АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2013 г. № 2240

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района
от 31.12.2013 № 2895)

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", приказами Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 января 2013 года № 4-нп "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 24 октября 2013 года № 9-нп "О внесении изменений в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 января 2013 года № 4-нп "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлениями администрации района от 16.07.2013 № 1474 "О графике примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных учреждений к средней заработной плате по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на период 2012 - 2018 годов", от 16.07.2013 № 1475 "Об увеличении фонда оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений района в 2013 году", Уставом района:
1. Утвердить:
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации района, согласно приложению 1;
Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района, согласно приложению 2;
объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации района, к группам по оплате труда для установления руководителям коэффициента масштаба управления согласно приложению 3;
Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района, согласно приложению 4.
2. Руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района, при утверждении Положений об оплате и стимулировании труда работников учреждений руководствоваться настоящим постановлением.
3. Признать утратившими силу постановления администрации района:
от 26.11.2010 № 1808 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации района";
от 15.04.2011 № 584 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации района от 26.11.2010 № 1808 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации района";
от 11.05.2011 № 737 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации района от 26.11.2010 № 1808 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации района";
от 31.08.2011 № 1525 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации района от 26.11.2010 № 1808 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации района";
от 08.02.2012 № 216 "О внесении изменений в постановление администрации района от 26.11.2010 № 1808 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации района";
от 11.02.2013 № 232 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации района от 26.11.2010 № 1808 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации района";
от 26.11.2010 № 1809 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района";
от 15.04.2011 № 582 "О внесении изменения в приложение 1 к постановлению администрации района от 26.11.2010 № 1809 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района";
от 01.07.2011 № 1107 "О внесении изменений в приложение 1 к постановлению администрации района от 26.11.2010 № 1809 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района";
от 31.08.2011 № 1520 "О внесении изменений в приложение 1 к постановлению администрации района от 26.11.2010 № 1809 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района";
от 26.10.2011 № 1873 "О внесении изменений в приложение 1 к постановлению администрации района от 26.11.2010 № 1809 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района" (с изменениями от 01.07.2011 № 1107, от 31.08.2011 № 1520)";
от 08.02.2012 № 215 "О внесении изменений в постановление администрации района от 26.11.2010 № 1809 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района";
от 11.02.2013 № 230 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации района от 26.11.2010 № 1809 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района".
4. Рекомендовать главам городского и сельских поселений района, главе администрации городского поселения Излучинск при разработке и утверждении Положений об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры учитывать данное постановление.
5. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
6. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.

