Постановление Администрации города Покачи от 10.01.2013 N 7 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2013 г. № 7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ПОКАЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Покачи
от 30.01.2013 № 102, от 26.06.2013 № 786,
от 14.07.2014 № 880)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 42 Устава города Покачи:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих управление капитальным строительством, бухгалтерское и экономическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи, согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения, осуществляющего материально-техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Покачи, согласно приложению 2.
3. Признать утратившими силу:
3.1. Постановление администрации города Покачи от 12.05.2012 № 456 "Об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи".
3.2. Постановление администрации города Покачи от 02.10.2012 № 986 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи "Об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи".
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Покачевский вестник".
5. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2012. Действие норм пункта 12 приложения 1 и пункта 12 приложения 2 к настоящему постановлению распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по финансам и экономике (А.Е.Ходулапова).
Глава города Покачи
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение 1
к постановлению администрации
города Покачи
от 10.01.2013 № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫМ
СТРОИТЕЛЬСТВОМ, БУХГАЛТЕРСКОЕ И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Покачи
от 26.06.2013 № 786, от 14.07.2014 № 880)
Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих управление капитальным строительством, бухгалтерское и экономическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи (далее Положение), разработано с целью определения единого подхода к порядку установления размера доплат, надбавок, премий и других выплат указанным работникам.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Покачи.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников муниципальных учреждений, осуществляющих управление капитальным строительством, бухгалтерское и экономическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи (далее работники).
1.3. Настоящее Положение может быть изменено при условии изменения размеров и условий оплаты труда.
1.4. Все виды выплат, доплат и надбавок выплачиваются согласно настоящему Положению в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующих муниципальных учреждений.
1.5. Руководитель учреждения самостоятельно определяет структуру, штатный состав и штатную численность учреждения в пределах утвержденных лимитов бюджетов обязательств, направляемых на оплату труда.
2. Основные понятия
2.1. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия:
2.1.1. Работники - служащие, рабочие управления по капитальному строительству и центру бухгалтерского и экономического обслуживания.
2.1.2. Основное место работы, основная занимаемая должность - работа (должность), на которую работник принят в соответствии со штатным расписанием учреждения, не более чем на одну ставку (оклад), являющаяся для работника основным местом работы. Совместительство не является основным местом работы.
2.1.3. Основной должностной оклад - должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы, основной занимаемой должности, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (на одну ставку, должность).
2.1.4. Фонд оплаты труда - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работнику в течение определенного периода времени.
2.1.5. Месячный фонд оплаты труда - состоит из должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы (кроме водителей и рабочих); доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; текущей премии по результатам работы за месяц; ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - установленных по основному месту работы (основной занимаемой должности) работника.
3. Состав фонда оплаты труда работников
3.1. Годовой фонд оплаты труда работников состоит из:
3.1.1. Должностного оклада.
3.1.2. Надбавок водителям за классность, доплата за ненормированный рабочий день, доплата за мойку автомашин, надбавка за выполнение слесарных работ по ремонту автомобилей.
3.1.3. Доплат за работу в ночное время.
3.1.4. Доплат за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием.
3.1.5. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы.
3.1.6. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
3.1.7. Текущей премии по результатам работы за месяц.
3.1.8. Ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.1.9. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.1.10. Единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.1.11. Премии по результатам работы за квартал, год.
3.1.12. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.1.13. Части фонда оплаты труда при уходе в отпуск.
3.1.14. Иных выплат и надбавок в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
4. Должностные оклады работников
4.1. Единая система должностных окладов работников утверждается постановлением администрации города Покачи.
4.2. Персональные должностные оклады работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия работы
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается приказом руководителя работникам (кроме водителей и рабочих) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 60% от должностного оклада.
5.2. Указанная надбавка выплачивается с учетом квалификационных требований, в соответствии с занимаемой должностью, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующего муниципального учреждения.
5.3. Указанная надбавка устанавливается на срок до 31 декабря текущего года либо ежемесячно.
6. Надбавки и доплаты
6.1. Приказом руководителя работникам могут устанавливаться следующие виды доплат и надбавок к должностному окладу, в зависимости от трудового вклада работника:
6.1.1. Надбавка водителям за классность (1 класс - 25%, 2 класс - 10%).
6.1.2. Доплата водителям за ненормированный рабочий день - до 35%.
6.1.3. Надбавка водителям за выполнение слесарных работ по ремонту автомобилей - до 50%.
6.1.4. Доплата водителям за мойку автомашин - до 30%.
6.1.5. Доплата за работу в ночное время - за фактически отработанное время в размере до 40% от должностного оклада.
6.1.6. Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием - в размере 12% от должностного оклада.
6.2. Установление вида надбавок и доплат, их размеров, основание и период выплаты оформляются соответствующим приказом руководителя учреждения.
6.3. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы в текущем месяце которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется руководителем в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующего муниципального учреждения.
Если работником отработан не весь фонд рабочего времени, установленный на данный месяц, то ежемесячная доплата производится до минимального размера заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера заработной платы в состав заработной платы не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания, часть фонда оплаты труда при уходе в отпуск, премии по результатам работы за квартал, год и прочие выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых функций.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам (кроме рабочих) в зависимости от стажа работы в следующем порядке:
Стаж работы
Размер надбавки, %
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
7.2. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включается время работы по специальности.
В стаж работы могут также включаться иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие пяти лет, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
8. Текущее премирование по результатам работы за месяц
8.1. Размер текущей премии:
8.1.1. Премирование осуществляется ежемесячно по результатам работы за текущий месяц, в размере до 100% от установленного оклада с учетом доплат и надбавок к нему, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего казенного учреждения, при выполнении условий текущего премирования. Каждое условие текущего премирования имеет определенный коэффициент.
8.1.2. Окончательный размер премии определяется путем умножения установленного размера премии на сумму коэффициентов выполненных условий текущего премирования.
8.2. Условия текущего премирования:
8.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями каждого работника, качественная подготовка документов. Коэффициент - до 0,5.
8.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей. Коэффициент - до 0,15.
8.2.3. Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов. Коэффициент - до 0,2.
8.2.4. Соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент - до 0,15.
8.3. Порядок начисления и утверждения выплаты текущей премии работникам учреждения:
8.3.1. Текущая премия работникам учреждения выплачивается согласно приказу руководителя учреждения, за фактически отработанное время в календарном месяце.
8.3.2. Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.
8.3.3. Фактически отработанное время для расчета размера текущей премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
8.3.4. Ежемесячно в учреждении составляется ведомость на выплату премии по форме согласно приложению к настоящему Положению.
8.4. Порядок начисления и утверждения выплаты текущей премии руководителю учреждения:
8.4.1. Ежемесячно в комитет финансов администрации города предоставляется:
- ведомость на выплату текущей премии руководителям управления капитального строительства и центра бухгалтерского и экономического обслуживания по форме согласно приложению 1 к настоящему постановлению, утвержденную структурным подразделением, выполняющим функции и полномочия учредителя и согласованную с главой города.
8.4.2. После согласования ведомости комитет финансов подготавливает проект постановления администрации города о текущем премировании руководителя учреждения.
9. Единовременная премия за выполнение особо важного
и сложного задания
9.1. Решение (распоряжение, приказ) о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем по результатам выполнения поручения. Размер премии указывается в решении (распоряжении, приказе) о выплате такой премии, но не более одного месячного фонда оплаты труда. Контроль за выполнением особо важного и сложного задания устанавливается руководителем.
9.2. Единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания может быть выплачена только за исполнение поручения, оформленного в письменном документе (поручении на выполнение особо важного и сложного задания) руководителем или лицом, уполномоченным давать такие поручения.
9.3. Выплата единовременной премии за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется в пределах экономии лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующего муниципального учреждения.
10. Премия по результатам работы за квартал, год
10.1. Решение о выплате премии по результатам работы за I, II, III и IV квартал (далее - квартал), год принимается главой города Покачи.
10.1.1. Премия по результатам работы за квартал начисляется на основании постановления администрации города Покачи, которое принимается по итогам работы за I, II, III и IV квартал в течение текущего года, но не позднее 20 декабря текущего года;
(п. 10.1.1 в ред. постановления Администрации города Покачи от 14.07.2014 № 880)
10.1.2. Премия по результатам работы за год начисляется на основании постановления администрации города Покачи, которое принимается по итогам работы за год - в первый квартал, следующий за отчетным годом.
