Приказ Департамента культуры ХМАО - Югры от 04.10.2013 N 9-нп "О внесении изменений в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 января 2013 года N 4-нп "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 4 октября 2013 г. № 9-нп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ОТ 9 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА № 4-НП "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ
ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"
Руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказываю:
1. Внести в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 января 2013 года № 4-нп "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - Приказ) следующие изменения:
1.1. Дополнить Приказ пунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, к группам по оплате труда для установления руководителям коэффициента масштаба управления (приложение 3).".
1.2. Дополнить Приказ приложением 3 согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.3. Пункт 1.4 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:
"1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Повышение оплаты труда работникам учреждений обеспечивается:
плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансовом году, в порядке и условиях, установленных Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
совершенствованием системы стимулирующих выплат, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ) за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных в результате оптимизации неэффективных расходов, структурных преобразований, путем исключения дублирующих функций структур и оптимизации численности персонала.
Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.".
1.4. В абзаце первом пункта 1.5, пункте 2.6, абзаце третьем пункта 3.3, в абзаце первом пункта 5.3, абзаце втором пункта 7.2, пункте 7.4 приложения 1 к Приказу слово "государственных" исключить.
1.5. В абзаце седьмом пункта 1.6 приложения 1 к Приказу слова "руководителя учреждения" заменить словом "работодателя".
1.6. В абзаце шестом пункта 1.8 приложения 1 к Приказу слова "юбилейным и праздничным датам" заменить словами "юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам".
1.7. В пунктах 2.3, 4.5 приложения 1 к Приказу слово "критериев" заменить словом "условий".
1.8. Пункт 4.2 приложения 1 к Приказу дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, - в приложении 3 к настоящему Положению.".
1.9. Пункт 4.6 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:
"4.6. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6 главы V настоящего Положения, единовременную выплату к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.".
1.10. Главу IV приложения 1 к Приказу дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:
"4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не может превышать кратность от 1 до 8.".
1.11. Абзац первый пункта 5.1 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:
"5.1. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:".
1.12. Пункт 5.2 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:
"5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.".
1.13. Пункт 5.6 приложения 1 к Приказу дополнить абзацем четверым следующего содержания:
"Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.".
1.14. Приложение 1 к Приказу дополнить приложением 3 согласно приложению 2 к настоящему приказу.
1.15. Пункт 1.5 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"1.5. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.".
1.16. В пункте 1.6 приложения 2 к Приказу слово "рублей" заменить словом "рубля".
1.17. Дополнить главу II приложения 2 к Приказу пунктом 2.3.1 следующего содержания:
"2.3.1. В состав должностного оклада по должностям, указанным в пунктах 2.1, 2.2, включаются:
ежемесячная доплата за ученые степени с учетом требований, предъявляемых к соответствующим должностям о наличии ученых степеней;
ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями при условии, если деятельность работников связана с образовательным процессом.".
1.18. Строки 1.11, 1.12 таблицы 2 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"
1.11. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.12. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
".
1.19. Таблицу 2 приложения 2 к Приказу дополнить строкой 2.9 следующего содержания:
"
2.9. Работа преподавателей и мастеров производственного обучения, реализующих:
программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (коэффициент применяется по факту нагрузки);
программы подготовки специалистов среднего звена (коэффициент применяется по факту нагрузки).
0,25
".
1.20. Строку 3.6 таблицы 2 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"
3.6. Работа педагогического работника, связанная с реализацией
федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,30
".
1.21. Абзац первый пункта 2.8 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением 3 к настоящему приказу.".
1.22. Главу II приложения 2 к Приказу дополнить пунктами 2.11, 2.12 следующего содержания:
"2.11. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия требованиям по занимаемой должности, устанавливается руководителям, специалистам учреждений:
в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
2.12. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере - 50 рублей.".
1.23. В таблице 9 приложения 2 к Приказу строку 1.2 считать строкой 1.1.
1.24. Абзац первый пункта 6.1 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности деятельности работников в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, в целях поощрения за выполненную работу:".
1.25. Абзац шестой пункта 6.2 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.".
1.26. Абзац второй пункта 6.4 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников, с указанием конкретных измеримых параметров устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.".
1.27. Абзац пятый пункта 7.1 приложения 2 к Приказу исключить.
2. Настоящий приказ опубликовать в газете "Новости Югры".
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
И.о. директора Департамента
Н.М.КАЗНАЧЕЕВА
Приложение 1
к приказу Департамента культуры
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 4 октября 2013 года № 9-нп
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ
КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
I. Общие положения
1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - руководитель, учреждение соответственно), являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей государственных образовательных учреждений (далее - объемные показатели).
