководителя Службы и другие документы, являющиеся основанием для направления в командировку.
18. Служебное задание согласовывается непосредственным руководителем (курирующим заместителем руководителя Службы либо руководителем структурного подразделения) и подписывается руководителем Службы или уполномоченным им лицом, после чего, не позднее трех дней (при выезде на учебу - не позднее десяти дней) до убытия в командировку представляется в отдел правового и кадрового обеспечения для оформления приказа о направлении гражданского служащего в командировку и командировочного удостоверения, подтверждающего его срок пребывания в служебной командировке.
Приказ и командировочное удостоверение подписываются руководителем Службы или уполномоченным им лицом.
19. Гражданские служащие направляются в служебную командировку в выходные или праздничные дни только в случае служебной необходимости.
На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов, организаций, в которые они командированы. В случае если режим служебного времени в указанных государственных органах (организациях) отличается от режима служебного времени, установленного в Службе, в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки. При этом режим служебного времени в организациях, в которые командирован гражданский служащий Службы с непосредственным исполнением своих должностных полномочий в выходные дни (суббота), подтверждается соответствующей справкой этой организации.
В случае если по распоряжению руководителя Службы или уполномоченного им лица гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день или гражданский служащий командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится согласно пункту 9 настоящего Служебного распорядка на основании приказа руководителя Службы о привлечении гражданского служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
20. Гражданскому служащему на основании письменного заявления установленной формы выдаются в подотчет денежные средства с указанием источника финансирования на оплату расходов по проезду, найму жилья и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Указанное заявление визируется руководителем Службы и передается для обработки в отдел государственного заказа, финансово-экономической и хозяйственной деятельности, не позднее трех дней (при выезде на учебу - не позднее десяти дней) до убытия в командировку.
21. По возвращении из служебной командировки гражданский служащий обязан в течение трех рабочих дней представить:
зафиксированный в бланке служебного задания на командировку краткий отчет о работе, выполненной за период пребывания в служебной командировке, согласованный с непосредственным руководителем (руководителем структурного подразделения);
авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой денежных средствах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданным ему перед отъездом в служебную командировку денежным средствам на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы, подтверждающие стоимость проживания, фактические расходы на проезд (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иные связанные со служебной командировкой расходы, произведенные с разрешения руководителя Службы или уполномоченного им лица, в соответствии с действующим законодательством.
22. Учет служебного времени осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения Службы.
23. В целях осуществления учета служебного времени ведется табель учета служебного времени и расчета денежного содержания.
24. Табель составляется в двух экземплярах и утверждается руководителем Службы. Один экземпляр табеля передается для обработки и хранения в отдел государственного заказа, финансово-экономической и хозяйственной деятельности к 15-му и 25-му числу каждого месяца, второй - хранится в отделе правового и кадрового обеспечения.
25. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается два раза в месяц: 1-го и 16-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне такого дня.
IV. Заключительные положения
26. Контроль за соблюдением настоящего Служебного распорядка осуществляют руководители структурных подразделений Службы.
27. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Приложение
к Служебному распорядку Службы
по контролю и надзору в сфере
образования Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
№ п/п
Наименование должности
Количество дней
1.
Руководитель Службы
7
2.
Первый заместитель руководителя Службы
5
3.
Заместитель руководителя Службы
5
4.
Начальник отдела надзора за соблюдением законодательства в области образования
3
5.
Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства в области образования
3
6.
Консультант отдела надзора за соблюдением законодательства в области образования
3
7.
Старший инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства в области образования
3
8.
Начальник отдела лицензирования и государственной аккредитации образовательных учреждений
3
9.
Заместитель начальника отдела лицензирования и государственной аккредитации образовательных учреждений
3
10.
Старший эксперт отдела лицензирования и государственной аккредитации образовательных учреждений
3
11.
Начальник отдела контроля качества образования
3
12.
Старший инспектор отдела контроля качества образования
3
13.
Начальник отдела мониторинга государственного контроля и надзора, информационно-аналитического и документационного обеспечения
3
14.
Консультант отдела мониторинга государственного контроля и надзора, информационно-аналитического и документационного обеспечения
3
15.
Главный специалист отдела мониторинга государственного контроля и надзора, информационно-аналитического и документационного обеспечения
3
16.
Начальник отдела государственного заказа, финансово-экономической и хозяйственной деятельности
3
17.
Старший эксперт отдела государственного заказа, финансово-экономической и хозяйственной деятельности
3
18.
Начальник отдела правового и кадрового обеспечения
3
19.
Консультант отдела правового и кадрового обеспечения
3
20.
