Постановление Администрации города Лангепаса от 25.12.2013 N 1989 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Единая служба спасения"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 1989
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ"
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Лангепаса от 20.03.2013 № 370 "Об утверждении Примерного положения о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Единая служба спасения", учитывая приказ Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", протоколом заседания комиссии по разработке положений (порядков) в сфере оплаты труда от 18.11.2013 № 18:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Единая служба спасения", согласно приложению.
2. Отделу муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (И.Г.Беляевой) осуществить действия, предусмотренные трудовым законодательством в связи с изменением условий оплаты труда, предусмотренных пунктом 1 настоящего постановления.
3. Признать утратившими силу постановление администрации города Лангепаса от 29.05.2012 № 774 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Единая служба спасения".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.02.2014.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы администрации города Лангепаса А.В.Астрашеню и В.В.Яковченко.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 25 декабря 2013 г. № 1989
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Единая служба спасения" (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда в части установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителю Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Единая служба спасения" (далее - руководитель учреждения, учреждение).
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании Примерного положения о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Единая служба спасения".
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю, привлекавшемуся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.1.1. Плановый размер премирования руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия). Данный размер премирования является исходной составляющей для установления размера премирования по итогам работы за месяц, рассчитанного с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения, предусмотренных приложением № 1 к настоящему Положению.
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 50 процентов от должностного оклада с учетом выплат, предусмотренных пунктами 4.2 и 4.3 настоящего Положения.
4.1.2. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
При установлении размера премирования учитываются целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения (далее - критерии оценки), предусмотренные приложением № 1 к настоящему Положению.
4.1.3. Порядок установления размера премирования по итогам работы за месяц:
4.1.3.1. Основанием для установления в текущем месяце размера премирования руководителю учреждения являются:
- данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, - данные оперативного учета, утверждаемые руководителем учреждения и дающие возможность оценить степень выполнения показателей экономической эффективности деятельности учреждения.
Ответственность за достоверность данных бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета несет руководитель учреждения.
4.1.3.2. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, в срок до 20 числа текущего месяца, представлять в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего учреждения, информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения на согласование должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. В срок до 25 числа текущего месяца данная информация представляется структурным подразделением администрации города Лангепаса, курирующим деятельность соответствующего учреждения, в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса.
При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя учреждения целевые показатели эффективности работы учреждения считаются невыполненными.
4.1.3.3. Установленный распоряжением администрации города Лангепаса плановый размер премирования приравнивается к 100%.
С учетом критериев оценки, предусмотренных приложением № 1 к настоящему Положению, отделом тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса производится расчет размера премирования за соответствующий месяц, в следующем соотношении:
ПРмес. = (ПРпл. * ПРрасч.) / 100%, где
ПРмес. - размер премирования за соответствующий месяц;
ПРпл. - установленный плановый размер премирования;
ПРрасч. - расчетный размер премирования.
Сводная информация представляется в комиссию для рассмотрения на заседании.
Протокол заседания комиссии с установленным размером премирования по итогам работы за месяц и проект распоряжения администрации города Лангепаса направляется главе города Лангепаса на подпись.
4.1.4. Премия руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:
- наличия дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок органами внешнего и внутреннего финансового контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок учреждения органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
4.1.5. Премия начисляется к должностному окладу, за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное по решению (ходатайству) комиссии.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является составляющей заработной платы и устанавливается в целях повышения заинтересованности руководителя учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
4.2.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется персонально, на основании распоряжения администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 50 процентов от должностного оклада.
4.2.3. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность, напряженность и специальный режим работы;
комплексность и сложность управления;
участие в течение определенного периода в выполнении работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника.
участие в реализации федеральных, региональных и других программ.
4.3. Выплата за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается руководителю учреждения в размере:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, за который производится выплата за выслугу лет, включается все время работы в организациях системы МЧС России, органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного самоуправления.
В таком же порядке в стаж засчитываются периоды трудовой деятельности:
в Штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях других министерств, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств;
в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;
в подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам независимо от ведомственной подчиненности;
время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и в органах внутренних дел на должностях руководителей и специалистов, в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта и рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;
время работы на государственных должностях в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;
военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР и других военных формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом была предусмотрена военная служба, в Объединенных вооруженных Силах государств - участников СНГ;
военная служба в Вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31.12.1994) и до 31.12.1999 в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в Государственной противопожарной службе МЧС России, в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
В стаж работы, дающий право работнику на получение выплаты за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией, созданной органом местного самоуправления по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет.
В стаж работы не включаются:
период работы (службы) в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы);
период исправительных работ без лишения свободы.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другой документ, подтверждающий период военной службы.
В случаях, когда стаж работы (период военной службы) не подтверждается записями в военном билете, трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами - расчетными книжками и справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (периоды военной службы).
4.4. Выплата за качество выполняемых работ.
