Приказ Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 05.02.2013 N 3-нп "О Примерном положении об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий"
ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 5 февраля 2013 г. № 3-нп
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ОКРУЖНОЙ ЦЕНТР
ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента информационных технологий ХМАО - Югры
от 06.08.2013 № 6-нп, от 05.09.2014 № 5-нп, от 25.02.2015 № 1-нп)
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 05.09.2014 № 5-нп)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий".
2 - 4. Утратили силу. - Приказ Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 25.02.2015 № 1-нп.
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
И.о. директора Департамента
Ю.И.ТОРГАШИН
Приложение
к приказу Департамента
информационных технологий
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 05.02.2013 № 3-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"ОКРУЖНОЙ ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента информационных технологий ХМАО - Югры
от 06.08.2013 № 6-нп, от 05.09.2014 № 5-нп, от 25.02.2015 № 1-нп)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение), а также условия, размеры и порядок осуществления компенсационных и стимулирующих и иных выплат указанным работникам.
Настоящее Положение предусматривает:
а) установление государственных гарантий по оплате труда работников Учреждения;
б) установление компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) в Учреждении;
в) установление прямой зависимости оплаты труда работников Учреждения от конкретного результата труда согласно оценке качества предоставляемых услуг, выполняемых работ по определенным критериям;
г) годовой фонд оплаты труда в размере 16,5 месячных фондов оплаты труда.
Система оплаты труда работников Учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", иными нормативными правовыми актами автономного округа и настоящим Положением.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 05.09.2014 № 5-нп)
1.2. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях материального поощрения качественной и эффективной работы Учреждения, установления стимулов к эффективному, качественному результату работы Учреждения, повышения материальной заинтересованности работников Учреждения, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете автономного округа на очередной финансовый год в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (работ) в виде субсидии.
(п. 1.3 в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
1.4. Увеличение фондов оплаты труда Учреждения осуществляется решением Правительства автономного округа исходя из возможностей бюджета автономного округа.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством автономного округа.
1.6. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
а) оклада (должностного оклада);
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат;
г) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Российской Федерации, настоящим Положением и нормативными локальными актами Учреждения.
1.7. Заработная плата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.
1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в автономном округе.
В случае если размер заработной платы работника Учреждения не достигает указанной в данном пункте величины, работнику производится доплата до указанной величины за счет средств фонда оплаты труда Учреждения.
1.9. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца.
1.10. Сроки выплаты (дни выплаты) заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
1.11. Директор Учреждения несет ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы работникам, правильность и справедливость ее исчисления, соблюдение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, локальных актов Учреждения (приказов).
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
1.12. Установить предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда директора Учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год в кратности от 1 до 8.
(п. 1.12 введен приказом Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
Раздел II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Формирование окладов (должностных окладов) осуществляется с учетом отраслевых особенностей, специфики, объемов работ, профессиональной подготовки и уровня квалификации, степени напряженности и сложности выполняемых работ.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с таблицами 1, 2 настоящего Положения.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Перечень должностей и размеры окладов (должностных окладов),
отнесенных к квалификационным группам, в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих"
(в ред. приказа Департамента информационных технологий
ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
Таблица 1
Квалификационные уровни
Наименование должностей
Оклад (должностной оклад) (руб.)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
инженер
9285
специалист по кадрам
9285
инженер-программист (программист)
9875
инженер-электроник (электроник)
9875
юрисконсульт
10200
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
главный инженер
14310
Перечень должностей, не отнесенных к квалификационным
группам, в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 года 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих"
и размеры должностных окладов
(в ред. приказа Департамента информационных технологий
ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
Таблица 2
Наименование должностей
Оклад (должностной оклад) (руб.)
заместитель начальника отдела программного обеспечения, заместитель начальника отдела технического обеспечения, заместитель начальника отдела сопровождения конгресс-систем
11220
начальник отдела программного обеспечения, начальник отдела технического обеспечения, начальник отдела сопровождения конгресс-систем
12820
главный бухгалтер
14310
заместитель директора
14320
директор
15760
Раздел III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Одновременно с формированием окладной части в структуре заработной платы устанавливается система выплат, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства не могут быть включены в оклад (должностной оклад), а именно:
а) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
б) компенсационные выплаты за работу в ночное время;
в) доплаты за вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест;
г) надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и северная надбавка);
д) оплата сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2. К установленным размерам окладов (должностных окладов) рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом директору Учреждения рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
К компенсационным выплатам относятся:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(пп. "а" в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 25.02.2015 № 1-нп)
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, за работу в сельской местности и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 05.09.2014 № 5-нп)
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплата за выслугу лет;
б) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
4.2. Стимулирующие выплаты должны отвечать уставным задачам Учреждения, а также показателями оценки эффективности работы Учреждения.