Старший эксперт отдела правового и кадрового обеспечения
3
------------------------------------------------------------------
СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 5 декабря 2013 г. № 15-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 15 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз "О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", постановлениями Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года № 246 "О порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, имеющим ненормированный служебный день", от 30 декабря 2005 года № 190 "О порядке и условиях командирования Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служебный распорядок).
2. Признать утратившими силу приказы Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
от 17 ноября 2009 года № 1353 "Об утверждении Служебного распорядка Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
от 17 августа 2011 года № 1484 "О внесении изменений в приказ от 17.11.2009 № 1353 "Об утверждении Служебного распорядка Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
от 28 апреля 2012 года № 1021 "О внесении дополнений, изменений в приложения к приказу Службы от 17 ноября 2009 года № 1353 "Об утверждении Служебного распорядка Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
2. Отделу правового и кадрового обеспечения:
2.1. Ознакомить со Служебным распорядком лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в Службе по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2.2. Обеспечить ознакомление граждан, поступающих на государственную гражданскую службу Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в Службу по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в течение трех рабочих дней со дня поступления на службу, под роспись.
3. Опубликовать настоящий приказ в газете "Новости Югры".
Руководитель Службы
Н.В.СТРЕБКОВА
Приложение
к приказу Службы по контролю
и надзору в сфере образования
Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры
от 5 декабря 2013 года № 15-нп
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
I. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служба) разработан в целях укрепления служебной дисциплины, рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности и соблюдения норм служебного поведения в Службе (далее - гражданские служащие).
2. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
II. Служебное время и время отдыха
3. Для гражданских служащих Службы устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
4. Для мужчин устанавливается нормальная продолжительность служебного времени 40 часов в неделю. Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 9 часов до 18 часов 30 минут.
5. Для женщин устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени 36 часов в неделю. Время начала и окончания службы в понедельник - с 9 часов до 18 часов 30 минут; вторник, среду, четверг и пятницу - с 9 часов до 17 часов 30 минут.
6. В Службе устанавливается продолжительность перерыва для отдыха и питания - 1 час 30 минут, с 12 часов 30 минут до 14 часов.
7. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.
8. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя Службы при условии письменного согласия гражданского служащего.
Основанием для издания приказа руководителя Службы о привлечении гражданских служащих к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни является:
для категории должностей "специалисты" - докладная руководителя структурного подразделения Службы, согласованная курирующим заместителем руководителя Службы;
для категории должностей "руководители" - докладная курирующего заместителя руководителя Службы.
В докладной указываются причины привлечения гражданских служащих к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни с указанием видов работ, требующих исполнения, а также указанием продолжительности выполнения работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласие на привлечение к служебной деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни гражданский служащий выражает путем письменной резолюции в докладной соответствующего руководителя.
9. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством. По желанию гражданского служащего, привлекаемого к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включаются должностной оклад и следующие компенсационные выплаты:
за особые условия гражданской службы;
за выслугу лет;
оклад за классный чин;
районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день по соответствующим должностям гражданской службы определена приложением к настоящему Служебному распорядку.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
11. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. Продолжительность одной части предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По согласованию сторон гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Предоставление отпусков оформляется приказом руководителя Службы. Отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Службе. В отдельных случаях оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
12. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков, формируемым отделом правового и кадрового обеспечения.
График отпусков на очередной календарный год утверждается руководителем Службы не позднее 1 декабря предыдущего года.
13. По письменному соглашению между гражданским служащим и руководителем Службы ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, в случае если это не влечет за собой нарушения нормального обеспечения деятельности структурного подразделения и Службы в целом. В этом случае издается приказ руководителя Службы о внесении изменений в график отпусков, после чего специалистом кадровой службы оформляется уточненный график отпусков.
14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания, продолжительность которого определяется по соглашению между гражданским служащим и руководителем Службы.
15. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно гражданского служащего и неработающих членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет, а также детей, не достигших возраста 23 лет, обучающихся на дневных отделениях высших и средних учебных заведений), независимо от времени использования отпуска, производится в виде аванса денежных средств не менее чем за 3 рабочих дня до отъезда гражданского служащего в отпуск на основании письменного заявления гражданского служащего, поданного не более чем за 30 дней и не менее чем за 14 дней до его отъезда в отпуск.
Окончательный расчет стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно гражданскому служащему и неработающим членам его семьи, а также оплата стоимости провоза багажа, производится по возвращении гражданского служащего из отпуска на основании представленных билетов или других документов в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу.
16. Направление гражданского служащего в служебную командировку оформляется первичными учетными документами в соответствии с утвержденными унифицированными формами:
служебное задание для направления в командировку;
приказ о направлении в командировку;
командировочное удостоверение.
17. К служебному заданию, оформленному гражданскому служащему, прилагаются письма, приглашения, вызовы, поручения руководителя Службы и другие документы, являющиеся основанием для направления в командировку.
