Решение Думы города Когалыма от 26.09.2013 N 321-ГД "О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма"
ДУМА ГОРОДА КОГАЛЫМА
РЕШЕНИЕ
от 26 сентября 2013 г. № 321-ГД
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города Когалыма
от 27.02.2014 № 392-ГД, от 23.12.2014 № 496-ГД)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.12.2007 № 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Дума города Когалыма решила:
1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма, согласно приложению к настоящему решению.
2. Признать утратившими силу:
- решение Думы города Когалыма от 15.11.2007 № 181-ГД "Об утверждении Положения об отдельных вопросах оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы";
- решение Думы города Когалыма от 24.03.2008 № 236-ГД "О внесении изменений и дополнений в решение Думы города Когалыма от 15.11.2007 № 181-ГД";
- решение Думы города Когалыма от 28.12.2009 № 460-ГД "О внесении дополнения и изменений в решение Думы города Когалыма от 15.11.2007 № 181-ГД";
- решение Думы города Когалыма от 25.02.2010 № 471-ГД "О внесении изменений в решение Думы города Когалыма от 15.11.2007 № 181-ГД";
- решение Думы города Когалыма от 15.06.2012 № 168-ГД "О внесении дополнений и изменений в решение Думы города Когалыма от 15.11.2007 № 181-ГД".
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее решение и приложение к нему в официальном источнике опубликования.
Глава города Когалыма
Н.Н.ПАЛЬЧИКОВ
Приложение
к решению Думы
города Когалыма
от 26.09.2013 № 321-ГД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города Когалыма
от 27.02.2014 № 392-ГД, от 23.12.2014 № 496-ГД)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма (далее - Положение), устанавливает размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма.
1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма, предусмотренных в перечнях наименований должностей муниципальной службы органов местного самоуправления города Когалыма (далее - муниципальные служащие).
1.3. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
3) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
6) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);
7) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
10) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
11) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
12) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
1.3. Конкретные размеры выплат, предусмотренных настоящим Положением, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма, определяются распоряжением (приказом) руководителей соответствующих органов местного самоуправления города Когалыма (далее - работодатель).
2. Должностной оклад
Персональный должностной оклад муниципального служащего устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в соответствии с размерами должностных окладов, утвержденными решением Думы города Когалыма.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за классный чин
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере:
Действительный муниципальный советник 1 класса 2178 рублей;
Действительный муниципальный советник 2 класса 2062 рубля;
Действительный муниципальный советник 3 класса 1940 рублей;
Муниципальный советник 1 класса 1716 рублей;
Муниципальный советник 2 класса 1646 рублей;
Муниципальный советник 3 класса 1523 рубля;
Советник муниципальной службы 1 класса 1367 рублей;
Советник муниципальной службы 2 класса 1229 рублей;
Советник муниципальной службы 3 класса 1117 рублей;
Референт муниципальной службы 1 класса 1060 рублей;
Референт муниципальной службы 2 класса 880 рублей;
Референт муниципальной службы 3 класса 823 рубля;
Секретарь муниципальной службы 1 класса 713 рублей;
Секретарь муниципальной службы 2 класса 644 рубля;
Секретарь муниципальной службы 3 класса 529 рублей.
3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему.
4. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность,
напряженность и высокие достижения в работе
4.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее - персональная выплата) является составной частью денежного содержания муниципального служащего и устанавливается в целях материального стимулирования труда.
4.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается работодателем в размере:
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, учрежденные для выполнения функции "руководитель", - до 1190 рублей;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, учрежденные для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - до 940 рублей;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, учрежденные для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 750 рублей;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, учрежденные для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 560 рублей;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, учрежденные для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - до 400 рублей.
4.3. Основными критериями для установления персональной выплаты являются:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
- наличие у муниципального служащего поощрений работодателя, государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период муниципальной службы;
- работа в жестких временных рамках, установленных действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Когалыма, запросами органов государственной власти.
4.4. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается распоряжением (приказом) работодателя на основании письменного ходатайства руководителя структурного подразделения, а для руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления - на основании ходатайства непосредственного руководителя. Размер персональной выплаты уточняется на начало каждого календарного года распоряжением (приказом) работодателя.
4.5. Персональная выплата может быть изменена или отменена в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего, степени сложности и напряженности работы.
