Постановление Администрации Нижневартовского района от 18.12.2013 N 2731 "Об оплате труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление имущественными и земельными ресурсами"
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2013 г. № 2731
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННЫМИ
И ЗЕМЕЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ"
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом района:
1. Утвердить Положение об оплате труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление имущественными и земельными ресурсами" согласно приложению.
2. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2013 года, применяется в соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.
Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 18.12.2013 № 2731
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННЫМИ
И ЗЕМЕЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ"
I. Общие положения
1.1. Действие Положения об оплате труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление имущественными и земельными ресурсами" (далее - Положение) распространяется на руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление имущественными и земельными ресурсами" (далее - работников).
II. Оплата труда
2.1. Оплата труда работников состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, особый режим работы;
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу;
ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
премирования по результатам работы за месяц, квартал, год;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
персональной надбавки руководителю к должностному окладу;
единовременной выплаты к отпуску (материальной помощи на профилактику заболеваний);
единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда;
иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
III. Должностные оклады
3.1. Размер должностных окладов для работников устанавливается в соответствии с приложением 1 к Положению.
3.2. Размер должностных окладов для работников учреждения устанавливает руководитель учреждения по согласованию с главой администрации района.
3.3. Размер должностного оклада руководителя устанавливает глава администрации района.
IV. Ежемесячные надбавки
4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы выплачивается в размере до 100 процентов в соответствии с критериями, установленными локальными актами учреждения.
4.1.1. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения персонально каждому работнику.
4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя устанавливается правовым актом администрации района.
4.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере:
10 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
15 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
20 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
30 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 15 и более лет.
4.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом стажа работы, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение о включении стажа работы, дающего право на получение надбавки, принимается комиссией, состав которой и порядок установления надбавки утверждаются локальными актами учреждения.
4.3. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работникам выплачивается районный коэффициент, равный 1,7, и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.
V. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год
5.1. Порядок и размер премирования по результатам работы за месяц:
5.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
5.1.2. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
5.1.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
5.1.4. Условия текущего премирования:
премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
подготовленное в установленный срок квалифицированное оформление отчетных, финансовых и иных документов;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
5.1.5. Порядок снижения размера премии:
по решению руководителя учреждения допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы за месяц на основании следующих нарушений:
№ п/п
Нарушения
Процент снижения размера ежемесячного премирования (в % от максимального размера премии)
1.
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации
до 100
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений
до 100
3.
Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности
до 100
4.
Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества
до 100
5.
Невыполнение поручения руководителя
до 100
6.
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников
до 50
7.
Отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение дня без уважительной причины
до 100
8.
Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем
до 50
5.1.6. Решение руководителя учреждения о снижении размера или лишении премии отдельным работникам производится по предъявлении ответственными лицами информации согласно приложению 2 к Положению.
5.1.7. Решение об уменьшении размера (лишении) премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
5.1.8. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено нарушение, и оформляется приказом по учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.
5.1.9. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания ежемесячная премия за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.
5.2. По согласованию с главой администрации района работникам, руководителю учреждения выплачивается премия по результатам работы за квартал.
5.2.1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается за счет фонда оплаты труда в течение первого месяца, следующего за кварталом, по результатам которого производится премирование, по итогам работы за IV квартал - в декабре текущего года.
5.2.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
5.2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время за квартал. В отработанное время за квартал для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в квартале.
5.2.4. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный квартал по следующим причинам:
вновь заключившим трудовой договор;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;
переходом на выборную должность;
при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью;
при прекращении работником трудового договора в связи с заключением трудового договора в органах местного самоуправления автономного округа, муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях района.
5.2.5. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение квартала по собственному желанию, за исключением причин, указанных в подпункте 5.2.4 Положения, и за виновные действия.
5.2.6. Размер премии по результатам работы за квартал может быть уменьшен за нарушения, перечисленные в подпункте 5.1.5 Положения.
5.2.7. Премирование производится на основании приказа руководителя.
5.2.8. Премирование руководителя по итогам работы за квартал осуществляется на основании оценки эффективности деятельности руководителя, произведенной в соответствии с приложением 2 к Положению.
5.2.9. Решение об уменьшении размера премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
5.3. По согласованию с главой администрации района работникам, руководителю учреждения выплачивается премия по результатам работы за год.