Исполняющий обязанности
главы администрации района
Т.А.КОЛОКОЛЬЦЕВА





Приложение 1
к постановлению
администрации района
от 30.10.2013 № 2240

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района
от 31.12.2013 № 2895)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных автономных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации района (далее - Положение), включает:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждений;
наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.
1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений района (далее - учреждение), финансируемых за счет средств бюджета района и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Нижневартовского района.
Повышение оплаты труда работникам учреждений обеспечивается:
плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансовом году, в порядке и условиях, установленных нормативными актами района;
совершенствованием системы стимулирующих выплат, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ).
Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.5. Заработная плата работников учреждений состоит из:
должностного оклада (оклада);
стимулирующих выплат;
компенсационных выплат;
иных выплат.
1.6. К стимулирующим выплатам относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
выплата за профессиональное мастерство;
премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.
1.7. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.8. К иным выплатам относятся:
выплаты молодым специалистам;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;
единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ, предусматривающих квалификационные уровни, должностное категорирование, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 № 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
квалификационные уровни (квалификационные категории)
размеры минимальных должностных окладов
Заведующий костюмерной, заведующий билетными кассами, организатор экскурсий
без квалификационной категории требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет либо начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
5878
без квалификационной категории требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
6377
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор
без квалификационной категории требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) без предъявления требований к стажу работы
5878
без квалификационной категории требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) и стаж работы не менее 3 лет
6377
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор
без квалификационной категории требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы
5878
вторая квалификационная категория
6100
первая квалификационная категория
6377
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
квалификационные уровни (квалификационные категории)
размеры минимальных должностных окладов
Художник по свету; художник-модельер
вторая квалификационная категория
7602
первая квалификационная категория
8236
высшая квалификационная категория
8799
Аккомпаниатор-концертмейстер
вторая квалификационная категория
8095
первая квалификационная категория
8799
высшая квалификационная категория
9151
ведущий мастер сцены
9503
Методист клубного учреждения, мастер национальных промыслов и ремесел
без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное
7602
вторая квалификационная категория
8095
первая квалификационная категория
8447
ведущий методист
8799
Художник-постановщик
первая квалификационная категория
7602
высшая квалификационная категория
8799
Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея
без квалификационной категории требования: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности
7743
вторая квалификационная категория
8095
первая квалификационная категория
8447
должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
8799
должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"
9151
Редактор библиотеки, хранитель фондов (музейных предметов); лектор (экскурсовод) в учреждениях музейного типа
без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы не менее 2 лет
7743
вторая квалификационная категория
8447
первая квалификационная категория
9151
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
должности работников культуры, искусства и кинематографии руководящего состава
квалификационные уровни (квалификационные категории)
размеры минимальных должностных окладов
Режиссер-постановщик; дирижер
первая квалификационная категория
10236
высшая квалификационная категория
11089
Балетмейстер; хормейстер; звукорежиссер; руководитель хора
без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года
9383
вторая квалификационная категория
9584
первая квалификационная категория
10383
Режиссер
без квалификационной категории требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет
9383
вторая квалификационная категория
10236
первая квалификационная категория
11089
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры
без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
10236
без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы не менее 5 лет
11089
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет
9383
без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11089
Главный хранитель фондов
без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет
9383
без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет
11089


Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
квалификационные уровни (квалификационные категории)
общеотраслевые должности служащих первого уровня
размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка
4606
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
квалификационные уровни (квалификационные категории)
общеотраслевые должности служащих первого уровня
размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
художник
5754
Второй квалификационный уровень
заведующий хозяйством
5862
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
квалификационные уровни (квалификационные категории)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень
бухгалтер, документовед, инженер, программист, специалист по кадрам, экономист
7513
Второй квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
8000
Третий квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
8278
Пятый квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера (инженер, главный специалист в основном отделе)
8696
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
квалификационные уровни (квалификационные категории)
общеотраслевые должности служащих первого уровня
размеры минимальных должностных окладов
Третий квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
10972

2.2. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам учреждений по результатам аттестации.
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов руководителей структурных подразделений в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
2.4. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены Положением, должностные оклады устанавливаются вне профессиональной квалификационной группы в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.
2.5. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами V и VI Положения.

III. Порядок установления оклада работникам, осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
3.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3944 рубля
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4009 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4200 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4400 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4770 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4960 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5160 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5730 рублей

3.3. Рабочим предусматривается установление повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях культуры района, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, указанные в приложении 1 к Положению.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения Положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.
Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами V и VI Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, художественного руководителя
и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеров средней заработной платы.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений указан в приложении 2 к Положению.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
Оклад руководителей учреждений устанавливается на очередной финансовый год на основании служебной записки начальника управления культуры администрации района, предоставленной до 01 декабря в управление муниципальной службы и кадров администрации района.
4.3. Виды стимулирующих и иных выплат руководителю:
4.3.1. Премирование по итогам работы, которое устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
4.3.2. Единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
4.4. Размеры должностного оклада устанавливаются в порядке и на условиях, определенных управлением культуры администрации района, утвержденных нормативными актами администрации района.
(п. 4.4 в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 31.12.2013 № 2895)
4.5. Оклады заместителей руководителя, художественного руководителя (если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения), главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4.6. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6 раздела V Положения, единовременную выплату к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

4.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения, в порядке, определенном пунктами 6.2 - 6.7.
4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не может превышать кратность от 1 до 8.

