Постановление Администрации Нижневартовского района от 20.12.2013 N 2760 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2013 г. № 2760
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО УСЛУГИ В СФЕРЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района
от 06.06.2014 № 1093)
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", руководствуясь Уставом района:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации района:
от 14.06.2011 № 977 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района";
от 02.08.2011 № 1299 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации района от 14.06.2011 № 977 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района";
от 07.02.2013 № 208 "О внесении изменений в постановление администрации района от 14.06.2011 № 977 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района";
от 20.02.2013 № 301 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации района от 14.06.2011 № 977 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района".
3. Управлению муниципальной службы и кадров администрации района (Т.Р. Куко) внести изменения в трудовой договор руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
4. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 01.01.2014.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.
Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 20.12.2013 № 2760
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО УСЛУГИ В СФЕРЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района
от 06.06.2014 № 1093)
I. Общие положения
1.1. Положение регулирует оплату труда руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
1.2. Вознаграждение (далее - заработная плата) руководителя муниципального унитарного предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (в том числе районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат: ежемесячные премии, премии по результатам работы за год. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.3. Определенный в соответствии с Положением размер заработной платы руководителя предприятия устанавливается (изменяется) трудовым договором по ходатайству заместителя главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.
1.4. На руководителя предприятия не распространяются положения коллективного договора, регулирующие оплату труда работников предприятия.
1.5. Выплата заработной платы руководителю организации производится за счет средств организации.
II. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда для работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства, утвержденного постановлением администрации района.
2.2. Размер кратности определяется в зависимости от списочной численности предприятия по согласованию с учредителем предприятия.
Списочная численность работающих на предприятии (человек)
Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда для работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства
до 25
6
от 25 до 50
6,4
от 50 до 100
7
от 100 до 200
7,4
от 200 до 300
8
от 300 до 450
8,4
от 450 до 500
9
свыше 500
10
2.3. При изменении тарифной ставки и (или) численности работников предприятия производится изменение должностного оклада руководителя предприятия путем внесения изменения в трудовой договор.
2.3.1. Предложение по изменению должностного оклада руководителя предприятия готовит отдел жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 06.06.2014 № 1093)
2.3.2. Увеличение размера должностного оклада производится при условии, что темпы роста средней заработной платы работников предприятия не превысят темпов роста производительности труда, рассчитанных отделом жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района с учетом инфляции.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 06.06.2014 № 1093)
2.4. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменилась величина тарифной ставки.
2.5. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением численности работников предприятия.
2.6. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий размер должностного оклада руководителя предприятия, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам трудовой договор с руководителем предприятия в части изменения размера должностного оклада не пересматривается.
2.7. Мониторинг изменений критериев пунктов 2.5, 2.6 производит отдел жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 06.06.2014 № 1093)
III. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В качестве стимулирующих выплат руководителю предприятия устанавливаются премии:
ежемесячная - в размере не более 30 процентов должностного оклада руководителя предприятия;
по результатам работы за год устанавливается в размере четырех должностных окладов с учетом ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районного коэффициента) и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка).
3.1.1. Ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Критерии снижения премирования от максимального размера премии:
превышение месячного фонда заработной платы нарастающим итогом с начала года - до 100 процентов;
нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах - до 100 процентов;
поступление обоснованных жалоб со стороны населения - до 50 процентов;
рост дебиторской и кредиторской задолженности - до 30 процентов.
3.1.2. Премия по итогам работы за год не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором.
Критерии снижения премирования от максимального размера премии:
нарушение финансовой дисциплины на предприятии, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам предприятия, неисполнение имеющихся у предприятия договорных обязательств по расчетам - до 100 процентов;
нарушение установленных параметров, норм, требований качества, оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ - до 100 процентов;
невыполнение плана по сбору квартирной платы на уровне ниже 96 процентов - до 50 процентов;
наличие просроченной задолженности за энергоносители и несоблюдение графиков платежей - до 30 процентов;
невыполнение графиков подготовки жилищного фонда и мероприятий, согласованных с учредителем по подготовке к зимней эксплуатации, - до 50 процентов;
невыполнение мероприятий программы энергосбережения и энергоэффективности - до 50 процентов;
невыполнение муниципальных правовых актов, приказов, поручений учредителя организации - до 50 процентов;
нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности - до 100 процентов;
неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100 процентов;
нарушение трудовой дисциплины - до 100 процентов;
применение в течение года в отношении руководителя предприятия дисциплинарного взыскания - до 50 процентов.
3.2. Выплата ежемесячной премии по итогам работы руководителю предприятия производится на основании справки, подготовленной муниципальным унитарным предприятием, проверенной отделом жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района, согласованной главой администрации района.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 06.06.2014 № 1093)
3.3. Выплата премии по итогам работы за год руководителю предприятия производится на основании справки, подготовленной муниципальным унитарным предприятием и предоставленной в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации района; ходатайства, подготовленного отделом жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района, в соответствии с распоряжением администрации района.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 06.06.2014 № 1093)
3.4. Премирование производится за фактически отработанное время в календарном периоде (месяц, год) согласно табелю учета рабочего времени.
IV. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. Руководителю предприятия при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов директора без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Размер единовременной выплаты руководителя предприятия при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату начала отпуска размера должностного оклада.
V. Компенсации
5.1. В случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем предприятия при отсутствии его виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработных плат.
