ДЕПАРТАМЕНТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПРИКАЗ
от 25 декабря 2013 г. № 40-нп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ИНВЕСТИЦИЙ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

В соответствии со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Региональный центр инвестиций", подведомственного Департаменту экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2. Опубликовать настоящий приказ в газете "Новости Югры".
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента
П.П.СИДОРОВ





Приложение
к приказу
Департамента экономического развития
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 25 декабря 2013 года № 40-нп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ИНВЕСТИЦИЙ",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует примерный порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Региональный центр инвестиций", подведомственного Департаменту экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - соответственно работники, учреждение), и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения;
размеры, условия и порядок осуществления компенсационных выплат;
рекомендуемые виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления;
рекомендуемые виды, порядок и условия осуществления иных выплат.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностей (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному результативному труду.
1.3. Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ).
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.5. Заработная плата работникам устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждении системами оплаты труда.
1.6. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением и локальными нормативными актами учреждения.
1.7. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе.
В случае если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику учреждения производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения.
1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работников учреждения установлены на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер должностного оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
Секретарь руководителя
7077
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
7290

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер должностного оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
Экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, эксперт, менеджер, инженер
7655
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
8846
3 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
9829
4 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
10321
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
15924

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер должностного оклада (руб.)
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
15924
2 квалификационный уровень
Главный (аналитик, специалист по защите информации, эксперт)
16720
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного подразделения
18600

Размеры минимальных должностных окладов руководителей,
не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Наименование должностей
Минимальный размер должностного оклада (руб.)
Директор
42022
Главный бухгалтер, заместитель директора
21232
Начальник управления
18600
Контрактный управляющий
16720
Заместитель начальника отдела
10837

2.2. Установление размера должностного оклада работника оформляется трудовым договором и приказом руководителя учреждения.
Изменение размера должностного оклада работника оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом руководителя учреждения.

Раздел III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
- единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).
4.2. Единовременные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. Единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения. При назначении учитывается:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- высокая результативность и качество выполняемой работы;
- успешное выполнение наиболее важных и сложных работ, определяемых руководством учреждения и руководителями структурного подразделения;
- систематическое досрочное выполнение заданий руководителя;
- достижение значимых результатов деятельности учреждения.
Конкретный размер единовременной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется до 50 процентов к должностному окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами учреждения.
4.2.2. Размер единовременной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также порядок и условия ее предоставления в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда с учетом обоснованной экономии.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год).
4.3.1. Целью премирования по итогам работы за месяц является установление порядка и условий материального стимулирования сотрудников учреждения и увязки оплаты труда работников с конечными результатами производственной деятельности структурных подразделений и учреждения в целом.
4.3.2. Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется локальным нормативным актом учреждения.
4.3.3. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы за месяц устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу и не может превышать 100 процентов.
4.3.4. При установлении премиальных выплат по итогам работы за месяц учитываются следующие показатели:
- соблюдение показателей качества оказания государственных услуг (выполнения работ);
- соблюдение регламентов оказания государственных услуг (работ);
- отсутствие обоснованных жалоб потребителей государственных услуг (работ).
4.3.5. Размер премиальных выплат работнику по итогам работы за месяц, установленный в трудовом договоре, может быть снижен на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения в случае ненадлежащего исполнения показателей, указанных в подпункте 4.3.4 пункта 4.3 настоящего раздела. Порядок снижения размера устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
4.3.6. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается работникам, находящимся в списочном составе учреждения на дату издания приказа о выплате, в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника, пропорционально отработанному времени.
4.3.7. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии по итогам работы за год включается время работы по табелю рабочего времени.
4.3.8. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.
4.3.9. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются с учетом единого подхода для всех работников.

Раздел V. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. К иным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;
- материальная помощь по иным случаям.
5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с письменным заявлением работника, один раз в календарном году в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
Коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению порядка и размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения.
5.2.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работников.
5.3. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
5.3.1. Премия к праздничным датам выплачивается по решению руководителя учреждения.
5.3.2. Размер премирования по случаю юбилейной даты (при достижении 50 лет и далее через каждые последующие полные 5 лет), а также в связи с выходом на пенсию предусматривается в локальном нормативном акте учреждения.
5.3.3. Выплаты к праздничным и юбилейным датам (при достижении 50 лет и далее через каждые последующие полные 5 лет), а также в связи с выходом на пенсию осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения в размере до 10 000 рублей при наличии обоснованной экономии.
5.3.4. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению порядка единовременного премирования к юбилейным и праздничным датам для всех работников учреждения.
5.4. Материальная помощь по иным случаям.
5.4.1. Из фонда оплаты труда работникам (членам их семей) может быть оказана материальная помощь, в случаях:
- смерти работника в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается одному из членов его семьи);
- смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена).
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления заинтересованного лица с предоставлением подтверждающих документов.
5.4.2. Выплаты, указанные в подпункте 5.4.1 настоящего пункта, осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения в размере до 10 000 рублей при наличии обоснованной экономии.
5.4.3. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения устанавливается единый подход к определению порядка выплаты материальной помощи по иным случаям для всех работников учреждения.
5.5. Для расчета среднего заработка, во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, не учитываются выплаты, указанные в пунктах 5.3, 5.4 настоящего раздела.

Раздел VI. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом директора Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и оформляются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.
6.3. Предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Раздел VII. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств, централизованных главным распорядителем средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и используемых учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств, направляемых на выплату им базовых должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
- премии по итогам работы за месяц в размере до 100 процентов от должностного оклада;
- премии по итогам работы за год в размере до двух месячных фондов оплаты труда работника;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------