Постановление Администрации города Лангепаса от 25.12.2013 N 1992 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Пресс-Информ"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 1992
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПРЕСС-ИНФОРМ"
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", постановлением администрации города Лангепаса от 14.03.2013 № 350 "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации", учитывая приказ Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", на основании протокола заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 18.11.2013 № 18:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Пресс-Информ", согласно приложению.
2. Отделу муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (И.Г.Беляевой) осуществить действия, предусмотренные трудовым законодательством в связи с изменением условий оплаты труда, предусмотренных пунктом 1 настоящего постановления.
3. Признать утратившим силу постановление администрации города Лангепаса от 28.04.2012 № 567 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Пресс-Информ".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.02.2014.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Лангепаса М.А.Гуменюка и заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 25 декабря 2013 г. № 1992
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ПРЕСС-ИНФОРМ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Пресс-Информ" (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда в части установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Пресс-Информ" (далее - руководитель учреждения, учреждение).
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании постановления администрации города Лангепаса от 14.03.2013 № 350 "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации".
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является составляющей заработной платы и устанавливается в целях повышения заинтересованности руководителя учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
4.2.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется персонально, на основании распоряжения администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия).
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 50 процентов от должностного оклада.
4.2.3. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность, напряженность и специальный режим работы;
комплексность и сложность управления;
участие в течение определенного периода в выполнении работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника.
4.3. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
10 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов от должностного оклада - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:
время работы в организациях средств массовой информации;
периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;
время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);
иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
4.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.4.1. Плановый размер премирования руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии. Данный размер премирования является исходной составляющей для установления размера премирования по итогам работы за месяц, рассчитанного с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения, предусмотренных приложением № 1 к настоящему Положению.
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 20 процентов с учетом выплат, предусмотренных пунктами 4.2, 4.3, 5.2, 5.3 настоящего Положения.
4.4.2. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
При установлении размера премирования учитываются целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения (далее - критерии оценки), предусмотренные приложением № 1 к настоящему Положению.
4.4.3. Порядок установления размера премирования по итогам работы за месяц:
4.4.3.1. Основанием для установления в текущем месяце размера премирования руководителю учреждения являются:
- данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, - данные оперативного учета, утверждаемые руководителем учреждения и дающие возможность оценить степень выполнения показателей экономической эффективности деятельности учреждения.
Ответственность за достоверность данных бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета несет руководитель учреждения.
4.4.3.2. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, в срок до 20 числа текущего месяца, представлять в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего учреждения, информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения на согласование должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. В срок до 25 числа текущего месяца данная информация представляется структурным подразделением администрации города Лангепаса, курирующим деятельность соответствующего учреждения, в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса.
При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя учреждения целевые показатели эффективности работы учреждения считаются невыполненными.
4.4.3.3. Установленный распоряжением администрации города Лангепаса плановый размер премирования приравнивается к 100%.
С учетом критериев оценки, предусмотренных приложением № 1 к настоящему Положению, отделом тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса производится расчет размера премирования за соответствующий месяц, в следующем соотношении:
ПРмес. = (ПРпл. * ПРрасч.) / 100%, где
ПРмес. - размер премирования за соответствующий месяц;
ПРпл. - установленный плановый размер премирования;
ПРрасч. - расчетный размер премирования.
Сводная информация представляется в комиссию для рассмотрения на заседании.
Протокол заседания комиссии с установленным размером премирования по итогам работы за месяц и проект распоряжения администрации города Лангепаса направляется главе города Лангепаса на подпись.
4.4.4. Премия руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:
- наличия дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок учреждения органами внешнего и внутреннего финансового контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
4.4.5. Премия начисляется к должностному окладу, за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное по решению (ходатайству) комиссии.
4.5. Премиальная выплата по итогам работы за год.
4.5.1. Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.
4.6. Единовременное премирование:
4.6.1. Премирование к профессиональному празднику.
4.6.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням:
- за выполнение особо важных и сложных заданий, не входящих в должностные обязанности, имеющих важное значение для улучшения социально-экономического положения в определенной отрасли, сфере деятельности;
- к юбилейным датам, к праздничным дням, предусмотренным Трудовым кодексом РФ;
- к юбилейной дате, в связи с достижением возраста 50, 55 лет, проработавшим в бюджетной сфере и в соответствующем муниципальном автономном учреждении не менее 15 лет.
4.6.3. Размер единовременной премии устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.
4.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда работников учреждений.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К иным выплатам относятся:
5.1.1. Ежемесячная доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
5.1.2. Ежемесячная доплата за ученую степень;
5.1.3. Материальная помощь на профилактику заболевания.