1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
II. Объемные показатели
2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям учреждений устанавливаются четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в таблице 1:
Таблица 1
Показатели оценки сложности руководства учреждением
Показатели
Условия
Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях среднего профессионального образования культуры и искусства
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) юных туристов, техников, натуралистов и др; музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
4. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях среднего профессионального образования
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
5. Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию
0,5
дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию
1
6. Наличие групп продленного дня
до 20
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в учреждениях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 10
за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме
до 30
8. Наличие филиалов, УКП, интерната при учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение
до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в учреждениях
из расчета за каждого
0,2
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
13. Наличие:
автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения
за каждую единицу
до 3, но не более 20
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
за каждую единицу
до 20
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
находящихся на балансе учреждений
до 30
в других случаях
до 15
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
16. Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося, воспитанника
0,5
18. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах общего назначения) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных учреждений (классов, групп))
за каждого обучающегося, воспитанника
1
III. Порядок отнесения учреждений
к группам по оплате труда для установления руководителям
коэффициента масштаба управления
3.1. Отнесение учреждения к группе по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Департаментом за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в Департаменте.
3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, образованной Департаментом, в соответствии с установленным порядком.
3.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
3.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.6. Департамент:
3.6.1. Вправе отнести учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с показателями, предусмотренными пунктом 2.2.
3.6.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей учреждений в следующей группе по оплате труда.
IV. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
Таблица 3
Группы по оплате труда руководителей
в государственных образовательных учреждениях
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится, по оплате труда руководителей, от суммы баллов
I гр.
II гр.
III гр.
IV гр.
1. Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи
свыше 350
до 350
2. Общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200
Приложение 2
к приказу Департамента культуры
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 4 октября 2013 года № 9-нп
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
1. Директор учреждения
2. Заместители директора учреждения
3. Директор (заведующий) филиала
4. Главный бухгалтер
5. Заместитель главного бухгалтера
6. Главный инженер
7. Руководитель планово-финансовой (экономической) службы
8. Руководитель кадровой службы
9. Руководитель юридической службы
------------------------------------------------------------------
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 4 октября 2013 г. № 9-нп
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ОТ 9 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА № 4-НП "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ
ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"
Руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказываю:
1. Внести в приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 января 2013 года № 4-нп "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - Приказ) следующие изменения:
1.1. Дополнить Приказ пунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1. Утвердить Объемные показатели и порядок отнесения государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, к группам по оплате труда для установления руководителям коэффициента масштаба управления (приложение 3).".
1.2. Дополнить Приказ приложением 3 согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.3. Пункт 1.4 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:
"1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Повышение оплаты труда работникам учреждений обеспечивается:
плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансовом году, в порядке и условиях, установленных Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;
совершенствованием системы стимулирующих выплат, ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ) за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных в результате оптимизации неэффективных расходов, структурных преобразований, путем исключения дублирующих функций структур и оптимизации численности персонала.
Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.".
1.4. В абзаце первом пункта 1.5, пункте 2.6, абзаце третьем пункта 3.3, в абзаце первом пункта 5.3, абзаце втором пункта 7.2, пункте 7.4 приложения 1 к Приказу слово "государственных" исключить.
1.5. В абзаце седьмом пункта 1.6 приложения 1 к Приказу слова "руководителя учреждения" заменить словом "работодателя".
1.6. В абзаце шестом пункта 1.8 приложения 1 к Приказу слова "юбилейным и праздничным датам" заменить словами "юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам".
1.7. В пунктах 2.3, 4.5 приложения 1 к Приказу слово "критериев" заменить словом "условий".
1.8. Пункт 4.2 приложения 1 к Приказу дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, - в приложении 3 к настоящему Положению.".
1.9. Пункт 4.6 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:
"4.6. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6 главы V настоящего Положения, единовременную выплату к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.".
1.10. Главу IV приложения 1 к Приказу дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:
"4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не может превышать кратность от 1 до 8.".
1.11. Абзац первый пункта 5.1 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:
"5.1. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:".
1.12. Пункт 5.2 приложения 1 к Приказу изложить в следующей редакции:
"5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.".
1.13. Пункт 5.6 приложения 1 к Приказу дополнить абзацем четверым следующего содержания:
"Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.".
1.14. Приложение 1 к Приказу дополнить приложением 3 согласно приложению 2 к настоящему приказу.
1.15. Пункт 1.5 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"1.5. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.".
1.16. В пункте 1.6 приложения 2 к Приказу слово "рублей" заменить словом "рубля".
