Постановление Администрации города Радужный от 13.06.2013 N 1191 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работников казенного учреждения "Дирекция единого заказчика по городскому хозяйству" муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ город Радужный"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июня 2013 г. № 1191
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ
СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА ПО ГОРОДСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД РАДУЖНЫЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Радужный от 11.03.2015 № 375)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение об оплате труда и выплатах социального характера работников казенного учреждения "Дирекция единого заказчика по городскому хозяйству" муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ город Радужный согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013, за исключением пункта 4.6 приложения к настоящему постановлению - 01.01.2014.
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации города Радужный от 01.12.2010 № 612 "О переходе Муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика по жилищно-коммунальным услугам" на новую систему оплаты труда";
- постановление администрации города Радужный от 30.12.2010 № 701 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Радужный от 01.12.2010 № 612 "О переходе Муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика по жилищно-коммунальным услугам" на новую систему оплаты труда";
- постановление администрации города Радужный от 28.11.2011 № 729 "О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 01.12.2010 № 612 "О переходе Муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика по жилищно-коммунальным услугам" на новую систему оплаты труда";
- постановление администрации города Радужный от 24.10.2012 № 957 "О внесении изменения в постановление администрации города Радужный от 01.12.2010 № 612 "О переходе Муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика по жилищно-коммунальным услугам" на новую систему оплаты труда".
4. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) опубликовать постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Радужный С.В. Курбанову.
Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Радужный
от 13.06.2013 № 1191
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА
ПО ГОРОДСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД РАДУЖНЫЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Радужный от 11.03.2015 № 375)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения "Дирекция единого заказчика по городскому хозяйству" муниципального образования ХМАО - Югры городской округ город Радужный (далее - Положение, работники, казенное учреждение соответственно).
1.2. В Положении используются следующие основные определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей работников учреждения, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности работников учреждения, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - оклад);
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному результату труда работников учреждений, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. В случае, если размер не достигает данной величины, работникам казенного учреждения производится доплата в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, при условии полного выполнения ими нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований городского бюджета.
1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Размеры должностных окладов служащих учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18.06.2008 № 11858), требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Должностные оклады
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь-делопроизводитель
Паспортист
4923
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
5610
2 квалификационный уровень
Старший диспетчер
7098
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Программист
7213
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории
8153
4 квалификационный уровень
Ведущий экономист
Ведущий бухгалтер-финансист
Ведущий бухгалтер
Ведущий инженер
Ведущий юрисконсульт
8358
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
Начальник службы
12445
2 квалификационный уровень
Главный бухгалтер
Заместитель генерального директора
15408
3 квалификационный уровень
Генеральный директор
17120
Размеры должностных окладов рабочих учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23.06.2008 № 11861):
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Сторож-вахтер, уборщик служебных помещений
4809
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
6183
2.3. Установление, изменение размера должностного оклада (оклада) работника оформляются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом руководителя учреждения.
Раздел 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города от 24.12.2004 № 378 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город окружного значения Радужный, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования".
3.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
3.5. Конкретный размер компенсационных выплат оформляется трудовым договором или приказом руководителя учреждения.
Раздел 4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
- премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде;
- доплата за ненормированный рабочий день;
- доплата за расширенный объем работы.
4.2.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в размере до 70 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.2. При установлении размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;
- компетентность, инициатива и творческий подход в исполнении работником должностных (профессиональных) обязанностей;
- ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;
- знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей.
4.3. Выплата за качество выполняемых работ (доплата за классность) устанавливается работникам учреждения, выполняющим работу по профессии "водитель автомобиля".
Доплата за классность устанавливается в размере:
- водителю автомобиля 2 класса - 10% от оклада;
- водителю автомобиля 1 класса - 25% от оклада.
4.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником условий, предусмотренных трудовым договором.
4.4.2. Ежемесячная премия устанавливается работникам учреждения в размере до 45 процентов оклада (должностного оклада), с учетом надбавок и доплат к нему.
4.4.3. Порядок и условия выплаты ежемесячной премии работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4.5. Премиальная выплата по итогам работы за квартал.
4.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается в целях поощрения работников казенного учреждения за общие результаты труда при наличии экономии по смете учреждения.
Квартальная премия выплачивается в первые два месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по результатам работы за IV квартал - до 25 декабря текущего года.
4.5.2. Квартальная премия выплачивается работникам за отработанное в нем время в размере не более 0,5 месячного фонда оплаты труда.
В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
4.5.3. Квартальная премия не выплачивается работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.
4.6. Премиальная выплата по итогам работы за год.
4.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда.
4.6.2. Премия за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за истекшим календарным годом.
4.6.3. Премия за год выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда.
4.6.4. Премия за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год.