10.2. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения, в следующих размерах:
10.2.1. По результатам работы за квартал - не более четырех фондов оплаты труда в год, за исключением случаев, предусмотренных вторым абзацем настоящего пункта.
В случае получения экономии фонда оплаты труда размеры премии по итогам работы за квартал размерами, указанными в абзаце первом пункта 10.2.1, не ограничиваются.
10.2.2. По результатам работы за год - не более трех месячных фондов оплаты труда.
10.3. Максимальный размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается постановлением администрации города Покачи.
Конкретный размер премии определяется в приказе руководителя учреждения.
10.4. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается работникам учреждений, проработавшим полный отчетный период (соответственно I, II, III и IV квартал, календарный год) (далее - отчетный период), за исключением случаев, предусмотренных п. 10.5 настоящего Положения.
10.5. Премия выплачивается также работникам учреждений, проработавшим неполный отчетный период по следующим причинам:
- в случае поступления на работу в текущем отчетном периоде;
- в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, переездом к новому месту жительства в другую местность, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в государственные или муниципальные органы или бюджетные организации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в отчетном периоде;
- при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью в отчетном периоде.
10.6. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.
Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 10.5, премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается.
10.7. В отработанное время в отчетном периоде для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. В фактически отработанное время также включаются периоды нахождения в служебной командировке (включая время нахождения в служебной командировке в выходные и праздничные дни), время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (без учета дней, приходящихся на выходные и праздничные).
(часть 10.7 в ред. постановления Администрации города Покачи от 14.07.2014 № 880)
10.8. Величина премии по итогам работы за квартал, год определяется в месячных фондах оплаты труда. Месячный фонд оплаты труда рассчитывается по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода, для работников, состоящих в трудовых отношениях с учетом положений пунктов 10.4 и 10.5, а остальным работникам исходя из вышеуказанных выплат на день расторжения трудового договора.
Размер премии по результатам работы за квартал, год определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда работника по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода делится на нормативное количество рабочих дней в отчетном периоде по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени и на число месячных фондов оплаты труда, указанное работодателем в приказе о выплате премии по результатам работы за квартал, год.
11. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) устанавливается в размере до двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск по основному месту работу, один раз в календарном году, независимо от количества частей, на которые разделен отпуск.
11.2. Основанием для предоставления единовременной выплаты является приказ руководителя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
11.3. Месячный фонд оплаты труда для начисления величины единовременной выплаты к отпуску исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленных работнику в месяце, предшествующем месяцу ухода в отпуск.
В случае, если работник, которому предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, осуществлял трудовую деятельность в учреждении менее 12 месяцев, то исчисление фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленная работнику в соответствии с приказом работодателя за предшествующее количество полных месяцев, в которых данный работник замещал должность в учреждении, поделенная на количество этих месяцев.
Фонд оплаты труда для начисления единовременной выплаты к отпуску увеличивается на одну двенадцатую суммы единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, премии по результатам работы за квартал, начисленных за двенадцать месяцев, предшествующих дате начала отпуска.
12. Часть фонда оплаты труда при уходе в отпуск
12.1. Единовременная выплата в виде части фонда оплаты труда при уходе в отпуск (далее - часть фонда оплаты труда) устанавливается в размере до одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году, независимо от количества частей, на которые разделен отпуск.
12.2. Основанием для предоставления части фонда оплаты труда является приказ руководителя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
12.3. Месячный фонд оплаты труда для начисления единовременной выплаты в виде части фонда оплаты труда при уходе в отпуск исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленных работнику в месяце, предшествующем месяцу ухода в отпуск.
В случае, если работник, которому предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, осуществлял трудовую деятельность в учреждении менее 12 месяцев, то исчисление месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленная работнику в соответствии с приказом работодателя за предшествующее количество полных месяцев, в которые данный работник замещал должность в учреждении, поделенная на количество этих месяцев.
12.4. Часть фонда оплаты труда выплачивается в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующего казенного учреждения.
13. Иные выплаты и надбавки
13.1. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня может быть установлена одна из доплат:
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере не более 30% от должностного оклада отсутствующего работника;
- за временное заместительство - замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом отсутствующего работника.
13.2. На установленную доплату, за фактически отработанное время, начисляется:
- текущая премия по итогам работы за месяц в размере, установленном по должности временно отсутствующего работника;
- ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных по основной должности работника, выполняющего обязанности за отсутствующего работника;
- ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
13.3. Доплата устанавливается при условии выполнения работы за отсутствующего основного работника.
13.4. Работникам в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения выплачиваются иные выплаты и надбавки, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
13.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день работникам учреждения оплачивается в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха или в двойном размере, по выбору работника. Время дополнительного отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплате не подлежит.
Величина оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день исчисляется исходя из месячного фонда оплаты труда (определяется в соответствии с пунктом 2.1.5 настоящего Положения), установленного работнику на дату, предшествующую работе в выходной и нерабочий праздничный день, и с учетом фактически отработанного времени в выходной и нерабочий праздничный день (в днях и/или часах).
Работодатель ведет учет рабочего времени, отработанного работниками в выходные и нерабочие праздничные дни.
Основанием для оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является письменный приказ работодателя о привлечении к работе работника в выходные и нерабочие праздничные дни (с указанием времени работы) и табель учета рабочего времени.
Основанием для предоставления дополнительного времени отдыха работнику за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни является письменный приказ работодателя.
(п. 13.5 введен постановлением Администрации города Покачи от 26.06.2013 № 786)
14. Дополнительные отпуска
14.1. За ненормированный рабочий день:
14.1.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее отпуск за ненормированный рабочий день) предоставляется работникам в количестве трех календарных дней, если они при необходимости эпизодически выполняют свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
14.1.2. Решение о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день принимается руководителем учреждения индивидуально по каждому работнику, с учетом его трудового вклада и оформляется приказом.
14.1.3. Установленный приказом отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от фактической продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
14.2. Дополнительный отпуск за выслугу лет.
14.2.1. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней.
15. Формирование расходов на оплату труда
15.1. Формирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих управление капитальным строительством, бухгалтерское и экономическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующими вопросы оплаты труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности строительного контроля, бухгалтерского и экономического обеспечения органов местного самоуправления и муниципальных учреждений, и настоящим Положением.
16. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
16.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавок, доплат, текущего премирования, иных выплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
16.2. Должностной оклад, надбавки, доплаты, текущее премирование, иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Покачи в соответствии с настоящим Положением.
16.3. Должностные оклады, надбавки и доплаты, текущее премирование и иные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Приложение 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений, осуществляющих управление
капитальным строительством, бухгалтерское и экономическое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления
и муниципальных учреждений города Покачи
Согласовано Утверждаю
Глава города
______________________ (Ф.И.О.) ______________________ (Ф.И.О.)
Ведомость на выплату текущей премии за _____________________
№ п/п
Ф.И.О.
Занимаемая должность
Размер текущей премии по Положению
Коэффициенты выполнения условий для начисления и выплаты ежемесячной премии
Сумма коэффициентов
Окончательный размер текущей премии
Р
К1
К2
К3
К4
SUM К
Р * SUM К
К1
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями каждого работника, качественная подготовка документов. Коэффициент - до 0,5.
К2
Качественное, своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей. Коэффициент - до 0,15.
К3
Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов. Коэффициент - до 0,2.
К4
Соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент - до 0,15.
Приложение 2
к постановлению администрации
города Покачи
от 10.01.2013 № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ
И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Покачи
от 30.01.2013 № 102, от 26.06.2013 № 786,
от 14.07.2014 № 880)
Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения, осуществляющего материально-техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Покачи (далее Положение), разработано с целью определения единого подхода к порядку установления размера доплат, надбавок, премий и других выплат работников муниципального учреждения.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом города Покачи.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников муниципального учреждения, осуществляющего материально-техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Покачи (далее работники).
1.3. Настоящее Положение может быть изменено при условии изменения оплаты труда.
1.4. Все виды выплат, доплат и надбавок выплачиваются согласно настоящему Положению в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
2. Основные понятия
2.1. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия:
2.1.1. Работники - служащие, водители и рабочие учреждения.
2.1.2. Основное место работы, основная занимаемая должность - работа (должность), на которую работник принят в соответствии со штатным расписанием, не более чем на одну ставку (оклад), являющаяся для работника основным местом работы. Совместительство не является основным местом работы.
2.1.3. Основной должностной оклад - должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы, основной занимаемой должности, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (на одну ставку, должность).