1.17. Дополнить главу II приложения 2 к Приказу пунктом 2.3.1 следующего содержания:
"2.3.1. В состав должностного оклада по должностям, указанным в пунктах 2.1, 2.2, включаются:
ежемесячная доплата за ученые степени с учетом требований, предъявляемых к соответствующим должностям о наличии ученых степеней;
ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями при условии, если деятельность работников связана с образовательным процессом.".
1.18. Строки 1.11, 1.12 таблицы 2 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"
1.11. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.12. Работа педагогического работника, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,25
".
1.19. Таблицу 2 приложения 2 к Приказу дополнить строкой 2.9 следующего содержания:
"
2.9. Работа преподавателей и мастеров производственного обучения, реализующих:
программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (коэффициент применяется по факту нагрузки);
программы подготовки специалистов среднего звена (коэффициент применяется по факту нагрузки).
0,25
".
1.20. Строку 3.6 таблицы 2 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"
3.6. Работа педагогического работника, связанная с реализацией
федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)
0,30
".
1.21. Абзац первый пункта 2.8 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда в соответствии с приложением 3 к настоящему приказу.".
1.22. Главу II приложения 2 к Приказу дополнить пунктами 2.11, 2.12 следующего содержания:
"2.11. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия требованиям по занимаемой должности, устанавливается руководителям, специалистам учреждений:
в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
2.12. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере - 50 рублей.".
1.23. В таблице 9 приложения 2 к Приказу строку 1.2 считать строкой 1.1.
1.24. Абзац первый пункта 6.1 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности деятельности работников в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, в целях поощрения за выполненную работу:".
1.25. Абзац шестой пункта 6.2 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.".
1.26. Абзац второй пункта 6.4 приложения 2 к Приказу изложить в следующей редакции:
"Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников, с указанием конкретных измеримых параметров устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.".
1.27. Абзац пятый пункта 7.1 приложения 2 к Приказу исключить.
2. Настоящий приказ опубликовать в газете "Новости Югры".
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
И.о. директора Департамента
Н.М.КАЗНАЧЕЕВА
Приложение 1
к приказу Департамента культуры
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 4 октября 2013 года № 9-нп
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ
КОЭФФИЦИЕНТА МАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
I. Общие положения
1.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений государственных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - руководитель, учреждение соответственно), являются группы по оплате труда руководителей (далее также - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей государственных образовательных учреждений (далее - объемные показатели).
1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
II. Объемные показатели
2.1. По объемным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям учреждений устанавливаются четыре группы по оплате труда.
2.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, указанным в таблице 1:
Таблица 1
Показатели оценки сложности руководства учреждением
Показатели
Условия
Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях среднего профессионального образования культуры и искусства
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) юных туристов, техников, натуралистов и др; музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
4. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях среднего профессионального образования
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
5. Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию
0,5
дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию
1
6. Наличие групп продленного дня
до 20
7. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в учреждениях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 10
за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме
до 30
8. Наличие филиалов, УКП, интерната при учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение
до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
9. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в учреждениях
из расчета за каждого
0,2
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
13. Наличие:
автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения
за каждую единицу
до 3, но не более 20
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
за каждую единицу
до 20
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
находящихся на балансе учреждений
до 30
в других случаях
до 15
15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
16. Наличие собственных котельных, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные кружки, секции, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося, воспитанника
0,5
18. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах общего назначения) обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных образовательных учреждений (классов, групп))
за каждого обучающегося, воспитанника
1
III. Порядок отнесения учреждений
к группам по оплате труда для установления руководителям
коэффициента масштаба управления
3.1. Отнесение учреждения к группе по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Департаментом за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в Департаменте.
3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, образованной Департаментом, в соответствии с установленным порядком.
3.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
3.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.6. Департамент:
3.6.1. Вправе отнести учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с показателями, предусмотренными пунктом 2.2.
3.6.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей учреждений в следующей группе по оплате труда.
IV. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
Таблица 3
Группы по оплате труда руководителей
в государственных образовательных учреждениях
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится, по оплате труда руководителей, от суммы баллов
I гр.
II гр.
III гр.
IV гр.
1. Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи
свыше 350
до 350
2. Общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200
Приложение 2
к приказу Департамента культуры
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 4 октября 2013 года № 9-нп
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К КАТЕГОРИИ
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
1. Директор учреждения
2. Заместители директора учреждения
3. Директор (заведующий) филиала
4. Главный бухгалтер
5. Заместитель главного бухгалтера
6. Главный инженер
7. Руководитель планово-финансовой (экономической) службы
8. Руководитель кадровой службы
9. Руководитель юридической службы
------------------------------------------------------------------