5.3.1. Премирование производится на основании приказа руководителя по учреждению.
5.3.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.
5.3.3. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
5.3.4. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
вновь заключившим трудовой договор;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;
переходом на выборную должность;
при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью;
при прекращении работником трудового договора в связи с заключением трудового договора в органах местного самоуправления автономного округа, муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях района.
5.3.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.
5.3.6. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в подпункте 5.3.4 Положения, и за виновные действия.
5.3.7. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за нарушения, перечисленные в пункте 5.1.5 Положения.
5.3.8. Решение об уменьшении размера премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
5.4. Размер денежного поощрения (по результатам работы за квартал, год) при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
VI. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
6.1. По согласованию с главой администрации района работникам учреждения по приказу руководителя производится единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельные задания, имеющие особую сложность и важное значение в обеспечении выполнения задач и реализации функций, возложенных на учреждение.
6.3. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:
личный вклад работника в выполнении целей, задач, возложенных на учреждение;
степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
6.4. Решение о выплате премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
6.5. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда работникам, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя.
VII. Персональная надбавка руководителю
к должностному окладу
7.1. В целях стимулирования труда руководителя учреждения, по согласованию с главой администрации района устанавливается персональная надбавка к должностному окладу.
7.2. При установлении надбавки следует руководствоваться следующими критериями:
ответственность, обоснованность принимаемых решений при выполнении поставленных задач;
успешная работа по координации различных направлений деятельности учреждения;
обеспечение своевременного и в полном объеме поступлений в бюджет района платежей от использования муниципального имущества и арендной платы от использования земли.
7.3. Размер персональной надбавки не может превышать 50 процентов должностного оклада.
7.4. Персональная надбавка устанавливается правовым актом администрации района по ходатайству руководителя учреждения.
VIII. Единовременная выплата к отпуску
(материальная помощь на профилактику заболеваний)
8.1. Единовременная выплата к отпуску (материальная помощь на профилактику заболеваний) выплачивается на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в очередной оплачиваемый отпуск.
8.2. Единовременная выплата к отпуску работникам учреждения выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.
8.3. Единовременная выплата к отпуску руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта администрации района.
8.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
8.5. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является письменное заявление работника учреждения.
8.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работников.
8.7. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
IX. Единовременные выплаты,
осуществляемые за счет фонда оплаты труда
9.1. На руководителей, специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление имущественными и земельными ресурсами" распространяются виды социальной защищенности и порядок выплат единовременных пособий и компенсаций, утвержденных решением Думы района, для работников муниципальных учреждений района.
X. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами
и другими нормативными правовыми актами
10.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.2. Доплата устанавливается на основании приказа руководителя.
10.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
XI. Формирование предельного фонда оплаты труда
11.1. При формировании предельного фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
11.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы, персональной надбавки руководителю - в размере 9,9 должностных окладов.
11.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов.
11.1.3. Ежемесячной премии - в размере 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок к нему.
11.1.4. Премий по результатам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий в размере 6 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 11.1.1 - 11.1.3 Положения, из расчета на год, деленных на 12, умноженных на 6.
11.1.5. Единовременной выплаты к отпуску, единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда, - в размере 2 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 11.1.1 - 11.1.3 Положения, из расчета на год, деленных на 12, умноженных на 2.
11.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:
11.2.1. Выплаты, предусмотренные пунктом 11.1 Положения.
11.2.2. Выплату ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в пункте 4.3 раздела IV Положения.
11.2.3. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда и социальной
защищенности руководителей
и специалистов муниципального
казенного учреждения
Нижневартовского района
"Управление имущественными
и земельными ресурсами"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
"УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННЫМИ И ЗЕМЕЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ"
№ п/п
Наименование должностей
Должностной оклад (руб.)
мин.
макс.
1.
Директор
4695
5426
2.
Заместитель директора
4225
4883
3.
Главный бухгалтер
4164
4803
4.
Начальник отдела
3844
4299
5.
Заместитель начальника отдела
3460
3869
6.
Эксперт
3389
3764
7.
Ведущий специалист
3063
3595
8.
Бухгалтер, экономист, специалист
2891
3426
9.
Машинистка 1 категории
2534
3112
10.