2.1.4. Фонд оплаты труда - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работнику в течение определенного периода времени.
2.1.5. Месячный фонд оплаты труда - состоит из должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; надбавки водителям за классность; доплаты за ненормированный рабочий день; надбавки за выполнение слесарных работ по ремонту автомобилей; доплаты за мойку автомашин; доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием; текущей премии по результатам работы за месяц, ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - установленных по основному месту работы (основной занимаемой должности) работника.
3. Состав фонда оплаты труда работников
3.1. Годовой фонд оплаты труда работников состоит из:
3.1.1. Должностного оклада.
3.1.2. Надбавок водителям за классность, за ненормированный рабочий день, за мойку автомашин, за выполнение слесарных работ по ремонту автомобилей.
3.1.3. Доплат за работу в ночное время.
3.1.4. Доплат за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием.
3.1.5. Текущей премии по итогам работы за месяц.
3.1.6. Ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.1.7. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.1.8. Премии по результатам работы за квартал, год.
3.1.9. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.1.10. Части фонда оплаты труда при уходе в отпуск.
3.1.11. Иных выплат и надбавок в соответствии с федеральным законодательством и законодательствах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3.1.12. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы.
3.1.13. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
3.1.14. Единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
4. Должностные оклады работников
4.1. Единая система должностных окладов работников утверждается постановлением администрации города.
4.2. Персональные должностные оклады работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения.
5. Надбавки и доплаты
5.1. Приказом работодателя работникам могут устанавливаться следующие виды доплат и надбавок к должностному окладу, в зависимости от трудового вклада работника:
5.1.1. Надбавка водителям за классность (1 класс - 25%, 2 класс - 10%).
5.1.2. Доплата водителям за ненормированный рабочий день - до 35%.
5.1.3. Надбавка водителям за выполнение слесарных работ по ремонту автомобилей - до 50%.
5.1.4. Доплата водителям за мойку автомашин - до 30%.
5.1.5. Доплата за работу в ночное время - за фактически отработанное время в размере до 40% от должностного оклада.
5.1.6. Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием - в размере 12% от должностного оклада.
5.2. Установление вида надбавок и доплат, их размеров, основание и период выплаты оформляются соответствующим приказом работодателя.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия работы
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается приказом руководителя работникам (кроме водителей и рабочих) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 60% от должностного оклада.
6.2. Указанная надбавка выплачивается с учетом наличия у работника специального образования, соответствующего занимаемой должности, уровня квалификации, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующего казенного учреждения.
6.3. Указанная надбавка устанавливается на срок до 31 декабря текущего года либо ежемесячно.
7. Текущее премирование по результатам работы за месяц
7.1. Размер текущей премии:
7.1.1. Текущее премирование осуществляется ежемесячно по результатам работы за текущий месяц, согласно приказу работодателя, в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, при выполнении условий текущего премирования. Каждое условие текущего премирования имеет определенный коэффициент.
7.1.2. Размер премии от установленного должностного оклада с учетом выплат, надбавок и доплат составляет:
- у водителей, электромонтеров, слесарей-ремонтников, электриков, плотников - до 335%;
- у сторожей, дворников, уборщиков служебных и производственных помещений - до 235%;
- у вахтеров, гардеробщиков - до 210%;
- у остальных работников, кроме перечисленных выше - до 100%.
7.2. Условия текущего премирования водителей и рабочих:
7.2.1. Отсутствие замечаний по качественному и своевременному выполнению функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии. Коэффициент - до 0,15.
7.2.2. Отсутствие замечаний по качественному и своевременному выполнению постановлений, распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника. Коэффициент - до 0,15.
7.2.3. Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка - до 0,6.
7.2.4. Соблюдение техники безопасности и противопожарной безопасности; отсутствие нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий, отсутствие замечаний по содержанию служебного автомобиля (для водителей). Коэффициент - до 0,1.
7.3. Условия текущего премирования остальных работников, кроме перечисленных в пункте 7.2:
7.3.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями каждого работника, качественная подготовка документов. Коэффициент - до 0,5.
7.3.2. Качественное, своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей. Коэффициент - до 0,15.
7.3.3. Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов. Коэффициент - до 0,2.
7.3.4. Соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент - до 0,15.
7.4. Порядок начисления и утверждения выплаты текущей премии:
7.4.1. Текущая премия выплачивается по приказу руководителя за фактически отработанное время в календарном месяце.
7.4.2. Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.
7.4.3. Фактически отработанное время для расчета размера текущего премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
7.4.4. Ежемесячно составляется ведомость на выплату текущей премии, в которой определяется окончательный размер премии каждого работника путем умножения установленного размера премии на сумму коэффициентов выполненных условий для начисления и выплаты текущей премии.
7.5. Порядок начисления и утверждения выплаты текущей премии руководителю учреждения:
7.5.1. Ежемесячно в структурное подразделение, выполняющее функции и полномочия учредителя, предоставляется:
- ведомость на выплату текущей премии руководителю учреждения по форме согласно приложению 1 к настоящему письму, утвержденную первым заместителем главы города и согласованную с главой города.
7.5.2. После согласования ведомости структурное подразделение, выполняющее функции и полномочия учредителя, подготавливает проект постановления администрации города о текущем премировании руководителя учреждения.
7.6. Текущая премия выплачивается в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам (кроме водителей и рабочих) в зависимости от стажа работы в следующем порядке:
Стаж работы
Размер надбавки, %
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
8.2. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включается время работы по специальности.
В стаж работы могут также включаться иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие пяти лет, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
9. Единовременная премия за выполнение особо важного
и сложного задания
9.1. Решение (приказ) о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем по результатам выполнения поручения. Размер премии указывается в решении (приказе) о выплате такой премии, но не более одного месячного фонда оплаты труда. Контроль за выполнением особо важного и сложного задания устанавливается руководителем.
9.2. Единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания может быть выплачена только за исполнение поручения, оформленного в письменном документе (поручении на выполнение особо важного и сложного задания) руководителя или лица, уполномоченного давать такие поручения.
9.3. Выплата единовременной премии за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется в пределах экономии лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующего муниципального учреждения.
10. Премия по результатам работы за квартал, год
10.1. Решение о выплате премии по результатам работы за I, II, III и IV квартал (далее - квартал), год принимается главой города Покачи.
10.1.1. Премия по результатам работы за квартал начисляется на основании постановления администрации города Покачи, которое принимается по итогам работы за I, II, III и IV квартал в течение текущего года, но не позднее 20 декабря текущего года;
(п. 10.1.1 в ред. постановления Администрации города Покачи от 14.07.2014 № 880)
10.1.2. Премия по результатам работы за год начисляется на основании постановления администрации города Покачи, которое принимается по итогам работы за год - в первый квартал, следующий за отчетным годом.
10.2. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда в следующих размерах:
10.2.1. По результатам работы за квартал - не более четырех фондов оплаты труда в год, за исключением случаев, предусмотренных вторым абзацем настоящего пункта.
В случае получения экономии фонда оплаты труда размеры премии по итогам работы за квартал размерами, указанными в абзаце первом пункта 10.2.1, не ограничиваются.
10.2.2. По результатам работы за год - не более трех месячных фондов оплаты труда.
10.3. Максимальный размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается постановлением администрации города Покачи.
Конкретный размер премии определяется в приказе работодателя.
10.4. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается работникам, проработавшим полный отчетный период (соответственно I, II, III и IV квартал, календарный год) (далее - отчетный период), за исключением случаев, предусмотренных в пункте 10.5 настоящего Положения.
10.5. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный отчетный период по следующим причинам:
- в случае поступления на работу в текущем отчетном периоде;
- в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, переездом к новому месту жительства в другую местность, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в государственные или муниципальные органы или бюджетные организации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в отчетном периоде;
- при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью в отчетном периоде.
10.6. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.
Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 10.5, премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается.
10.7. В отработанное время в отчетном периоде для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. В фактически отработанное время также включаются периоды нахождения в служебной командировке (включая время нахождения в служебной командировке в выходные и праздничные дни), время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (без учета дней, приходящихся на выходные и праздничные).
(часть 10.7 в ред. постановления Администрации города Покачи от 14.07.2014 № 880)
10.8. Величина премии по итогам работы за квартал, год определяется в месячных фондах оплаты труда. Месячный фонд оплаты труда рассчитывается по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода, для работников, состоящих в трудовых отношениях с учетом положений пунктов 10.4 и 10.5, а остальным работникам исходя из вышеуказанных выплат на день расторжения трудового договора.
