Постановление Администрации города Лангепаса от 14.03.2013 N 350 "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2013 г. № 350
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса
от 18.03.2015 № 477)
В соответствии с Уставом города Лангепаса, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2012), приказом Департамента общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2013 № 2-нп "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением администрации города Лангепаса от 30.10.2012 № 1732 "Об утверждении Порядка применения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений", протоколом заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 18.02.2013 № 7:
1. Утвердить Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений средств массовой информации при утверждении положений об оплате труда работников учреждений руководствоваться Примерным положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3. Признать утратившим силу постановление администрации города Лангепаса от 22.12.2011 № 1786 "О переходе муниципальных учреждений средств массовой информации на новую систему оплаты труда".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
5. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса И.С.Жиденко и заместителя главы администрации города Лангепаса М.А.Гуменюка.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 14 марта 2013 года № 350
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса
от 18.03.2015 № 477)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации (далее - Положение, работники учреждения, учреждение соответственно) и включает в себя:
рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат;
виды стимулирующих выплат;
наименование, условия иных выплат;
условия оплаты труда руководителя учреждения.
1.2. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из бюджетных ассигнований, размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
1.5. При работе в условиях совместительства, неполного рабочего времени или неполной рабочей недели оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8.
(п. 1.7 введен постановлением Администрации города Лангепаса от 18.03.2015 № 477)
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются не ниже рекомендуемых базовых окладов (базовых должностных окладов), указанных в таблицах № 1 - № 5.
2.3. Должности в штатном расписании должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.
2.5. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (таблица № 1):
Таблица № 1
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый должностной оклад, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
агент по снабжению, агент рекламный, архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инспектор по учету, кассир, секретарь, секретарь-машинистка
6486
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
6813
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник по труду, техник-программист, художник
8213
2 квалификационный уровень
заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
8419
3 квалификационный уровень
начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
9362
4 квалификационный уровень
механик; мастер; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
9596
5 квалификационный уровень
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
9838
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер, документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-технолог, инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, переводчик, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт
10412
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
10931
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
11837
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
13649
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
13950
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела
14495
2 квалификационный уровень
главный (аналитик, диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик)
15340
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
19175
2.6. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (таблица № 2):
Таблица № 2
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый должностной оклад, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
5870
2 квалификационный уровень
6180
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
6486
2 квалификационный уровень
6813
3 квалификационный уровень
8213
4 квалификационный уровень
8419
2.7. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (таблица № 3):
Таблица № 3
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый должностной оклад, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"
1 квалификационный уровень
администратор телевидения
6486
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
1 квалификационный уровень
заведующий видеотекой, заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой
8213
2 квалификационный уровень
главный администратор, помощник генерального директора - художественного руководителя
8419
3 квалификационный уровень
ассистент видеооператора, звукооформитель радиовещания, художник компьютерной графики, электромеханик телевидения (радиовещания)
9362
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень
редактор телевидения (радиовещания), звукоинженер, монтажер телевидения
10412
2 квалификационный уровень
корреспондент телевидения (радиовещания), ответственный редактор телевидения (радиовещания), редактор музыкальный телевидения (радиовещания), старший редактор телевидения (радиовещания)
10931
3 квалификационный уровень
видеооператор, диктор телевидения (радиовещания), заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом), комментатор телевидения (радиовещания), ответственный выпускающий телевидения (радиовещания), ответственный секретарь телевидения (радиовещания), режиссер монтажа, режиссер телевидения (радиовещания), собственный корреспондент телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор
11837
4 квалификационный уровень
ведущий программы, обозреватель телевидения (радиовещания), продюсер телевизионных и радиопрограмм, редактор-консультант телевидения (радиовещания), редактор-стилист телевидения (радиовещания)
13649
5 квалификационный уровень
директор программ (радиотелевизионных), политический обозреватель телевидения (радиовещания), шеф-редактор телевидения (радиовещания)
14332
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
главный выпускающий, художественный руководитель
14495
2 квалификационный уровень
главный режиссер, начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения), начальник продюсерского центра
15340
3 квалификационный уровень
главный редактор телевидения (радиовещания), начальник службы
19175
2.8. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников печатных средств массовой информации установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (таблица № 4):
Таблица № 4
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый должностной оклад, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников печатных средств массовой информации первого уровня"
1 квалификационный уровень
оператор компьютерного набора
6486
Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
корректор, технический редактор
8213
2 квалификационный уровень
заведующий секретариатом, референт
8419
3 квалификационный уровень
заведующий бюро проверки, редактор бюро проверки, фоторедактор
9360
Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент
10412
2 квалификационный уровень
дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор
10931
3 квалификационный уровень
заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, редактор II категории, редактор-консультант, редактор представительства (филиала), редактор-стилист, системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент
11837
4 квалификационный уровень
политический обозреватель, редактор I категории, шеф-редактор
13649
Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
директор представительства (филиала), заведующий региональным информационным центром
14495
2 квалификационный уровень
ответственный секретарь
15340
3 квалификационный уровень
главный редактор
19175
2.9. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) руководителей, специалистов, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам (таблица № 5):
Таблица № 5
Перечень должностей
Базовый должностной оклад, руб.
