Постановление Администрации Нижневартовского района от 20.12.2013 N 2759 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению размеров вознаграждений и компенсаций директорам открытых акционерных обществ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, 100-процентный пакет акций которых находится в муниципальной собственности Нижневартовского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2013 г. № 2759
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
ДИРЕКТОРАМ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА,
100-ПРОЦЕНТНЫЙ ПАКЕТ АКЦИЙ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района
от 09.06.2014 № 1120)
В целях единого подхода к определению условий оплаты труда директоров открытых акционерных обществ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, 100-процентный пакет акций которых находится в муниципальной собственности Нижневартовского района:
1. Утвердить методические рекомендации по установлению размеров вознаграждений и компенсаций директорам открытых акционерных обществ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, 100-процентный пакет акций которых находится в муниципальной собственности Нижневартовского района, согласно приложению.
2. Рекомендовать открытым акционерным обществам "Излучинское многопрофильное коммунальное хозяйство", "Аганское многопрофильное жилищно-коммунальное управление" обеспечить принятие на заседаниях Советов директоров открытых акционерных обществ и утверждение Положений об установлении размеров вознаграждений и компенсаций директорам открытых акционерных обществ с учетом утвержденных пунктом 1 постановления методических рекомендаций.
3. Признать утратившими силу постановления администрации района:
от 10.08.2011 № 1352 "Об утверждении Порядка выплат стимулирующего характера руководителям акционерных обществ, предоставляющих услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района";
от 07.02.2013 № 209 "О внесении изменений в постановление администрации района от 10.08.2011 № 1352 "Об утверждении Порядка выплат стимулирующего характера руководителям акционерных обществ, предоставляющих услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района";
от 20.02.2013 № 300 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации района от 10.08.2011 № 1352 "Об утверждении Порядка выплат стимулирующего характера руководителям акционерных обществ, предоставляющих услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района".
4. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2013.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.
Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 20.12.2013 № 2759
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
ДИРЕКТОРАМ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА,
100-ПРОЦЕНТНЫЙ ПАКЕТ АКЦИЙ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района
от 09.06.2014 № 1120)
I. Общие положения
1.1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях единого подхода Советов директоров открытых акционерных обществ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, 100-процентный пакет акций которых находится в муниципальной собственности Нижневартовского района (далее - общество), при принятии Положений об установлении размеров вознаграждений и компенсаций директорам обществ.
1.2. Вознаграждение (далее - заработная плата) директора общества состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (в том числе районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат: ежемесячные премии, премии по результатам работы за год. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.3. Размер заработной платы директора общества зависит от его квалификации, опыта работы, сложности, объема и условий выполняемой работы, а также от результатов финансово-хозяйственной деятельности общества.
1.4. На директора общества не распространяется действие стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), установленных для работников общества коллективным договором общества, локальными актами общества.
1.5. Выплата заработной платы директору общества производится за счет средств общества.
II. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад директора общества устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки рабочего первого разряда, определенной Отраслевым тарифным соглашением по организациям и предприятиям жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - тарифная ставка). Тарифная ставка не может превышать размера тарифной ставки, установленной для работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства района.
2.2. Размер кратности определяется Советом директоров общества в зависимости от списочной численности предприятия.
Списочная численность работников общества на первое число месяца, в котором устанавливается (изменяется) должностной оклад (чел.)
Кратность к величине тарифной ставки (минимального оклада (ставки))
до 25
5,5 - 6
от 25 до 50
6,1 - 6,4
от 50 до 100
6,5 - 7
от 100 до 200
7,1 - 7,4
от 200 до 300
7,5 - 8
от 300 до 450
8,1 - 8,4
от 450 до 500
8,3 - 9
свыше 500
9,1 - 10
2.3. Изменение размера должностного оклада директора общества, установленного трудовым договором, при изменении тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) и (или) численности работников общества производится не чаще одного раза в год по решению совета директоров общества путем внесения изменений в трудовой договор.
2.4. Изменение размера должностного оклада директора общества производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменилась величина тарифной ставки.
2.5. При изменении списочной численности работников общества в сторону увеличения размер должностного оклада директора общества подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением численности работников общества.
2.6. При изменении списочной численности работников общества в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий размер должностного оклада директора общества, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам трудовой договор с директором общества в части изменения размера должностного оклада не пересматривается.
2.7. Мониторинг изменений критериев пунктов 2.5, 2.6 производит отдел жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 09.06.2014 № 1120)
III. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В качестве стимулирующих выплат директору общества устанавливаются премии:
- ежемесячная в размере не более 30% должностного оклада руководителя общества;
- по результатам работы за год устанавливается в размере до четырех должностных окладов с учетом ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка) и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент).
