Постановление Администрации города Мегиона от 26.04.2013 N 1019 "О внесении изменений в постановление администрации города от 12.08.2011 N 1846 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам Муниципального казенного учреждения "Капитальное строительство"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2013 г. № 1019
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 12.08.2011 № 1846 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА И ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Капитальное строительство":
1. Внести изменения в Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам Муниципального казенного учреждения "Капитальное строительство", утвержденное постановлением администрации города от 12.08.2011 № 1846, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 09.01.2013.
3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
главы города
А.А.КОБЗЕВ
Приложение
к постановлению
администрации города
от 26.04.2013 № 1019
1. Пункт 3.2 Раздела III Положения изложить в следующей редакции:
"3.2. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается руководителем в размере:
1) лицам, замещающим должности заместителя руководителя, главного бухгалтера, - до 1700 рублей;
2) лицам, замещающим должности начальников отделов (служб), заместителей начальников отдела, юрисконсульта, - до 1350 рублей;
3) лицам, замещающим должности главных специалистов, ведущих специалистов, - до 1050 рублей;
4) лицам, замещающим должности специалиста 1 категории, специалиста, - до 700 рублей.".
2. Пункт 4.2 Раздела IV Положения изложить в следующей редакции:
"4.2. Надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и устанавливается в следующих размерах:
1) лицу, замещающему должность руководителя (директора), - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) лицам, замещающим должности заместителя руководителя (директора), главного бухгалтера, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) лицам, замещающим должности начальников отделов (служб), заместителей начальников отделов, юрисконсульта, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) лицам, замещающим должности главных специалистов, ведущих специалистов, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) лицам, замещающим должности специалиста 1 категории, специалиста, - до 60 процентов должностного оклада.".
3. Пункт 6.2 Раздела VI Положения изложить в следующей редакции:
"6.2. Ежемесячное текущее премирование работникам выплачивается в следующих размерах:
1) по должности "руководитель" (директор) - в размере 320 процентов от должностного оклада;
2) по должности "заместитель директора", "главный бухгалтер" - в размере 310 процентов должностного оклада;
3) по должностям "начальник отдела (службы)", "заместитель начальника отдела", "юрисконсульт" - в размере 290 процентов от должностного оклада;
4) по должностям "главный специалист", "ведущий специалист" - в размере 270 процентов должностного оклада;
5) по должностям "специалист первой категории", "специалист" - в размере 260 процентов от должностного оклада.".
4. Пункт 7.1 Раздела VII Положения изложить в следующей редакции:
"7.1. Базовая единица для исчисления базовых окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, составляет 4070 рублей".
5. Пункт 9.4 Раздела IX Положения изложить в следующей редакции:
"9.4. Работникам учреждения, при наличии денежных средств может быть выплачена единовременная премия в размере не более одного месячного фонда оплаты труда к профессиональному празднику - "День строителя", а также в связи с празднованием значимых для городского округа город Мегион событий (День города, День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных событий, существенно влияющих на становление и развитие городского округа город Мегион).
Премия выплачивается работникам при наличии денежных средств в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.".
6. Раздел X Положения изложить в следующей редакции:
"X. Премия по результатам работы за квартал и за год
10.1. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается на основании приказа директора учреждения не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом, в размере одного месячного фонда оплаты труда. Премия по результатам работы за IV квартал может быть выплачена в декабре текущего года при наличии денежных средств на данные цели.
10.2. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом, в размере до трех месячных фондов оплаты труда, а по профессиям рабочих - в размере до двух фондов оплаты труда.
10.3. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается работникам учреждения, проработавшим, соответственно, полный квартал, календарный год.
10.4. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается также работникам учреждения, проработавшим, соответственно, неполный квартал, календарный год по следующим причинам:
1) принятия на работу в текущем квартале, календарном году;
2) расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им должностных обязанностей (призыв на службу в армию, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, длительная болезнь);
3) расторжение трудового договора по инициативе руководителя учреждения (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности и штата работников);
4) истечение установленного срока трудового договора (срочного договора);
5) отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
6) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
10.5. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в квартале, календарном году.
В отработанное время в квартале, календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни по приказу руководителя учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
10.6. Месячный фонд оплаты труда работника исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (за исключением премии по результатам работы за год) в календарном году, за который производится премирование работников.
10.7. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по основаниям, не указанным в пункте 10.4 Положения.
10.8. Премия по результатам работы за квартал подлежит снижению:
1) на 50% - работникам, имеющим одно дисциплинарное взыскание в квартале, за который выплачивается премия;
2) на 100% - работникам, имеющим два и более дисциплинарных взыскания в квартале, за который выплачивается премия.
10.9. Премия по результатам работы за квартал и за год выплачивается работникам при наличии денежных средств в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.".
7. Пункт 11.2 Раздела XI Положения изложить в следующей редакции:
"11.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам определяется исходя из месячного фонда оплаты труда, на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год, предшествующих месяцу отпуска (единовременные, по результатам работы за квартал, год)".
8. Приложение к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение
к Положению об оплате труда и выплатах социального характера
работникам Муниципального казенного учреждения "Капитальное
строительство"
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО"
№ п/п
Наименование должностей
Размер оклада, руб.
Размеры должностных окладов
1
Директор
6900
2
Заместитель директора по производству
4403
3
Главный бухгалтер
4059
4
Начальник отдела (службы)
3518
5
Заместитель начальника отдела, юрисконсульт
3247
6
Главный специалист
2780
7
Ведущий специалист
2435
8
Специалист 1 категории
2165
9
Специалист
1722
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1
Водитель, уборщик служебных помещений
4070
".