1
2
Директор
22443
Заместитель директора
19943
Главный бухгалтер, заместитель главного редактора, заместитель директора информационного центра
19175
Заместитель начальника отдела дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения
15340
Заместитель начальника отдела
12333
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Компенсационные выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", муниципальными правовыми актами.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
3.6. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) работника и не образуют его увеличение для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать в положениях об оплате труда работников учреждений в пределах фонда оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работникам.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к конечному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены следующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год.
4.5. Перечень примерных показателей премирования работником учреждения:
своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
4.6. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и др.;
выполнение работником учреждения срочных, особо важных и ответственных работ;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.
4.7. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет. Назначение надбавки за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения.
Конкретные размеры и условия выплат надбавки за выслугу лет определяются Положением об оплате труда работников учреждения.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, рекомендуется включать:
для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;
для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;
время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);
иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссий по установлению трудового стажа учреждений.
Указанные периоды рекомендуется суммировать независимо от срока перерыва в работе. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный настоящим пунктом настоящего Положения.
4.8. При введении стимулирующих выплат рекомендуется их размеры устанавливать в процентном отношении к окладам.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К иным выплатам рекомендуется относить:
надбавку за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
доплату водителям за классность;
ежемесячную доплату за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
ежемесячную доплату за ученую степень;
материальную помощь на профилактику заболевания;
единовременную выплату молодым специалистам.
5.2. Порядок, условия и конкретный размер иных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников и единого подхода для всех работников учреждения.
5.3. Надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в соответствии со статьей 11 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2004 № 88-оз "О поддержке средств массовой информации, издаваемых (выпускаемых) на языках коренных малочисленных народов", работникам учреждений, в профессиональные обязанности которых входит обязательное знание языка.
Рекомендуемый размер составляет до 25 процентов к должностному окладу.
5.4. Рекомендуемые размеры надбавки за классность к окладу (должностному окладу) водителям учреждения:
имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;
имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.
5.5. Рекомендуемые размеры доплаты за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к окладу (должностному окладу) работникам учреждения:
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (орден, медаль), награда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 10 процентов;
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (почетное звание), почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
"Народный" - 20 процентов,
"Заслуженный" - 10 процентов,
"Лауреат" - 10 процентов.
При наличии нескольких оснований для установления ежемесячной доплаты к должностному окладу (окладу) за государственные награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры доплату рекомендуется устанавливать по одному из оснований в максимальном размере при условии соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника.
5.6. Работникам учреждения, имеющим ученую степень "доктор наук" и (или) "кандидат наук", при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату:
доктор наук в размере 20 процентов;
кандидат наук в размере 10 процентов.
5.7. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
5.8. Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно), в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Единовременную выплату молодым специалистам рекомендуется выплачивать в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Единовременную выплату молодым специалистам рекомендуется производить в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям учреждений устанавливаются в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с разделами 2, 3, 4 и 5 настоящего Положения.
6.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются приказами руководителя соответствующего учреждения в соответствии с разделами 2, 3, 4 и 5 настоящего Положения.
6.4. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений.
Размер премирования руководителей, порядок и критерии его выплаты устанавливаются муниципальным правовым актом и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя.
6.5. Перечень примерных критериев оценки и показателей эффективности работы учреждения:
6.5.1. Критерии оценки и показатели основной деятельности учреждений:
степень готовности учреждения к подготовке выполнения целей и функций, согласно уставной деятельности;
степень подготовки сотрудников учреждения к выполнению муниципального задания;
своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для органов местного самоуправления;
соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
укрепление материально-технической базы.
6.5.2. Критерии оценки и целевые показатели финансово-экономической деятельности учреждений:
своевременная выплата заработной платы;
процент использования учреждением лимитов бюджетных обязательств в течение финансового года;
отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства;
своевременное предоставление документов и сведений, связанных с использованием учреждением полномочий получателя бюджетных средств и определенных органами местного самоуправления.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 марта 2013 г. № 350
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса
от 18.03.2015 № 477)
В соответствии с Уставом города Лангепаса, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 25.12.2012), приказом Департамента общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.01.2013 № 2-нп "Об утверждении Примерного положения об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Департамента общественных связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением администрации города Лангепаса от 30.10.2012 № 1732 "Об утверждении Порядка применения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений", протоколом заседания комиссии по разработке положений (порядков) по оплате труда от 18.02.2013 № 7:
1. Утвердить Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, согласно приложению.