3.2. Положениями общества об установлении размеров вознаграждений и компенсаций директорам открытых акционерных обществ, предусматриваются:
3.2.1. Критерии снижения ежемесячной премии от максимального размера премии при некачественном и несвоевременном выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором:
превышение месячного фонда заработной платы нарастающим итогом с начала года - до 100 процентов;
нарушение сроков представления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах - до 100 процентов;
поступление обоснованных жалоб со стороны населения - до 50 процентов;
рост дебиторской и кредиторской задолженности - до 30 процентов.
3.2.2. Критерии снижения премирования по итогам работы за год от максимального размера премии при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором:
нарушение финансовой дисциплины в организации, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам организации, неисполнение имеющихся у организации договорных обязательств по расчетам - до 100 процентов;
нарушение установленных параметров, норм, требований качества, оказываемых организацией услуг, выполняемых работ - до 100 процентов;
невыполнение плана по сбору квартирной платы на уровне ниже 96 процентов - до 50 процентов;
наличие просроченной задолженности за энергоносители и несоблюдение графиков платежей - до 30 процентов;
невыполнение графиков подготовки жилищного фонда и мероприятий, согласованных с учредителем по подготовке к зимней эксплуатации, - до 50 процентов;
невыполнение мероприятий программы энергосбережения и энергоэффективности - до 50 процентов;
невыполнение муниципальных правовых актов, приказов, поручений учредителя организации - до 50 процентов;
нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности - до 100 процентов;
неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100 процентов;
нарушение трудовой дисциплины - до 100 процентов;
применение в течение года в отношении директора общества дисциплинарного взыскания - до 50 процентов.
3.3. Выплата ежемесячной премии по итогам работы руководителю общества производится на основании справки, подготовленной открытым акционерным обществом, проверенной отделом жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района, согласованной главой администрации района.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 09.06.2014 № 1120)
3.4. Выплата премии по итогам работы за год руководителю общества производится на основании справки, подготовленной открытым акционерным обществом и предоставленной в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации района; ходатайства, подготовленного отделом жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района, в соответствии с распоряжением администрации района.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 09.06.2014 № 1120)
3.5. Премирование производится за фактически отработанное время в календарном периоде (месяц, год) согласно табелю учета рабочего времени.
IV. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. Директору общества при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере до двух должностных окладов Директора без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Размер единовременной выплаты Директора при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату начала отпуска размера должностного оклада.
V. Компенсации
5.1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно директору общества производится в размере, на условиях и порядке, предусмотренным трудовым договором.
5.2. В случае досрочного прекращения трудового договора с директором общества при отсутствии его виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработных плат.
Размер средней месячной заработной платы для единовременной выплаты определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2013 г. № 2759
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
ДИРЕКТОРАМ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА,
100-ПРОЦЕНТНЫЙ ПАКЕТ АКЦИЙ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района
от 09.06.2014 № 1120)
В целях единого подхода к определению условий оплаты труда директоров открытых акционерных обществ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, 100-процентный пакет акций которых находится в муниципальной собственности Нижневартовского района:
1. Утвердить методические рекомендации по установлению размеров вознаграждений и компенсаций директорам открытых акционерных обществ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, 100-процентный пакет акций которых находится в муниципальной собственности Нижневартовского района, согласно приложению.
2. Рекомендовать открытым акционерным обществам "Излучинское многопрофильное коммунальное хозяйство", "Аганское многопрофильное жилищно-коммунальное управление" обеспечить принятие на заседаниях Советов директоров открытых акционерных обществ и утверждение Положений об установлении размеров вознаграждений и компенсаций директорам открытых акционерных обществ с учетом утвержденных пунктом 1 постановления методических рекомендаций.
3. Признать утратившими силу постановления администрации района:
от 10.08.2011 № 1352 "Об утверждении Порядка выплат стимулирующего характера руководителям акционерных обществ, предоставляющих услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района";
от 07.02.2013 № 209 "О внесении изменений в постановление администрации района от 10.08.2011 № 1352 "Об утверждении Порядка выплат стимулирующего характера руководителям акционерных обществ, предоставляющих услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района";
от 20.02.2013 № 300 "О внесении изменения в приложение к постановлению администрации района от 10.08.2011 № 1352 "Об утверждении Порядка выплат стимулирующего характера руководителям акционерных обществ, предоставляющих услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства Нижневартовского района".
4. Пресс-службе администрации района (А.Н. Королева) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2013.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Т.А. Колокольцеву.
Глава администрации района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 20.12.2013 № 2759
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО УСТАНОВЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
ДИРЕКТОРАМ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА,
100-ПРОЦЕНТНЫЙ ПАКЕТ АКЦИЙ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района
от 09.06.2014 № 1120)
I. Общие положения
1.1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях единого подхода Советов директоров открытых акционерных обществ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, 100-процентный пакет акций которых находится в муниципальной собственности Нижневартовского района (далее - общество), при принятии Положений об установлении размеров вознаграждений и компенсаций директорам обществ.
1.2. Вознаграждение (далее - заработная плата) директора общества состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (в том числе районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат: ежемесячные премии, премии по результатам работы за год. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
1.3. Размер заработной платы директора общества зависит от его квалификации, опыта работы, сложности, объема и условий выполняемой работы, а также от результатов финансово-хозяйственной деятельности общества.
