Приказ Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 10.01.2013 N 3-нп "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок"
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 10 января 2013 г. № 3-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ОБСКО-УГОРСКИЙ ИНСТИТУТ
ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК"
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры
от 16.05.2014 № 6-нп)
На основании статьи 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 7 декабря 2012 года № 490-п "Об индексации фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок" согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на исполняющего обязанности начальника управления стратегического развития и экономики образования Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.Ю. Шеногину.
Директор Департамента
Л.Н.КОВЕШНИКОВА
Приложение
к приказу Департамента образования и
молодежной политики Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 10 января 2013 г. № 3-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ОБСКО-УГОРСКИЙ
ИНСТИТУТ ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК"
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры
от 16.05.2014 № 6-нп)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок" (далее - бюджетное учреждение), подведомственного Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее также - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
1.3. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из размеров субсидии, предоставленной бюджетному учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работников бюджетного учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
социальных выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре руководитель бюджетного учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах фонда оплаты труда.
1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 20 процентов, на социальные выплаты - до 10 процентов.
1.7. Система оплаты труда работников бюджетного учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.8. Руководитель бюджетного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников бюджетного учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Работникам бюджетного учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Размеры должностных окладов (окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1:
Таблица 1
№ п/п
Квалификационный уровень
Наименование должностей
Размер должностного оклада (оклада), рублей
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.
1 квалификационный уровень
секретарь, секретарь руководителя, делопроизводитель
4662
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам, лаборант, техник, техник-программист, художник
4929
1.2.2.
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий экспедицией, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5435
1.2.3.
4 квалификационный уровень
механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
5453
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.
1 квалификационный уровень
юрисконсульт, экономист, бухгалтер, инженер-электроник (электроник), переводчик, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, документовед
5497
1.3.2.
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
6203
1.3.3.
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6908
1.3.4
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
7368
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1
1 квалификационный уровень
начальник отдела
8981
1.4.2
3 квалификационный уровень
начальник филиала, другого обособленного структурного подразделения
9555
Размеры должностных окладов (окладов) работников образования установлены на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно таблице 2:
Таблица 2
№ п/п
Квалификационный уровень
Наименование должностей
Размер должностного оклада (оклада), рублей
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.1.
3 квалификационный уровень
методист
9778
1.1.2.
4 квалификационный уровень
преподаватель
10450
Размеры должностных окладов (окладов) работников культуры установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно таблице 3:
Таблица 3
Перечень должностей
Размер должностного оклада (оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
библиотекарь, художник-фотограф
6908
Размеры должностных окладов (окладов) научных работников установлены на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", согласно таблице 4:
Таблица 4
№ п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (оклада), рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
1.1.
4 квалификационный уровень
лаборант-исследователь, стажер-исследователь
6908
2.
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня
2.1.
2 квалификационный уровень
инженер-исследователь
7368
3.
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровень
Научные работники
Руководители структурных подразделений
Размер должностного оклада (оклада), рублей
3.1.
1 квалификационный уровень
младший научный сотрудник,
7806
3.2.
научный сотрудник
9778
3.3.
2 квалификационный уровень
старший научный сотрудник
10450
3.4.
3 квалификационный уровень
ведущий научный сотрудник
12678
3.5.
4 квалификационный уровень
главный научный сотрудник
заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела, экспертного отдела
12978
Размеры окладов рабочих бюджетного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно таблице 5:
Таблица 5
№ п/п
Квалификационный уровень
Перечень профессий
Размер должностного оклада (оклада), рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений
4711
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
5828
Размеры должностных окладов (окладов) руководителей,
не отнесенных к профессиональным группам:
Таблица 6
№ п/п
Перечень должностей
Размер должностного оклада (оклада),
рублей
1.
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
1.1.
Директор
12320
1.2.
заместитель директора, главный бухгалтер
10255
(п. 2.2 в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 16.05.2014 № 6-нп)
2.3. Размеры должностных окладов (окладов) установлены:
по должностям служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37;
по профессиям рабочих - на основании действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31.
2.4. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению должностного оклада (оклада) принимает руководитель бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Раздел III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
3.5. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Раздел IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
выплаты за качество выполняемых работ,
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал) установления выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения, определяются по решению руководителя бюджетного учреждения в соответствии с настоящим Положением, с учетом специфики учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте учреждения.
4.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения бюджетного учреждения);
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;
выполнение работником бюджетного учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.
4.4. При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью бюджетного учреждения.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за установленный период.
При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В бюджетном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника.
4.7. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
Раздел V. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний.
5.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Социальная выплата молодым специалистам осуществляется в размере двух должностных окладов (окладов) по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
5.3. Работникам бюджетного учреждения один раз в календарном году осуществляется материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем бюджетного учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь на профилактику заболеваний осуществляется в размере до двух месячных заработных плат работника. Размер материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета месячной заработной платы, установленной штатным расписанием бюджетного учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Раздел VI. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. К иным выплатам относятся:
надбавка за изучение, исследование, пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
ежемесячная доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, знак, почетное звание, почетная грамота) РФ, СССР, РСФСР, или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или ведомственного знака отличия в труде РФ, СССР, РСФСР;
ежемесячная доплата за ученую степень.