Делопроизводитель
1796
2060
Приложение 2
к Положению об оплате труда
и социальной защищенности руководителей
и специалистов муниципального казенного
учреждения Нижневартовского района
"Управление имущественными
и земельными ресурсами"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности:
наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и (или) "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок);
15 баллов
наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях;
5 баллов
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0 баллов
1.2.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного функционирования учреждения, соответствующим установленным нормам и нормативам
соответствие созданных в учреждении условий работы действующим требованиям правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:
соответствует требованиям правил (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок);
10 баллов
отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенические условий, наличие случаев травматизма), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований
0 баллов
1.3.
Обеспечение информационной открытости учреждения
обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на интернет ресурсах:
размещена соответствующая информация в полном объеме;
10 баллов
размещена не в полном объеме;
8 баллов
не размещена соответствующая информация
0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности:
соблюдение сроков установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности;
5 баллов
нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
0 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания
дебиторская, кредиторская задолженность, нарушения финансово-хозяйственной деятельности:
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;
15 баллов
наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
0 баллов
2.3.
Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения
предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы и работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8:
соответствует
5 баллов
III. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения
разработка и реализация планов подготовки и дополнительного образования работников:
планы разработаны, мероприятия в отчетном периоде выполнены;
5 баллов
планы разработаны, мероприятия в отчетном периоде не выполнены;
3 балла
планы не разработаны, мероприятия не выполнены
0 баллов
IV. Отраслевые показатели эффективности деятельности
4.1.
Обеспечение положительной динамики уровня доходов от арендной платы за землю в бюджет района
обеспечение выполнения плановых показателей по арендной плате за землю:
выполнение плановых показателей поступлений доходов от арендной платы за землю;
10 баллов
невыполнение плана поступлений доходов от арендной платы за землю
0 баллов
4.2.
Доля площади земельных участков, являющихся объектами налогообложения земельным налогом, в общей площади территории муниципального района, подлежащей налогообложению
обеспечение увеличения объектов налогообложения земельным налогом в сравнении с прошлым отчетным периодом:
увеличение доли площади земельных участков, являющихся объектами налогообложения земельным налогом;
5 баллов
снижение доли площади земельных участков, являющихся объектами налогообложения земельным налогом
0 баллов
4.3.
Площадь земельных участков, предоставленных для строительства, всего
рост площади земельных участков, предоставленных для строительства в сравнении с прошлым отчетным периодом:
5 баллов
снижение площади земельных участков, предоставленных для строительства
0 баллов
4.4.
Обеспечение своевременного поступления неналоговых доходов в бюджет Нижневартовского района
выполнение плановых показателей поступлений доходов от аренды и приватизации муниципального имущества, купли-продажи квартир:
составляет 95% - 100%
10 баллов
составляет от 85% до 94%
5 баллов
составляет менее 85%
0 баллов
4.5.
Обеспечение исполнения контракта по технической инвентаризации объектов недвижимости
выполнение плановых количественных показателей по проведению технической инвентаризации муниципальных объектов недвижимости:
3 балла
невыполнение плана по проведению технической инвентаризации
0 баллов
4.6.
Обеспечение исполнения контракта по оценке муниципального имущества
выполнение плановых количественных показателей по проведению оценки муниципального имущества:
2 балла
невыполнение плана по оценке муниципального имущества
0 баллов
Итого сумма баллов
100 баллов
Приложение 3
к Положению
об оплате труда и социальной
защищенности руководителей
и специалистов муниципального
казенного учреждения
Нижневартовского района
"Управление имущественными
и земельными ресурсами"
Информация
о невыполнении условий ежемесячного денежного поощрения,
перечисленных в подпункте 5.3.1 Положения об оплате труда
и социальной защищенности руководителей и специалистов
муниципального казенного учреждения Нижневартовского района
"Управление имущественными и земельными ресурсами"
за _______________________
№ п/п
Руководитель
ФИО рабочего на снижение размера премии
Должность
Процент снижения размера премии
Причина снижения
должность
ФИО
Директор _______________
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2013 г. № 2731
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННЫМИ
И ЗЕМЕЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ"
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Уставом района:
1. Утвердить Положение об оплате труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление имущественными и земельными ресурсами" согласно приложению.
2. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2013 года, применяется в соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.
Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 18.12.2013 № 2731
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА "УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННЫМИ
И ЗЕМЕЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ"
I. Общие положения
1.1. Действие Положения об оплате труда и социальной защищенности руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление имущественными и земельными ресурсами" (далее - Положение) распространяется на руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление имущественными и земельными ресурсами" (далее - работников).
II. Оплата труда
2.1. Оплата труда работников состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, особый режим работы;
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу;
ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
премирования по результатам работы за месяц, квартал, год;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
персональной надбавки руководителю к должностному окладу;
единовременной выплаты к отпуску (материальной помощи на профилактику заболеваний);
единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда;
иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
III. Должностные оклады
3.1. Размер должностных окладов для работников устанавливается в соответствии с приложением 1 к Положению.
3.2. Размер должностных окладов для работников учреждения устанавливает руководитель учреждения по согласованию с главой администрации района.
3.3. Размер должностного оклада руководителя устанавливает глава администрации района.
IV. Ежемесячные надбавки
4.1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы выплачивается в размере до 100 процентов в соответствии с критериями, установленными локальными актами учреждения.
4.1.1. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения персонально каждому работнику.
4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя устанавливается правовым актом администрации района.
4.2. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере:
10 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
15 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
20 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
30 процентов - для работников, имеющих выслугу лет от 15 и более лет.
4.2.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом стажа работы, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение о включении стажа работы, дающего право на получение надбавки, принимается комиссией, состав которой и порядок установления надбавки утверждаются локальными актами учреждения.
4.3. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работникам выплачивается районный коэффициент, равный 1,7, и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях в размере до 50 процентов.
V. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год
5.1. Порядок и размер премирования по результатам работы за месяц:
5.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
5.1.2. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
5.1.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
5.1.4. Условия текущего премирования:
премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:
качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
подготовленное в установленный срок квалифицированное оформление отчетных, финансовых и иных документов;
проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
5.1.5. Порядок снижения размера премии:
по решению руководителя учреждения допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы за месяц на основании следующих нарушений:
№ п/п
Нарушения
Процент снижения размера ежемесячного премирования (в % от максимального размера премии)
1.
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации
до 100
2.
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений
до 100
3.
Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности
до 100
4.
Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества
до 100
5.
Невыполнение поручения руководителя
до 100
6.
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников
до 50
7.
Отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение дня без уважительной причины
до 100
8.
Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем
до 50
5.1.6. Решение руководителя учреждения о снижении размера или лишении премии отдельным работникам производится по предъявлении ответственными лицами информации согласно приложению 2 к Положению.
5.1.7. Решение об уменьшении размера (лишении) премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
5.1.8. Решение об уменьшении размера (лишении) премии производится в тот расчетный период, в котором было совершено нарушение, и оформляется приказом по учреждению с обязательным указанием причин. О причинах снижения (лишения) премии работник знакомится под роспись.
5.1.9. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания ежемесячная премия за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.
5.2. По согласованию с главой администрации района работникам, руководителю учреждения выплачивается премия по результатам работы за квартал.
5.2.1. Премия по результатам работы за квартал выплачивается за счет фонда оплаты труда в течение первого месяца, следующего за кварталом, по результатам которого производится премирование, по итогам работы за IV квартал - в декабре текущего года.
5.2.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
5.2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время за квартал. В отработанное время за квартал для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в квартале.
5.2.4. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный квартал по следующим причинам:
вновь заключившим трудовой договор;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;
переходом на выборную должность;
при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью;
при прекращении работником трудового договора в связи с заключением трудового договора в органах местного самоуправления автономного округа, муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях района.
5.2.5. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение квартала по собственному желанию, за исключением причин, указанных в подпункте 5.2.4 Положения, и за виновные действия.
5.2.6. Размер премии по результатам работы за квартал может быть уменьшен за нарушения, перечисленные в подпункте 5.1.5 Положения.
5.2.7. Премирование производится на основании приказа руководителя.
5.2.8. Премирование руководителя по итогам работы за квартал осуществляется на основании оценки эффективности деятельности руководителя, произведенной в соответствии с приложением 2 к Положению.
5.2.9. Решение об уменьшении размера премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
5.3. По согласованию с главой администрации района работникам, руководителю учреждения выплачивается премия по результатам работы за год.
5.3.1. Премирование производится на основании приказа руководителя по учреждению.
5.3.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.