4.6. Распоряжение (приказ) работодателя об установлении, изменении размера персональной выплаты либо отмене объявляется муниципальному служащему под роспись.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) является составной частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материального стимулирования и повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
5.2. Надбавка устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности:
- муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - от 130 до 180 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - от 100 до 130 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 80 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
5.3. Основными критериями для установления надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;
- ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
- выполнение работ, специфичных для соответствующей должности, структурного подразделения;
- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;
- наличие и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков;
- стаж муниципальной службы.
5.4. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением (приказом) работодателя на основании письменного ходатайства руководителя структурного подразделения, а для руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления - на основании ходатайства непосредственного руководителя.
5.5. Установленный размер выплаты начисляется и выплачивается в течение всего времени замещения должности муниципальной службы впредь до установления нового размера выплаты или до его отмены.
5.6. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы надбавка выплачивается в размере согласно пункту 5.2 настоящего Положения с учетом категории и группы замещаемой должности.
5.7. Распоряжение (приказ) работодателя, которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется муниципальному служащему под роспись.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:
- 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
- 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет свыше 15 лет.
6.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в распоряжении (приказе) работодателя о приеме на работу (переводе) муниципального служащего. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет уточняется на начало каждого календарного года распоряжением (приказом) работодателя.
7. Ежемесячное денежное поощрение
7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим, за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
7.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, учрежденные для выполнения функции "руководитель", - в размере 3,2 должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, учрежденные для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - в размере 3,1 должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, учрежденные для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,9 должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, учрежденные для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,7 должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, учрежденные для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - в размере 2,6 должностного оклада.
7.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
7.4. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
7.5. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается (не выплачивается) по следующим основаниям:
- за некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, - до 50 процентов;
- за некачественное, несвоевременное выполнение муниципальных правовых актов города Когалыма по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений работодателя, его заместителей, курирующих структурное подразделение, непосредственного руководителя - до 100 процентов;
- за неквалифицированное рассмотрение, а также нерассмотрение в установленный срок обращений, предложений, заявлений, жалоб от граждан, организаций, органов государственной власти и местного самоуправления - до 100 процентов;
- за неквалифицированную подготовку документов и оформление установленной отчетности, финансовых документов, за нарушение сроков представления установленной отчетности, недостоверность отчетных данных - до 100 процентов;
- за отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений - до 100 процентов;
- за несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований к служебному поведению - до 100 процентов;
- за отсутствие на заседаниях комиссий, советов, рабочих групп, созданных при органе местного самоуправления города Когалыма, без уважительной причины - до 50 процентов.
7.6. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается (не выплачивается) на основании распоряжения (приказа) работодателя в соответствии с информацией о наличии оснований, перечисленных в пункте 7.5 настоящего Положения.
Ежемесячно до 25 числа текущего месяца должностное лицо, уполномоченное работодателем, представляет ему информацию о наличии оснований, перечисленных в пункте 7.5 настоящего Положения, на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений.
7.7. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения или не выплачено ежемесячное денежное поощрение, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением (приказом) работодателя под роспись и имеют право его обжаловать в установленном законодательством порядке, при этом факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения (приказа) работодателя.
7.8. Ежемесячное денежное поощрение учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал
8.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим в размере месячного фонда оплаты труда.
В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения по результатам работы за квартал максимальным размером не ограничивается.
8.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения работодателя за I, II, III кварталы - в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.
8.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в квартале.
В отработанное время в квартале для расчета размера денежного поощрения по результатам работы за квартал включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
8.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.
8.5. Денежное поощрение по результатам работы за квартал не выплачивается в период испытания муниципальным служащим, которым при заключении трудового договора установлено условие об испытании, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.
8.6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
9. Денежное поощрение по результатам работы за год
9.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
9.2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за счет фонда оплаты труда.
9.3. Конкретный размер денежного поощрения по результатам работы за год (до трех месячных фондов оплаты труда) определяется работодателем.
9.4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в полном размере муниципальным служащим, которые состояли в списочном составе органов местного самоуправления города Когалыма полный календарный год.
9.5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, поступлением в образовательную организацию профессионального образования на дневную форму обучения, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности, уходом в отпуск по уходу за ребенком и в иных случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидация органа местного самоуправления города Когалыма, сокращение численности или штата структурного подразделения, длительная болезнь и т.д.), а также поступившим на должность муниципальной службы в текущем году, денежное поощрение по результатам работы за год пересчитывается пропорционально отработанному времени в данном календарном году.