4.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Перечень критериев, а также порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, и закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения.
4.4. Утратил силу. - Приказ Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 25.02.2015 № 1-нп.
4.5. Директору Учреждения в целях приведения содержания трудовых договоров в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется конкретизировать условия оплаты труда работников в их трудовых договорах, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) всем работникам Учреждения в следующем размере:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
4.7. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждениях, организациях, в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, созданной в Учреждении.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
Назначение выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам Учреждения осуществляется приказом директора Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу) как в процентном, так и абсолютном отношении.
4.8. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за результаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
4.8.1. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
4.8.2. Премия по результатам работы за месяц выплачивается согласно ведомости на премирование, утвержденной директором Учреждения.
4.8.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается согласно приказу на премирование.
4.8.4. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. Премия не выплачивается сотрудникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия и сотрудникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания на дату издания приказа директора Учреждения.
4.8.5. При поощрении по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются следующие условия:
- своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями каждого работника, качественная подготовка документов;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов директором Учреждения;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, в том числе по поручению директора Учреждения;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и участие в мероприятиях Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу.
Снижение размера премии производится по следующим основаниям:
- некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов; нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации (до 100%);
- некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений (до 100%);
- невыполнение поручения вышестоящего руководства (до 100%);
- отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников (до 50%);
- несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка (до 50%).
4.8.6. Снижение премии работнику по итогам работы за месяц оформляется приказом на основании представленной служебной информации (проведенной соответствующей проверки) и ведомости на премирование, в которой указывается причина снижения премии.
4.8.7. Размеры премирования по итогам работы за квартал, год указываются в приказе на премирование с указанием причины снижения премии, без оформления отдельного приказа о снижении премии.
4.8.8. Работники, которым снижен размер премии по результатам работы за месяц, должны быть ознакомлены с результатами соответствующей проверки, приказом и ведомостью на премирование под роспись и имеют право обжаловать решение о снижение премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.
(п. 4.8 в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
4.9. Премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается работнику на основании приказа директора Учреждения по представлению непосредственного руководителя работника.
4.10. Максимальные размеры премиальных выплат составляют:
по итогам работы за месяц - 50% установленного оклада (должностного оклада);
по итогам работы за квартал - 1 месячный фонд оплаты труда;
по итогам работы за год - 3 месячных фонда оплаты труда.
4.11. В случае обоснованной экономии фонда оплаты труда размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемого государственного задания.
4.12. Порядок, условия и конкретный размер стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (приказом) Учреждения.
(п. 4.12 введен приказом Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
Раздел V. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К иным выплатам относятся:
а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
б) единовременное премирование к праздничным датам и профессиональным праздникам;
в) единовременная материальная помощь.
5.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
5.3. Работникам Учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда, могут быть выплачены единовременные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам, а также единовременная материальная помощь.
Размеры премирования к праздничным датам, профессиональным праздникам, а также размеры единовременной материальной помощи определяются локальным правовым актом (приказом) директора Учреждения.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
Максимальный размер премирования к праздничной дате и профессиональному празднику составляет 1 месячный фонд оплаты труда.
5.4. Премии к праздничным датам и профессиональным праздникам, а также единовременная материальная помощь выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работникам, состоящим в списочном составе Учреждения на дату издания приказа директора, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы свыше 30 дней, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
5.5. Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
в связи с юбилеем работника Учреждения (50, 55, 60 лет и т.д.);
в связи со смертью близких родственников работника Учреждения (муж, жена, родители, дети);
в связи со смертью работника Учреждения в период его трудовых отношений с Учреждением (выплачивается членам его семьи).
5.6. Порядок, условия и конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (приказом) Учреждения.
(п. 5.6 введен приказом Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
Раздел VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. приказа Департамента информационных технологий
ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
6.1. Заработная плата директора Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
6.2. Оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору Учреждения устанавливаются приказом директора Депинформтехнологий Югры, в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда Учреждения и оформляются трудовым договором.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
6.3. Премирование директора Учреждения осуществляется на основании приказа директора Депинформтехнологий Югры с учетом результатов деятельности Учреждения, критериев оценки и целевых показателей эффективности работы Учреждения.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
------------------------------------------------------------------
ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 5 февраля 2013 г. № 3-нп
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ "ОКРУЖНОЙ ЦЕНТР
ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента информационных технологий ХМАО - Югры
от 06.08.2013 № 6-нп, от 05.09.2014 № 5-нп, от 25.02.2015 № 1-нп)
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 05.09.2014 № 5-нп)
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий".
