АДМИНИСТРАЦИЯ КОНДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2013 г. № 2730

О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОНДИНСКОГО РАЙОНА
НЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ И УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 23 раздела VI Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года (протокол № 11), во исполнение постановления администрации Кондинского района от 10 апреля 2012 года № 570 "Об утверждении целевой программы "Повышение эффективности бюджетных расходов муниципального образования Кондинский район на 2012 и 2013 годы" и целях обеспечения единых подходов по комплексной и объективной оценке результатов работы муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы, заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении эффективности работы учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении задач, администрация Кондинского района постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Целевые показатели эффективности работы муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы, критерии оценки эффективности и результативности их работы:
1.1.1. Муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района" (приложение 1).
1.1.2. Муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Кондинского района" (приложение 2).
1.1.3. Муниципального бюджетного учреждения Кондинского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (приложение 3).
1.1.4. Муниципального учреждения Управление капитального строительства Кондинского района (приложение 4).
1.1.5. Муниципального бюджетного учреждения "Центр обеспечения функционирования и развития образовательных учреждений Кондинского района" (приложение 5).
1.2. Положение об условиях премирования руководителей муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы (приложение 6).
2. В срок до 20 декабря 2013 года:
2.1. Комитету по экономической политике администрации Кондинского района обеспечить внесение изменений в постановления администрации Кондинского района:
2.1.1. От 30 ноября 2012 года № 2050 "Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района".
2.1.2. От 13 декабря 2012 года № 2132 "Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Кондинского района".
2.1.3. От 26 августа 2013 года № 1770 "Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".
2.2. Управлению образования администрации Кондинского района обеспечить внесение изменений в постановление администрации Кондинского района от 20 декабря 2012 года № 2173 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обеспечения функционирования и развития образовательных учреждений Кондинского района".
2.3. Муниципальному учреждению Управление капитального строительства Кондинского района обеспечить внесение изменений в распоряжение администрации Кондинского района от 17 декабря 2007 года № 493-р "Об утверждении штатного расписания, Положения о денежном содержании работников и Положения о премировании работников муниципального учреждения Управление капитального строительства Кондинского района".
3. Главным распорядителям бюджетных средств, в ведении которых находятся муниципальное казенное учреждение "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района", муниципальное казенное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба Кондинского района" ежегодно централизовывать 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из местного бюджета на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений в установленном порядке.
4. Главным распорядителям бюджетных средств, в ведении которых находятся муниципальное бюджетное учреждение Кондинского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", муниципальное учреждение Управление капитального строительства Кондинского района, муниципальное бюджетное учреждение "Центр обеспечения функционирования и развития образовательных учреждений Кондинского района" ежегодно централизовывать 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда работников муниципальных учреждений, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных казенных учреждений в установленном порядке.
5. Управлению муниципальной службы и кадровой политики осуществить подготовку и согласование проектов дополнительных соглашений к трудовым договорам, включающим положения о выплатах стимулирующего характера, заключаемых в установленном порядке с руководителями муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района", муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Кондинского района", муниципального бюджетного учреждения Кондинского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", муниципального учреждения Управление капитального строительства Кондинского района.
6. Управлению образования администрации Кондинского района осуществить подготовку и согласование проекта дополнительного соглашения к трудовому договору, включающему положения о выплатах стимулирующего характера, заключаемого в установленном порядке с руководителем муниципального бюджетного учреждения "Центр обеспечения функционирования и развития образовательных учреждений Кондинского района".
7. Постановление опубликовать в газете "Кондинский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.
8. Постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Кондинский вестник".
9. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, курирующего вопросы экономики и финансов.