9.6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
В отработанное время в календарном году для расчета размера денежного поощрения по результатам работы за год включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
9.7. Денежное поощрение по результатам работы за год может быть уменьшено или не выплачено полностью за нарушения, перечисленные в пункте 7.5 раздела 7 настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа) работодателя.
9.8. Денежное поощрение по результатам работы за год учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
9.9. Размер месячного фонда оплаты труда муниципального служащего для денежного поощрения по результатам работы за год исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (за исключением премии за выполнение особо важных и сложных заданий) в календарном году, за который производится выплата премии.
9.10. Муниципальные служащие, принятые на работу в порядке перевода из состава Думы города Когалыма, Контрольно-счетной палаты города Когалыма, Администрации города Когалыма, органов Администрации города Когалыма, обладающих правами юридического лица, и муниципального учреждения, обеспечивающего деятельность органов местного самоуправления города Когалыма, имеют право на денежное поощрение по результатам работы за год в полном объеме в случае изменения их структуры и (или) штатной численности, при условии, что такие муниципальные служащие не воспользовались своим правом на получение денежного поощрения по результатам работы за год по прежнему месту работы в текущем календарном году. При расчете денежного поощрения по результатам работы за год учитывается одна двенадцатая денежного поощрения по результатам работы за прошлый год, одна двенадцатая денежного поощрения по результатам работы за квартал, одна двенадцатая единовременной выплаты в прошлом календарном году, заработанные лицами, поступившими на муниципальную службу, на основании переданных лицевых карт за текущий и предшествующий календарный год.
(п. 9.10 введен решением Думы города Когалыма от 23.12.2014 № 496-ГД)
10. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в размерах, определенных Правительством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.
11. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
11.1. Муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов муниципальных правовых актов города Когалыма, других документов, поручений, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе Когалыме, определенной отрасли, сферы деятельности) может быть выплачена премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
11.2. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется распоряжением (приказом) работодателя.
11.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
12. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
12.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск.
12.2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является распоряжение (приказ) работодателя о предоставлении отпуска и единовременной выплаты к отпуску. Основанием для подготовки распоряжения (приказа) является письменное заявление муниципального служащего о предоставлении отпуска по основному месту работы и основной занимаемой должности.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Муниципальные служащие, вновь принятые на работу в текущем году, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
Муниципальные служащие, принятые на работу в порядке перевода из состава Думы города Когалыма, Контрольно-счетной палаты города Когалыма, Администрации города Когалыма, органов Администрации города Когалыма, обладающих правами юридического лица, и муниципального учреждения, обеспечивающего деятельность органов местного самоуправления города Когалыма, имеют право на единовременную выплату в полном объеме в случае изменения их структуры и (или) штатной численности, при условии, что такие муниципальные служащие не воспользовались своим правом на получение единовременной выплаты по прежнему месту работы в текущем календарном году. При расчете единовременной выплаты учитывается одна двенадцатая денежного поощрения по результатам работы за год, одна двенадцатая единовременной выплаты в прошлом календарном году, заработанные лицами, поступившими на муниципальную службу, на основании переданных лицевых карт за предшествующий год.
(абзац введен решением Думы города Когалыма от 27.02.2014 № 392-ГД)
12.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих определяется исходя из суммы месячного денежного содержания на дату ухода в отпуск, установленного пунктом 1.3 раздела 1 (за исключением подпункта 6 в части поощрения по итогам работы за квартал, год, подпунктов 8, 9) настоящего Положения, одной двенадцатой денежного поощрения по результатам работы за год, одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошлом календарном году.
13. Материальная помощь
13.1. Муниципальному служащему в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) может быть выплачена материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
13.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя.
13.3. Выплата материальной помощи муниципальным служащим в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) осуществляется по их заявлениям с приложением соответствующих документов.
14. Иные выплаты
При исполнении муниципальным служащим обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ему производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на основании распоряжения (приказа) работодателя по письменному ходатайству непосредственного руководителя.