5.2. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в следующих размерах:
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (орден, медаль), награда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 10 процентов;
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (почетное звание), почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
"Народный" - 20 процентов;
"Заслуженный" - 10 процентов;
"Лауреат" - 10 процентов.
При наличии нескольких оснований для установления ежемесячной доплаты к должностному окладу (окладу) за государственные награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры доплата устанавливается по одному из оснований в максимальном размере при условии соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника.
5.3. Руководителю учреждения, имеющему ученую степень "доктор наук" и (или) "кандидат наук", при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:
доктор наук в размере 20 процентов;
кандидат наук в размере 10 процентов.
Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является распоряжение администрации города Лангепаса согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
5.4. Руководителю учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний на основании письменного заявления по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе руководителя учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и материальной помощи к отпуску, подготовленного на основании письменного заявления руководителя учреждения.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя учреждения.
Руководитель учреждения, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Приложение № 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского
муниципального автономного учреждения
"Пресс-Информ"
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Периодичность рассмотрения показателя
Условия установления
Критерии оценки эффективности результативности работы руководителя учреждения (в процентном отношении) при достижении условий ее осуществления
Показатели учреждения (основание для оценки)
Согласование показателя должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса (должность/Ф.И.О./подпись)
1
2
3
4
5
6
7
Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
ежемесячно
5%
Информация учреждения
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
2.
Выполнение утвержденных плановых показателей по доходам от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
ежеквартально
выполнение 100%
5%
Информация учреждения
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
3.
Обоснованный рост доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
ежеквартально
рост (за счет объема предоставленных услуг) не менее 5%
10%
Информация учреждения
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
4.
Непревышение расходов, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности
ежеквартально
10%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
5.
Соблюдение сроков и порядка предоставления Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в Управление финансов администрации города Лангепаса
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
6.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
Итого по разделу 1:
40%
Раздел 2. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.
Оценка выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг <*>
ежеквартально
Выполнено
25%
Информация учреждения
Отдел по связям с общественностью и населением администрации города Лангепаса
не выполнено
0%
2.
Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Отдел гражданской защиты администрации города Лангепаса
3.
Наличие и исполнение мероприятий программы по энергосбережению и энергетической эффективности
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
4.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения на предоставляемые услуги
ежемесячно
5%
Информация учреждения
Сектор по работе с обращениями граждан и контролю администрации города Лангепаса
5.
Отсутствие несчастных случаев, производственного травматизма и профессиональных заболеваний
за полугодие
5%
Информация учреждения
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
6.
Эффективное использование недвижимого имущества для оказания муниципальных услуг, платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности <**>
ежегодно
Значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному
5%
Информация учреждения
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Лангепаса
Итого по разделу 2:
50%
Раздел 3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой, бухгалтерской и иной отчетности
ежемесячно
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса;
Начальник Управления финансов администрации города Лангепаса
2.
Исполнение протокольных решений заседаний комиссий;
качественное и своевременное выполнение требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности учреждения
ежемесячно
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса
Итого по разделу 3:
10%
Всего:
100%
--------------------------------
Примечание:
1) <*> - оценка выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг производится в соответствии с постановлением администрации города Лангепаса от 30.08.2011 № 1125 "Об утверждении Порядка (мониторинга) оценки выполнения муниципальными бюджетными и автономными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ)".
2) <**> - Расчет итоговой оценки показателя проводится по следующей формуле:
P = Sму / Sимущ + Sпл.усл. / Sимущ
где:
Sму - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания муниципальных услуг;
Sпл.усл - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности;
Sимущ - общая площадь недвижимого имущества, переданного на праве оперативного управления учреждению;
P - значение показателя.
3) Столбец 3 "Периодичность рассмотрения показателя":
- ежемесячно - рассмотрение показателя за месяц, предшествующий отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за март месяц);
- ежеквартально - рассмотрение показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за I квартал);
- полугодие - рассмотрение показателя за полугодие, предшествующее отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за 2 полугодие предыдущего года);
- год - рассмотрение показателя за год, предшествующий отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за предыдущий год).
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 1992
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ПРЕСС-ИНФОРМ"
В соответствии с Уставом города Лангепаса, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", постановлением администрации города Лангепаса от 14.03.2013 № 350 "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации", учитывая приказ Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", на основании протокола заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 18.11.2013 № 18:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Пресс-Информ", согласно приложению.
2. Отделу муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса (И.Г.Беляевой) осуществить действия, предусмотренные трудовым законодательством в связи с изменением условий оплаты труда, предусмотренных пунктом 1 настоящего постановления.