6.2. Надбавка за изучение, исследование, пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в размере до 25 процентов к должностному окладу (окладу).
Надбавка выплачивается сотрудникам, занимающимся изучением, исследованием, пропагандой языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, применяющим языки коренных малочисленных народов Севера Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в предусмотренной трудовой деятельности.
Надбавка за изучение, исследование, пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в соответствии со статьей 5 Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 4 декабря 2001 года № 89-оз "О языках коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа".
Порядок установления выплаты закрепляется локальным актом бюджетного учреждения.
6.3. Работникам бюджетного учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности работника по следующим основаниям:
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (орден, медаль, знак) - 1000 рублей;
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (почетное звание) - 750 рублей;
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (почетная грамота органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере науки) - 600 рублей;
награда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (медаль, знак) - 750 рублей;
почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 600 рублей;
ведомственный знак отличия в труде РФ, СССР, РСФСР - 150 рублей.
При наличии нескольких оснований для установления ежемесячной доплаты к должностному окладу (окладу) за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР доплата устанавливается по одному из оснований в максимальном размере при условии соответствия профилю бюджетного учреждения и деятельности самого работника.
6.4. Работникам бюджетного учреждения при наличии ученой степени "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности бюджетного учреждения или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:
доктор наук - 7000 рублей;
кандидат наук - 3000 рублей.
Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ руководителя бюджетного учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
6.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Раздел VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ (ФИЛИАЛА), ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
7.1. Заработная плата руководителя бюджетного учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
7.2. Должностной оклад (оклад), компенсационные, стимулирующие, социальные и иные выплаты руководителю бюджетного учреждения устанавливаются приказом руководителя Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя бюджетного учреждения в соответствии с настоящим Положением.
7.3. Должностные оклады (оклады), компенсационные, стимулирующие, социальные и иные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя бюджетного учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя бюджетного учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору с указанными работниками в соответствии с настоящим Положением.
7.4. Заработная плата руководителя организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников бюджетного учреждения.
(п. 7.4 введен приказом Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 16.05.2014 № 6-нп)
------------------------------------------------------------------
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 10 января 2013 г. № 3-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ОБСКО-УГОРСКИЙ ИНСТИТУТ
ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК"
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры
от 16.05.2014 № 6-нп)
На основании статьи 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 7 декабря 2012 года № 490-п "Об индексации фонда оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок" согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на исполняющего обязанности начальника управления стратегического развития и экономики образования Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Н.Ю. Шеногину.
Директор Департамента
Л.Н.КОВЕШНИКОВА
Приложение
к приказу Департамента образования и
молодежной политики Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 10 января 2013 г. № 3-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ОБСКО-УГОРСКИЙ
ИНСТИТУТ ПРИКЛАДНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК"
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры
от 16.05.2014 № 6-нп)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Обско-угорский институт прикладных исследований и разработок" (далее - бюджетное учреждение), подведомственного Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее также - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;
социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.
1.3. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из размеров субсидии, предоставленной бюджетному учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Заработная плата работников бюджетного учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
социальных выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре руководитель бюджетного учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах фонда оплаты труда.
1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается до 20 процентов, на социальные выплаты - до 10 процентов.
1.7. Система оплаты труда работников бюджетного учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.8. Руководитель бюджетного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников бюджетного учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Работникам бюджетного учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается приказом руководителя бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Размеры должностных окладов (окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1:
Таблица 1
№ п/п
Квалификационный уровень
Наименование должностей
Размер должностного оклада (оклада), рублей
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.
1 квалификационный уровень
секретарь, секретарь руководителя, делопроизводитель
4662
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам, лаборант, техник, техник-программист, художник
4929
1.2.2.
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий экспедицией, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5435
1.2.3.
4 квалификационный уровень
механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
5453
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.
1 квалификационный уровень
юрисконсульт, экономист, бухгалтер, инженер-электроник (электроник), переводчик, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, документовед
5497
1.3.2.
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
6203
1.3.3.
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6908
1.3.4
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
7368
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1
1 квалификационный уровень
начальник отдела
8981
1.4.2
3 квалификационный уровень
начальник филиала, другого обособленного структурного подразделения
9555
Размеры должностных окладов (окладов) работников образования установлены на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно таблице 2:
Таблица 2
№ п/п
Квалификационный уровень
Наименование должностей
Размер должностного оклада (оклада), рублей
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.1.
3 квалификационный уровень
методист
9778
1.1.2.
4 квалификационный уровень
преподаватель
10450
Размеры должностных окладов (окладов) работников культуры установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно таблице 3:
Таблица 3
Перечень должностей
Размер должностного оклада (оклада), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
библиотекарь, художник-фотограф
6908
Размеры должностных окладов (окладов) научных работников установлены на основании отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", согласно таблице 4:
Таблица 4
№ п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер должностного оклада (оклада), рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня
1.1.