2 - 4. Утратили силу. - Приказ Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 25.02.2015 № 1-нп.
5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
И.о. директора Департамента
Ю.И.ТОРГАШИН
Приложение
к приказу Департамента
информационных технологий
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 05.02.2013 № 3-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"ОКРУЖНОЙ ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента информационных технологий ХМАО - Югры
от 06.08.2013 № 6-нп, от 05.09.2014 № 5-нп, от 25.02.2015 № 1-нп)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий" (далее - Учреждение), а также условия, размеры и порядок осуществления компенсационных и стимулирующих и иных выплат указанным работникам.
Настоящее Положение предусматривает:
а) установление государственных гарантий по оплате труда работников Учреждения;
б) установление компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) в Учреждении;
в) установление прямой зависимости оплаты труда работников Учреждения от конкретного результата труда согласно оценке качества предоставляемых услуг, выполняемых работ по определенным критериям;
г) годовой фонд оплаты труда в размере 16,5 месячных фондов оплаты труда.
Система оплаты труда работников Учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", иными нормативными правовыми актами автономного округа и настоящим Положением.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 05.09.2014 № 5-нп)
1.2. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда вводится в целях материального поощрения качественной и эффективной работы Учреждения, установления стимулов к эффективному, качественному результату работы Учреждения, повышения материальной заинтересованности работников Учреждения, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете автономного округа на очередной финансовый год в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (работ) в виде субсидии.
(п. 1.3 в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
1.4. Увеличение фондов оплаты труда Учреждения осуществляется решением Правительства автономного округа исходя из возможностей бюджета автономного округа.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством автономного округа.
1.6. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
а) оклада (должностного оклада);
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат;
г) иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Российской Федерации, настоящим Положением и нормативными локальными актами Учреждения.
1.7. Заработная плата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.
1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в автономном округе.
В случае если размер заработной платы работника Учреждения не достигает указанной в данном пункте величины, работнику производится доплата до указанной величины за счет средств фонда оплаты труда Учреждения.
1.9. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца.
1.10. Сроки выплаты (дни выплаты) заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
1.11. Директор Учреждения несет ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы работникам, правильность и справедливость ее исчисления, соблюдение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, локальных актов Учреждения (приказов).
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
1.12. Установить предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда директора Учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год в кратности от 1 до 8.
(п. 1.12 введен приказом Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
Раздел II. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Формирование окладов (должностных окладов) осуществляется с учетом отраслевых особенностей, специфики, объемов работ, профессиональной подготовки и уровня квалификации, степени напряженности и сложности выполняемых работ.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения в соответствии с таблицами 1, 2 настоящего Положения.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Перечень должностей и размеры окладов (должностных окладов),
отнесенных к квалификационным группам, в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих"
(в ред. приказа Департамента информационных технологий
ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
Таблица 1
Квалификационные уровни
Наименование должностей
Оклад (должностной оклад) (руб.)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
инженер
9285
специалист по кадрам
9285
инженер-программист (программист)
9875
инженер-электроник (электроник)
9875
юрисконсульт
10200
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
главный инженер
14310
Перечень должностей, не отнесенных к квалификационным
группам, в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 года 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих"
и размеры должностных окладов
(в ред. приказа Департамента информационных технологий
ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
Таблица 2
Наименование должностей
Оклад (должностной оклад) (руб.)
заместитель начальника отдела программного обеспечения, заместитель начальника отдела технического обеспечения, заместитель начальника отдела сопровождения конгресс-систем
11220
начальник отдела программного обеспечения, начальник отдела технического обеспечения, начальник отдела сопровождения конгресс-систем
12820
главный бухгалтер
14310
заместитель директора
14320
директор
15760
Раздел III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Одновременно с формированием окладной части в структуре заработной платы устанавливается система выплат, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства не могут быть включены в оклад (должностной оклад), а именно:
а) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
б) компенсационные выплаты за работу в ночное время;
в) доплаты за вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест;
г) надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и северная надбавка);
д) оплата сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2. К установленным размерам окладов (должностных окладов) рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом директору Учреждения рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
К компенсационным выплатам относятся:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(пп. "а" в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 25.02.2015 № 1-нп)
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, за работу в сельской местности и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 05.09.2014 № 5-нп)
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплата за выслугу лет;
б) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
4.2. Стимулирующие выплаты должны отвечать уставным задачам Учреждения, а также показателями оценки эффективности работы Учреждения.