Премия за год выплачивается также работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- поступление на работу в учреждение в текущем календарном году;
- абзац исключен. - Постановление Администрации города Радужный от 11.03.2015 № 375;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация учреждения, сокращение численности или штата работников учреждения, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора);
- истечение срока трудового договора;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Премия по результатам работы за год также выплачивается лицам, проработавшим неполный календарный год, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
(абзац введен постановлением Администрации города Радужный от 11.03.2015 № 375)
4.6.5. Премия за год выплачивается за отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
4.7. Работникам за выполнение особо важных и сложных поручений выплачивается единовременная премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
Конкретный размер выплаты определяется приказом руководителя учреждения.
Раздел 5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году на основании заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам учреждения в размере двух месячных фондов оплаты труда.
5.1.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премий по результатам работы за квартал, год, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.
5.1.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.2. За счет фонда оплаты труда производится единовременная выплата работнику при достижении ими возраста 50 лет и далее за каждые 5 лет в размере месячного фонда оплаты труда по замещаемой должности.
5.3. Единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке) производится работникам учреждения, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые, проработавшим в муниципальных учреждениях города не менее 10 лет.
5.4. Единовременная выплата работнику в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети) производится в размере 10000 рублей, а в случае смерти работника одному из членов его семьи в размере 25000 рублей.
Раздел 6. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
6.1. Оплата труда руководителю казенного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается (изменяется) трудовым договором.
6.2. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплачиваются выплаты, предусмотренные пунктами 4.5, 4.6, 4.7, 5.2, 5.3, 5.4 настоящего Положения, в установленном порядке.
Раздел 7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Для определения фонда оплаты труда работников учреждения устанавливаются следующие нормативы формирования расходов:
7.1.1. Сумма окладов, установленных работникам согласно пункту 2.2 раздела 2 настоящего Положения.
7.1.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты - в размере 40% к сумме должностных окладов учреждения.
7.1.3. Ежемесячное текущее премирование в размере 45% к сумме должностных окладов с учетом надбавок к нему за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.
7.1.4. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, - 120%.
7.1.5. Премия по результатам работы за квартал - 0,5 месячного фонда оплаты труда.
7.1.6. Премия по результатам работы за год - 1 месячный фонд оплаты труда.
7.1.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 месячных фонда оплаты труда, формирующегося из расчета суммы денежных средств, направленных на оплату труда в соответствии с п. 7.1.1 - 7.1.6, разделенной на 12 и умноженной на 2.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июня 2013 г. № 1191
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ
СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА ПО ГОРОДСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД РАДУЖНЫЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Радужный от 11.03.2015 № 375)
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Положение об оплате труда и выплатах социального характера работников казенного учреждения "Дирекция единого заказчика по городскому хозяйству" муниципального образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры городской округ город Радужный согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013, за исключением пункта 4.6 приложения к настоящему постановлению - 01.01.2014.
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации города Радужный от 01.12.2010 № 612 "О переходе Муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика по жилищно-коммунальным услугам" на новую систему оплаты труда";
- постановление администрации города Радужный от 30.12.2010 № 701 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Радужный от 01.12.2010 № 612 "О переходе Муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика по жилищно-коммунальным услугам" на новую систему оплаты труда";
- постановление администрации города Радужный от 28.11.2011 № 729 "О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 01.12.2010 № 612 "О переходе Муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика по жилищно-коммунальным услугам" на новую систему оплаты труда";
- постановление администрации города Радужный от 24.10.2012 № 957 "О внесении изменения в постановление администрации города Радужный от 01.12.2010 № 612 "О переходе Муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика по жилищно-коммунальным услугам" на новую систему оплаты труда".
4. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) опубликовать постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Радужный С.В. Курбанову.
Глава администрации
города Радужный
С.Н.БАСКАКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Радужный
от 13.06.2013 № 1191
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА
ПО ГОРОДСКОМУ ХОЗЯЙСТВУ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД РАДУЖНЫЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Радужный от 11.03.2015 № 375)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения "Дирекция единого заказчика по городскому хозяйству" муниципального образования ХМАО - Югры городской округ город Радужный (далее - Положение, работники, казенное учреждение соответственно).
1.2. В Положении используются следующие основные определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей работников учреждения, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности работников учреждения, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - оклад);
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному результату труда работников учреждений, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.4. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. В случае, если размер не достигает данной величины, работникам казенного учреждения производится доплата в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, при условии полного выполнения ими нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований городского бюджета.
1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Размеры должностных окладов служащих учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18.06.2008 № 11858), требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Должностные оклады
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь-делопроизводитель
Паспортист
4923
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
5610
2 квалификационный уровень
Старший диспетчер
7098
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Программист
7213
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории
8153
4 квалификационный уровень
Ведущий экономист
Ведущий бухгалтер-финансист
Ведущий бухгалтер
Ведущий инженер
Ведущий юрисконсульт
8358
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
Начальник службы
12445
2 квалификационный уровень
Главный бухгалтер
Заместитель генерального директора
15408
3 квалификационный уровень
Генеральный директор
17120
Размеры должностных окладов рабочих учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23.06.2008 № 11861):
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Сторож-вахтер, уборщик служебных помещений
4809
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
6183
2.3. Установление, изменение размера должностного оклада (оклада) работника оформляются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом руководителя учреждения.