------------------------------------------------------------------
ДУМА ГОРОДА КОГАЛЫМА
РЕШЕНИЕ
от 26 сентября 2013 г. № 321-ГД
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города Когалыма
от 27.02.2014 № 392-ГД, от 23.12.2014 № 496-ГД)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.12.2007 № 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", Дума города Когалыма решила:
1. Утвердить Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма, согласно приложению к настоящему решению.
2. Признать утратившими силу:
- решение Думы города Когалыма от 15.11.2007 № 181-ГД "Об утверждении Положения об отдельных вопросах оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы";
- решение Думы города Когалыма от 24.03.2008 № 236-ГД "О внесении изменений и дополнений в решение Думы города Когалыма от 15.11.2007 № 181-ГД";
- решение Думы города Когалыма от 28.12.2009 № 460-ГД "О внесении дополнения и изменений в решение Думы города Когалыма от 15.11.2007 № 181-ГД";
- решение Думы города Когалыма от 25.02.2010 № 471-ГД "О внесении изменений в решение Думы города Когалыма от 15.11.2007 № 181-ГД";
- решение Думы города Когалыма от 15.06.2012 № 168-ГД "О внесении дополнений и изменений в решение Думы города Когалыма от 15.11.2007 № 181-ГД".
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее решение и приложение к нему в официальном источнике опубликования.
Глава города Когалыма
Н.Н.ПАЛЬЧИКОВ
Приложение
к решению Думы
города Когалыма
от 26.09.2013 № 321-ГД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА КОГАЛЫМА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы города Когалыма
от 27.02.2014 № 392-ГД, от 23.12.2014 № 496-ГД)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма (далее - Положение), устанавливает размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма.
1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма, предусмотренных в перечнях наименований должностей муниципальной службы органов местного самоуправления города Когалыма (далее - муниципальные служащие).
1.3. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
1) должностного оклада;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
3) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
6) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);
7) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
9) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
10) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
11) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
12) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
1.3. Конкретные размеры выплат, предусмотренных настоящим Положением, в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Когалыма, определяются распоряжением (приказом) руководителей соответствующих органов местного самоуправления города Когалыма (далее - работодатель).
2. Должностной оклад
Персональный должностной оклад муниципального служащего устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в соответствии с размерами должностных окладов, утвержденными решением Думы города Когалыма.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за классный чин
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере:
Действительный муниципальный советник 1 класса 2178 рублей;
Действительный муниципальный советник 2 класса 2062 рубля;
Действительный муниципальный советник 3 класса 1940 рублей;
Муниципальный советник 1 класса 1716 рублей;
Муниципальный советник 2 класса 1646 рублей;
Муниципальный советник 3 класса 1523 рубля;
Советник муниципальной службы 1 класса 1367 рублей;
Советник муниципальной службы 2 класса 1229 рублей;
Советник муниципальной службы 3 класса 1117 рублей;
Референт муниципальной службы 1 класса 1060 рублей;
Референт муниципальной службы 2 класса 880 рублей;
Референт муниципальной службы 3 класса 823 рубля;
Секретарь муниципальной службы 1 класса 713 рублей;
Секретарь муниципальной службы 2 класса 644 рубля;
Секретарь муниципальной службы 3 класса 529 рублей.
3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему.
4. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность,
напряженность и высокие достижения в работе
4.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее - персональная выплата) является составной частью денежного содержания муниципального служащего и устанавливается в целях материального стимулирования труда.
4.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается работодателем в размере:
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, учрежденные для выполнения функции "руководитель", - до 1190 рублей;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, учрежденные для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - до 940 рублей;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, учрежденные для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 750 рублей;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, учрежденные для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - до 560 рублей;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, учрежденные для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - до 400 рублей.
4.3. Основными критериями для установления персональной выплаты являются:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
- наличие у муниципального служащего поощрений работодателя, государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период муниципальной службы;
- работа в жестких временных рамках, установленных действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Когалыма, запросами органов государственной власти.
4.4. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается распоряжением (приказом) работодателя на основании письменного ходатайства руководителя структурного подразделения, а для руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления - на основании ходатайства непосредственного руководителя. Размер персональной выплаты уточняется на начало каждого календарного года распоряжением (приказом) работодателя.
4.5. Персональная выплата может быть изменена или отменена в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего, степени сложности и напряженности работы.