V. Порядок установления
и рекомендуемые размеры стимулирующих выплат

5.1. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет;
выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;
выплата за профессиональное мастерство;
премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения, с учетом специфики деятельности.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
5.3. Выплата за выслугу лет от должностного оклада устанавливается всем работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры (в процентах от должностного оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 30 процентов.
5.4. Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующим профилю профессиональной деятельности по месту основной работы. Рекомендуемый размер:

Ученая степень:

доктор наук
20%
кандидат наук
10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
10%
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)

"Народный..."
20%
"Заслуженный..."
10%
"Лауреат..."
10%
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР
5%

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.
5.5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
5.6. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
5.7. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
5.8. Пункты 5.2 - 5.4, предусмотренные разделом, неприменимы в отношении работников учреждений, указанных в разделе IV Положения.

VI. Порядок установления и размеры компенсационных выплат

6.1. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822.
Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 6.2 - 6.6 данного раздела Положения.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.
6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы района от 15.12.2004 № 53 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Нижневартовского района".
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

VII. Иные выплаты

7.1. При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Выплаты молодым специалистам осуществляются в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере одного месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя муниципального учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
7.3. Работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника и оформляется локальным нормативным актом учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
7.4. Специалистам муниципальных учреждений (структурных подразделений), работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, в размере 0,25, за исключением оклада руководителя учреждения и окладов работников, у которых они определяются в процентном отношении от оклада руководителя.
7.5. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в соответствии с решением Думы района от 02 июля 2012 года № 219 "Об утверждении Положения о социальной защищенности работников муниципальных учреждений района на текущий, очередной финансовый год и плановый период", за исключением работников, указанных в разделе IV Положения.
7.6. Пункты 7.1, 7.3, 7.4, предусмотренные данным разделом, неприменимы в отношении работников учреждений, указанных в разделе IV Положения.





Приложение 1
к Положению по оплате и стимулировании труда
работников муниципальных автономных
учреждений культуры,
подведомственных управлению
культуры администрации
Нижневартовского района

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ)
И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ РАЙОНА

1. Водитель: автобусов, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
2. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
3. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок.
4. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек.
5. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек.
6. Настройщик пианино и роялей.
7. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.
8. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.
9. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
10. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.
11. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов.
12. Реставратор фильмокопий.
13. Столяр, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного оборудования, контрольно-измерительных приборов.
14. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели.
15. Другие профессии рабочих, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них имеют квалификационный разряд не ниже 6.





Приложение 2
к Положению по оплате и стимулировании труда
работников муниципальных автономных
учреждений культуры,
подведомственных управлению
культуры администрации
Нижневартовского района

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ РАЙОНА

1. Ученый секретарь.
2. Главный научный сотрудник.
3. Ведущий научный сотрудник.
4. Старший научный сотрудник.
5. Научный сотрудник.
6. Главный хранитель фондов.
7. Главный библиограф.
8. Главный библиотекарь.
9. Главный дирижер.
10. Главный хормейстер.
11. Главный балетмейстер.
12. Библиограф.
13. Библиотекарь.
14. Режиссер.
15. Дирижер.
16. Хормейстер.
17. Балетмейстер.
18. Хранитель фондов.
19. Художники всех специальностей.
20. Организатор экскурсий, лектор, экскурсовод.
21. Методист.
22. Редактор.
23. Специалист по жанрам творчества.
24. Главный специалист.
25. Администратор.





Приложение 2
к постановлению
администрации района
от 30.10.2013 № 2240

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района
от 31.12.2013 № 2895)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 января 2013 № 4-нп "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Нижневартовского района, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:
размеры базовой единицы, повышающих коэффициентов; условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района;
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.
1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений района (далее - учреждение), финансируемых в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из:
должностного оклада или тарифной ставки (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами района, а также Положением.
Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.5. Базовая единица установлена в размере 4482 рубля.
Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные администрацией района.