При установлении размера выплат за качество выполняемых работ следует учитывать наличие у работника государственных наград, научных степеней и званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
работникам учреждения, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается ежемесячная выплата:
а) за ученую степень кандидата наук - 1600 рублей;
б) за ученую степень доктора наук - 2500 рублей.
Выплата выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий выплата производится по одному из оснований.
4.5. Единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год.
4.5.1. Размер премии устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
4.5.2. Единовременное денежное вознаграждение (премия) выплачивается за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух должностных окладов (окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
4.5.3. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности руководителя учреждения в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей.
4.5.4. Руководителю учреждения, проработавшему неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
4.5.5. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
4.5.6. По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
4.5.7. Годовая премия не выплачивается руководителю учреждения, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К иным выплатам относятся:
- единовременное премирование;
- материальная помощь на профилактику заболеваний.
5.2. Руководителю учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
Материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе руководителя учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и материальной помощи к отпуску, подготовленного на основании письменного заявления руководителя учреждения.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере 1,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя учреждения.
5.3. Единовременное премирование:
Руководителю учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование.
5.3.1. Премирование к профессиональному празднику.
5.3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням:
- за выполнение особо важных и сложных заданий, не входящих в должностные обязанности, имеющих важное значение для улучшения социально-экономического положения в сфере деятельности учреждения;
- к юбилейным датам, к праздничным дням, предусмотренным Трудовым кодексом РФ;
- к юбилейной дате, в связи с достижением возраста 50, 55 проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет.
5.3.3. Размер единовременной премии устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.
Приложение № 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского
муниципального бюджетного учреждения
"Единая служба спасения"
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Периодичность рассмотрения показателя
Условия установления
Критерии оценки эффективности результативности работы руководителя учреждения (в процентном отношении) при достижении условий ее осуществления
Показатели учреждения (основание для оценки)
Согласование показателя должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса (должность/Ф.И.О./подпись)
1
2
3
4
5
6
7
Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
ежемесячно
5%
Информация учреждения
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
2.
Выполнение утвержденных плановых показателей по доходам от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
ежеквартально
выполнение 100%
5%
Информация учреждения
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
3.
Обоснованный рост доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
ежеквартально
рост (за счет объема предоставленных услуг) не менее 5%
10%
Информация учреждения
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
4.
Непревышение расходов, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности
ежеквартально
10%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
5.
Соблюдение сроков и порядка предоставления Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в Управление финансов администрации города Лангепаса
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
6.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
Итого по разделу 1:
40%
Раздел 2. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.
Оценка выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг <*>
ежеквартально
Выполнено
25%
Информация учреждения
Отдел гражданской защиты администрации города Лангепаса
не выполнено
0%
2.
Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации здания, инженерных сетей
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Отдел гражданской защиты администрации города Лангепаса
3.
Наличие и исполнение мероприятий программы по энергосбережению и энергетической эффективности
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
4.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения на предоставляемые услуги
ежемесячно
5%
Информация учреждения
Сектор по работе с обращениями граждан и контролю администрации города Лангепаса
5.
Отсутствие несчастных случаев, производственного травматизма и профессиональных заболеваний
за полугодие
5%
Информация учреждения
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
6.
Эффективное использование недвижимого имущества для оказания муниципальных услуг, платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности <**>
ежегодно
Значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному
5%
Информация учреждения
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Лангепаса
Итого по разделу 2:
50%
Раздел 3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой, бухгалтерской и иной отчетности
ежемесячно
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса;
Начальник Управления финансов администрации города Лангепаса
2.
Исполнение протокольных решений заседаний комиссий;
качественное и своевременное выполнение требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности учреждения
ежемесячно
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса
Итого по разделу 3:
10%
Всего:
100%
--------------------------------
Примечание:
1) <*> - оценка выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг производится в соответствии с постановлением администрации города Лангепаса от 30.08.2011 № 1125 "Об утверждении Порядка (мониторинга) оценки выполнения муниципальными бюджетными и автономными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ)".
2) <**> - Расчет итоговой оценки показателя проводится по следующей формуле:
P = Sму / Sимущ + Sпл.усл. / Sимущ
где:
Sму - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания муниципальных услуг;
Sпл.усл - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности;
Sимущ - общая площадь недвижимого имущества, переданного на праве оперативного управления учреждению;
P - значение показателя.
3) Столбец 3 "Периодичность рассмотрения показателя":
- ежемесячно - рассмотрение показателя за месяц, предшествующий отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за март месяц);
- ежеквартально - рассмотрение показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за 1 квартал);
- полугодие - рассмотрение показателя за полугодие, предшествующее отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за 2 полугодие предыдущего года);
- год - рассмотрение показателя за год, предшествующий отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за предыдущий год).
