АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2013 г. № 235

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СУРГУТСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Сургутского района
от 23.05.2013 № 2083, от 13.08.2013 № 3500,
от 10.01.2014 № 2, от 07.10.2014 № 3818,
от 03.12.2014 № 4617)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 34 Устава Сургутского района в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Сургутского района:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Сургутского района согласно приложению.
2. Действие настоящего постановления распространяется на муниципальные казенные учреждения:
- "Управление капитального строительства Сургутского района";
- "Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы".
3. Комитету архитектуры и градостроительства администрации Сургутского района уведомить в установленном законодательством порядке директора муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства Сургутского района" об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4. Комитету жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи администрации Сургутского района уведомить в установленном законодательством порядке директора муниципального казенного учреждения "Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы" об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
5. Директору муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства Сургутского района" уведомить в установленном законодательством порядке работников учреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
6. Директору муниципального казенного учреждения "Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы" уведомить в установленном законодательством порядке работников учреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
7. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
8. Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.
9. Признать утратившими силу постановления администрации Сургутского района:
- от 29.01.2010 № 304 "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Сургутского района";
- от 19.05.2010 № 1556 "О внесении дополнений в постановление администрации Сургутского района от 29.01.2010 № 304";
- от 07.12.2010 № 4150 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 29.01.2010 № 304";
- от 27.01.2011 № 209 "О внесении дополнения в постановление администрации Сургутского района от 29.01.2010 № 304";
- от 28.03.2011 № 970 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 29.01.2010 № 304";
- от 04.05.2011 № 1462 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 29.01.2010 № 304";
- от 18.05.2011 № 1630 "О внесении дополнений в постановление администрации Сургутского района от 29.01.2010 № 304";
- от 24.05.2011 № 1733 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 29.01.2010 № 304";
- от 24.10.2011 № 3940 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 29.01.2010 № 304";
- от 01.02.2012 № 305 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 29.01.2010 № 304";
- от 16.05.2012 № 1638 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 29.01.2010 № 304".
10. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО





Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 24 января 2013 года № 235

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СУРГУТСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Сургутского района
от 23.05.2013 № 2083, от 13.08.2013 № 3500,
от 10.01.2014 № 2, от 07.10.2014 № 3818,
от 03.12.2014 № 4617)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Сургутского района (далее - Положение) определяет размер должностных окладов служащих и окладов рабочих, а также размеры ежемесячных и иных выплат работникам учреждений.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Сургутского района (далее - учреждения) для осуществления успешного выполнения служащими должностных обязанностей, а рабочими - работ и обязанностей.
1.3. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим показателям классификации операций сектора государственного управления.
1.4. Положение может быть изменено по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2. Оплата труда служащих и рабочих

2.1. Должностные оклады служащих и оклады рабочих учреждений определяются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу служащих:
2.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается в размере до 60 процентов.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается директору учреждения распорядительным актом отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя, служащим учреждения приказом директора учреждения.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 13.08.2013 № 3500)
2.2.2. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.
2.2.3. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.
2.3. Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу рабочих:
2.3.1. Водителям служебного автотранспорта учреждения на основании приказа директора учреждения устанавливается:
- доплата за техническое обслуживание автомобилей в размере до 40% от оклада;
- доплата за классность водителю автомобиля 2 класса в размере 15% от оклада, водителю автомобиля 1 класса - 25% от оклада.
2.3.2. Доплата за работу с вредными условиями труда устанавливается работникам, работающим с вредными условиями труда, в размере 12% от оклада.
2.3.3. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в размере 40% от оклада за каждый час работы в ночное время.
2.3.4. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.
2.3.5. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.

