АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МЕГИОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 апреля 2013 г. № 1006

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 25.01.2013 № 150

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации:
1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 25.01.2013 № 150 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты населения" следующие изменения:

1. В приложении:
1.1. Пункт 2.3 изложить в новой редакции:
"2.3. Должностной оклад состоит из:
базового оклада для специалистов (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, экономист, заместитель начальника отдела, начальник службы, старший оперативный дежурный, оперативный дежурный, спасатель, спасатель - водитель) в размере 5230 рублей, для рабочих (уборщик служебных помещений) - 4070 рублей;
персонального повышающего коэффициента к базовому окладу;
коэффициента уровня квалификации к базовому окладу.
Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения при приеме на работу (изменении критериев) в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу руководителя Учреждения устанавливается, изменяется на основании распоряжения администрации города.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах от 0,3 до 1,8 от базового оклада с учетом критериев:

№ п/п
Критерии в зависимости от сложности работы:
Размер
1.
Сложность выполняемой работы для основных специалистов (старший оперативный дежурный (начальник смены), оперативный дежурный, диспетчер, спасатель, водитель и др.):

1.1
Характер работ, составляющих содержание труда
до 0,5
1.2
Разнообразие (комплектность) работ и самостоятельность их выполнения
до 0,2
1.3.
Дополнительная ответственность
увеличивается на 0,1
2.
Сложность выполняемой работы для остальных специалистов (юрист, специалист, экономист, и др.)

2.1.
Характер работ, составляющих содержание труда
до 0,5
2.2.
Разнообразие (комплектность) работ и самостоятельность их выполнения
до 0,3
2.3.
Дополнительная ответственность
увеличивается на 0,2
3.
Сложность выполняемой работы по руководящим должностям (главный бухгалтер, начальник отдела ГО и ЧС, заместитель начальника отдела ГО и ЧС, начальник службы)

3.1.
Масштаб и сложность руководства в организации работы подчиняемых им отделов или структурных подразделений
до 1,2
4.
Сложность выполняемой работы руководителя учреждения:


Директор
до 1,8

При суммировании размеров персонального повышающего коэффициента на основании указанных критериев, окончательный размер данного коэффициента не должен превышать 1,5.".
1.2. Пункт 2.4 изложить в новой редакции:
"2.4. Коэффициент уровня квалификации к окладу устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения при приеме на работу, (изменении критериев) в отношении конкретного работника.
Коэффициент уровня квалификации к базовому окладу руководителя Учреждения устанавливается, изменяется на основании распоряжения администрации города.
Размер коэффициента уровня квалификации устанавливается в пределах от 0,3 до 1,5 от базового оклада с учетом критериев:

№ п/п
Критерии в соответствии с уровнем образования и стажем работы
Размер
1.
Для всех специалистов:

1.1.
При отсутствии стажа работы на аналогичных должностях:


наличие средне-профессионального;
до 0,3
наличие высшего образования.
до 0,5
1.2.
При наличии стажа работы на аналогичных должностях не менее 1 года:


наличие средне-профессионального;
до 0,6
наличие высшего образования.
до 0,8
1.3.
При наличии стажа работы на аналогичных должностях более 3 лет:


наличие средне-профессионального;
до 0,9
наличие высшего образования.
до 1,0
2.
Для руководителей отделов или структурных подразделений (главный бухгалтер, начальник отдела ГО и ЧС, заместитель начальника отдела ГО и ЧС, начальник службы), и др.) при наличии стажа работы в руководящей должности не менее 3 лет:

2.1.
наличие высшего образования
до 1,1
2.2
наличие высшего профессионального образования
до 1,2
2а.
Для руководителей отделов или структурных подразделений (главный бухгалтер, начальник отдела ГО и ЧС, заместитель начальника отдела ГО и ЧС, начальник службы), и др.) при наличии стажа работы в руководящей должности не менее 1 года
до 1,0
3.
Для руководителя Учреждения наличие стажа работы в руководящей должности не менее 3 лет и высшего образования.
до 1,7
".

1.3. Раздел VII изложить в новой редакции:
"Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в зависимости от степени секретности сведений, к которым отдельные работники имеют доступ, и регулируется федеральным законодательством.
Размер надбавки устанавливается до 15% должностного оклада.".
2. Управлению информационной политики администрации города (О.А.Шестакова) опубликовать постановление в газете "Мегионские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети "Интернет".
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя главы А.А.Кобзева.

Исполняющий обязанности
главы города
А.А.КОБЗЕВ


------------------------------------------------------------------