Постановление Администрации города Урай от 30.10.2013 N 3762 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 29.04.2013 N 1491 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2013 г. № 3762
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УРАЙ ОТ 29.04.2013 № 1491
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА УРАЙ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" в целях упорядочения оплаты труда, социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай":
1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации города Урай от 29.04.2013 № 1491 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай" согласно приложению.
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай" (В.А.Сидоренко) провести организационные мероприятия в связи с изменением условий оплаты труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
3. Кадровой службе управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (Ануфриева Н.П.) подготовить соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай".
4. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования, за исключением пунктов 1, 4, 5, 6, 10, 11, 12, 13 приложения к постановлению, которые вступают в силу с 01.01.2014.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай В.А. Широких.
Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 30.10.2013 № 3762
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА УРАЙ"
------------------------------------------------------------------
Пункт 1 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. Абзац пятый пункта 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"- премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).".
2. Пункт 6.2.2 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.2.2. Работникам аварийно-спасательного формирования (начальник, спасатели) в стаж работы, дающий право на данную выплату, включается стаж работы по профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении и (или) ранее занимаемой должности (профессии) по специальности, а также все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе, пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных (поисково-спасательных, водолазно-спасательных) службах (отрядах, формированиях), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.".
3. Пункт 6.2.2.3 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.2.2.3. В стаж работы, дающий право на данную выплату, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы по профессиям (должностям), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей: водолазный специалист, водолаз, водолаз-спасатель, матрос-спасатель, спасатель, пожарный, пожарный-спасатель, водитель автомобиля.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 4 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
4. Пункт 6.5 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.5. К премиальным выплатам по итогам работы (далее также - премии) относятся:
премиальная выплата по итогам работы за месяц;
премиальная выплата по итогам работы за квартал;
премиальная выплата по итогам работы за год.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 5 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
5. Пункт 6.5.1 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.5.1. Выплаты премий осуществляются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце, квартале, году по табелю учета рабочего времени.
Для расчета премий по итогам работы за квартал, год в отработанное время также включается время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 6 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
6. Пункт 6.5.2 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.5.2. Премии выплачиваются работникам с учетом показателей эффективности и результативности в следующих размерах:
1) премиальная выплата по итогам работы за месяц - 100 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);
2) премиальная выплата по итогам работы за квартал - до 1 месячного фонда оплаты труда;
3) премиальная выплата по итогам работы за год - до 1 месячного фонда оплаты труда.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся за счет фонда оплаты труда учреждения в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
В случае получения экономии фонда оплаты труда размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.
Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.".
7. Пункт 6.5.3 раздела 6 дополнить подпунктом 6.5.3.9 в следующей редакции:
"6.5.3.9. отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, увольнение).".
8. Пункт 6.5.4 раздела 6 дополнить подпунктом 6.5.4.6 в следующей редакции: "6.5.4.6. применения к работнику дисциплинарных взысканий в соответствующем месяце - 100%.".
9. Пункт 6.5.4 раздела 6 дополнить подпунктом 6.5.4.7 в следующей редакции: "6.5.4.7. нарушение правил эксплуатации транспортных средств и иных технических средств, переданных работнику для выполнения им должностной функции, - 100%.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 10 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
10. Пункт 6.5.5 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.5.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год снижается до 100% в следующих случаях:
1. По итогам работы за квартал:
неоднократное невыполнение работником показателей, установленных подпунктом 6.5.3 пункта 6.5 настоящего Положения, - 50%,
наличие в соответствующем квартале неснятых дисциплинарных взысканий - 100%.
2. По итогам работы за год:
наличие в соответствующем году неснятых дисциплинарных взысканий - 100%.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 11 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
11. Пункт 6.5.6 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.5.6. Работники, которым снижен размер премий, должны быть ознакомлены с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год и причине ее снижения.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 12 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
12. Абзац первый пункта 6.5.7 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала (года), а также трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем квартале (году) по следующим основаниям:".
------------------------------------------------------------------
Пункт 13 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
13. Абзац шестой пункта 6.5.7 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачиваются.".
14. В пункте 7.3.6 раздела 7 после слова "(оклада)" дополнить словами "от замещаемой должности".