Размер премии по результатам работы за квартал, год определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда работника по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода делится на нормативное количество рабочих дней в отчетном периоде по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени и на число месячных фондов оплаты труда, указанное работодателем в приказе о выплате премии по результатам работы за квартал, год.
11. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) устанавливается в размере до двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск по основному месту работу, один раз в календарном году, независимо от количества частей, на которые разделен отпуск.
11.2. Основанием для предоставления единовременной выплаты является приказ работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
11.3. Месячный фонд оплаты труда для начисления величины единовременной выплаты к отпуску определяется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленная работнику на дату издания приказа.
11.4. В случае, если работник, за исключением работников, указанных в пункте 11.5, которому предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, осуществляло трудовую деятельность менее 12 месяцев, то исчисление фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленная работнику в соответствии с приказом работодателя за предшествующее количество полных месяцев, в которых работник осуществлял трудовую деятельность, поделенная на количество этих месяцев.
11.5. Для работников, принятых в штат учреждения в порядке перевода из органов местного самоуправления города Покачи в связи с сокращением (оптимизацией) штатной численности, в стаж работы для исчисления размера единовременной выплаты включается период работы в органах местного самоуправления города Покачи, подтвержденный соответствующей справкой (приложение 2).
11.6. Фонд оплаты труда для начисления единовременной выплаты к отпуску увеличивается на одну двенадцатую суммы единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежных поощрений по результатам работы за квартал, начисленных за двенадцать месяцев, предшествующих дате начала отпуска.
11.7. Для работников, принятых в штат учреждения в порядке перевода из органов местного самоуправления города Покачи в связи с сокращением (оптимизацией) штатной численности, фонд оплаты труда для начисления единовременной выплаты в 2013 году увеличивается на одну двенадцатую суммы единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, денежных поощрений по результатам работы за квартал, начисленных за двенадцать месяцев, предшествующих дате начала отпуска по основной занимаемой должности в учреждении, а также на одну двенадцатую суммы единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, денежных поощрений по результатам работы за квартал, начисленных за двенадцать месяцев, предшествующих дате начала отпуска в органах местного самоуправления города, подтвержденных соответствующей справкой (приложение 2).
12. Часть фонда оплаты труда при уходе в отпуск
12.1. Единовременная выплата в виде части фонда оплаты труда при уходе в отпуск (далее - часть фонда оплаты труда) устанавливается в размере до одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году, независимо от количества частей, на которые разделен отпуск.
12.2. Основанием для предоставления части фонда оплаты труда является приказ работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
12.3. Месячный фонд оплаты труда для начисления единовременной выплаты в виде части фонда оплаты труда при уходе в отпуск исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленных работнику на дату издания приказа.
12.4. Часть фонда оплаты труда выплачивается в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
13. Иные выплаты, доплаты и надбавки
13.1. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня может быть установлена одна из доплат:
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере не более 30% от должностного оклада отсутствующего работника;
- за временное заместительство - замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом отсутствующего работника.
13.2. На установленную доплату, за фактически отработанное время, начисляется:
- текущая премия по итогам работы за месяц в размере, установленном по должности временно отсутствующего работника;
- ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных по основной должности работника, выполняющего обязанности за отсутствующего работника;
- ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
13.3. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе, работодатели производят ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины прожиточного минимума, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до величины прожиточного минимума трудоспособного населения осуществляется работодателем в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных по фонду оплаты труда.
При расчете доплаты до прожиточного минимума в состав заработной платы не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания, части фонда оплаты труда при уходе в отпуск, премии по итогам работы за квартал, год и прочие выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых функций.
13.4. Исключен. - Постановление Администрации города Покачи от 30.01.2013 № 102.
13.5. Работникам в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда выплачиваются иные выплаты, доплаты и надбавки, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными актами.
13.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день работникам учреждения оплачивается в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха или в двойном размере, по выбору работника. Время дополнительного отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплате не подлежит.
Величина оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день исчисляется исходя из месячного фонда оплаты труда (определяется в соответствии с пунктом 2.1.5 настоящего Положения), установленного работнику на дату, предшествующую работе в выходной и нерабочий праздничный день, и с учетом фактически отработанного времени в выходной и нерабочий праздничный день (в днях и/или часах).
Работодатель ведет учет рабочего времени, отработанного работниками в выходные и нерабочие праздничные дни.
Основанием для оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является письменный приказ работодателя о привлечении к работе работника в выходные и нерабочие праздничные дни (с указанием времени работы) и табель учета рабочего времени.
Основанием для предоставления дополнительного времени отдыха работнику за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни является письменный приказ работодателя.
(п. 13.6 введен постановлением Администрации города Покачи от 26.06.2013 № 786)
14. Дополнительные отпуска
14.1. За ненормированный рабочий день:
14.1.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее отпуск за ненормированный рабочий день) предоставляется работникам, если они при необходимости эпизодически выполняют свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
14.1.2. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается приказом работодателя, с учетом трудового вклада работника, и при этом не может быть ниже 3 календарных дней и больше 10 календарных дней.
14.1.3. Установленный приказом отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от фактической продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
14.2. Дополнительный отпуск за выслугу лет.
14.2.1. Работникам (кроме водителей и рабочих) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета один календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней.
(п. 14.2 введен постановлением Администрации города Покачи от 26.06.2013 № 786)
15. Формирование расходов на оплату труда
15.1. Формирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующими вопросы оплаты труда работников, осуществляющих материально-техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Покачи, и настоящим Положением.
16. Условия оплаты труда руководителя учреждения
16.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавок, доплат, текущего премирования, иных выплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
16.2. Должностной оклад, надбавки, доплаты, текущее премирование, иные выплаты и надбавки руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Покачи в соответствии с настоящим Положением.
16.3. Должностные оклады, надбавки и доплаты, текущее премирование и иные выплаты и надбавки заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Приложение 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда работников
муниципального учреждения, осуществляющего
материально-техническое и иное обеспечение деятельности
органов местного самоуправления города Покачи
Согласовано Утверждаю
Глава города
______________________ (Ф.И.О.) ______________________ (Ф.И.О.)
Ведомость на выплату текущей премии за _____________________
№ п/п
Ф.И.О.
Занимаемая должность
Размер текущей премии по Положению
Коэффициенты выполнения условий для начисления и выплаты ежемесячной премии
Сумма коэффициентов
Окончательный размер текущей премии
Р
К1
К2
К3
К4
SUM К
Р * SUM К
Коэффициенты выполнения условий для начисления и выплаты ежемесячной премии для работников (кроме водителей и рабочих):
К1
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями каждого работника, качественная подготовка документов. Коэффициент - до 0,5.
К2
Качественное, своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей. Коэффициент - до 0,15.
К3
Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов. Коэффициент - до 0,2.
К4
Соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент - до 0,15.
Коэффициенты выполнения условий для начисления и выплаты ежемесячной премии для водителей и рабочих:
К1
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии. Коэффициент - до 0,15
К2
Качественное, своевременное выполнение постановлений, распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника. Коэффициент - до 0,15
К3
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент - до 0,6
К4
Соблюдение техники безопасности и противопожарной безопасности; отсутствие нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий, отсутствие замечаний по содержанию служебного автомобиля. Коэффициент - до 0,1.
Приложение 2
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципального учреждения, осуществляющего
материально-техническое и иное обеспечение деятельности
органов местного самоуправления города Покачи
СПРАВКА
ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ОТПУСКА, УВОЛЬНЕНИИ И ДРУГИХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИКОВ,
УВОЛЕННЫХ ИЗ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОКАЧИ
И ПРИНЯТЫХ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА В МКУ
"УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
Учреждение _________________________________________________
Структурное подразделение _________________________________________________
Фамилия И.О. _________________________________________________
НАЧИСЛЕНИЯ ЗА 2012 ГОД:
№ п/п
Наименование начисления
Месяцы
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Итого:
Дни по графику:
Отработано дней:
Дней для расчета
Квартальная премия (Бюджет муниципального образования):
Единовременная выплата к отпуску (Бюджет муниципального образования):
Единовременные премии (Бюджет муниципального образования):
Главный бухгалтер ___________________________
Исполнитель ___________________________
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2013 г. № 7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ПОКАЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Покачи
от 30.01.2013 № 102, от 26.06.2013 № 786,
от 14.07.2014 № 880)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 42 Устава города Покачи:
1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих управление капитальным строительством, бухгалтерское и экономическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи, согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения, осуществляющего материально-техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Покачи, согласно приложению 2.