3. Признать утратившим силу постановление администрации города Лангепаса от 28.04.2012 № 567 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Пресс-Информ".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.02.2014.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Лангепаса М.А.Гуменюка и заместителя главы администрации города Лангепаса В.В.Яковченко.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 25 декабря 2013 г. № 1992
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ПРЕСС-ИНФОРМ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Пресс-Информ" (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда в части установления должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Пресс-Информ" (далее - руководитель учреждения, учреждение).
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется на основании постановления администрации города Лангепаса от 14.03.2013 № 350 "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации".
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
одинарная дневная ставка сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарная часть оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является составляющей заработной платы и устанавливается в целях повышения заинтересованности руководителя учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
4.2.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется персонально, на основании распоряжения администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия).
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 50 процентов от должностного оклада.
4.2.3. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность, напряженность и специальный режим работы;
комплексность и сложность управления;
участие в течение определенного периода в выполнении работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника.
4.3. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
10 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов от должностного оклада - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включаются:
время работы в организациях средств массовой информации;
периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;
время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);
иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
4.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.4.1. Плановый размер премирования руководителя учреждения устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса по представлению (ходатайству) комиссии. Данный размер премирования является исходной составляющей для установления размера премирования по итогам работы за месяц, рассчитанного с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения, предусмотренных приложением № 1 к настоящему Положению.
Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 20 процентов с учетом выплат, предусмотренных пунктами 4.2, 4.3, 5.2, 5.3 настоящего Положения.
4.4.2. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
При установлении размера премирования учитываются целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения (далее - критерии оценки), предусмотренные приложением № 1 к настоящему Положению.
4.4.3. Порядок установления размера премирования по итогам работы за месяц:
4.4.3.1. Основанием для установления в текущем месяце размера премирования руководителю учреждения являются:
- данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, - данные оперативного учета, утверждаемые руководителем учреждения и дающие возможность оценить степень выполнения показателей экономической эффективности деятельности учреждения.
Ответственность за достоверность данных бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета несет руководитель учреждения.
4.4.3.2. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, в срок до 20 числа текущего месяца, представлять в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего учреждения, информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения на согласование должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. В срок до 25 числа текущего месяца данная информация представляется структурным подразделением администрации города Лангепаса, курирующим деятельность соответствующего учреждения, в отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса.
При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя учреждения целевые показатели эффективности работы учреждения считаются невыполненными.
4.4.3.3. Установленный распоряжением администрации города Лангепаса плановый размер премирования приравнивается к 100%.
С учетом критериев оценки, предусмотренных приложением № 1 к настоящему Положению, отделом тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса производится расчет размера премирования за соответствующий месяц, в следующем соотношении:
ПРмес. = (ПРпл. * ПРрасч.) / 100%, где
ПРмес. - размер премирования за соответствующий месяц;
ПРпл. - установленный плановый размер премирования;
ПРрасч. - расчетный размер премирования.
Сводная информация представляется в комиссию для рассмотрения на заседании.
Протокол заседания комиссии с установленным размером премирования по итогам работы за месяц и проект распоряжения администрации города Лангепаса направляется главе города Лангепаса на подпись.
4.4.4. Премия руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:
- наличия дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок учреждения органами внешнего и внутреннего финансового контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
4.4.5. Премия начисляется к должностному окладу, за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Основанием для выплаты премии является распоряжение администрации города Лангепаса, подготовленное по решению (ходатайству) комиссии.
4.5. Премиальная выплата по итогам работы за год.
4.5.1. Размер премиальной выплаты устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.
4.6. Единовременное премирование:
4.6.1. Премирование к профессиональному празднику.
4.6.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням:
- за выполнение особо важных и сложных заданий, не входящих в должностные обязанности, имеющих важное значение для улучшения социально-экономического положения в определенной отрасли, сфере деятельности;
- к юбилейным датам, к праздничным дням, предусмотренным Трудовым кодексом РФ;
- к юбилейной дате, в связи с достижением возраста 50, 55 лет, проработавшим в бюджетной сфере и в соответствующем муниципальном автономном учреждении не менее 15 лет.
4.6.3. Размер единовременной премии устанавливается распоряжением администрации города Лангепаса, по представлению (ходатайству) комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении.
Максимальный размер премии - один месячный фонд оплаты труда.
4.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда работников учреждений.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К иным выплатам относятся:
5.1.1. Ежемесячная доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
5.1.2. Ежемесячная доплата за ученую степень;
5.1.3. Материальная помощь на профилактику заболевания.
5.2. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в следующих размерах:
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (орден, медаль), награда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 10 процентов;
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (почетное звание), почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
"Народный" - 20 процентов;
"Заслуженный" - 10 процентов;
"Лауреат" - 10 процентов.
При наличии нескольких оснований для установления ежемесячной доплаты к должностному окладу (окладу) за государственные награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры доплата устанавливается по одному из оснований в максимальном размере при условии соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника.