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 1989
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ"
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Лангепаса от 20.03.2013 № 370 "Об утверждении Примерного положения о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Единая служба спасения", учитывая приказ Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", протоколом заседания комиссии по разработке положений (порядков) в сфере оплаты труда от 18.11.2013 № 18:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Единая служба спасения", согласно приложению.
2. Отделу муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (И.Г.Беляевой) осуществить действия, предусмотренные трудовым законодательством в связи с изменением условий оплаты труда, предусмотренных пунктом 1 настоящего постановления.
3. Признать утратившими силу постановление администрации города Лангепаса от 29.05.2012 № 774 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Единая служба спасения".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.02.2014.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы администрации города Лангепаса А.В.Астрашеню и В.В.Яковченко.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 25 декабря 2013 г. № 1989
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ СЛУЖБА СПАСЕНИЯ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Единая служба спасения" (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда в части установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителю Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Единая служба спасения" (далее - руководитель учреждения, учреждение).
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании Примерного положения о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Единая служба спасения".
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю, привлекавшемуся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.1.1. Плановый размер премирования руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия). Данный размер премирования является исходной составляющей для установления размера премирования по итогам работы за месяц, рассчитанного с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения, предусмотренных приложением № 1 к настоящему Положению.
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 50 процентов от должностного оклада с учетом выплат, предусмотренных пунктами 4.2 и 4.3 настоящего Положения.
4.1.2. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
При установлении размера премирования учитываются целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения (далее - критерии оценки), предусмотренные приложением № 1 к настоящему Положению.
4.1.3. Порядок установления размера премирования по итогам работы за месяц:
4.1.3.1. Основанием для установления в текущем месяце размера премирования руководителю учреждения являются:
- данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, - данные оперативного учета, утверждаемые руководителем учреждения и дающие возможность оценить степень выполнения показателей экономической эффективности деятельности учреждения.
Ответственность за достоверность данных бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета несет руководитель учреждения.
4.1.3.2. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, в срок до 20 числа текущего месяца, представлять в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего учреждения, информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения на согласование должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. В срок до 25 числа текущего месяца данная информация представляется структурным подразделением администрации города Лангепаса, курирующим деятельность соответствующего учреждения, в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса.
При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя учреждения целевые показатели эффективности работы учреждения считаются невыполненными.
4.1.3.3. Установленный распоряжением администрации города Лангепаса плановый размер премирования приравнивается к 100%.
С учетом критериев оценки, предусмотренных приложением № 1 к настоящему Положению, отделом тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса производится расчет размера премирования за соответствующий месяц, в следующем соотношении:
ПРмес. = (ПРпл. * ПРрасч.) / 100%, где
ПРмес. - размер премирования за соответствующий месяц;
ПРпл. - установленный плановый размер премирования;
ПРрасч. - расчетный размер премирования.
Сводная информация представляется в комиссию для рассмотрения на заседании.
Протокол заседания комиссии с установленным размером премирования по итогам работы за месяц и проект распоряжения администрации города Лангепаса направляется главе города Лангепаса на подпись.
4.1.4. Премия руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:
- наличия дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок органами внешнего и внутреннего финансового контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок учреждения органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
4.1.5. Премия начисляется к должностному окладу, за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное по решению (ходатайству) комиссии.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является составляющей заработной платы и устанавливается в целях повышения заинтересованности руководителя учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
4.2.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется персонально, на основании распоряжения администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии.
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 50 процентов от должностного оклада.
4.2.3. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность, напряженность и специальный режим работы;
комплексность и сложность управления;
участие в течение определенного периода в выполнении работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника.
участие в реализации федеральных, региональных и других программ.
4.3. Выплата за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается руководителю учреждения в размере:
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, за который производится выплата за выслугу лет, включается все время работы в организациях системы МЧС России, органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного самоуправления.
В таком же порядке в стаж засчитываются периоды трудовой деятельности:
в Штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях других министерств, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств;
в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;
в подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам независимо от ведомственной подчиненности;
время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и в органах внутренних дел на должностях руководителей и специалистов, в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта и рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;
время работы на государственных должностях в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;
военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР и других военных формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом была предусмотрена военная служба, в Объединенных вооруженных Силах государств - участников СНГ;
военная служба в Вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31.12.1994) и до 31.12.1999 в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в Государственной противопожарной службе МЧС России, в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
В стаж работы, дающий право работнику на получение выплаты за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией, созданной органом местного самоуправления по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет.
В стаж работы не включаются:
период работы (службы) в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы);
период исправительных работ без лишения свободы.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другой документ, подтверждающий период военной службы.
В случаях, когда стаж работы (период военной службы) не подтверждается записями в военном билете, трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами - расчетными книжками и справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (периоды военной службы).
4.4. Выплата за качество выполняемых работ.
При установлении размера выплат за качество выполняемых работ следует учитывать наличие у работника государственных наград, научных степеней и званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.
Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
работникам учреждения, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается ежемесячная выплата:
а) за ученую степень кандидата наук - 1600 рублей;
б) за ученую степень доктора наук - 2500 рублей.
Выплата выплачивается только по месту основной работы.
При наличии у работника двух почетных званий выплата производится по одному из оснований.
4.5. Единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год.
4.5.1. Размер премии устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
4.5.2. Единовременное денежное вознаграждение (премия) выплачивается за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух должностных окладов (окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
4.5.3. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности руководителя учреждения в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей.
4.5.4. Руководителю учреждения, проработавшему неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
4.5.5. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
4.5.6. По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.
4.5.7. Годовая премия не выплачивается руководителю учреждения, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К иным выплатам относятся:
- единовременное премирование;
- материальная помощь на профилактику заболеваний.
5.2. Руководителю учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний.
Материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе руководителя учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и материальной помощи к отпуску, подготовленного на основании письменного заявления руководителя учреждения.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере 1,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя учреждения.
5.3. Единовременное премирование:
Руководителю учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование.
5.3.1. Премирование к профессиональному празднику.
5.3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням:
- за выполнение особо важных и сложных заданий, не входящих в должностные обязанности, имеющих важное значение для улучшения социально-экономического положения в сфере деятельности учреждения;
- к юбилейным датам, к праздничным дням, предусмотренным Трудовым кодексом РФ;
- к юбилейной дате, в связи с достижением возраста 50, 55 проработавшим в бюджетной сфере не менее 15 лет.
5.3.3. Размер единовременной премии устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.
Приложение № 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского
муниципального бюджетного учреждения
"Единая служба спасения"
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Периодичность рассмотрения показателя
Условия установления
Критерии оценки эффективности результативности работы руководителя учреждения (в процентном отношении) при достижении условий ее осуществления
Показатели учреждения (основание для оценки)
Согласование показателя должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса (должность/Ф.И.О./подпись)
1
2
3
4
5
6
7
Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
ежемесячно
5%
Информация учреждения
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
2.
Выполнение утвержденных плановых показателей по доходам от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
ежеквартально
выполнение 100%
5%
Информация учреждения
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
3.
Обоснованный рост доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
ежеквартально
рост (за счет объема предоставленных услуг) не менее 5%
10%
Информация учреждения
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
4.
Непревышение расходов, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности
ежеквартально
10%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
5.
Соблюдение сроков и порядка предоставления Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в Управление финансов администрации города Лангепаса
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
6.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
Итого по разделу 1:
40%
Раздел 2. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.
Оценка выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг <*>
ежеквартально
Выполнено
25%
Информация учреждения
Отдел гражданской защиты администрации города Лангепаса
не выполнено
0%
2.
Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации здания, инженерных сетей
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Отдел гражданской защиты администрации города Лангепаса
3.
Наличие и исполнение мероприятий программы по энергосбережению и энергетической эффективности
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
4.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения на предоставляемые услуги
ежемесячно
5%
Информация учреждения
Сектор по работе с обращениями граждан и контролю администрации города Лангепаса
5.
Отсутствие несчастных случаев, производственного травматизма и профессиональных заболеваний
за полугодие
5%
Информация учреждения
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
6.
Эффективное использование недвижимого имущества для оказания муниципальных услуг, платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности <**>
ежегодно
Значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному
5%
Информация учреждения
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Лангепаса
Итого по разделу 2:
50%
Раздел 3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой, бухгалтерской и иной отчетности
ежемесячно
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса;
Начальник Управления финансов администрации города Лангепаса
2.
Исполнение протокольных решений заседаний комиссий;
качественное и своевременное выполнение требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности учреждения
ежемесячно
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса
Итого по разделу 3:
10%
Всего:
100%
--------------------------------
Примечание:
1) <*> - оценка выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг производится в соответствии с постановлением администрации города Лангепаса от 30.08.2011 № 1125 "Об утверждении Порядка (мониторинга) оценки выполнения муниципальными бюджетными и автономными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ)".
2) <**> - Расчет итоговой оценки показателя проводится по следующей формуле:
P = Sму / Sимущ + Sпл.усл. / Sимущ
где:
Sму - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания муниципальных услуг;
Sпл.усл - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности;
Sимущ - общая площадь недвижимого имущества, переданного на праве оперативного управления учреждению;
P - значение показателя.
3) Столбец 3 "Периодичность рассмотрения показателя":
- ежемесячно - рассмотрение показателя за месяц, предшествующий отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за март месяц);
- ежеквартально - рассмотрение показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за 1 квартал);
- полугодие - рассмотрение показателя за полугодие, предшествующее отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за 2 полугодие предыдущего года);
- год - рассмотрение показателя за год, предшествующий отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за предыдущий год).
------------------------------------------------------------------