Раздел 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149, 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города от 24.12.2004 № 378 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город окружного значения Радужный, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования".
3.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
3.5. Конкретный размер компенсационных выплат оформляется трудовым договором или приказом руководителя учреждения.
Раздел 4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
- премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в труде;
- доплата за ненормированный рабочий день;
- доплата за расширенный объем работы.
4.2.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в размере до 70 процентов оклада (должностного оклада).
4.2.2. При установлении размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;
- компетентность, инициатива и творческий подход в исполнении работником должностных (профессиональных) обязанностей;
- ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;
- знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей.
4.3. Выплата за качество выполняемых работ (доплата за классность) устанавливается работникам учреждения, выполняющим работу по профессии "водитель автомобиля".
Доплата за классность устанавливается в размере:
- водителю автомобиля 2 класса - 10% от оклада;
- водителю автомобиля 1 класса - 25% от оклада.
4.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
4.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником условий, предусмотренных трудовым договором.
4.4.2. Ежемесячная премия устанавливается работникам учреждения в размере до 45 процентов оклада (должностного оклада), с учетом надбавок и доплат к нему.
4.4.3. Порядок и условия выплаты ежемесячной премии работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4.5. Премиальная выплата по итогам работы за квартал.
4.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается в целях поощрения работников казенного учреждения за общие результаты труда при наличии экономии по смете учреждения.
Квартальная премия выплачивается в первые два месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по результатам работы за IV квартал - до 25 декабря текущего года.
4.5.2. Квартальная премия выплачивается работникам за отработанное в нем время в размере не более 0,5 месячного фонда оплаты труда.
В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
4.5.3. Квартальная премия не выплачивается работникам, уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.
4.6. Премиальная выплата по итогам работы за год.
4.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда.
4.6.2. Премия за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за истекшим календарным годом.
4.6.3. Премия за год выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда.
4.6.4. Премия за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год.
Премия за год выплачивается также работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- поступление на работу в учреждение в текущем календарном году;
- абзац исключен. - Постановление Администрации города Радужный от 11.03.2015 № 375;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация учреждения, сокращение численности или штата работников учреждения, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора);
- истечение срока трудового договора;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Премия по результатам работы за год также выплачивается лицам, проработавшим неполный календарный год, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
(абзац введен постановлением Администрации города Радужный от 11.03.2015 № 375)
4.6.5. Премия за год выплачивается за отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
4.7. Работникам за выполнение особо важных и сложных поручений выплачивается единовременная премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда.
Конкретный размер выплаты определяется приказом руководителя учреждения.
Раздел 5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году на основании заявления работника и приказа руководителя учреждения о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам учреждения в размере двух месячных фондов оплаты труда.
5.1.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных за год, предшествующий месяцу отпуска, премий по результатам работы за квартал, год, плюс 1/12 суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в предыдущем календарном году.
5.1.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.2. За счет фонда оплаты труда производится единовременная выплата работнику при достижении ими возраста 50 лет и далее за каждые 5 лет в размере месячного фонда оплаты труда по замещаемой должности.
5.3. Единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке) производится работникам учреждения, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые, проработавшим в муниципальных учреждениях города не менее 10 лет.
5.4. Единовременная выплата работнику в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети) производится в размере 10000 рублей, а в случае смерти работника одному из членов его семьи в размере 25000 рублей.
Раздел 6. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
6.1. Оплата труда руководителю казенного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливается (изменяется) трудовым договором.
6.2. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплачиваются выплаты, предусмотренные пунктами 4.5, 4.6, 4.7, 5.2, 5.3, 5.4 настоящего Положения, в установленном порядке.
Раздел 7. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Для определения фонда оплаты труда работников учреждения устанавливаются следующие нормативы формирования расходов:
7.1.1. Сумма окладов, установленных работникам согласно пункту 2.2 раздела 2 настоящего Положения.
7.1.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты - в размере 40% к сумме должностных окладов учреждения.
7.1.3. Ежемесячное текущее премирование в размере 45% к сумме должностных окладов с учетом надбавок к нему за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.
7.1.4. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, - 120%.
7.1.5. Премия по результатам работы за квартал - 0,5 месячного фонда оплаты труда.
7.1.6. Премия по результатам работы за год - 1 месячный фонд оплаты труда.
7.1.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 месячных фонда оплаты труда, формирующегося из расчета суммы денежных средств, направленных на оплату труда в соответствии с п. 7.1.1 - 7.1.6, разделенной на 12 и умноженной на 2.
------------------------------------------------------------------