18. Служебное задание согласовывается непосредственным руководителем (курирующим заместителем руководителя Службы либо руководителем структурного подразделения) и подписывается руководителем Службы или уполномоченным им лицом, после чего, не позднее трех дней (при выезде на учебу - не позднее десяти дней) до убытия в командировку представляется в отдел правового и кадрового обеспечения для оформления приказа о направлении гражданского служащего в командировку и командировочного удостоверения, подтверждающего его срок пребывания в служебной командировке.
Приказ и командировочное удостоверение подписываются руководителем Службы или уполномоченным им лицом.
19. Гражданские служащие направляются в служебную командировку в выходные или праздничные дни только в случае служебной необходимости.
На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов, организаций, в которые они командированы. В случае если режим служебного времени в указанных государственных органах (организациях) отличается от режима служебного времени, установленного в Службе, в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в служебной командировке, гражданскому служащему предоставляются другие дни отдыха по возвращении из служебной командировки. При этом режим служебного времени в организациях, в которые командирован гражданский служащий Службы с непосредственным исполнением своих должностных полномочий в выходные дни (суббота), подтверждается соответствующей справкой этой организации.
В случае если по распоряжению руководителя Службы или уполномоченного им лица гражданский служащий выезжает в служебную командировку в выходной день или гражданский служащий командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится согласно пункту 9 настоящего Служебного распорядка на основании приказа руководителя Службы о привлечении гражданского служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
20. Гражданскому служащему на основании письменного заявления установленной формы выдаются в подотчет денежные средства с указанием источника финансирования на оплату расходов по проезду, найму жилья и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Указанное заявление визируется руководителем Службы и передается для обработки в отдел государственного заказа, финансово-экономической и хозяйственной деятельности, не позднее трех дней (при выезде на учебу - не позднее десяти дней) до убытия в командировку.
21. По возвращении из служебной командировки гражданский служащий обязан в течение трех рабочих дней представить:
зафиксированный в бланке служебного задания на командировку краткий отчет о работе, выполненной за период пребывания в служебной командировке, согласованный с непосредственным руководителем (руководителем структурного подразделения);
авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой денежных средствах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданным ему перед отъездом в служебную командировку денежным средствам на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы, подтверждающие стоимость проживания, фактические расходы на проезд (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иные связанные со служебной командировкой расходы, произведенные с разрешения руководителя Службы или уполномоченного им лица, в соответствии с действующим законодательством.
22. Учет служебного времени осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения Службы.
23. В целях осуществления учета служебного времени ведется табель учета служебного времени и расчета денежного содержания.
24. Табель составляется в двух экземплярах и утверждается руководителем Службы. Один экземпляр табеля передается для обработки и хранения в отдел государственного заказа, финансово-экономической и хозяйственной деятельности к 15-му и 25-му числу каждого месяца, второй - хранится в отделе правового и кадрового обеспечения.
25. Денежное содержание гражданским служащим выплачивается два раза в месяц: 1-го и 16-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне такого дня.
IV. Заключительные положения
26. Контроль за соблюдением настоящего Служебного распорядка осуществляют руководители структурных подразделений Службы.
27. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Приложение
к Служебному распорядку Службы
по контролю и надзору в сфере
образования Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ
ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
№ п/п
Наименование должности
Количество дней
1.
Руководитель Службы
7
2.
Первый заместитель руководителя Службы
5
3.
Заместитель руководителя Службы
5
4.
Начальник отдела надзора за соблюдением законодательства в области образования
3
5.
Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства в области образования
3
6.
Консультант отдела надзора за соблюдением законодательства в области образования
3
7.
Старший инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства в области образования
3
8.
Начальник отдела лицензирования и государственной аккредитации образовательных учреждений
3
9.
Заместитель начальника отдела лицензирования и государственной аккредитации образовательных учреждений
3
10.
Старший эксперт отдела лицензирования и государственной аккредитации образовательных учреждений
3
11.
Начальник отдела контроля качества образования
3
12.
Старший инспектор отдела контроля качества образования
3
13.
Начальник отдела мониторинга государственного контроля и надзора, информационно-аналитического и документационного обеспечения
3
14.
Консультант отдела мониторинга государственного контроля и надзора, информационно-аналитического и документационного обеспечения
3
15.
Главный специалист отдела мониторинга государственного контроля и надзора, информационно-аналитического и документационного обеспечения
3
16.
Начальник отдела государственного заказа, финансово-экономической и хозяйственной деятельности
3
17.
Старший эксперт отдела государственного заказа, финансово-экономической и хозяйственной деятельности
3
18.
Начальник отдела правового и кадрового обеспечения
3
19.
Консультант отдела правового и кадрового обеспечения
3
20.
Старший эксперт отдела правового и кадрового обеспечения
3
------------------------------------------------------------------