3. Признать утратившими силу:
3.1. Постановление администрации города Покачи от 12.05.2012 № 456 "Об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи".
3.2. Постановление администрации города Покачи от 02.10.2012 № 986 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи "Об утверждении Положения об оплате труда и премировании работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи".
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Покачевский вестник".
5. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2012. Действие норм пункта 12 приложения 1 и пункта 12 приложения 2 к настоящему постановлению распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по финансам и экономике (А.Е.Ходулапова).
Глава города Покачи
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение 1
к постановлению администрации
города Покачи
от 10.01.2013 № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНЫМ
СТРОИТЕЛЬСТВОМ, БУХГАЛТЕРСКОЕ И ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Покачи
от 26.06.2013 № 786, от 14.07.2014 № 880)
Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих управление капитальным строительством, бухгалтерское и экономическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи (далее Положение), разработано с целью определения единого подхода к порядку установления размера доплат, надбавок, премий и других выплат указанным работникам.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Покачи.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников муниципальных учреждений, осуществляющих управление капитальным строительством, бухгалтерское и экономическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи (далее работники).
1.3. Настоящее Положение может быть изменено при условии изменения размеров и условий оплаты труда.
1.4. Все виды выплат, доплат и надбавок выплачиваются согласно настоящему Положению в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующих муниципальных учреждений.
1.5. Руководитель учреждения самостоятельно определяет структуру, штатный состав и штатную численность учреждения в пределах утвержденных лимитов бюджетов обязательств, направляемых на оплату труда.
2. Основные понятия
2.1. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия:
2.1.1. Работники - служащие, рабочие управления по капитальному строительству и центру бухгалтерского и экономического обслуживания.
2.1.2. Основное место работы, основная занимаемая должность - работа (должность), на которую работник принят в соответствии со штатным расписанием учреждения, не более чем на одну ставку (оклад), являющаяся для работника основным местом работы. Совместительство не является основным местом работы.
2.1.3. Основной должностной оклад - должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы, основной занимаемой должности, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (на одну ставку, должность).
2.1.4. Фонд оплаты труда - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работнику в течение определенного периода времени.
2.1.5. Месячный фонд оплаты труда - состоит из должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы (кроме водителей и рабочих); доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; текущей премии по результатам работы за месяц; ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - установленных по основному месту работы (основной занимаемой должности) работника.
3. Состав фонда оплаты труда работников
3.1. Годовой фонд оплаты труда работников состоит из:
3.1.1. Должностного оклада.
3.1.2. Надбавок водителям за классность, доплата за ненормированный рабочий день, доплата за мойку автомашин, надбавка за выполнение слесарных работ по ремонту автомобилей.
3.1.3. Доплат за работу в ночное время.
3.1.4. Доплат за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием.
3.1.5. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы.
3.1.6. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
3.1.7. Текущей премии по результатам работы за месяц.
3.1.8. Ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.1.9. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.1.10. Единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.1.11. Премии по результатам работы за квартал, год.
3.1.12. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.1.13. Части фонда оплаты труда при уходе в отпуск.
3.1.14. Иных выплат и надбавок в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
4. Должностные оклады работников
4.1. Единая система должностных окладов работников утверждается постановлением администрации города Покачи.
4.2. Персональные должностные оклады работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия работы
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается приказом руководителя работникам (кроме водителей и рабочих) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 60% от должностного оклада.
5.2. Указанная надбавка выплачивается с учетом квалификационных требований, в соответствии с занимаемой должностью, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующего муниципального учреждения.
5.3. Указанная надбавка устанавливается на срок до 31 декабря текущего года либо ежемесячно.
6. Надбавки и доплаты
6.1. Приказом руководителя работникам могут устанавливаться следующие виды доплат и надбавок к должностному окладу, в зависимости от трудового вклада работника:
6.1.1. Надбавка водителям за классность (1 класс - 25%, 2 класс - 10%).
6.1.2. Доплата водителям за ненормированный рабочий день - до 35%.
6.1.3. Надбавка водителям за выполнение слесарных работ по ремонту автомобилей - до 50%.
6.1.4. Доплата водителям за мойку автомашин - до 30%.
6.1.5. Доплата за работу в ночное время - за фактически отработанное время в размере до 40% от должностного оклада.
6.1.6. Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием - в размере 12% от должностного оклада.
6.2. Установление вида надбавок и доплат, их размеров, основание и период выплаты оформляются соответствующим приказом руководителя учреждения.
6.3. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы в текущем месяце которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется руководителем в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующего муниципального учреждения.
Если работником отработан не весь фонд рабочего времени, установленный на данный месяц, то ежемесячная доплата производится до минимального размера заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера заработной платы в состав заработной платы не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания, часть фонда оплаты труда при уходе в отпуск, премии по результатам работы за квартал, год и прочие выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых функций.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам (кроме рабочих) в зависимости от стажа работы в следующем порядке:
Стаж работы
Размер надбавки, %
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
7.2. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включается время работы по специальности.
В стаж работы могут также включаться иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие пяти лет, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
8. Текущее премирование по результатам работы за месяц
8.1. Размер текущей премии:
8.1.1. Премирование осуществляется ежемесячно по результатам работы за текущий месяц, в размере до 100% от установленного оклада с учетом доплат и надбавок к нему, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего казенного учреждения, при выполнении условий текущего премирования. Каждое условие текущего премирования имеет определенный коэффициент.
8.1.2. Окончательный размер премии определяется путем умножения установленного размера премии на сумму коэффициентов выполненных условий текущего премирования.
8.2. Условия текущего премирования:
8.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями каждого работника, качественная подготовка документов. Коэффициент - до 0,5.
8.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей. Коэффициент - до 0,15.
8.2.3. Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов. Коэффициент - до 0,2.
8.2.4. Соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент - до 0,15.
8.3. Порядок начисления и утверждения выплаты текущей премии работникам учреждения:
8.3.1. Текущая премия работникам учреждения выплачивается согласно приказу руководителя учреждения, за фактически отработанное время в календарном месяце.
8.3.2. Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.
8.3.3. Фактически отработанное время для расчета размера текущей премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
8.3.4. Ежемесячно в учреждении составляется ведомость на выплату премии по форме согласно приложению к настоящему Положению.
8.4. Порядок начисления и утверждения выплаты текущей премии руководителю учреждения:
8.4.1. Ежемесячно в комитет финансов администрации города предоставляется:
- ведомость на выплату текущей премии руководителям управления капитального строительства и центра бухгалтерского и экономического обслуживания по форме согласно приложению 1 к настоящему постановлению, утвержденную структурным подразделением, выполняющим функции и полномочия учредителя и согласованную с главой города.
8.4.2. После согласования ведомости комитет финансов подготавливает проект постановления администрации города о текущем премировании руководителя учреждения.
9. Единовременная премия за выполнение особо важного
и сложного задания
9.1. Решение (распоряжение, приказ) о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем по результатам выполнения поручения. Размер премии указывается в решении (распоряжении, приказе) о выплате такой премии, но не более одного месячного фонда оплаты труда. Контроль за выполнением особо важного и сложного задания устанавливается руководителем.
9.2. Единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания может быть выплачена только за исполнение поручения, оформленного в письменном документе (поручении на выполнение особо важного и сложного задания) руководителем или лицом, уполномоченным давать такие поручения.
9.3. Выплата единовременной премии за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется в пределах экономии лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующего муниципального учреждения.
10. Премия по результатам работы за квартал, год
10.1. Решение о выплате премии по результатам работы за I, II, III и IV квартал (далее - квартал), год принимается главой города Покачи.
10.1.1. Премия по результатам работы за квартал начисляется на основании постановления администрации города Покачи, которое принимается по итогам работы за I, II, III и IV квартал в течение текущего года, но не позднее 20 декабря текущего года;
(п. 10.1.1 в ред. постановления Администрации города Покачи от 14.07.2014 № 880)
10.1.2. Премия по результатам работы за год начисляется на основании постановления администрации города Покачи, которое принимается по итогам работы за год - в первый квартал, следующий за отчетным годом.
10.2. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения, в следующих размерах:
10.2.1. По результатам работы за квартал - не более четырех фондов оплаты труда в год, за исключением случаев, предусмотренных вторым абзацем настоящего пункта.