Исполняющий обязанности
главы администрации
А.И.УЛАНОВ





Приложение 1
к постановлению администрации района
от 19.12.2013 № 2730

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ" И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Своевременное материально-техническое обеспечение деятельности структурных подразделений администрации района
8 баллов за каждый квартал (всего 32 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие фактов неисполнения поручений главы Кондинского района, главы администрации Кондинского района и его заместителей
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды
4 балла
Доклад руководителя учреждения
Третий квартал
5
Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда, соблюдения требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 70 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
1 балл
Доклад руководителя учреждения
I квартал по итогам годового отчета
3
Целевое и эффективное использование бюджетных средств в течение учетного периода
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок главному распорядителю бюджетных средств (администрации района)
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
5
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности
1 балл
Доклад руководителя учреждения
I квартал по итогам годового отчета
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Укомплектованность учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство
5 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
I квартал
2
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников
2 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
I квартал
3
Отсутствие замечаний при проведении проверок кадрового производства (ГИТ, подразделением администрации Кондинского района, уполномоченным на осуществление проверки)
3 балла
Информация проверяющего органа
Годовая
I квартал
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
33
II квартал
21
III квартал
25
IV квартал
21
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100





Приложение 2
к постановлению администрации района
от 19.12.2013 № 2730

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА КОНДИНСКОГО РАЙОНА"
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Отсутствие фактов нарушения порядка сбора и передачи оперативной информации о чрезвычайных происшествиях
9 баллов за каждый квартал (всего 36 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Отсутствие фактов неисполнения поручений главы Кондинского района, главы администрации Кондинского района и его заместителей
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда, соблюдения требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 70 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
1 балл
Доклад руководителя учреждения
I квартал по итогам годового отчета
2
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности бюджетных заявок главному распорядителю бюджетных средств (администрации Кондинского района)
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности
1 балл
Доклад руководителя учреждения
I квартал по итогам годового отчета
4
Целевое и эффективное использование бюджетных средств, финансового года
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Укомплектованность учреждения работниками
5 баллов
Доклад руководителя учреждения
Годовая
I квартал
2
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников
2 балла
Доклад руководителя учреждения.
Годовая
I квартал
3
Отсутствие замечаний при проведении проверок кадрового производства (ГИТ, подразделением администрации Кондинского района, уполномоченным на осуществление проверки)
3 балла
Доклад руководителя учреждения
Годовая
I квартал
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
34
II квартал
22
III квартал
22
IV квартал
22
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100





Приложение 3
к постановлению администрации района
от 19.12.2013 № 2730

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КОНДИНСКОГО РАЙОНА "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Выполнение плановых показателей муниципального задания
8 баллов за каждый квартал (всего 32 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления государственных и муниципальных услуг
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие фактов неисполнения поручений главы Кондинского района, главы администрации Кондинского района и его заместителей
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда, соблюдения требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 70 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
1 балл
Доклад руководителя учреждения
I квартал по итогам годового отчета
3
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности главному распорядителю бюджетных средств (администрации Кондинского района)
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности
1 балл
Доклад руководителя учреждения
I квартал по итогам годового отчета
5
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление государственных и муниципальных услуг, выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов

3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные и муниципальные услуги
5 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
I квартал
2
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников
2 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
I квартал
3
Отсутствие замечаний при проведении проверок кадрового производства (ГИТ, подразделением администрации Кондинского района, уполномоченным на осуществление проверки)
3 балла
Информация проверяющего органа
Годовая
I квартал
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
34
II квартал
22
III квартал
22
IV квартал
22
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100





Приложение 4
к постановлению администрации района
от 19.12.2013 № 2730

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА КОНДИНСКОГО РАЙОНА
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Соблюдение графика финансирования строительства, утвержденного на текущий финансовый год в отчетный период
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Отчетная документация
Квартальная
2
Выполнение графика производства работ (обеспечение ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными контрактами и утвержденными нормативными сроками строительства) в отчетный период
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Отсутствие чрезвычайных ситуаций на строительной площадке за отчетный период
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Выполнение в установленные сроки указаний и поручений администрации района
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
5
Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за строительством, за отчетный период
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
6
Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда, соблюдения требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 70 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в комитет по финансам и налоговой политике администрации района
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Соблюдение сроков и порядка представления проекта бюджета на очередной год и плановый период в комитет по финансам и налоговой политике администрации района
2 балла
Информация комитета по финансам и налоговой политике
Третий квартал
3
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
1 балл
Информация комитета по финансам и налоговой политике
I квартал по итогам годового отчета
5
Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности
1 балл
Информация комитета по финансам и налоговой политике
I квартал по итогам годового отчета
6
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, эффективность расходования средств бюджета
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
7
Выполнение плановых показателей по доходам администрируемым учреждением
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Информация комитета по финансам и налоговой политике
Квартальная
8
Выполнение мероприятий по привлечению исполнителей контрактов (договоров), являющихся обособленными подразделениями, находящимися на территории муниципального образования Кондинский район, к постановке на налоговый учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России № 2 по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Информация комитета по финансам и налоговой политике
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания)
5 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
I квартал
2
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников
2 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
I квартал
3
Отсутствие замечаний при проведении проверок кадрового производства (ГИТ, подразделением администрации Кондинского района, уполномоченным на осуществление проверки)
3 балла
Информация проверяющего органа
Годовая
I квартал
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
33,5
II квартал
21,5
III квартал
23,5
IV квартал
21,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100





