АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2013 г. № 2758

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ, ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ
И МИНИМАЛЬНОГО ПЕРЕЧНЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА И КРИТЕРИЕВ ИХ ОЦЕНКИ

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений района, руководствуясь Уставом района:
1. Утвердить:
1.1. Методику расчета и порядок применения показателей эффективности деятельности руководителей отдельных муниципальных учреждений района согласно приложению 1.
1.2. Минимальный перечень показателей оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений района и критерии их оценки согласно приложению 2.
2. Структурным подразделениям администрации района, исполняющим функции и полномочия учредителя:
2.1. Разработать показатели оценки эффективности деятельности руководителей учреждения и критерии их оценки с учетом минимального перечня показателей данного постановления.
2.2. Внести изменения в отраслевые положения по оплате труда работников и руководителей учреждений в срок до 18 декабря 2013 года.
3. Руководителям муниципальных учреждений внести соответствующие изменения в положения по оплате труда работников и руководителей учреждений в срок до 20 декабря 2013 года.
4. Применение методики, порядка и критериев оценки эффективности деятельности относить к следующим отдельным муниципальным учреждениям района:
муниципальное бюджетное учреждение "Редакция районной газеты "Новости Приобья";
муниципальное бюджетное учреждение "Телевидение Нижневартовского района";
муниципальное бюджетное учреждение "Учреждение по материально-техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления";
муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства по застройке Нижневартовского района";
муниципальное казенное учреждение Нижневартовского района "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям";
муниципальное казенное учреждение Нижневартовского района "Управление имущественными и земельными ресурсами".
5. Постановление вступает в силу после его подписания.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.

Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН





Приложение 1
к постановлению
администрации района
от 20.12.2013 № 2758

МЕТОДИКА
РАСЧЕТА И ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТДЕЛЬНЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА

1. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждений проводится в соответствии с критериями, установленными в положениях по оплате труда соответствующего учреждения.
2. Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждений проводится ежеквартально или ежегодно, если премирование по итогам работы за квартал не предусмотрено в положениях по оплате труда учреждений.
3. Размер выплат определяется на основе расчета суммы баллов по итогам работы за период, по результатам которого предусмотрено премирование:

Количество полученных баллов
Размер премиальных выплат с учетом полученных баллов (%)
90 и выше
100
менее 90 - 70 включительно
70
менее 70 - 50 включительно
50
менее 50
не премируется

4. Премирование руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
выполнение муниципального задания менее чем на 85 процентов;
несоблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения.
5. Расчет показателей оценки эффективности деятельности руководителей осуществляется муниципальным учреждением, согласовывается со структурным подразделением, исполняющим функции и полномочия учредителя, и заместителем главы администрации района, курирующим отраслевое направление.

6. Премирование производится по итогам оценки эффективности деятельности руководителя на основании служебной записки, к которой приложен расчет согласно пункту 5 постановления, представленной главе администрации района для согласования.





Приложение 2
к постановлению
администрации района
от 20.12.2013 № 2758

МИНИМАЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ

№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности руководителя
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания (для учреждений, которым установлено муниципальное задание)
выполнение муниципального задания:
объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию.
Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию:
составляет 95% - 100%;
составляет от 85% до 94%
15 баллов
10 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности:

наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и (или) "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения за отчетный период (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок).
15 баллов
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях.
5 баллов
Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
0 баллов
1.3.
Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного функционирования учреждения, соответствующим установленным нормам и нормативам
соответствие созданных в учреждении условий работы действующим требованиям правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:

соответствует требованиям правил (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок).
10 баллов
Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения (нарушение санитарно-гигиенические условий, наличие случаев травматизма), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований
0 баллов
1.4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями в интернет-ресурсах:

размещена соответствующая информация в полном объеме
10 баллов
размещена не в полном объеме
8 баллов
не размещена соответствующая информация
0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности:

соблюдение сроков установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.
5 баллов
Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
0 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания
дебиторская, кредиторская задолженность, нарушения финансово-хозяйственной деятельности:

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода.
15 баллов
Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
0 баллов
2.3.
Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения
предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8:

соответствует
5 баллов
III. Деятельность руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения
разработка и реализация планов подготовки и дополнительного образования работников:

планы разработаны, мероприятия в отчетном периоде выполнены
5 баллов
планы разработаны, мероприятия в отчетном периоде не выполнены
3 балла
планы не разработаны, мероприятия не выполнены
0 баллов
IV. Отраслевые показатели эффективности деятельности
4.1.
Показатели, отражающие специфику деятельности учреждения
утверждаются в положениях по оплате труда работников и руководителей муниципальных учреждений района:
в сумме
для муниципальных учреждений, которым установлено муниципальное задание
по 20 баллов
для муниципальных учреждений, которым не установлено муниципальное задание
по 35 баллов
Итого сумма баллов
100 баллов


------------------------------------------------------------------