II. Должностные оклады руководителей,
специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (профессиональной компетентности), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
2.4. В состав должностного оклада по должностям, указанным в пунктах 2.1, 2.2, включаются:
2.4.1. Ежемесячная доплата за ученую степень при условии ее соответствия требованиям по занимаемой должности устанавливается руководителям, специалистам учреждений:
в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
2.4.2. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 рублей.
2.5. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
Размер базового коэффициента
1
2
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"
1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование
1,30
Начальное профессиональное образование
1,20
Среднее (полное) общее образование
1,10
Основное общее образование
1,00

2.6. Коэффициент территории устанавливается в учреждениях, расположенных в городской местности, - 1,0, в сельской местности - 1,2.
2.7. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников
Размер коэффициента специфики работы
1
2
1. Учреждения дополнительного образования детей:
1.1. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы):
заведование учебным, методическим кабинетом, отделением, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы);
руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)
0,10
1.2. Проверка тетрадей для учителей сольфеджио, элементарная теория музыки, музыкальная литература, гармония, анализ музыкальных произведений, история хореографического искусства, история театра, история изобразительного искусства, расшифровка и аранжировка народной музыки, инструментовки (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,05
1.3. Заведование библиотекой и за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)
0,05
1.4. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС), (обучение игре на национальных инструментах, национальным танцам, песням, изобразительному искусству и другим видам искусств) (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,20
1.5. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов, в том числе в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,30

2.8. Коэффициент квалификации состоит из:
коэффициента за квалификационную категорию (профессиональной компетентности);
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников учреждений устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.
2.8.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим и руководящим работникам учреждений, имеющим квалификационные категории в течение срока, на который они были присвоены.
Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за квалификационную категорию
1
2
Квалификационная категория:

высшая категория
0,35
первая категория
0,20
вторая категория
0,10

2.8.2. Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю учреждения в зависимости от требований к квалификации по должности руководителя, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю учреждения при условии отсутствия права на выплату коэффициента за квалификационную категорию, указанную в подпункте 2.8.1 Положения.
Размер коэффициента профессиональной компетенции указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента профессиональной компетентности

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента профессиональной компетентности
1
2
Профессиональная компетентность определяется при получении в соответствующем периоде дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики:

в целях углубленного изучения актуальных проблем в объеме свыше 100 часов;
0,35
по тематическим и проблемным вопросам в объеме от 72 до 100 часов
0,20

Получение дополнительного профессионального образования обеспечивается руководителем не реже 1 раза в четыре года.
Уровень профессиональной компетентности, исходя из полученных знаний, подтверждается в процессе аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, постановлением администрации района от 07.02.2013 № 210 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района".
Иным руководящим работникам учреждения может устанавливаться коэффициент профессиональной компетентности в соответствии с требованиями, предъявляемыми к квалификации по занимаемой должности, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом.
2.8.3. Коэффициент за награды, почетные звания устанавливается руководителям и работникам, награжденным государственными наградами (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, наградами и почетными званиями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ведомственными знаками отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, соответствующими профилю профессиональной деятельности.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР,
за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде
Российской Федерации, СССР, РСФСР

Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, том числе:

ордена, медали, знаки
0,40
почетные звания:
"Народный..."
0,40
"Заслуженный"
0,30
"Лауреат премий Президента Российской Федерации"
0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05
в сфере культуры обладателям дипломов:
"Лауреат международных конкурсов, выставок"
0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"
0,10
В сфере культуры и образования обладателям дипломов:
"Лауреат окружных конкурсов, выставок
0,05
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе: медали, знаки
0,40
почетные звания
0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
0,05
Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе: медаль К.Д. Ушинского
0,20
нагрудный знак, почетное звание "Почетный работник..."
0,10
иные нагрудные знаки
0,05
Почетная грамота, благодарность органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования
0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.9. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением 3 к постановлению. Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда
Размер коэффициента масштаба управления
Группа 1
0,30
Группа 2
0,20
Группа 3
0,10
Группа 4
0,05

2.10. Коэффициент уровня управления устанавливается на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления и размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.

Таблица 7

Перечень должностей руководителей по уровням управления
и размер коэффициента уровня управления

Уровень управления
Учреждения дополнительного образования детей
Размер коэффициента уровня управления
Уровень 1
руководитель (директор, начальник, заведующий) образовательного учреждения дополнительного образования детей
1,00
Уровень 2
заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего); руководитель (директор, заведующий) обособленного структурного подразделения;
главный бухгалтер, главный экономист, главный инженер образовательного учреждения дополнительного образования детей
0,80
Уровень 3
руководители структурных подразделений (заведующие кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, библиотекой, бухгалтерией, хозяйством и другими структурными подразделениями; заместитель (главного бухгалтера), ответственный секретарь
0,30

2.11. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения согласно таблице 8.