5.3. Руководителю учреждения, имеющему ученую степень "доктор наук" и (или) "кандидат наук", при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:
доктор наук в размере 20 процентов;
кандидат наук в размере 10 процентов.
Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является распоряжение администрации города Лангепаса согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
5.4. Руководителю учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний на основании письменного заявления по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь к отпуску выплачивается при уходе руководителя учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является распоряжение администрации города Лангепаса о предоставлении отпуска и материальной помощи к отпуску, подготовленного на основании письменного заявления руководителя учреждения.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда руководителя учреждения.
Руководитель учреждения, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Приложение № 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
руководителя Лангепасского городского
муниципального автономного учреждения
"Пресс-Информ"
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Целевые показатели эффективности работы учреждения
Периодичность рассмотрения показателя
Условия установления
Критерии оценки эффективности результативности работы руководителя учреждения (в процентном отношении) при достижении условий ее осуществления
Показатели учреждения (основание для оценки)
Согласование показателя должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса (должность/Ф.И.О./подпись)
1
2
3
4
5
6
7
Раздел 1. КРИТЕРИИ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.
Отсутствие задолженности по заработной плате в установленные локальными нормативными актами сроки выплаты
ежемесячно
5%
Информация учреждения
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
2.
Выполнение утвержденных плановых показателей по доходам от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
ежеквартально
выполнение 100%
5%
Информация учреждения
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
3.
Обоснованный рост доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
ежеквартально
рост (за счет объема предоставленных услуг) не менее 5%
10%
Информация учреждения
Отдел тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса
4.
Непревышение расходов, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности
ежеквартально
10%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
5.
Соблюдение сроков и порядка предоставления Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в Управление финансов администрации города Лангепаса
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
6.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Управление финансов администрации города Лангепаса
Итого по разделу 1:
40%
Раздел 2. КРИТЕРИИ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
1.
Оценка выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг <*>
ежеквартально
Выполнено
25%
Информация учреждения
Отдел по связям с общественностью и населением администрации города Лангепаса
не выполнено
0%
2.
Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Отдел гражданской защиты администрации города Лангепаса
3.
Наличие и исполнение мероприятий программы по энергосбережению и энергетической эффективности
ежеквартально
5%
Информация учреждения
Отдел развития жилищно-коммунального хозяйства администрации города Лангепаса
4.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения на предоставляемые услуги
ежемесячно
5%
Информация учреждения
Сектор по работе с обращениями граждан и контролю администрации города Лангепаса
5.
Отсутствие несчастных случаев, производственного травматизма и профессиональных заболеваний
за полугодие
5%
Информация учреждения
Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса
6.
Эффективное использование недвижимого имущества для оказания муниципальных услуг, платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности <**>
ежегодно
Значение показателя за отчетный период >= значению показателя за период, предшествующий отчетному
5%
Информация учреждения
Комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Лангепаса
Итого по разделу 2:
50%
Раздел 3. ИСПОЛНИТЕЛЬСКАЯ ДИСЦИПЛИНА
1.
Соблюдение сроков и порядка предоставления финансовой, бухгалтерской и иной отчетности
ежемесячно
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса;
Начальник Управления финансов администрации города Лангепаса
2.
Исполнение протокольных решений заседаний комиссий;
качественное и своевременное выполнение требований правовых актов, регулирующих отношения в сфере деятельности учреждения
ежемесячно
5%
Заместители главы администрации города Лангепаса
Итого по разделу 3:
10%
Всего:
100%
--------------------------------
Примечание:
1) <*> - оценка выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг производится в соответствии с постановлением администрации города Лангепаса от 30.08.2011 № 1125 "Об утверждении Порядка (мониторинга) оценки выполнения муниципальными бюджетными и автономными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ)".
2) <**> - Расчет итоговой оценки показателя проводится по следующей формуле:
P = Sму / Sимущ + Sпл.усл. / Sимущ
где:
Sму - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания муниципальных услуг;
Sпл.усл - площадь недвижимого имущества, используемого учреждением для оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности;
Sимущ - общая площадь недвижимого имущества, переданного на праве оперативного управления учреждению;
P - значение показателя.
3) Столбец 3 "Периодичность рассмотрения показателя":
- ежемесячно - рассмотрение показателя за месяц, предшествующий отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за март месяц);
- ежеквартально - рассмотрение показателя за квартал, предшествующий отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за I квартал);
- полугодие - рассмотрение показателя за полугодие, предшествующее отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за 2 полугодие предыдущего года);
- год - рассмотрение показателя за год, предшествующий отчетному месяцу (например, премирование за апрель месяц - рассматривается показатель за предыдущий год).
------------------------------------------------------------------