АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2013 г. № 348

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 18.03.2015 № 478)

В соответствии с Уставом города Лангепаса, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2012), приказом Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.12.2012 № 6-нп "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работникам бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Дирекция по эксплуатации служебных зданий", постановлением администрации города Лангепаса от 30.10.2012 № 1732 "Об утверждении Порядка применения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений", протоколом заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 11.02.2013 № 5:
1. Утвердить Примерное положение об установлении системы оплаты труда работникам Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления", согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации города Лангепаса от 25.10.2012 № 1714 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса И.С.Жиденко.

Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО





Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 14 марта 2013 года № 348

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ
ЛАНГЕПАССКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса от 18.03.2015 № 478)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального бюджетного учреждения "Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" (далее - Положение, работники, учреждение соответственно) и определяет:
- рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения;
- условия и порядок осуществления компенсационных выплат;
- рекомендуемые виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления;
- рекомендуемые виды иных выплат, порядок и условия их осуществления;
- формирование фонда оплаты труда.
1.2. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.4. Фонд оплаты труда в учреждении формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
1.5. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры окладов по должностям работникам учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительных органов работников и в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.
1.6. Конкретные размеры должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами, приказами руководителя в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
1.7. Выплаты, предусмотренные разделами 4, 5 настоящего Положения, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством.
1.9. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Лангепаса, трудовым договором директора учреждения в соответствии с настоящим Положением.
1.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8.
(п. 1.10 введен постановлением Администрации города Лангепаса от 18.03.2015 № 478)

2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов
(минимальных должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам работников учреждения

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников учреждения установлены на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в том числе:
от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Таблица № 1

Квалификационные уровни
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель; дежурный бюро пропусков; табельщик
4199
Дежурный; архивариус
4538
Кассир; секретарь-машинистка; секретарь; машинистка; дежурный по залу
4933
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; техник
5063
2 квалификационный уровень
Заведующий складом; заведующий хозяйством
6767
Заведующий канцелярией
7383
4 квалификационный уровень
Механик; мастер участка (включая старшего)
7586
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; инженер; инженер по организации управления производством; инженер-программист; инженер-электроник; инженер-энергетик; инженер электросвязи; инженер по охране труда; специалист по кадрам; экономист; экономист по труду; эксперт; юрисконсульт
8060
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
10431
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела социального развития; начальник отдела материально-технического снабжения
8195
Начальник планово-экономического отдела, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела автоматизированной системы управления, начальник отдела кадров, начальник отдела охраны труда, начальник производственного отдела, начальник технического отдела, начальник юридического отдела
10431
2 квалификационный уровень
Главный механик; главный энергетик
11853

2.2. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждения, занимающих должности (профессии), не отнесенные к ПКГ:

Таблица № 2

Наименование должностей (профессий), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
1
2
Директор учреждения
16553
Первый заместитель директора
14766
Заместитель директора по экономике и финансам; заместитель директора по производству; заместитель директора по транспорту; заместитель директора - начальник отдела (службы); главный инженер; главный бухгалтер; начальник отдела финансово-экономического обеспечения, главный бухгалтер
13885
Начальник управления
11853
Заместитель начальника управления
10244
Начальник транспортной службы; начальник отдела (службы)
10431
Заместитель начальника транспортной службы; заместитель начальника производственного (технического) отдела; заместитель начальника планово-экономического отдела; заместитель начальника отдела кадров; заместитель начальника юридического отдела; заместитель начальника отдела (службы)
8940
Старший инспектор; инспектор; инспектор по обработке архивных документов; инспектор по учету и бронированию военнообязанных
7191

2.3. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица № 3

Квалификационные уровни
Наименование профессии рабочих
Размер разряда работника в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих
Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Сторож, дворник
1
5249
Вахтер; гардеробщик; кладовщик; кастелянша; подсобный рабочий; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; уборщик производственных и служебных помещений; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2
5247
Оператор стиральных машин; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; Электрогазосварщик; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту автомобилей; стропальщик; маляр; штукатур; столяр; плотник; слесарь-сантехник; токарь; аккумуляторщик; аппаратчик чистки ковровых изделий; кровельщик по стальным кровлям; цветовод; рабочий зеленого хозяйства
3
5535
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Машинист двигателя внутреннего сгорания, кровельщик по стальным кровлям, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, стропальщик, маляр, штукатур, столяр, плотник, цветовод, контролер качества, аккумуляторщик, аппаратчик чистки ковровых изделий, моторист, моторист (рулевой), оператор стиральных машин, токарь, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
4
5757

Слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, электромонтер охранно-пожарной сигнализации, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник по обслуживанию оборудования, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
4
5926
Водитель автомобиля, водитель погрузчика, тракторист, машинист экскаватора, машинист автовышки и автогидроподъемника, машинист крана автомобильного
4
6164
Машинист двигателя внутреннего сгорания, кровельщик по стальным кровлям, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, стропальщик, маляр, штукатур, столяр, плотник, цветовод, контролер качества, аккумуляторщик, аппаратчик чистки ковровых изделий, оператор стиральных машин, токарь, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
5
6378

Слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, электромонтер охранно-пожарной сигнализации, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник по обслуживанию оборудования, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, водитель автомобиля, водитель погрузчика, тракторист, машинист экскаватора, машинист автовышки и автогидроподъемника, машинист крана автомобильного
5
6875
2 квалификационный уровень
Машинист двигателя внутреннего сгорания, токарь, столяр, рабочий зеленого хозяйства, плотник, стропальщик, кровельщик по стальным кровлям, маляр, штукатур
6
6638

Водитель автомобиля, машинист экскаватора, машинист автовышки и автогидроподъемника, машинист крана автомобильного, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов, слесарь-ремонтник по обслуживанию оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, электромонтер охранно-пожарной сигнализации, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, водитель погрузчика, тракторист
6
7325

2.4. Размеры должностных окладов устанавливаются персонально в отношении конкретного работника с учетом дифференциации типовых должностей на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при замещении соответствующей должности, профессии.
2.5. Размеры окладов работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения не ниже рекомендуемых размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), установленных в настоящем Положении.

