АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 мая 2013 г. № 1825

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОРОДА УРАЙ"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай", утвержденное постановлением администрации города Урай от 20.12.2012 № 4146, согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Руководителю муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай" провести организационные мероприятия в связи с изменением условий оплаты труда в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Кадровой службе управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (Н.П.Ануфриева) внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения города Урай".
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования. Действие пунктов 1 - 4 приложения к постановлению распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай В.В.Гамузова.

Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 28.05.2013 № 1825

ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОРОДА УРАЙ"

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
1. Строку девятую таблицы 1 пункта 2.1 изложить в новой редакции:

Четвертый квалификационный уровень
ведущий экономист, ведущий бухгалтер
4650

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
2. Строку третью таблицы 2 пункта 3.1 изложить в новой редакции:

Первый квалификационный уровень
гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений
2745
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2805

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
3. Подпункт 5.4.4 пункта 5.4 изложить в новой редакции:
"5.4.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц снижается до 100% в следующих случаях:
при невыполнении показателей, установленных подпунктом 5.4.3 пункта 5.4 настоящего Положения, - 50%;
в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в соответствующем месяце - 100%.".
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
------------------------------------------------------------------
4. Подпункт 5.4.5 пункта 5.4 изложить в новой редакции:
"5.4.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год снижается до 100% в следующих случаях:
1. По итогам работы за квартал:
неоднократное невыполнение работником показателей, установленных подпунктом 5.4.3 пункта 5.4 настоящего Положения, - 50%,
наличие в соответствующем квартале неснятых дисциплинарных взысканий - 100%.
2. По итогам работы за год:
наличие в соответствующем году неснятых дисциплинарных взысканий - 100%.".
5. Пункт 6.4 изложить в новой редакции:
"6.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе (за исключением доплаты, предусмотренной подпунктом 6.3.2 пункта 6.3), начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".


------------------------------------------------------------------