2. Руководителям муниципальных учреждений средств массовой информации при утверждении положений об оплате труда работников учреждений руководствоваться Примерным положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3. Признать утратившим силу постановление администрации города Лангепаса от 22.12.2011 № 1786 "О переходе муниципальных учреждений средств массовой информации на новую систему оплаты труда".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда Лангепаса" и разместить на официальном сайте администрации города Лангепаса: www.admlangepas.ru.
5. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Лангепаса И.С.Жиденко и заместителя главы администрации города Лангепаса М.А.Гуменюка.
Глава города Лангепаса
И.В.ОСИПЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Лангепаса
от 14 марта 2013 года № 350
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Лангепаса
от 18.03.2015 № 477)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации (далее - Положение, работники учреждения, учреждение соответственно) и включает в себя:
рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат;
виды стимулирующих выплат;
наименование, условия иных выплат;
условия оплаты труда руководителя учреждения.
1.2. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из бюджетных ассигнований, размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
1.5. При работе в условиях совместительства, неполного рабочего времени или неполной рабочей недели оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать кратность от 1 до 8.
(п. 1.7 введен постановлением Администрации города Лангепаса от 18.03.2015 № 477)
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются не ниже рекомендуемых базовых окладов (базовых должностных окладов), указанных в таблицах № 1 - № 5.
2.3. Должности в штатном расписании должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.
2.5. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (таблица № 1):
Таблица № 1
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый должностной оклад, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
агент по снабжению, агент рекламный, архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инспектор по учету, кассир, секретарь, секретарь-машинистка
6486
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
6813
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник, техник по труду, техник-программист, художник
8213
2 квалификационный уровень
заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
8419
3 квалификационный уровень
начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
9362
4 квалификационный уровень
механик; мастер; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
9596
5 квалификационный уровень
начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
9838
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер, документовед, инженер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-технолог, инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, переводчик, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт
10412
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
10931
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
11837
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
13649
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
13950
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела
14495
2 квалификационный уровень
главный (аналитик, диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик)
15340
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
19175
2.6. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (таблица № 2):
Таблица № 2
Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый должностной оклад, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
5870
2 квалификационный уровень
6180
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
6486
2 квалификационный уровень
6813
3 квалификационный уровень
8213
4 квалификационный уровень
8419
2.7. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников телевидения (радиовещания) установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (таблица № 3):
Таблица № 3
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый должностной оклад, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"
1 квалификационный уровень
администратор телевидения
6486
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
1 квалификационный уровень
заведующий видеотекой, заведующий фильмотекой, заведующий фонотекой
8213
2 квалификационный уровень
главный администратор, помощник генерального директора - художественного руководителя
8419
3 квалификационный уровень
ассистент видеооператора, звукооформитель радиовещания, художник компьютерной графики, электромеханик телевидения (радиовещания)
9362
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень
редактор телевидения (радиовещания), звукоинженер, монтажер телевидения
10412
2 квалификационный уровень
корреспондент телевидения (радиовещания), ответственный редактор телевидения (радиовещания), редактор музыкальный телевидения (радиовещания), старший редактор телевидения (радиовещания)
10931
3 квалификационный уровень
видеооператор, диктор телевидения (радиовещания), заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом), комментатор телевидения (радиовещания), ответственный выпускающий телевидения (радиовещания), ответственный секретарь телевидения (радиовещания), режиссер монтажа, режиссер телевидения (радиовещания), собственный корреспондент телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор
11837
4 квалификационный уровень
ведущий программы, обозреватель телевидения (радиовещания), продюсер телевизионных и радиопрограмм, редактор-консультант телевидения (радиовещания), редактор-стилист телевидения (радиовещания)
13649
5 квалификационный уровень
директор программ (радиотелевизионных), политический обозреватель телевидения (радиовещания), шеф-редактор телевидения (радиовещания)
14332
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
главный выпускающий, художественный руководитель
14495
2 квалификационный уровень
главный режиссер, начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения), начальник продюсерского центра
15340
3 квалификационный уровень
главный редактор телевидения (радиовещания), начальник службы
19175
2.8. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников печатных средств массовой информации установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (таблица № 4):
Таблица № 4
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Базовый должностной оклад, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников печатных средств массовой информации первого уровня"
1 квалификационный уровень
оператор компьютерного набора
6486
Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
корректор, технический редактор
8213
2 квалификационный уровень
заведующий секретариатом, референт
8419
3 квалификационный уровень
заведующий бюро проверки, редактор бюро проверки, фоторедактор
9360
Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент
10412
2 квалификационный уровень
дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор
10931
3 квалификационный уровень
заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, редактор II категории, редактор-консультант, редактор представительства (филиала), редактор-стилист, системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент
11837
4 квалификационный уровень
политический обозреватель, редактор I категории, шеф-редактор
13649
Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
директор представительства (филиала), заведующий региональным информационным центром
14495
2 квалификационный уровень
ответственный секретарь
15340
3 квалификационный уровень
главный редактор
19175
2.9. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) руководителей, специалистов, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам (таблица № 5):
Таблица № 5
Перечень должностей
Базовый должностной оклад, руб.