4 квалификационный уровень
лаборант-исследователь, стажер-исследователь
6908
2.
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня
2.1.
2 квалификационный уровень
инженер-исследователь
7368
3.
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровень
Научные работники
Руководители структурных подразделений
Размер должностного оклада (оклада), рублей
3.1.
1 квалификационный уровень
младший научный сотрудник,
7806
3.2.
научный сотрудник
9778
3.3.
2 квалификационный уровень
старший научный сотрудник
10450
3.4.
3 квалификационный уровень
ведущий научный сотрудник
12678
3.5.
4 квалификационный уровень
главный научный сотрудник
заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела, экспертного отдела
12978
Размеры окладов рабочих бюджетного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно таблице 5:
Таблица 5
№ п/п
Квалификационный уровень
Перечень профессий
Размер должностного оклада (оклада), рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.
1 квалификационный уровень
уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений
4711
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
5828
Размеры должностных окладов (окладов) руководителей,
не отнесенных к профессиональным группам:
Таблица 6
№ п/п
Перечень должностей
Размер должностного оклада (оклада),
рублей
1.
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
1.1.
Директор
12320
1.2.
заместитель директора, главный бухгалтер
10255
(п. 2.2 в ред. приказа Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 16.05.2014 № 6-нп)
2.3. Размеры должностных окладов (окладов) установлены:
по должностям служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37;
по профессиям рабочих - на основании действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31.
2.4. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению должностного оклада (оклада) принимает руководитель бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Раздел III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
3.5. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Раздел IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
выплаты за качество выполняемых работ,
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал) установления выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения, определяются по решению руководителя бюджетного учреждения в соответствии с настоящим Положением, с учетом специфики учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте учреждения.
4.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения бюджетного учреждения);
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда и др.;
выполнение работником бюджетного учреждения важных работ, не определенных трудовым договором.
4.4. При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
высокая результативность и высокое качество выполняемой работы;
персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью бюджетного учреждения.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за установленный период.
При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В бюджетном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника.
4.7. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
Раздел V. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К социальным выплатам относятся:
единовременная выплата молодым специалистам;
материальная помощь на профилактику заболеваний.
5.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Социальная выплата молодым специалистам осуществляется в размере двух должностных окладов (окладов) по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
5.3. Работникам бюджетного учреждения один раз в календарном году осуществляется материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем бюджетного учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Материальная помощь на профилактику заболеваний осуществляется в размере до двух месячных заработных плат работника. Размер материальной помощи на профилактику заболеваний исчисляется из расчета месячной заработной платы, установленной штатным расписанием бюджетного учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Раздел VI. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
6.1. К иным выплатам относятся:
надбавка за изучение, исследование, пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
ежемесячная доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, знак, почетное звание, почетная грамота) РФ, СССР, РСФСР, или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или ведомственного знака отличия в труде РФ, СССР, РСФСР;
ежемесячная доплата за ученую степень.
6.2. Надбавка за изучение, исследование, пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в размере до 25 процентов к должностному окладу (окладу).
Надбавка выплачивается сотрудникам, занимающимся изучением, исследованием, пропагандой языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, применяющим языки коренных малочисленных народов Севера Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в предусмотренной трудовой деятельности.
Надбавка за изучение, исследование, пропаганду языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в соответствии со статьей 5 Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 4 декабря 2001 года № 89-оз "О языках коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа".
Порядок установления выплаты закрепляется локальным актом бюджетного учреждения.
6.3. Работникам бюджетного учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу) по основной занимаемой должности работника по следующим основаниям:
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (орден, медаль, знак) - 1000 рублей;
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (почетное звание) - 750 рублей;
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (почетная грамота органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере науки) - 600 рублей;
награда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (медаль, знак) - 750 рублей;
почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 600 рублей;
ведомственный знак отличия в труде РФ, СССР, РСФСР - 150 рублей.
При наличии нескольких оснований для установления ежемесячной доплаты к должностному окладу (окладу) за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР доплата устанавливается по одному из оснований в максимальном размере при условии соответствия профилю бюджетного учреждения и деятельности самого работника.
6.4. Работникам бюджетного учреждения при наличии ученой степени "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности бюджетного учреждения или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:
доктор наук - 7000 рублей;
кандидат наук - 3000 рублей.
Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ руководителя бюджетного учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
6.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Раздел VII. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ (ФИЛИАЛА), ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
7.1. Заработная плата руководителя бюджетного учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
7.2. Должностной оклад (оклад), компенсационные, стимулирующие, социальные и иные выплаты руководителю бюджетного учреждения устанавливаются приказом руководителя Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя бюджетного учреждения в соответствии с настоящим Положением.
7.3. Должностные оклады (оклады), компенсационные, стимулирующие, социальные и иные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя бюджетного учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя бюджетного учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору с указанными работниками в соответствии с настоящим Положением.
7.4. Заработная плата руководителя организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников бюджетного учреждения.
(п. 7.4 введен приказом Департамента образования и молодежной политики ХМАО - Югры от 16.05.2014 № 6-нп)
------------------------------------------------------------------