5.3.3. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
5.3.4. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
вновь заключившим трудовой договор;
в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;
переходом на выборную должность;
при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью;
при прекращении работником трудового договора в связи с заключением трудового договора в органах местного самоуправления автономного округа, муниципальных учреждениях и муниципальных предприятиях района.
5.3.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.
5.3.6. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в подпункте 5.3.4 Положения, и за виновные действия.
5.3.7. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за нарушения, перечисленные в пункте 5.1.5 Положения.
5.3.8. Решение об уменьшении размера премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
5.4. Размер денежного поощрения (по результатам работы за квартал, год) при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) учитывается для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
VI. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
6.1. По согласованию с главой администрации района работникам учреждения по приказу руководителя производится единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.
6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за отдельные задания, имеющие особую сложность и важное значение в обеспечении выполнения задач и реализации функций, возложенных на учреждение.
6.3. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:
личный вклад работника в выполнении целей, задач, возложенных на учреждение;
степень сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;
соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
6.4. Решение о выплате премии руководителю учреждения принимает глава администрации района.
6.5. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда работникам, состоящим в списочном составе на дату издания приказа руководителя.
VII. Персональная надбавка руководителю
к должностному окладу
7.1. В целях стимулирования труда руководителя учреждения, по согласованию с главой администрации района устанавливается персональная надбавка к должностному окладу.
7.2. При установлении надбавки следует руководствоваться следующими критериями:
ответственность, обоснованность принимаемых решений при выполнении поставленных задач;
успешная работа по координации различных направлений деятельности учреждения;
обеспечение своевременного и в полном объеме поступлений в бюджет района платежей от использования муниципального имущества и арендной платы от использования земли.
7.3. Размер персональной надбавки не может превышать 50 процентов должностного оклада.
7.4. Персональная надбавка устанавливается правовым актом администрации района по ходатайству руководителя учреждения.
VIII. Единовременная выплата к отпуску
(материальная помощь на профилактику заболеваний)
8.1. Единовременная выплата к отпуску (материальная помощь на профилактику заболеваний) выплачивается на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в очередной оплачиваемый отпуск.
8.2. Единовременная выплата к отпуску работникам учреждения выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.
8.3. Единовременная выплата к отпуску руководителю учреждения выплачивается на основании правового акта администрации района.
8.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
8.5. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является письменное заявление работника учреждения.
8.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работников.
8.7. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
IX. Единовременные выплаты,
осуществляемые за счет фонда оплаты труда
9.1. На руководителей, специалистов муниципального казенного учреждения Нижневартовского района "Управление имущественными и земельными ресурсами" распространяются виды социальной защищенности и порядок выплат единовременных пособий и компенсаций, утвержденных решением Думы района, для работников муниципальных учреждений района.
X. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами
и другими нормативными правовыми актами
10.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
10.2. Доплата устанавливается на основании приказа руководителя.
10.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
XI. Формирование предельного фонда оплаты труда
11.1. При формировании предельного фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
11.1.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы, персональной надбавки руководителю - в размере 9,9 должностных окладов.
11.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов.
11.1.3. Ежемесячной премии - в размере 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок к нему.
11.1.4. Премий по результатам работы за квартал, год, выполнение особо важных и сложных заданий в размере 6 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 11.1.1 - 11.1.3 Положения, из расчета на год, деленных на 12, умноженных на 6.
11.1.5. Единовременной выплаты к отпуску, единовременных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда, - в размере 2 месячных фондов оплаты труда, которые определяются из расчета:
суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат, установленных в подпунктах 11.1.1 - 11.1.3 Положения, из расчета на год, деленных на 12, умноженных на 2.
11.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом средств на:
11.2.1. Выплаты, предусмотренные пунктом 11.1 Положения.
11.2.2. Выплату ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, указанных в пункте 4.3 раздела IV Положения.
11.2.3. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда и социальной
защищенности руководителей
и специалистов муниципального
казенного учреждения
Нижневартовского района
"Управление имущественными
и земельными ресурсами"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
"УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННЫМИ И ЗЕМЕЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ"
№ п/п
Наименование должностей
Должностной оклад (руб.)
мин.
макс.
1.
Директор
4695
5426
2.
Заместитель директора
4225
4883
3.
Главный бухгалтер
4164
4803
4.
Начальник отдела
3844
4299
5.