1.4. На директора общества не распространяется действие стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), установленных для работников общества коллективным договором общества, локальными актами общества.
1.5. Выплата заработной платы директору общества производится за счет средств общества.
II. Должностной оклад
2.1. Должностной оклад директора общества устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки рабочего первого разряда, определенной Отраслевым тарифным соглашением по организациям и предприятиям жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - тарифная ставка). Тарифная ставка не может превышать размера тарифной ставки, установленной для работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства района.
2.2. Размер кратности определяется Советом директоров общества в зависимости от списочной численности предприятия.
Списочная численность работников общества на первое число месяца, в котором устанавливается (изменяется) должностной оклад (чел.)
Кратность к величине тарифной ставки (минимального оклада (ставки))
до 25
5,5 - 6
от 25 до 50
6,1 - 6,4
от 50 до 100
6,5 - 7
от 100 до 200
7,1 - 7,4
от 200 до 300
7,5 - 8
от 300 до 450
8,1 - 8,4
от 450 до 500
8,3 - 9
свыше 500
9,1 - 10
2.3. Изменение размера должностного оклада директора общества, установленного трудовым договором, при изменении тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) и (или) численности работников общества производится не чаще одного раза в год по решению совета директоров общества путем внесения изменений в трудовой договор.
2.4. Изменение размера должностного оклада директора общества производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменилась величина тарифной ставки.
2.5. При изменении списочной численности работников общества в сторону увеличения размер должностного оклада директора общества подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением численности работников общества.
2.6. При изменении списочной численности работников общества в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий размер должностного оклада директора общества, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам трудовой договор с директором общества в части изменения размера должностного оклада не пересматривается.
2.7. Мониторинг изменений критериев пунктов 2.5, 2.6 производит отдел жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 09.06.2014 № 1120)
III. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В качестве стимулирующих выплат директору общества устанавливаются премии:
- ежемесячная в размере не более 30% должностного оклада руководителя общества;
- по результатам работы за год устанавливается в размере до четырех должностных окладов с учетом ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка) и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент).
3.2. Положениями общества об установлении размеров вознаграждений и компенсаций директорам открытых акционерных обществ, предусматриваются:
3.2.1. Критерии снижения ежемесячной премии от максимального размера премии при некачественном и несвоевременном выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором:
превышение месячного фонда заработной платы нарастающим итогом с начала года - до 100 процентов;
нарушение сроков представления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах - до 100 процентов;
поступление обоснованных жалоб со стороны населения - до 50 процентов;
рост дебиторской и кредиторской задолженности - до 30 процентов.
3.2.2. Критерии снижения премирования по итогам работы за год от максимального размера премии при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором:
нарушение финансовой дисциплины в организации, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам организации, неисполнение имеющихся у организации договорных обязательств по расчетам - до 100 процентов;
нарушение установленных параметров, норм, требований качества, оказываемых организацией услуг, выполняемых работ - до 100 процентов;
невыполнение плана по сбору квартирной платы на уровне ниже 96 процентов - до 50 процентов;
наличие просроченной задолженности за энергоносители и несоблюдение графиков платежей - до 30 процентов;
невыполнение графиков подготовки жилищного фонда и мероприятий, согласованных с учредителем по подготовке к зимней эксплуатации, - до 50 процентов;
невыполнение мероприятий программы энергосбережения и энергоэффективности - до 50 процентов;
невыполнение муниципальных правовых актов, приказов, поручений учредителя организации - до 50 процентов;
нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности - до 100 процентов;
неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100 процентов;
нарушение трудовой дисциплины - до 100 процентов;
применение в течение года в отношении директора общества дисциплинарного взыскания - до 50 процентов.
3.3. Выплата ежемесячной премии по итогам работы руководителю общества производится на основании справки, подготовленной открытым акционерным обществом, проверенной отделом жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района, согласованной главой администрации района.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 09.06.2014 № 1120)
3.4. Выплата премии по итогам работы за год руководителю общества производится на основании справки, подготовленной открытым акционерным обществом и предоставленной в управление жилищно-коммунального хозяйства администрации района; ходатайства, подготовленного отделом жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района, в соответствии с распоряжением администрации района.
(в ред. постановления Администрации Нижневартовского района от 09.06.2014 № 1120)
3.5. Премирование производится за фактически отработанное время в календарном периоде (месяц, год) согласно табелю учета рабочего времени.
IV. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. Директору общества при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере до двух должностных окладов Директора без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Размер единовременной выплаты Директора при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату начала отпуска размера должностного оклада.
V. Компенсации
5.1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно директору общества производится в размере, на условиях и порядке, предусмотренным трудовым договором.
5.2. В случае досрочного прекращения трудового договора с директором общества при отсутствии его виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработных плат.
Размер средней месячной заработной платы для единовременной выплаты определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------