4.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Перечень критериев, а также порядок, условия и размеры стимулирующих выплат определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, и закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения.
4.4. Утратил силу. - Приказ Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 25.02.2015 № 1-нп.
4.5. Директору Учреждения в целях приведения содержания трудовых договоров в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется конкретизировать условия оплаты труда работников в их трудовых договорах, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) всем работникам Учреждения в следующем размере:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
4.7. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждениях, организациях, в исполнительных органах государственной власти и органах местного самоуправления, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, созданной в Учреждении.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
Назначение выплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам Учреждения осуществляется приказом директора Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу) как в процентном, так и абсолютном отношении.
4.8. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за результаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).
4.8.1. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
4.8.2. Премия по результатам работы за месяц выплачивается согласно ведомости на премирование, утвержденной директором Учреждения.
4.8.3. Премия по результатам работы за квартал выплачивается согласно приказу на премирование.
4.8.4. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. Премия не выплачивается сотрудникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия и сотрудникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания на дату издания приказа директора Учреждения.
4.8.5. При поощрении по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются следующие условия:
- своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностными инструкциями каждого работника, качественная подготовка документов;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов директором Учреждения;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, в том числе по поручению директора Учреждения;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и участие в мероприятиях Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу.
Снижение размера премии производится по следующим основаниям:
- некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов; нарушение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации (до 100%);
- некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений (до 100%);
- невыполнение поручения вышестоящего руководства (до 100%);
- отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников (до 50%);
- несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка (до 50%).
4.8.6. Снижение премии работнику по итогам работы за месяц оформляется приказом на основании представленной служебной информации (проведенной соответствующей проверки) и ведомости на премирование, в которой указывается причина снижения премии.
4.8.7. Размеры премирования по итогам работы за квартал, год указываются в приказе на премирование с указанием причины снижения премии, без оформления отдельного приказа о снижении премии.
4.8.8. Работники, которым снижен размер премии по результатам работы за месяц, должны быть ознакомлены с результатами соответствующей проверки, приказом и ведомостью на премирование под роспись и имеют право обжаловать решение о снижение премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении премии.
(п. 4.8 в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
4.9. Премиальная выплата за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается работнику на основании приказа директора Учреждения по представлению непосредственного руководителя работника.
4.10. Максимальные размеры премиальных выплат составляют:
по итогам работы за месяц - 50% установленного оклада (должностного оклада);
по итогам работы за квартал - 1 месячный фонд оплаты труда;
по итогам работы за год - 3 месячных фонда оплаты труда.
4.11. В случае обоснованной экономии фонда оплаты труда размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемого государственного задания.
4.12. Порядок, условия и конкретный размер стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (приказом) Учреждения.
(п. 4.12 введен приказом Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
Раздел V. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К иным выплатам относятся:
а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
б) единовременное премирование к праздничным датам и профессиональным праздникам;
в) единовременная материальная помощь.
5.2. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
5.3. Работникам Учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда, могут быть выплачены единовременные премии к праздничным датам и профессиональным праздникам, а также единовременная материальная помощь.
Размеры премирования к праздничным датам, профессиональным праздникам, а также размеры единовременной материальной помощи определяются локальным правовым актом (приказом) директора Учреждения.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
Максимальный размер премирования к праздничной дате и профессиональному празднику составляет 1 месячный фонд оплаты труда.
5.4. Премии к праздничным датам и профессиональным праздникам, а также единовременная материальная помощь выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работникам, состоящим в списочном составе Учреждения на дату издания приказа директора, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы свыше 30 дней, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
5.5. Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
в связи с юбилеем работника Учреждения (50, 55, 60 лет и т.д.);
в связи со смертью близких родственников работника Учреждения (муж, жена, родители, дети);
в связи со смертью работника Учреждения в период его трудовых отношений с Учреждением (выплачивается членам его семьи).
5.6. Порядок, условия и конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (приказом) Учреждения.
(п. 5.6 введен приказом Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
Раздел VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
(в ред. приказа Департамента информационных технологий
ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
6.1. Заработная плата директора Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
6.2. Оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору Учреждения устанавливаются приказом директора Депинформтехнологий Югры, в соответствии с настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда Учреждения и оформляются трудовым договором.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
6.3. Премирование директора Учреждения осуществляется на основании приказа директора Депинформтехнологий Югры с учетом результатов деятельности Учреждения, критериев оценки и целевых показателей эффективности работы Учреждения.
(в ред. приказа Департамента информационных технологий ХМАО - Югры от 06.08.2013 № 6-нп)
------------------------------------------------------------------