Размер средней месячной заработной платы для единовременной выплаты определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2013 г. № 2760
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО УСЛУГИ В СФЕРЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района
от 06.06.2014 № 1093)
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", руководствуясь Уставом района:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу постановления администрации района:
от 14.06.2011 № 977 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района";
от 02.08.2011 № 1299 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации района от 14.06.2011 № 977 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района";
от 07.02.2013 № 208 "О внесении изменений в постановление администрации района от 14.06.2011 № 977 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района";
от 20.02.2013 № 301 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации района от 14.06.2011 № 977 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района".
3. Управлению муниципальной службы и кадров администрации района (Т.Р. Куко) внести изменения в трудовой договор руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
4. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 01.01.2014.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.
Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 20.12.2013 № 2760
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО УСЛУГИ В СФЕРЕ
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района
от 06.06.2014 № 1093)
I. Общие положения
1.1. Положение регулирует оплату труда руководителя муниципального унитарного предприятия, предоставляющего услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
1.2. Вознаграждение (далее - заработная плата) руководителя муниципального унитарного предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (в том числе районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат: ежемесячные премии, премии по результатам работы за год. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.3. Определенный в соответствии с Положением размер заработной платы руководителя предприятия устанавливается (изменяется) трудовым договором по ходатайству заместителя главы администрации района по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству.
1.4. На руководителя предприятия не распространяются положения коллективного договора, регулирующие оплату труда работников предприятия.
1.5. Выплата заработной платы руководителю организации производится за счет средств организации.
II. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда для работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства, утвержденного постановлением администрации района.
2.2. Размер кратности определяется в зависимости от списочной численности предприятия по согласованию с учредителем предприятия.
Списочная численность работающих на предприятии (человек)
Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда для работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства
до 25
6
от 25 до 50
6,4
от 50 до 100
7
от 100 до 200
7,4
от 200 до 300
8
от 300 до 450
8,4
от 450 до 500
9
свыше 500
10
2.3. При изменении тарифной ставки и (или) численности работников предприятия производится изменение должностного оклада руководителя предприятия путем внесения изменения в трудовой договор.
2.3.1. Предложение по изменению должностного оклада руководителя предприятия готовит отдел жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 06.06.2014 № 1093)
2.3.2. Увеличение размера должностного оклада производится при условии, что темпы роста средней заработной платы работников предприятия не превысят темпов роста производительности труда, рассчитанных отделом жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района с учетом инфляции.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 06.06.2014 № 1093)
2.4. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменилась величина тарифной ставки.
2.5. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением численности работников предприятия.
2.6. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий размер должностного оклада руководителя предприятия, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам трудовой договор с руководителем предприятия в части изменения размера должностного оклада не пересматривается.
2.7. Мониторинг изменений критериев пунктов 2.5, 2.6 производит отдел жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 06.06.2014 № 1093)
III. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В качестве стимулирующих выплат руководителю предприятия устанавливаются премии:
ежемесячная - в размере не более 30 процентов должностного оклада руководителя предприятия;
по результатам работы за год устанавливается в размере четырех должностных окладов с учетом ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районного коэффициента) и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка).
3.1.1. Ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Критерии снижения премирования от максимального размера премии:
превышение месячного фонда заработной платы нарастающим итогом с начала года - до 100 процентов;
нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах - до 100 процентов;
поступление обоснованных жалоб со стороны населения - до 50 процентов;
рост дебиторской и кредиторской задолженности - до 30 процентов.
3.1.2. Премия по итогам работы за год не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором.
Критерии снижения премирования от максимального размера премии:
нарушение финансовой дисциплины на предприятии, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам предприятия, неисполнение имеющихся у предприятия договорных обязательств по расчетам - до 100 процентов;
нарушение установленных параметров, норм, требований качества, оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ - до 100 процентов;
невыполнение плана по сбору квартирной платы на уровне ниже 96 процентов - до 50 процентов;
наличие просроченной задолженности за энергоносители и несоблюдение графиков платежей - до 30 процентов;
невыполнение графиков подготовки жилищного фонда и мероприятий, согласованных с учредителем по подготовке к зимней эксплуатации, - до 50 процентов;
невыполнение мероприятий программы энергосбережения и энергоэффективности - до 50 процентов;
невыполнение муниципальных правовых актов, приказов, поручений учредителя организации - до 50 процентов;
нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности - до 100 процентов;
неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100 процентов;
нарушение трудовой дисциплины - до 100 процентов;
применение в течение года в отношении руководителя предприятия дисциплинарного взыскания - до 50 процентов.
3.2. Выплата ежемесячной премии по итогам работы руководителю предприятия производится на основании справки, подготовленной муниципальным унитарным предприятием, проверенной отделом жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района, согласованной главой администрации района.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 06.06.2014 № 1093)
3.3. Выплата премии по итогам работы за год руководителю предприятия производится на основании справки, подготовленной муниципальным унитарным предприятием и предоставленной в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации района; ходатайства, подготовленного отделом жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района, в соответствии с распоряжением администрации района.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 06.06.2014 № 1093)
3.4. Премирование производится за фактически отработанное время в календарном периоде (месяц, год) согласно табелю учета рабочего времени.
IV. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. Руководителю предприятия при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов директора без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Размер единовременной выплаты руководителя предприятия при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату начала отпуска размера должностного оклада.
V. Компенсации
5.1. В случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем предприятия при отсутствии его виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработных плат.
Размер средней месячной заработной платы для единовременной выплаты определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------