В случае получения экономии фонда оплаты труда размеры премии по итогам работы за квартал размерами, указанными в абзаце первом пункта 10.2.1, не ограничиваются.
10.2.2. По результатам работы за год - не более трех месячных фондов оплаты труда.
10.3. Максимальный размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается постановлением администрации города Покачи.
Конкретный размер премии определяется в приказе руководителя учреждения.
10.4. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается работникам учреждений, проработавшим полный отчетный период (соответственно I, II, III и IV квартал, календарный год) (далее - отчетный период), за исключением случаев, предусмотренных п. 10.5 настоящего Положения.
10.5. Премия выплачивается также работникам учреждений, проработавшим неполный отчетный период по следующим причинам:
- в случае поступления на работу в текущем отчетном периоде;
- в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, переездом к новому месту жительства в другую местность, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в государственные или муниципальные органы или бюджетные организации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в отчетном периоде;
- при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью в отчетном периоде.
10.6. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.
Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 10.5, премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается.
10.7. В отработанное время в отчетном периоде для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. В фактически отработанное время также включаются периоды нахождения в служебной командировке (включая время нахождения в служебной командировке в выходные и праздничные дни), время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (без учета дней, приходящихся на выходные и праздничные).
(часть 10.7 в ред. постановления Администрации города Покачи от 14.07.2014 № 880)
10.8. Величина премии по итогам работы за квартал, год определяется в месячных фондах оплаты труда. Месячный фонд оплаты труда рассчитывается по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода, для работников, состоящих в трудовых отношениях с учетом положений пунктов 10.4 и 10.5, а остальным работникам исходя из вышеуказанных выплат на день расторжения трудового договора.
Размер премии по результатам работы за квартал, год определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда работника по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода делится на нормативное количество рабочих дней в отчетном периоде по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени и на число месячных фондов оплаты труда, указанное работодателем в приказе о выплате премии по результатам работы за квартал, год.
11. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) устанавливается в размере до двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск по основному месту работу, один раз в календарном году, независимо от количества частей, на которые разделен отпуск.
11.2. Основанием для предоставления единовременной выплаты является приказ руководителя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
11.3. Месячный фонд оплаты труда для начисления величины единовременной выплаты к отпуску исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленных работнику в месяце, предшествующем месяцу ухода в отпуск.
В случае, если работник, которому предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, осуществлял трудовую деятельность в учреждении менее 12 месяцев, то исчисление фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленная работнику в соответствии с приказом работодателя за предшествующее количество полных месяцев, в которых данный работник замещал должность в учреждении, поделенная на количество этих месяцев.
Фонд оплаты труда для начисления единовременной выплаты к отпуску увеличивается на одну двенадцатую суммы единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, премии по результатам работы за квартал, начисленных за двенадцать месяцев, предшествующих дате начала отпуска.
12. Часть фонда оплаты труда при уходе в отпуск
12.1. Единовременная выплата в виде части фонда оплаты труда при уходе в отпуск (далее - часть фонда оплаты труда) устанавливается в размере до одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году, независимо от количества частей, на которые разделен отпуск.
12.2. Основанием для предоставления части фонда оплаты труда является приказ руководителя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
12.3. Месячный фонд оплаты труда для начисления единовременной выплаты в виде части фонда оплаты труда при уходе в отпуск исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленных работнику в месяце, предшествующем месяцу ухода в отпуск.
В случае, если работник, которому предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, осуществлял трудовую деятельность в учреждении менее 12 месяцев, то исчисление месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленная работнику в соответствии с приказом работодателя за предшествующее количество полных месяцев, в которые данный работник замещал должность в учреждении, поделенная на количество этих месяцев.
12.4. Часть фонда оплаты труда выплачивается в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующего казенного учреждения.
13. Иные выплаты и надбавки
13.1. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня может быть установлена одна из доплат:
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере не более 30% от должностного оклада отсутствующего работника;
- за временное заместительство - замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом отсутствующего работника.
13.2. На установленную доплату, за фактически отработанное время, начисляется:
- текущая премия по итогам работы за месяц в размере, установленном по должности временно отсутствующего работника;
- ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных по основной должности работника, выполняющего обязанности за отсутствующего работника;
- ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
13.3. Доплата устанавливается при условии выполнения работы за отсутствующего основного работника.
13.4. Работникам в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения выплачиваются иные выплаты и надбавки, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
13.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день работникам учреждения оплачивается в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха или в двойном размере, по выбору работника. Время дополнительного отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплате не подлежит.
Величина оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день исчисляется исходя из месячного фонда оплаты труда (определяется в соответствии с пунктом 2.1.5 настоящего Положения), установленного работнику на дату, предшествующую работе в выходной и нерабочий праздничный день, и с учетом фактически отработанного времени в выходной и нерабочий праздничный день (в днях и/или часах).
Работодатель ведет учет рабочего времени, отработанного работниками в выходные и нерабочие праздничные дни.
Основанием для оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является письменный приказ работодателя о привлечении к работе работника в выходные и нерабочие праздничные дни (с указанием времени работы) и табель учета рабочего времени.
Основанием для предоставления дополнительного времени отдыха работнику за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни является письменный приказ работодателя.
(п. 13.5 введен постановлением Администрации города Покачи от 26.06.2013 № 786)
14. Дополнительные отпуска
14.1. За ненормированный рабочий день:
14.1.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее отпуск за ненормированный рабочий день) предоставляется работникам в количестве трех календарных дней, если они при необходимости эпизодически выполняют свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
14.1.2. Решение о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день принимается руководителем учреждения индивидуально по каждому работнику, с учетом его трудового вклада и оформляется приказом.
14.1.3. Установленный приказом отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от фактической продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
14.2. Дополнительный отпуск за выслугу лет.
14.2.1. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней.
15. Формирование расходов на оплату труда
15.1. Формирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих управление капитальным строительством, бухгалтерское и экономическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующими вопросы оплаты труда лиц, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности строительного контроля, бухгалтерского и экономического обеспечения органов местного самоуправления и муниципальных учреждений, и настоящим Положением.
16. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
16.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавок, доплат, текущего премирования, иных выплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
16.2. Должностной оклад, надбавки, доплаты, текущее премирование, иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Покачи в соответствии с настоящим Положением.
16.3. Должностные оклады, надбавки и доплаты, текущее премирование и иные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Приложение 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений, осуществляющих управление
капитальным строительством, бухгалтерское и экономическое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления
и муниципальных учреждений города Покачи
Согласовано Утверждаю
Глава города
______________________ (Ф.И.О.) ______________________ (Ф.И.О.)
Ведомость на выплату текущей премии за _____________________
№ п/п
Ф.И.О.
Занимаемая должность
Размер текущей премии по Положению
Коэффициенты выполнения условий для начисления и выплаты ежемесячной премии
Сумма коэффициентов
Окончательный размер текущей премии
Р
К1
К2
К3
К4
SUM К
Р * SUM К
К1
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями каждого работника, качественная подготовка документов. Коэффициент - до 0,5.
К2
Качественное, своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей. Коэффициент - до 0,15.
К3
Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов. Коэффициент - до 0,2.
К4
Соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент - до 0,15.
Приложение 2
к постановлению администрации
города Покачи
от 10.01.2013 № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ
И ИНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации города Покачи
от 30.01.2013 № 102, от 26.06.2013 № 786,
от 14.07.2014 № 880)
Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения, осуществляющего материально-техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Покачи (далее Положение), разработано с целью определения единого подхода к порядку установления размера доплат, надбавок, премий и других выплат работников муниципального учреждения.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, с Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом города Покачи.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников муниципального учреждения, осуществляющего материально-техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Покачи (далее работники).
1.3. Настоящее Положение может быть изменено при условии изменения оплаты труда.
1.4. Все виды выплат, доплат и надбавок выплачиваются согласно настоящему Положению в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
2. Основные понятия
2.1. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия:
2.1.1. Работники - служащие, водители и рабочие учреждения.
2.1.2. Основное место работы, основная занимаемая должность - работа (должность), на которую работник принят в соответствии со штатным расписанием, не более чем на одну ставку (оклад), являющаяся для работника основным местом работы. Совместительство не является основным местом работы.
2.1.3. Основной должностной оклад - должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы, основной занимаемой должности, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (на одну ставку, должность).
2.1.4. Фонд оплаты труда - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работнику в течение определенного периода времени.