3. Дополнительные выплаты рабочим
и служащим учреждений и порядок их осуществления

3.1. Премирование работников учреждений производится за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности каждого работника.
3.2. Ежемесячное премирование директора учреждения устанавливается распорядительным актом отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в размере 100 процентов от оклада с учетом надбавок и доплат.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 13.08.2013 № 3500)
3.3. Ежемесячное премирование работников устанавливается приказом директора учреждения. Размер ежемесячного премирования служащих составляет 100 процентов, рабочих - 200 процентов от оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.
3.4. Ежемесячное премирование в максимальном размере выплачивается работникам при выполнении следующих условий:
3.4.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.
3.4.2. Качественное и своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя.
3.4.3. Соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики.
3.4.4. Соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации.
3.5. Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время за истекший месяц. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.
3.6. Порядок выплаты ежемесячного премирования:
3.6.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца начальники отделов (служб) предоставляют директору учреждения информацию о предлагаемом размере ежемесячного премирования.
3.6.2. Размер ежемесячного премирования может быть снижен при невыполнении условий, установленных пунктом 3.4.
3.6.3. Снижение размера ежемесячного премирования оформляется соответствующим приказом директора учреждения на основании докладной записки непосредственного руководителя работника либо иной информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде директору учреждения.
На основании данной информации работнику учреждения предлагается предоставить объяснения по приведенным фактам в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления работником объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием снижения размера ежемесячного премирования.
3.6.4. В случае отсутствия работника учреждения, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку ему предлагается предоставить после выхода на работу. Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и предоставляется директору учреждения.
Снижение размера ежемесячного премирования в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник приступил к работе.
3.6.5. Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:

№ п/п
Наименование
Показатель
% снижения
1
Отсутствие на работе без уважительной причины
1 случай
100%
2
Замечание по качеству выполненной работы
1 случай
до 50%
3
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников
1 случай
до 50%
4
Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление документов, установленной отчетности, недостоверность отчетных данных, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов
1 случай
до 100%
5
Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, выполнения определенного задания, предоставление неверной информации
1 случай
до 100%
6
Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности
1 случай
до 100%
7
Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности
1 случай
до 100%
8
Несоблюдение сроков, установленных производственным совещанием, по выполнению определенного задания
1 случай
до 50%
9
Необоснованный отказ от выполнения задания руководителя, невыполнение поручений руководителя в установленные сроки
1 случай
до 100%
10
Нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества
1 случай
до 100%
11
Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником
1 случай
до 50%
12
Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики
1 случай
до 50%
13
Невыполнение обязанностей, определенных характеристиками работ
1 случай
до 100%
14
Нарушение трудового распорядка
1 случай
до 100%
15
Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков на рабочем месте
1 случай
до 100%
16
Применение дисциплинарного взыскания
1 случай
до 100% в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание

3.6.6. Решение о снижении ежемесячного премирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного премирования.
3.7. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий и к юбилейным датам:
3.7.1. Единовременное премирование к юбилейным датам директору учреждения производится распорядительным актом отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 13.08.2013 № 3500)
3.7.2. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется по приказу директора учреждения, проработавшим не менее шести месяцев.
Единовременное премирование осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.
К юбилейным датам относятся - 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения и так далее через каждые пять лет.
3.7.3 Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий распространяется на учреждения "Служба единого заказчика по эксплуатации объектов социальной сферы" и муниципальное казенное учреждение Управление капитального строительства Сургутского района.
(п. 3.7.3 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 10.01.2014 № 2)
3.7.4. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий директору учреждения производится распорядительным актом учредителя учреждения.
3.7.5. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения осуществляется по приказу директора учреждения.
3.7.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ в сжатые сроки и (или) имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном районе, определенной отрасли, сфере деятельности.
Единовременное премирование осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.
3.7.7. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения учредителя учреждению.
3.7.8. Выплата премии осуществляется на основании отчета о результате выполнения поручения.
3.7.9. Порядок оформления поручения на выполнение особо важного и сложного задания и выплата премии за его выполнение устанавливается муниципальным правовым актом учредителя.
3.7.10. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий и к юбилейным датам осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда.
3.8. В связи с празднованием очередной годовщины образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при наличии экономии по смете расходов главного распорядителя средств бюджета Сургутского района может быть осуществлено премирование работников в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.
3.9. Премирование по результатам работы за квартал, год:
3.9.1. Работникам учреждения выплачивается премия:
- по результатам работы за квартал в размере до половины месячного фонда оплаты труда;
- по результатам работы за год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.
В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов главного распорядителя размеры денежного поощрения по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
3.9.2. Премирование по результатам работы за квартал, год директору учреждения производится распорядительным актом отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 13.08.2013 № 3500)
3.9.3. Премирование по результатам работы за квартал, год работников учреждения осуществляется на основании приказа директора учреждения.
3.9.4. Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии определяется директором учреждения.
Премирование по результатам работы за I, II, III кварталы выплачивается в месяце, следующем за последним месяцем расчетного квартала, за IV квартал - до 20 декабря текущего года.
Премирование по результатам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчетным годом.
3.9.5. Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный квартал, год в учреждении.
3.9.6. Премирование по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный квартал, год:
- вновь принятым;
- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволившимся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности;
- членам семьи или иждивенцам умершего лица.
3.9.7. Расчет размера премии по результатам работы за квартал, год производится на основании табеля учета рабочего времени.
Для исчисления размера премии по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчетный период включаются следующие периоды работы по табелю учета рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождение повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.
Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).
(п. 3.9.7 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 23.05.2013 № 2083)
3.9.8. Премирование по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия, в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
3.9.9. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал определяется директором учреждения дифференцированно, путем оценки соответствия фактической работы работника критериям, утвержденным директором учреждения, с применением оценочных показателей (процентов, баллов, коэффициентов или других показателей) на основании служебной записки непосредственного руководителя работника либо информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде директору учреждения.
На основании поступившей информации работнику предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).
В случае непредставления работником объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием снижения размера премии по результатам работы за квартал.
В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку ему предлагается представить после выхода на работу.
Информация в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и представляется директору учреждения.
Снижение размера премии по результатам работы за квартал в этом случае осуществляется за квартал, в котором работник вышел на работу.
3.9.10. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал директору учреждения устанавливается распорядительным актом отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, осуществляющего функции и полномочия учредителя, по критериям, утвержденным отраслевым (функциональным) органом администрации Сургутского района, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 13.08.2013 № 3500)
3.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
3.10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.10.2. Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.
3.10.3 Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у работников, вновь принятых на работу (в том числе в порядке перевода) в учреждение, работников, приступивших к работе по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
У работников, принятых на работу в учреждение по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в учреждении.
3.11. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.7, 3.8, 3.9, 3.10, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда работника на день издания приказа директора учреждения о соответствующей выплате, включающего в себя:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку за сложность и напряженность в труде;
- ежемесячное премирование;
- доплаты водителям за техническое обслуживание автомобилей, за классность, повышающий коэффициент к должностному окладу в связи с особым режимом работы;
- доплату за работу с вредными условиями труда;
- процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Фонд оплаты труда для лиц, указанных в абзацах 4, 5 пункта 3.9.6, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.
3.12. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.7, 3.8, 3.9, 3.10 для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную работнику на период работы в условиях неполного рабочего времени.

4. Иные выплаты

Исключен с 1 января 2015 года. - Постановление Администрации Сургутского района от 03.12.2014 № 4617.





Приложение
к Положению

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ И ОКЛАДЫ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СУРГУТСКОГО РАЙОНА

№ п/п
Наименование профессий рабочих, должностей служащих
Оклад (руб.)

Служащие


Руководители

1
Директор
12700
2
Заместитель директора
10150
3
Главный инженер
10150
4
Главный энергетик
8150
5
Главный бухгалтер
8150
6
Заместитель главного бухгалтера
7400
7
Начальник отдела, начальник службы
7300
8
Заместитель начальника отдела
6500

Специалисты

1
Инженер по охране труда и технике безопасности
4850
2
Ведущий инженер
4850
3
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий специалист
4850
4
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории
4150
5
Инженер 1 категории
4150
6
Инженер
4150
7
Специалист 1 категории
4150
8
Специалист по кадрам
3600
9
Бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории
3300
10
Специалист 2 категории
3300
11
Заведующий хозяйством
3300
12
Главный специалист
5500

Рабочие

1
Охранник
1850
2
Водитель автомобиля
2850
3
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2350
4
Уборщик служебных помещений
1850


------------------------------------------------------------------