Приложение 5
к постановлению администрации района
от 19.12.2013 № 2730

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОНДИНСКОГО РАЙОНА"
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

N
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1
Отсутствие фактов неисполнения поручений главы Кондинского района, главы администрации Кондинского района и его заместителей
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда, соблюдения требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
3
Выполнение планов по методическому и информационно-техническому сопровождению муниципальных образовательных учреждений
6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Выполнение планов по организации и проведению мероприятий и конкурсов в сфере образования на муниципальном, региональном уровне, а также участие в них
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 70 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
1
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
2
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
1 балл
Доклад руководителя учреждения
I квартал по итогам годового отчета
3
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок главному распорядителю бюджетных средств (управление образования)
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
4
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности
1 балл
Доклад руководителя учреждения
I квартал по итогам годового отчета
5
Целевое и эффективное использование бюджетных средств финансового года
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
Доклад руководителя учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1
Укомплектованность учреждения работниками
5 баллов
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
I квартал
2
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников
2 балла
Доклад руководителя учреждения. Отчетная форма
Годовая
I квартал
3
Отсутствие замечаний при проведении проверок кадрового производства (ГИТ, подразделением администрации Кондинского района, уполномоченным на осуществление проверки)
3 балла
Информация проверяющего органа
Годовая
I квартал
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность
Баллы
I квартал
34
II квартал
22
III квартал
22
IV квартал
22
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)
100





Приложение 6
к постановлению администрации района
от 19.12.2013 № 2730

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КОНДИНСКОГО РАЙОНА НЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ

I. Общие положения

Условия премирования руководителей муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы (далее - Учреждение) устанавливаются в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 23 раздела VI Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года (протокол № 11), в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных администрацией Кондинского района (далее - администрация района).
Премирование руководителей Учреждений за I, II, III кварталы отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в пределах премиального фонда руководителя Учреждения. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда
руководителя Учреждения

2.1. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер утверждается на текущий финансовый год распоряжением администрации района.
2.2. Источником премиального фонда руководителей муниципальных казенных учреждений являются бюджетные ассигнования местного бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.
Источником премиального фонда руководителя муниципального бюджетного учреждения являются субсидии, предоставляемые бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
2.3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения ежеквартально. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
3.3. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в управление муниципальной службы и кадровой политики администрации района доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются не выполненными.
3.4. Целевые показатели эффективности работы Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы Учреждения устанавливаются распоряжением администрации района.
3.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных постановлением администрации района целевых показателей эффективности работы Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений не социальной сферы и выплатам стимулирующего характера их руководителям на основе представленного руководителем Учреждения доклада и отчетных форм о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения, предложений главного распорядителя бюджетных средств Учреждения.
3.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации района.
3.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
3.8. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях:
3.8.1. Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.
3.8.2. Наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
3.8.3. Нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
3.8.4. Наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

IV. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

4.1. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
4.2. Выплаты премиального фонда осуществляются:
4.2.1. Руководителю муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Кондинского района":

Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
II квартал
33
II квартал
III квартал
21
III квартал
IV квартал
25
IV квартал
I квартал следующего финансового года
21