2.1.5. Месячный фонд оплаты труда - состоит из должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; надбавки водителям за классность; доплаты за ненормированный рабочий день; надбавки за выполнение слесарных работ по ремонту автомобилей; доплаты за мойку автомашин; доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием; текущей премии по результатам работы за месяц, ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - установленных по основному месту работы (основной занимаемой должности) работника.
3. Состав фонда оплаты труда работников
3.1. Годовой фонд оплаты труда работников состоит из:
3.1.1. Должностного оклада.
3.1.2. Надбавок водителям за классность, за ненормированный рабочий день, за мойку автомашин, за выполнение слесарных работ по ремонту автомобилей.
3.1.3. Доплат за работу в ночное время.
3.1.4. Доплат за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием.
3.1.5. Текущей премии по итогам работы за месяц.
3.1.6. Ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.1.7. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.1.8. Премии по результатам работы за квартал, год.
3.1.9. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.1.10. Части фонда оплаты труда при уходе в отпуск.
3.1.11. Иных выплат и надбавок в соответствии с федеральным законодательством и законодательствах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
3.1.12. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы.
3.1.13. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
3.1.14. Единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
4. Должностные оклады работников
4.1. Единая система должностных окладов работников утверждается постановлением администрации города.
4.2. Персональные должностные оклады работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения.
5. Надбавки и доплаты
5.1. Приказом работодателя работникам могут устанавливаться следующие виды доплат и надбавок к должностному окладу, в зависимости от трудового вклада работника:
5.1.1. Надбавка водителям за классность (1 класс - 25%, 2 класс - 10%).
5.1.2. Доплата водителям за ненормированный рабочий день - до 35%.
5.1.3. Надбавка водителям за выполнение слесарных работ по ремонту автомобилей - до 50%.
5.1.4. Доплата водителям за мойку автомашин - до 30%.
5.1.5. Доплата за работу в ночное время - за фактически отработанное время в размере до 40% от должностного оклада.
5.1.6. Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием - в размере 12% от должностного оклада.
5.2. Установление вида надбавок и доплат, их размеров, основание и период выплаты оформляются соответствующим приказом работодателя.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия работы
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается приказом руководителя работникам (кроме водителей и рабочих) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 60% от должностного оклада.
6.2. Указанная надбавка выплачивается с учетом наличия у работника специального образования, соответствующего занимаемой должности, уровня квалификации, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующего казенного учреждения.
6.3. Указанная надбавка устанавливается на срок до 31 декабря текущего года либо ежемесячно.
7. Текущее премирование по результатам работы за месяц
7.1. Размер текущей премии:
7.1.1. Текущее премирование осуществляется ежемесячно по результатам работы за текущий месяц, согласно приказу работодателя, в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, при выполнении условий текущего премирования. Каждое условие текущего премирования имеет определенный коэффициент.
7.1.2. Размер премии от установленного должностного оклада с учетом выплат, надбавок и доплат составляет:
- у водителей, электромонтеров, слесарей-ремонтников, электриков, плотников - до 335%;
- у сторожей, дворников, уборщиков служебных и производственных помещений - до 235%;
- у вахтеров, гардеробщиков - до 210%;
- у остальных работников, кроме перечисленных выше - до 100%.
7.2. Условия текущего премирования водителей и рабочих:
7.2.1. Отсутствие замечаний по качественному и своевременному выполнению функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии. Коэффициент - до 0,15.
7.2.2. Отсутствие замечаний по качественному и своевременному выполнению постановлений, распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника. Коэффициент - до 0,15.
7.2.3. Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка - до 0,6.
7.2.4. Соблюдение техники безопасности и противопожарной безопасности; отсутствие нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий, отсутствие замечаний по содержанию служебного автомобиля (для водителей). Коэффициент - до 0,1.
7.3. Условия текущего премирования остальных работников, кроме перечисленных в пункте 7.2:
7.3.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями каждого работника, качественная подготовка документов. Коэффициент - до 0,5.
7.3.2. Качественное, своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей. Коэффициент - до 0,15.
7.3.3. Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов. Коэффициент - до 0,2.
7.3.4. Соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент - до 0,15.
7.4. Порядок начисления и утверждения выплаты текущей премии:
7.4.1. Текущая премия выплачивается по приказу руководителя за фактически отработанное время в календарном месяце.
7.4.2. Работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.
7.4.3. Фактически отработанное время для расчета размера текущего премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
7.4.4. Ежемесячно составляется ведомость на выплату текущей премии, в которой определяется окончательный размер премии каждого работника путем умножения установленного размера премии на сумму коэффициентов выполненных условий для начисления и выплаты текущей премии.
7.5. Порядок начисления и утверждения выплаты текущей премии руководителю учреждения:
7.5.1. Ежемесячно в структурное подразделение, выполняющее функции и полномочия учредителя, предоставляется:
- ведомость на выплату текущей премии руководителю учреждения по форме согласно приложению 1 к настоящему письму, утвержденную первым заместителем главы города и согласованную с главой города.
7.5.2. После согласования ведомости структурное подразделение, выполняющее функции и полномочия учредителя, подготавливает проект постановления администрации города о текущем премировании руководителя учреждения.
7.6. Текущая премия выплачивается в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам (кроме водителей и рабочих) в зависимости от стажа работы в следующем порядке:
Стаж работы
Размер надбавки, %
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
8.2. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включается время работы по специальности.
В стаж работы могут также включаться иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие пяти лет, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
9. Единовременная премия за выполнение особо важного
и сложного задания
9.1. Решение (приказ) о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем по результатам выполнения поручения. Размер премии указывается в решении (приказе) о выплате такой премии, но не более одного месячного фонда оплаты труда. Контроль за выполнением особо важного и сложного задания устанавливается руководителем.
9.2. Единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания может быть выплачена только за исполнение поручения, оформленного в письменном документе (поручении на выполнение особо важного и сложного задания) руководителя или лица, уполномоченного давать такие поручения.
9.3. Выплата единовременной премии за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется в пределах экономии лимитов бюджетных обязательств на оплату труда соответствующего муниципального учреждения.
10. Премия по результатам работы за квартал, год
10.1. Решение о выплате премии по результатам работы за I, II, III и IV квартал (далее - квартал), год принимается главой города Покачи.
10.1.1. Премия по результатам работы за квартал начисляется на основании постановления администрации города Покачи, которое принимается по итогам работы за I, II, III и IV квартал в течение текущего года, но не позднее 20 декабря текущего года;
(п. 10.1.1 в ред. постановления Администрации города Покачи от 14.07.2014 № 880)
10.1.2. Премия по результатам работы за год начисляется на основании постановления администрации города Покачи, которое принимается по итогам работы за год - в первый квартал, следующий за отчетным годом.
10.2. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда в следующих размерах:
10.2.1. По результатам работы за квартал - не более четырех фондов оплаты труда в год, за исключением случаев, предусмотренных вторым абзацем настоящего пункта.
В случае получения экономии фонда оплаты труда размеры премии по итогам работы за квартал размерами, указанными в абзаце первом пункта 10.2.1, не ограничиваются.
10.2.2. По результатам работы за год - не более трех месячных фондов оплаты труда.
10.3. Максимальный размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается постановлением администрации города Покачи.
Конкретный размер премии определяется в приказе работодателя.
10.4. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается работникам, проработавшим полный отчетный период (соответственно I, II, III и IV квартал, календарный год) (далее - отчетный период), за исключением случаев, предусмотренных в пункте 10.5 настоящего Положения.
10.5. Премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный отчетный период по следующим причинам:
- в случае поступления на работу в текущем отчетном периоде;
- в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, переездом к новому месту жительства в другую местность, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в государственные или муниципальные органы или бюджетные организации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в отчетном периоде;
- при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью в отчетном периоде.
10.6. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.
Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 10.5, премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается.
10.7. В отработанное время в отчетном периоде для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. В фактически отработанное время также включаются периоды нахождения в служебной командировке (включая время нахождения в служебной командировке в выходные и праздничные дни), время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (без учета дней, приходящихся на выходные и праздничные).
(часть 10.7 в ред. постановления Администрации города Покачи от 14.07.2014 № 880)
10.8. Величина премии по итогам работы за квартал, год определяется в месячных фондах оплаты труда. Месячный фонд оплаты труда рассчитывается по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода, для работников, состоящих в трудовых отношениях с учетом положений пунктов 10.4 и 10.5, а остальным работникам исходя из вышеуказанных выплат на день расторжения трудового договора.