Заместитель начальника отдела
3460
3869
6.
Эксперт
3389
3764
7.
Ведущий специалист
3063
3595
8.
Бухгалтер, экономист, специалист
2891
3426
9.
Машинистка 1 категории
2534
3112
10.
Делопроизводитель
1796
2060
Приложение 2
к Положению об оплате труда
и социальной защищенности руководителей
и специалистов муниципального казенного
учреждения Нижневартовского района
"Управление имущественными
и земельными ресурсами"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности:
наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и (или) "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок);
15 баллов
наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях;
5 баллов
наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0 баллов
1.2.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного функционирования учреждения, соответствующим установленным нормам и нормативам
соответствие созданных в учреждении условий работы действующим требованиям правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:
соответствует требованиям правил (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок);
10 баллов
отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенические условий, наличие случаев травматизма), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований
0 баллов
1.3.
Обеспечение информационной открытости учреждения
обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на интернет ресурсах:
размещена соответствующая информация в полном объеме;
10 баллов
размещена не в полном объеме;
8 баллов
не размещена соответствующая информация
0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности:
соблюдение сроков установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности;
5 баллов
нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
0 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания
дебиторская, кредиторская задолженность, нарушения финансово-хозяйственной деятельности:
отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;
15 баллов
наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
0 баллов
2.3.
Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения
предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы и работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8:
соответствует
5 баллов
III. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения
разработка и реализация планов подготовки и дополнительного образования работников:
планы разработаны, мероприятия в отчетном периоде выполнены;
5 баллов
планы разработаны, мероприятия в отчетном периоде не выполнены;
3 балла
планы не разработаны, мероприятия не выполнены
0 баллов
IV. Отраслевые показатели эффективности деятельности
4.1.
Обеспечение положительной динамики уровня доходов от арендной платы за землю в бюджет района
обеспечение выполнения плановых показателей по арендной плате за землю:
выполнение плановых показателей поступлений доходов от арендной платы за землю;
10 баллов
невыполнение плана поступлений доходов от арендной платы за землю
0 баллов
4.2.
Доля площади земельных участков, являющихся объектами налогообложения земельным налогом, в общей площади территории муниципального района, подлежащей налогообложению
обеспечение увеличения объектов налогообложения земельным налогом в сравнении с прошлым отчетным периодом:
увеличение доли площади земельных участков, являющихся объектами налогообложения земельным налогом;
5 баллов
снижение доли площади земельных участков, являющихся объектами налогообложения земельным налогом
0 баллов
4.3.
Площадь земельных участков, предоставленных для строительства, всего
рост площади земельных участков, предоставленных для строительства в сравнении с прошлым отчетным периодом:
5 баллов
снижение площади земельных участков, предоставленных для строительства
0 баллов
4.4.
Обеспечение своевременного поступления неналоговых доходов в бюджет Нижневартовского района
выполнение плановых показателей поступлений доходов от аренды и приватизации муниципального имущества, купли-продажи квартир:
составляет 95% - 100%
10 баллов
составляет от 85% до 94%
5 баллов
составляет менее 85%
0 баллов
4.5.
Обеспечение исполнения контракта по технической инвентаризации объектов недвижимости
выполнение плановых количественных показателей по проведению технической инвентаризации муниципальных объектов недвижимости:
3 балла
невыполнение плана по проведению технической инвентаризации
0 баллов
4.6.
Обеспечение исполнения контракта по оценке муниципального имущества
выполнение плановых количественных показателей по проведению оценки муниципального имущества:
2 балла
невыполнение плана по оценке муниципального имущества
0 баллов
Итого сумма баллов
100 баллов
Приложение 3
к Положению
об оплате труда и социальной
защищенности руководителей
и специалистов муниципального
казенного учреждения
Нижневартовского района
"Управление имущественными
и земельными ресурсами"
Информация
о невыполнении условий ежемесячного денежного поощрения,
перечисленных в подпункте 5.3.1 Положения об оплате труда
и социальной защищенности руководителей и специалистов
муниципального казенного учреждения Нижневартовского района
"Управление имущественными и земельными ресурсами"
за _______________________
№ п/п
Руководитель
ФИО рабочего на снижение размера премии
Должность
Процент снижения размера премии
Причина снижения
должность
ФИО
Директор _______________
------------------------------------------------------------------