1
2
Директор
22443
Заместитель директора
19943
Главный бухгалтер, заместитель главного редактора, заместитель директора информационного центра
19175
Заместитель начальника отдела дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения
15340
Заместитель начальника отдела
12333
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Компенсационные выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 № 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", муниципальными правовыми актами.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
3.6. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу (окладу) работника и не образуют его увеличение для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать в положениях об оплате труда работников учреждений в пределах фонда оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работникам.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к конечному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены следующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, квартал и по итогам работы за год.
4.5. Перечень примерных показателей премирования работником учреждения:
своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
4.6. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и др.;
выполнение работником учреждения срочных, особо важных и ответственных работ;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности.
4.7. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет. Назначение надбавки за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения.
Конкретные размеры и условия выплат надбавки за выслугу лет определяются Положением об оплате труда работников учреждения.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, рекомендуется включать:
для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;
для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;
время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);
иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссий по установлению трудового стажа учреждений.
Указанные периоды рекомендуется суммировать независимо от срока перерыва в работе. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный настоящим пунктом настоящего Положения.
4.8. При введении стимулирующих выплат рекомендуется их размеры устанавливать в процентном отношении к окладам.
5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. К иным выплатам рекомендуется относить:
надбавку за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
доплату водителям за классность;
ежемесячную доплату за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
ежемесячную доплату за ученую степень;
материальную помощь на профилактику заболевания;
единовременную выплату молодым специалистам.
5.2. Порядок, условия и конкретный размер иных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников и единого подхода для всех работников учреждения.
5.3. Надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, устанавливается в соответствии со статьей 11 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.12.2004 № 88-оз "О поддержке средств массовой информации, издаваемых (выпускаемых) на языках коренных малочисленных народов", работникам учреждений, в профессиональные обязанности которых входит обязательное знание языка.
Рекомендуемый размер составляет до 25 процентов к должностному окладу.
5.4. Рекомендуемые размеры надбавки за классность к окладу (должностному окладу) водителям учреждения:
имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;
имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.
5.5. Рекомендуемые размеры доплаты за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетного звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к окладу (должностному окладу) работникам учреждения:
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (орден, медаль), награда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 10 процентов;
государственная награда РФ, СССР, РСФСР (почетное звание), почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
"Народный" - 20 процентов,
"Заслуженный" - 10 процентов,
"Лауреат" - 10 процентов.
При наличии нескольких оснований для установления ежемесячной доплаты к должностному окладу (окладу) за государственные награды (орден, медаль, почетное звание) РФ, СССР, РСФСР или награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры доплату рекомендуется устанавливать по одному из оснований в максимальном размере при условии соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника.
5.6. Работникам учреждения, имеющим ученую степень "доктор наук" и (или) "кандидат наук", при условии ее соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату:
доктор наук в размере 20 процентов;
кандидат наук в размере 10 процентов.
5.7. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере до двух месячных фондов оплаты труда.
5.8. Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно), в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Единовременную выплату молодым специалистам рекомендуется выплачивать в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Единовременную выплату молодым специалистам рекомендуется производить в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
6.2. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям учреждений устанавливаются в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с разделами 2, 3, 4 и 5 настоящего Положения.
6.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются приказами руководителя соответствующего учреждения в соответствии с разделами 2, 3, 4 и 5 настоящего Положения.
6.4. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений.
Размер премирования руководителей, порядок и критерии его выплаты устанавливаются муниципальным правовым актом и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя.
6.5. Перечень примерных критериев оценки и показателей эффективности работы учреждения:
6.5.1. Критерии оценки и показатели основной деятельности учреждений:
степень готовности учреждения к подготовке выполнения целей и функций, согласно уставной деятельности;
степень подготовки сотрудников учреждения к выполнению муниципального задания;
своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для органов местного самоуправления;
соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
укрепление материально-технической базы.
6.5.2. Критерии оценки и целевые показатели финансово-экономической деятельности учреждений:
своевременная выплата заработной платы;
процент использования учреждением лимитов бюджетных обязательств в течение финансового года;
отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства;
своевременное предоставление документов и сведений, связанных с использованием учреждением полномочий получателя бюджетных средств и определенных органами местного самоуправления.
------------------------------------------------------------------