Размер премии по результатам работы за квартал, год определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда работника по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода делится на нормативное количество рабочих дней в отчетном периоде по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени и на число месячных фондов оплаты труда, указанное работодателем в приказе о выплате премии по результатам работы за квартал, год.
11. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) устанавливается в размере до двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск по основному месту работу, один раз в календарном году, независимо от количества частей, на которые разделен отпуск.
11.2. Основанием для предоставления единовременной выплаты является приказ работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
11.3. Месячный фонд оплаты труда для начисления величины единовременной выплаты к отпуску определяется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленная работнику на дату издания приказа.
11.4. В случае, если работник, за исключением работников, указанных в пункте 11.5, которому предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, осуществляло трудовую деятельность менее 12 месяцев, то исчисление фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленная работнику в соответствии с приказом работодателя за предшествующее количество полных месяцев, в которых работник осуществлял трудовую деятельность, поделенная на количество этих месяцев.
11.5. Для работников, принятых в штат учреждения в порядке перевода из органов местного самоуправления города Покачи в связи с сокращением (оптимизацией) штатной численности, в стаж работы для исчисления размера единовременной выплаты включается период работы в органах местного самоуправления города Покачи, подтвержденный соответствующей справкой (приложение 2).
11.6. Фонд оплаты труда для начисления единовременной выплаты к отпуску увеличивается на одну двенадцатую суммы единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежных поощрений по результатам работы за квартал, начисленных за двенадцать месяцев, предшествующих дате начала отпуска.
11.7. Для работников, принятых в штат учреждения в порядке перевода из органов местного самоуправления города Покачи в связи с сокращением (оптимизацией) штатной численности, фонд оплаты труда для начисления единовременной выплаты в 2013 году увеличивается на одну двенадцатую суммы единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, денежных поощрений по результатам работы за квартал, начисленных за двенадцать месяцев, предшествующих дате начала отпуска по основной занимаемой должности в учреждении, а также на одну двенадцатую суммы единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, денежных поощрений по результатам работы за квартал, начисленных за двенадцать месяцев, предшествующих дате начала отпуска в органах местного самоуправления города, подтвержденных соответствующей справкой (приложение 2).
12. Часть фонда оплаты труда при уходе в отпуск
12.1. Единовременная выплата в виде части фонда оплаты труда при уходе в отпуск (далее - часть фонда оплаты труда) устанавливается в размере до одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск один раз в календарном году, независимо от количества частей, на которые разделен отпуск.
12.2. Основанием для предоставления части фонда оплаты труда является приказ работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
12.3. Месячный фонд оплаты труда для начисления единовременной выплаты в виде части фонда оплаты труда при уходе в отпуск исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленных работнику на дату издания приказа.
12.4. Часть фонда оплаты труда выплачивается в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.
13. Иные выплаты, доплаты и надбавки
13.1. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня может быть установлена одна из доплат:
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере не более 30% от должностного оклада отсутствующего работника;
- за временное заместительство - замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом отсутствующего работника.
13.2. На установленную доплату, за фактически отработанное время, начисляется:
- текущая премия по итогам работы за месяц в размере, установленном по должности временно отсутствующего работника;
- ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных по основной должности работника, выполняющего обязанности за отсутствующего работника;
- ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
13.3. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе, работодатели производят ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины прожиточного минимума, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до величины прожиточного минимума трудоспособного населения осуществляется работодателем в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных по фонду оплаты труда.
При расчете доплаты до прожиточного минимума в состав заработной платы не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания, части фонда оплаты труда при уходе в отпуск, премии по итогам работы за квартал, год и прочие выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых функций.
13.4. Исключен. - Постановление Администрации города Покачи от 30.01.2013 № 102.
13.5. Работникам в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда выплачиваются иные выплаты, доплаты и надбавки, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными актами.
13.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день работникам учреждения оплачивается в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха или в двойном размере, по выбору работника. Время дополнительного отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплате не подлежит.
Величина оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день исчисляется исходя из месячного фонда оплаты труда (определяется в соответствии с пунктом 2.1.5 настоящего Положения), установленного работнику на дату, предшествующую работе в выходной и нерабочий праздничный день, и с учетом фактически отработанного времени в выходной и нерабочий праздничный день (в днях и/или часах).
Работодатель ведет учет рабочего времени, отработанного работниками в выходные и нерабочие праздничные дни.
Основанием для оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является письменный приказ работодателя о привлечении к работе работника в выходные и нерабочие праздничные дни (с указанием времени работы) и табель учета рабочего времени.
Основанием для предоставления дополнительного времени отдыха работнику за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни является письменный приказ работодателя.
(п. 13.6 введен постановлением Администрации города Покачи от 26.06.2013 № 786)
14. Дополнительные отпуска
14.1. За ненормированный рабочий день:
14.1.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее отпуск за ненормированный рабочий день) предоставляется работникам, если они при необходимости эпизодически выполняют свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
14.1.2. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается приказом работодателя, с учетом трудового вклада работника, и при этом не может быть ниже 3 календарных дней и больше 10 календарных дней.
14.1.3. Установленный приказом отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от фактической продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
14.2. Дополнительный отпуск за выслугу лет.
14.2.1. Работникам (кроме водителей и рабочих) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета один календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней.
(п. 14.2 введен постановлением Администрации города Покачи от 26.06.2013 № 786)
15. Формирование расходов на оплату труда
15.1. Формирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующими вопросы оплаты труда работников, осуществляющих материально-техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Покачи, и настоящим Положением.
16. Условия оплаты труда руководителя учреждения
16.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавок, доплат, текущего премирования, иных выплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.
16.2. Должностной оклад, надбавки, доплаты, текущее премирование, иные выплаты и надбавки руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Покачи в соответствии с настоящим Положением.
16.3. Должностные оклады, надбавки и доплаты, текущее премирование и иные выплаты и надбавки заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Приложение 1
к Положению о размерах и условиях оплаты труда работников
муниципального учреждения, осуществляющего
материально-техническое и иное обеспечение деятельности
органов местного самоуправления города Покачи
Согласовано Утверждаю
Глава города
______________________ (Ф.И.О.) ______________________ (Ф.И.О.)
Ведомость на выплату текущей премии за _____________________
№ п/п
Ф.И.О.
Занимаемая должность
Размер текущей премии по Положению
Коэффициенты выполнения условий для начисления и выплаты ежемесячной премии
Сумма коэффициентов
Окончательный размер текущей премии
Р
К1
К2
К3
К4
SUM К
Р * SUM К
Коэффициенты выполнения условий для начисления и выплаты ежемесячной премии для работников (кроме водителей и рабочих):
К1
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями каждого работника, качественная подготовка документов. Коэффициент - до 0,5.
К2
Качественное, своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей. Коэффициент - до 0,15.
К3
Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов. Коэффициент - до 0,2.
К4
Соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент - до 0,15.
Коэффициенты выполнения условий для начисления и выплаты ежемесячной премии для водителей и рабочих:
К1
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии. Коэффициент - до 0,15
К2
Качественное, своевременное выполнение постановлений, распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника. Коэффициент - до 0,15
К3
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент - до 0,6
К4
Соблюдение техники безопасности и противопожарной безопасности; отсутствие нарушений правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий, отсутствие замечаний по содержанию служебного автомобиля. Коэффициент - до 0,1.
Приложение 2
к Положению о размерах и условиях оплаты труда
работников муниципального учреждения, осуществляющего
материально-техническое и иное обеспечение деятельности
органов местного самоуправления города Покачи
СПРАВКА
ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ОТПУСКА, УВОЛЬНЕНИИ И ДРУГИХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИКОВ,
УВОЛЕННЫХ ИЗ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПОКАЧИ
И ПРИНЯТЫХ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА В МКУ
"УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
Учреждение _________________________________________________
Структурное подразделение _________________________________________________
Фамилия И.О. _________________________________________________
НАЧИСЛЕНИЯ ЗА 2012 ГОД:
№ п/п
Наименование начисления
Месяцы
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Сумма
Итого:
Дни по графику:
Отработано дней:
Дней для расчета
Квартальная премия (Бюджет муниципального образования):
Единовременная выплата к отпуску (Бюджет муниципального образования):
Единовременные премии (Бюджет муниципального образования):
Главный бухгалтер ___________________________
Исполнитель ___________________________
------------------------------------------------------------------