Таблица 8

Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения

Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Тарифный коэффициент
1,00
1,05
1,10
1,15
1,25
1,30
1,35
1,50
1,60
1,80

3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
3.4. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.
Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с учащимися, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

V. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
5.5. Выплаты, указанные в данном пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности деятельности работников в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, в целях поощрения за выполненную работу.
6.2. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными нормативным актом учреждения.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности. Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
6.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты деятельности за установленный период.
Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников, с указанием конкретных измеримых параметров устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. При определении размеров выплат по итогам работы могут учитываться:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за месяц, квартал, год. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
6.5. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада:




Руководители
Специалисты
Служащие

Коэффициент стажа работы
стаж работы более 20 лет
-
0,25
0,20
стаж работы от 10 до 20 лет
0,20
0,15
стаж работы от 5 до 10 лет
0,15
0,10
стаж работы от 2 до 5 лет
0,10
0,05
стаж работы от 0 до 2 лет
0
0

6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
Директорский фонд состоит из: постоянных выплат; регулярных выплат, разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются распоряжением администрации района.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:
в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 процентов;
в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 процента;
в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3 процента.
6.7. Директорский фонд является источником выплат стимулирующего характера.
Соотношение фонда регулярных (постоянных) выплат и фонда разовых выплат составляет 80 процентов и 20 процентов соответственно.
Установление регулярных выплат осуществляется на основе критериев оценки качества труда и установления выплат стимулирующего характера руководителей. Оценка значимости критериев может ежегодно пересматриваться в связи с особенностями, целями, задачами, программами развития системы образования.
Разовые выплаты могут производиться за особые достижения или выполнение особо важных работ на основании распоряжения администрации района.
6.8. Руководители учреждений предоставляют материалы об эффективности деятельности в соответствии с критериями, утвержденными постановлением администрации района. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.
6.9. Оценка качества труда руководителей учреждений осуществляется комиссией, утвержденной постановлением администрации района.
На основании решения комиссии в течение месяца производится расчет размера регулярных (постоянных) выплат в соответствии с набранными баллами. Управлением культуры администрации района направляется ходатайство главе администрации района об установлении регулярных (постоянных) стимулирующих выплат руководителям учреждений.
Внеочередные заседания комиссии для установления регулярных (постоянных) выплат проводятся при смене руководителя, изменении базовой единицы и в других случаях.
Заседания комиссии по установлению разовых выплат проводятся по мере необходимости. Для установления разовых выплат комиссия проводит оценку результатов достижения учреждения с учетом их значимости для развития муниципальной системы дополнительного образования детей в сфере культуры и определяет суммы выплат.
6.10. Определение размера регулярной (постоянной) выплаты производится по следующей формуле:

РВ = (ФНД/д x Кфрв) / М баллов x Б, где:

РВ - размер регулярной (постоянной) выплаты руководителю;
ФНД/д - директорский фонд;
Кфрв - коэффициент фонда регулярных (постоянных) выплат (0,80);
М баллов - максимальное количество баллов по критериям оценки качества труда руководителей;
Б - количество баллов, набранных руководителем по результатам оценки качества труда.
6.11. Регулярные (постоянные) стимулирующие выплаты из директорского фонда устанавливаются за качественное исполнение функциональных обязанностей руководителем. В случае получения руководителем дисциплинарного взыскания в виде выговора, вынесенного в установленном порядке, приостанавливается регулярная (постоянная) стимулирующая выплата до момента снятия взыскания.
Допускается снижение размера или лишение регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной руководителю, по следующим основаниям:
нарушение законодательства Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов района;
неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, недостоверность отчетов, информации;
нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности.
Вопрос о размере снижения регулярной (постоянной) стимулирующей выплаты, установленной руководителю, решается Комиссией, утвержденной приказом управления культуры администрации района, по согласованию с представительным органом работников, после чего направляется ходатайство главе администрации района.