4.6. Распоряжение (приказ) работодателя об установлении, изменении размера персональной выплаты либо отмене объявляется муниципальному служащему под роспись.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) является составной частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материального стимулирования и повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
5.2. Надбавка устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности:
- муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", - от 130 до 180 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - от 100 до 130 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 80 процентов должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
5.3. Основными критериями для установления надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;
- ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
- выполнение работ, специфичных для соответствующей должности, структурного подразделения;
- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;
- наличие и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков;
- стаж муниципальной службы.
5.4. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением (приказом) работодателя на основании письменного ходатайства руководителя структурного подразделения, а для руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления - на основании ходатайства непосредственного руководителя.
5.5. Установленный размер выплаты начисляется и выплачивается в течение всего времени замещения должности муниципальной службы впредь до установления нового размера выплаты или до его отмены.
5.6. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы надбавка выплачивается в размере согласно пункту 5.2 настоящего Положения с учетом категории и группы замещаемой должности.
5.7. Распоряжение (приказ) работодателя, которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется муниципальному служащему под роспись.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:
- 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;
- 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;
- 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;
- 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет свыше 15 лет.
6.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в распоряжении (приказе) работодателя о приеме на работу (переводе) муниципального служащего. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет уточняется на начало каждого календарного года распоряжением (приказом) работодателя.
7. Ежемесячное денежное поощрение
7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим, за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.
7.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, учрежденные для выполнения функции "руководитель", - в размере 3,2 должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, учрежденные для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - в размере 3,1 должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, учрежденные для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,9 должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, учрежденные для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,7 должностного оклада;
- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, учрежденные для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - в размере 2,6 должностного оклада.
7.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
7.4. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
7.5. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается (не выплачивается) по следующим основаниям:
- за некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, - до 50 процентов;
- за некачественное, несвоевременное выполнение муниципальных правовых актов города Когалыма по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений работодателя, его заместителей, курирующих структурное подразделение, непосредственного руководителя - до 100 процентов;
- за неквалифицированное рассмотрение, а также нерассмотрение в установленный срок обращений, предложений, заявлений, жалоб от граждан, организаций, органов государственной власти и местного самоуправления - до 100 процентов;
- за неквалифицированную подготовку документов и оформление установленной отчетности, финансовых документов, за нарушение сроков представления установленной отчетности, недостоверность отчетных данных - до 100 процентов;
- за отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений - до 100 процентов;
- за несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований к служебному поведению - до 100 процентов;
- за отсутствие на заседаниях комиссий, советов, рабочих групп, созданных при органе местного самоуправления города Когалыма, без уважительной причины - до 50 процентов.
7.6. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается (не выплачивается) на основании распоряжения (приказа) работодателя в соответствии с информацией о наличии оснований, перечисленных в пункте 7.5 настоящего Положения.
Ежемесячно до 25 числа текущего месяца должностное лицо, уполномоченное работодателем, представляет ему информацию о наличии оснований, перечисленных в пункте 7.5 настоящего Положения, на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений.
7.7. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения или не выплачено ежемесячное денежное поощрение, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением (приказом) работодателя под роспись и имеют право его обжаловать в установленном законодательством порядке, при этом факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения (приказа) работодателя.
7.8. Ежемесячное денежное поощрение учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
8. Денежное поощрение по результатам работы за квартал
8.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим в размере месячного фонда оплаты труда.
В случае наличия экономии фонда оплаты труда размер денежного поощрения по результатам работы за квартал максимальным размером не ограничивается.
8.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения работодателя за I, II, III кварталы - в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего года.
8.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в квартале.
В отработанное время в квартале для расчета размера денежного поощрения по результатам работы за квартал включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
8.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.
8.5. Денежное поощрение по результатам работы за квартал не выплачивается в период испытания муниципальным служащим, которым при заключении трудового договора установлено условие об испытании, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.
8.6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
9. Денежное поощрение по результатам работы за год
9.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
9.2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за счет фонда оплаты труда.
9.3. Конкретный размер денежного поощрения по результатам работы за год (до трех месячных фондов оплаты труда) определяется работодателем.
9.4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в полном размере муниципальным служащим, которые состояли в списочном составе органов местного самоуправления города Когалыма полный календарный год.