3. Условия и порядок осуществления компенсационных выплат

3.1. Виды выплат компенсационного характера установлены в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" в целях предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством.
3.2. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.3. К выплатам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда относятся доплаты, установленные статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" и муниципальными правовыми актами.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
3.6. Компенсационные выплаты рекомендуется начислять к должностному окладу работника и не учитывать для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Рекомендуемые виды стимулирующих выплат,
порядок и условия их осуществления

4.1. Виды выплат стимулирующего характера установлены в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" в целях повышения эффективности и качества труда, поощрения работников учреждения за выполненную работу.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе;
надбавка за интенсивность водителям;
премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается работникам, указанным в таблицах № 1 и № 2 настоящего Положения в размере - до 60 процентов от должностного оклада.
4.4. Надбавка за интенсивность водителям, осуществляющим транспортное обслуживание, которые постоянно привлекаются к выполнению особо важных и ответственных перевозок, устанавливается - до 65 процентов от должностного оклада.
При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе и надбавки за интенсивность водителям рекомендуется учитывать: выполнение работ высокой напряженности, сложности и интенсивности, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания; уровень профессионального образования, высокие профессиональные качества работника; специальный режим работы, систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе и надбавки за интенсивность водителям устанавливается персонально в процентном отношении к должностному окладу приказом руководителя учреждения.
4.5. Работникам учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с персональной ответственностью и заинтересованностью в эффективной реализации функций и задач, стоящих перед учреждением.
При установлении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий рекомендуется учитывать: успешное выполнение особо важных и сложных заданий; выполнение непредвиденных работ; оперативность в исполнении поручений; степень сложности выполняемого задания; эффективность полученных результатов; личный вклад работника и проявление инициативы при выполнении заданий.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда, устанавливается конкретному работнику приказом руководителя.
4.6. Премии по итогам работы могут быть выплачены работникам учреждения с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период, социальной защищенности и стимулирования работников к качественному результату труда.
При установлении размеров премии по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждения рекомендуется учитывать: содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов, находящихся в оперативном управлении учреждения, безаварийность, безотказность и бесперебойность работы; своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей; разработка и реализация управленческих решений в объеме структурного подразделения и учреждения в целом; применение передовых приемов и методов труда и передачи опыта молодым работникам; неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований охраны труда и техники безопасности; активное участие в общественной жизни учреждения; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организации труда.
Рекомендуемый размер премии по итогам работы за месяц работникам учреждения устанавливается до 40 процентов от должностного оклада с учетом надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.
Премии по итогам работы за квартал и год работникам учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Решение о премировании работников, в том числе о конкретных размерах премий, принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

5. Рекомендуемые виды иных выплат,
порядок и условия их осуществления

5.1. К иным выплатам относятся:
материальная помощь на оздоровление;
материальная помощь по иным основаниям;
поощрение к праздничным и юбилейным датам;
надбавка водителям за классность.
5.2. Материальная помощь на оздоровление выплачивается при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году всем работникам учреждения, на основании приказа руководителя учреждения в размере до 2 месячных фондов оплаты труда работника.
5.3. Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь по иным основаниям.
Материальная помощь по иным основаниям выплачивается работникам учреждения, членам их семей в случае смерти работника в период его трудовых отношений с учреждением или смерти его близких родственников (родители, дети, муж, жена), в соответствии с порядком, установленным муниципальными правовыми актами.
Решение об оказании материальной помощи по иным основаниям принимает руководитель учреждения.
5.4. Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачено поощрение к праздничным и юбилейным датам.
Размер поощрения устанавливается приказом руководителя учреждения.
5.5. Рекомендуемый размер надбавки водителям за классность устанавливается:
для водителей 2-го класса - до 10 процентов от должностного оклада в месяц;
для водителей 1-го класса - до 25 процентов от должностного оклада в месяц.
Конкретный размер надбавки за классность водителю учреждения присваивается руководителем учреждения на основании решения комиссии, образованной в учреждении, о присвоении квалификационной категории водителю.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, а также с учетом водительского стажа.
Порядок присвоения квалификационной категории и условия выплаты надбавки за классность устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
5.6. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты директору учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Лангепаса, трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда ежегодно на стимулирующие и иные выплаты руководителям, специалистам и служащим учреждения предусматриваются:
надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе - в размере 60 процентов от должностного оклада;
премия по итогам работы за месяц в размере 40 процентов от должностного оклада работника;
премия по итогам работы за год в размере 2,5 месячного фонда оплаты труда работника;
материальная помощь на оздоровление в размере 2 месячных фондов оплаты труда работника.
6.2. При формировании фонда оплаты труда ежегодно на стимулирующие и иные выплаты рабочим предусматриваются:
надбавка за интенсивность водителям - в размере 65 процентов от должностного оклада;
премия по итогам работы за месяц в размере 40 процентов от должностного оклада работника;
премия по итогам работы за год в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда;
материальная помощь на оздоровление в размере 1,5 месячного фонда оплаты труда.


------------------------------------------------------------------