VII. Иные выплаты

7.1. К иным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.
7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
7.3. При оплате труда молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.
7.4. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
В размере одного месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
7.5. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в соответствии с правовым актом администрации района.
7.6. Выплаты, указанные в пунктах 7.3, 7.5, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения
(филиала), его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Управление культуры администрации района утверждает приказом по согласованию с заместителем главы администрации района по социальным вопросам размер стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации района.
(п. 8.2 в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 31.12.2013 № 2895)
8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения, в порядке, установленном учреждением, принятым в соответствии с Положением, и указываются в трудовом договоре.





Приложение 3
к постановлению
администрации района
от 30.10.2013 № 2240

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ

Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации района (далее - руководитель, учреждение), являются группы по оплате труда руководителей (далее - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей муниципальных образовательных учреждений (далее - объемные показатели).
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям учреждений устанавливаются четыре группы по оплате труда.
1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

№ п/п
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей
из расчета на каждого обучающегося
0,5
2.
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам или по количеству обучающихся
за каждые 50 человек или 2 класса (группы)
15
3.
Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника;
1
дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную категорию
1
4.
Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением в образовательном учреждении (бесплатное обучение)
из расчета за каждого дополнительного
0,5
5.
Наличие оборудованных и использованных в образовательном процессе специальных классов в соответствии с профессиональными требованиями (хореографический класс, кабинет технических средств, в том числе кабинет звукозаписи)
за каждый класс
10
6.
Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного, методического фондов
за каждое хранилище
10
7.
Наличие мастерской по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, музея, выставочного зала
за каждое помещение
10
8.
Наличие на балансе образовательного учреждения музыкальных инструментов (коллекционных, заказных), специального оборудования, используемого для творческой деятельности
за каждую единицу
5
9.
Наличие автотранспортных средств
за каждую единицу (до 3, но не более 20)
3
10.
Наличие собственных котельной, очистных, гаражей, жилых домов
за каждый вид
20
11.
Наличие филиалов при образовательном учреждении с количеством обучающихся
до 50 чел.
до 15
от 50 до 150 чел.
до 20
12.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
13.
Наличие нескольких обособленных зданий для размещения образовательного учреждения
за каждый объект
5
14.
Работа образовательного учреждения в двухсменном режиме
за работу в двухсменном режиме
20
15.
Многопрофильность образовательного учреждения
до 5 специализаций:
от 5 до 10
более 10
10
16.
Наличие подготовительных групп, работающих в режиме самоокупаемости
за каждого учащегося
0,5
17.
Наличие в образовательном учреждении базы педагогической практики студентов СУЗов и ВУЗов
за наличие базы
10
18.
Количество учащихся, поступивших в СУЗы и ВУЗы за последние два года
за каждого поступившего
5
19.
Наличие в образовательном учреждении стабильных творческих коллективов
за каждый коллектив
5
20.
Участие учащихся, коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.д.
за каждого учащегося, но не более 20 суммарно за каждый пункт:

городских;

окружных;
0,5
областных;
1
республиканских (всероссийских);
5
международных
10
21.
Наличие сайта учреждения

до 10

II. Порядок отнесения учреждений
к группам по оплате труда для установления руководителям
коэффициента масштаба управления

2.1. Отнесение учреждения к группе по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением культуры администрации района (далее - Управление) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в данном разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в Управлении.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, образованной Управлением, в соответствии с установленным порядком.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.6. Управление:
2.6.1. Вправе отнести учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с показателями, предусмотренными пунктом 1.2.
2.6.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей учреждений в следующей группе по оплате труда.

III. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
группы по оплате труда руководителей
в муниципальных образовательных учреждениях

Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
1 гр.
2 гр.
3 гр.
4 гр.
Учреждения дополнительного образования (внешкольное)
свыше 500
до 500
до 350
до 200





Приложение 4
к постановлению
администрации района
от 30.10.2013 № 2240

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ РАЙОНА

1. Директор учреждения.
2. Заместители директора учреждения.
3. Директор (заведующий) филиала.
4. Главный бухгалтер.
5. Заместитель главного бухгалтера.
6. Главный инженер.
7. Руководитель планово-финансовой (экономической) службы.
8. Руководитель кадровой службы.
9. Руководитель юридической службы.


------------------------------------------------------------------