9.5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, поступлением в образовательную организацию профессионального образования на дневную форму обучения, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности, уходом в отпуск по уходу за ребенком и в иных случаях увольнения по уважительным причинам (ликвидация органа местного самоуправления города Когалыма, сокращение численности или штата структурного подразделения, длительная болезнь и т.д.), а также поступившим на должность муниципальной службы в текущем году, денежное поощрение по результатам работы за год пересчитывается пропорционально отработанному времени в данном календарном году.
9.6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
В отработанное время в календарном году для расчета размера денежного поощрения по результатам работы за год включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
9.7. Денежное поощрение по результатам работы за год может быть уменьшено или не выплачено полностью за нарушения, перечисленные в пункте 7.5 раздела 7 настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа) работодателя.
9.8. Денежное поощрение по результатам работы за год учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
9.9. Размер месячного фонда оплаты труда муниципального служащего для денежного поощрения по результатам работы за год исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (за исключением премии за выполнение особо важных и сложных заданий) в календарном году, за который производится выплата премии.
9.10. Муниципальные служащие, принятые на работу в порядке перевода из состава Думы города Когалыма, Контрольно-счетной палаты города Когалыма, Администрации города Когалыма, органов Администрации города Когалыма, обладающих правами юридического лица, и муниципального учреждения, обеспечивающего деятельность органов местного самоуправления города Когалыма, имеют право на денежное поощрение по результатам работы за год в полном объеме в случае изменения их структуры и (или) штатной численности, при условии, что такие муниципальные служащие не воспользовались своим правом на получение денежного поощрения по результатам работы за год по прежнему месту работы в текущем календарном году. При расчете денежного поощрения по результатам работы за год учитывается одна двенадцатая денежного поощрения по результатам работы за прошлый год, одна двенадцатая денежного поощрения по результатам работы за квартал, одна двенадцатая единовременной выплаты в прошлом календарном году, заработанные лицами, поступившими на муниципальную службу, на основании переданных лицевых карт за текущий и предшествующий календарный год.
(п. 9.10 введен решением Думы города Когалыма от 23.12.2014 № 496-ГД)
10. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в размерах, определенных Правительством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.
11. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
11.1. Муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов муниципальных правовых актов города Когалыма, других документов, поручений, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе Когалыме, определенной отрасли, сферы деятельности) может быть выплачена премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
11.2. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется распоряжением (приказом) работодателя.
11.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
12. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
12.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск.
12.2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является распоряжение (приказ) работодателя о предоставлении отпуска и единовременной выплаты к отпуску. Основанием для подготовки распоряжения (приказа) является письменное заявление муниципального служащего о предоставлении отпуска по основному месту работы и основной занимаемой должности.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Муниципальные служащие, вновь принятые на работу в текущем году, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
Муниципальные служащие, принятые на работу в порядке перевода из состава Думы города Когалыма, Контрольно-счетной палаты города Когалыма, Администрации города Когалыма, органов Администрации города Когалыма, обладающих правами юридического лица, и муниципального учреждения, обеспечивающего деятельность органов местного самоуправления города Когалыма, имеют право на единовременную выплату в полном объеме в случае изменения их структуры и (или) штатной численности, при условии, что такие муниципальные служащие не воспользовались своим правом на получение единовременной выплаты по прежнему месту работы в текущем календарном году. При расчете единовременной выплаты учитывается одна двенадцатая денежного поощрения по результатам работы за год, одна двенадцатая единовременной выплаты в прошлом календарном году, заработанные лицами, поступившими на муниципальную службу, на основании переданных лицевых карт за предшествующий год.
(абзац введен решением Думы города Когалыма от 27.02.2014 № 392-ГД)
12.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих определяется исходя из суммы месячного денежного содержания на дату ухода в отпуск, установленного пунктом 1.3 раздела 1 (за исключением подпункта 6 в части поощрения по итогам работы за квартал, год, подпунктов 8, 9) настоящего Положения, одной двенадцатой денежного поощрения по результатам работы за год, одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошлом календарном году.
13. Материальная помощь
13.1. Муниципальному служащему в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) может быть выплачена материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
13.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя.
13.3. Выплата материальной помощи муниципальным служащим в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) осуществляется по их заявлениям с приложением соответствующих документов.
14. Иные выплаты
При исполнении муниципальным служащим обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ему производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, на основании распоряжения (приказа) работодателя по письменному ходатайству непосредственного руководителя.
------------------------------------------------------------------