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2013 г. № 1019
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 12.08.2011 № 1846 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА И ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Капитальное строительство":
1. Внести изменения в Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам Муниципального казенного учреждения "Капитальное строительство", утвержденное постановлением администрации города от 12.08.2011 № 1846, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 09.01.2013.
3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Исполняющий обязанности
главы города
А.А.КОБЗЕВ
Приложение
к постановлению
администрации города
от 26.04.2013 № 1019
1. Пункт 3.2 Раздела III Положения изложить в следующей редакции:
"3.2. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается руководителем в размере:
1) лицам, замещающим должности заместителя руководителя, главного бухгалтера, - до 1700 рублей;
2) лицам, замещающим должности начальников отделов (служб), заместителей начальников отдела, юрисконсульта, - до 1350 рублей;
3) лицам, замещающим должности главных специалистов, ведущих специалистов, - до 1050 рублей;
4) лицам, замещающим должности специалиста 1 категории, специалиста, - до 700 рублей.".
2. Пункт 4.2 Раздела IV Положения изложить в следующей редакции:
"4.2. Надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и устанавливается в следующих размерах:
1) лицу, замещающему должность руководителя (директора), - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) лицам, замещающим должности заместителя руководителя (директора), главного бухгалтера, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
3) лицам, замещающим должности начальников отделов (служб), заместителей начальников отделов, юрисконсульта, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
4) лицам, замещающим должности главных специалистов, ведущих специалистов, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
5) лицам, замещающим должности специалиста 1 категории, специалиста, - до 60 процентов должностного оклада.".
3. Пункт 6.2 Раздела VI Положения изложить в следующей редакции:
"6.2. Ежемесячное текущее премирование работникам выплачивается в следующих размерах:
1) по должности "руководитель" (директор) - в размере 320 процентов от должностного оклада;
2) по должности "заместитель директора", "главный бухгалтер" - в размере 310 процентов должностного оклада;
3) по должностям "начальник отдела (службы)", "заместитель начальника отдела", "юрисконсульт" - в размере 290 процентов от должностного оклада;
4) по должностям "главный специалист", "ведущий специалист" - в размере 270 процентов должностного оклада;
5) по должностям "специалист первой категории", "специалист" - в размере 260 процентов от должностного оклада.".
4. Пункт 7.1 Раздела VII Положения изложить в следующей редакции:
"7.1. Базовая единица для исчисления базовых окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, составляет 4070 рублей".
5. Пункт 9.4 Раздела IX Положения изложить в следующей редакции:
"9.4. Работникам учреждения, при наличии денежных средств может быть выплачена единовременная премия в размере не более одного месячного фонда оплаты труда к профессиональному празднику - "День строителя", а также в связи с празднованием значимых для городского округа город Мегион событий (День города, День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных событий, существенно влияющих на становление и развитие городского округа город Мегион).
Премия выплачивается работникам при наличии денежных средств в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.".
6. Раздел X Положения изложить в следующей редакции:
"X. Премия по результатам работы за квартал и за год
10.1. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается на основании приказа директора учреждения не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом, в размере одного месячного фонда оплаты труда. Премия по результатам работы за IV квартал может быть выплачена в декабре текущего года при наличии денежных средств на данные цели.
10.2. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом, в размере до трех месячных фондов оплаты труда, а по профессиям рабочих - в размере до двух фондов оплаты труда.
10.3. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается работникам учреждения, проработавшим, соответственно, полный квартал, календарный год.
10.4. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается также работникам учреждения, проработавшим, соответственно, неполный квартал, календарный год по следующим причинам:
1) принятия на работу в текущем квартале, календарном году;
2) расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им должностных обязанностей (призыв на службу в армию, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, длительная болезнь);
3) расторжение трудового договора по инициативе руководителя учреждения (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности и штата работников);
4) истечение установленного срока трудового договора (срочного договора);
5) отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
6) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
10.5. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в квартале, календарном году.
В отработанное время в квартале, календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни по приказу руководителя учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.
10.6. Месячный фонд оплаты труда работника исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (за исключением премии по результатам работы за год) в календарном году, за который производится премирование работников.
10.7. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по основаниям, не указанным в пункте 10.4 Положения.
10.8. Премия по результатам работы за квартал подлежит снижению:
1) на 50% - работникам, имеющим одно дисциплинарное взыскание в квартале, за который выплачивается премия;
2) на 100% - работникам, имеющим два и более дисциплинарных взыскания в квартале, за который выплачивается премия.
10.9. Премия по результатам работы за квартал и за год выплачивается работникам при наличии денежных средств в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.".
7. Пункт 11.2 Раздела XI Положения изложить в следующей редакции:
"11.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам определяется исходя из месячного фонда оплаты труда, на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год, предшествующих месяцу отпуска (единовременные, по результатам работы за квартал, год)".
8. Приложение к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение
к Положению об оплате труда и выплатах социального характера
работникам Муниципального казенного учреждения "Капитальное
строительство"
РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КАПИТАЛЬНОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО"
№ п/п
Наименование должностей
Размер оклада, руб.
Размеры должностных окладов
1
Директор
6900
2
Заместитель директора по производству
4403
3
Главный бухгалтер
4059
4
Начальник отдела (службы)
3518
5
Заместитель начальника отдела, юрисконсульт
3247
6
Главный специалист
2780
7
Ведущий специалист
2435
8
Специалист 1 категории
2165
9
Специалист
1722
Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1
Водитель, уборщик служебных помещений
4070
".
------------------------------------------------------------------