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
31 и выше
33
менее 31 - 24 включительно
24
менее 24 - 19,5 включительно
20
менее 19,5 - 12 включительно
16
менее 12
не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
43 и выше
21
менее 43 - 38 включительно
16
менее 38 - 35 включительно
14
менее 35 - 29 включительно
12
менее 29
не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
63 и выше
26
менее 63 - 58 включительно
21
менее 58 - 55 включительно
18
менее 55 - 49 включительно
16
менее 49
не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 83,5 включительно
21
менее 83,5 - 78,5 включительно
16
менее 78,5 - 75,5 включительно
14
менее 75,5 - 69,5 включительно
12
менее 69,5
не премируется за IV квартал отчетного финансового года

4.2.2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Кондинского района":

Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
II квартал
34
II квартал
III квартал
22
III квартал
IV квартал
22
IV квартал
I квартал следующего финансового года
22

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
32 и выше
34
менее 32 - 25,5 включительно
26
менее 25,5 - 20 включительно
22
менее 20 - 13 включительно
17
менее 13
не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
45 и выше
22
менее 45 - 40 включительно
18
менее 4 - 37 включительно
15
менее 37 - 31 включительно
13
менее 31
не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
62 и выше
22
менее 62 - 57 включительно
18
менее 57 - 54 включительно
15
менее 54 - 48 включительно
13
менее 48
не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 84 включительно
22
менее 84 - 79 включительно
18
менее 79 - 76 включительно
15
менее 76 - 70 включительно
13
менее 70
не премируется за IV квартал отчетного финансового года

4.2.3. Руководителю муниципального бюджетного учреждения Кондинского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг":

Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
II квартал
34
II квартал
III квартал
22
III квартал
IV квартал
22
IV квартал
I квартал следующего финансового года
22

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
24 и выше
34
менее 24 - 19 включительно
26
менее 19 - 17 включительно
22
менее 17 - 15 включительно
17
менее 15
не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
39 и выше
22
менее 39 - 34 включительно
18
менее 34 - 31 включительно
15
менее 31 - 26 включительно
13
менее 26
не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
58 и выше
22
менее 58 - 53 включительно
18
менее 58 - 50 включительно
15
менее 50 - 45 включительно
13
менее 45
не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 85 включительно
22
менее 85 - 80 включительно
18
менее 80 - 77 включительно
15
менее 77 - 72 включительно
13
менее 72
не премируется за IV квартал отчетного финансового года

4.2.4. Руководителю муниципального учреждения Управление капитального строительства Кондинского района:

Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
II квартал
33,5
II квартал
III квартал
21,5
III квартал
IV квартал
23,5
IV квартал
I квартал следующего финансового года
21,5

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
32 и выше
33,5
менее 32 - 25 включительно
25
менее 25 - 20 включительно
21
менее 20 - 13 включительно
17
менее 13
не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
45 и выше
21,5
менее 45 - 39 включительно
17
менее 39 - 36 включительно
15
менее 36 - 30 включительно
13
менее 30
не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
62 и выше
23,5
менее 62 - 57 включительно
19
менее 57 - 54 включительно
16
менее 54 - 49 включительно
14
менее 49
не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 83,5 включительно
21,5
менее 83,5 - 78,5 включительно
17
менее 78,5 - 75,5 включительно
15
менее 75,5 - 70,5 включительно
13
менее 70,5
не премируется за IV квартал отчетного финансового года

4.2.5. Руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр обеспечения функционирования и развития образовательных учреждений Кондинского района":

Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
II квартал
34
II квартал
III квартал
22
III квартал
IV квартал
22
IV квартал
I квартал следующего финансового года
22

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
32 и выше
34
менее 32 - 26 включительно
26
менее 26 - 20 включительно
22
менее 20 - 13 включительно
17
менее 13
не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
45 и выше
22
менее 45 - 40 включительно
17,5
менее 40 - 37 включительно
15
менее 37 - 30,5 включительно
13
менее 30,5
не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
62 и выше
22
менее 62 - 57 включительно
17,5
менее 57 - 54 включительно
15
менее 54 - 48 включительно
13
менее 48
не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 84 включительно
22
менее 84 - 79 включительно
17,5
менее 79 - 76 включительно
15
менее 76 - 70 включительно
13
менее 70
не премируется за IV квартал отчетного финансового года


------------------------------------------------------------------