15. Пункт 7.4 изложить в новой редакции:
"7.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе (за исключением доплат, предусмотренных подпунктами 7.3.5, 7.3.6 пункта 7.3), начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2013 г. № 3762
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УРАЙ ОТ 29.04.2013 № 1491
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА УРАЙ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" в целях упорядочения оплаты труда, социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай":
1. Внести изменения в приложение к постановлению администрации города Урай от 29.04.2013 № 1491 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай" согласно приложению.
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай" (В.А.Сидоренко) провести организационные мероприятия в связи с изменением условий оплаты труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
3. Кадровой службе управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (Ануфриева Н.П.) подготовить соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Урай".
4. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования, за исключением пунктов 1, 4, 5, 6, 10, 11, 12, 13 приложения к постановлению, которые вступают в силу с 01.01.2014.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай В.А. Широких.
Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 30.10.2013 № 3762
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ГОРОДА УРАЙ"
------------------------------------------------------------------
Пункт 1 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. Абзац пятый пункта 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"- премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).".
2. Пункт 6.2.2 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.2.2. Работникам аварийно-спасательного формирования (начальник, спасатели) в стаж работы, дающий право на данную выплату, включается стаж работы по профилю занимаемой должности (профессии) в учреждении и (или) ранее занимаемой должности (профессии) по специальности, а также все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе, пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных (поисково-спасательных, водолазно-спасательных) службах (отрядах, формированиях), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.".
3. Пункт 6.2.2.3 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.2.2.3. В стаж работы, дающий право на данную выплату, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы по профессиям (должностям), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей: водолазный специалист, водолаз, водолаз-спасатель, матрос-спасатель, спасатель, пожарный, пожарный-спасатель, водитель автомобиля.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 4 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
4. Пункт 6.5 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.5. К премиальным выплатам по итогам работы (далее также - премии) относятся:
премиальная выплата по итогам работы за месяц;
премиальная выплата по итогам работы за квартал;
премиальная выплата по итогам работы за год.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 5 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
5. Пункт 6.5.1 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.5.1. Выплаты премий осуществляются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце, квартале, году по табелю учета рабочего времени.
Для расчета премий по итогам работы за квартал, год в отработанное время также включается время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 6 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
6. Пункт 6.5.2 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.5.2. Премии выплачиваются работникам с учетом показателей эффективности и результативности в следующих размерах:
1) премиальная выплата по итогам работы за месяц - 100 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);
2) премиальная выплата по итогам работы за квартал - до 1 месячного фонда оплаты труда;
3) премиальная выплата по итогам работы за год - до 1 месячного фонда оплаты труда.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся за счет фонда оплаты труда учреждения в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.
В случае получения экономии фонда оплаты труда размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.
Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.
Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.".
7. Пункт 6.5.3 раздела 6 дополнить подпунктом 6.5.3.9 в следующей редакции:
"6.5.3.9. отсутствие дисциплинарных взысканий (выговор, увольнение).".
8. Пункт 6.5.4 раздела 6 дополнить подпунктом 6.5.4.6 в следующей редакции: "6.5.4.6. применения к работнику дисциплинарных взысканий в соответствующем месяце - 100%.".
9. Пункт 6.5.4 раздела 6 дополнить подпунктом 6.5.4.7 в следующей редакции: "6.5.4.7. нарушение правил эксплуатации транспортных средств и иных технических средств, переданных работнику для выполнения им должностной функции, - 100%.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 10 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
10. Пункт 6.5.5 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.5.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год снижается до 100% в следующих случаях:
1. По итогам работы за квартал:
неоднократное невыполнение работником показателей, установленных подпунктом 6.5.3 пункта 6.5 настоящего Положения, - 50%,
наличие в соответствующем квартале неснятых дисциплинарных взысканий - 100%.
2. По итогам работы за год:
наличие в соответствующем году неснятых дисциплинарных взысканий - 100%.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 11 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
11. Пункт 6.5.6 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.5.6. Работники, которым снижен размер премий, должны быть ознакомлены с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год и причине ее снижения.".
------------------------------------------------------------------
Пункт 12 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
12. Абзац первый пункта 6.5.7 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала (года), а также трудовой договор с которыми расторгнут в соответствующем квартале (году) по следующим основаниям:".
------------------------------------------------------------------
Пункт 13 вступил в силу с 1 января 2014 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
13. Абзац шестой пункта 6.5.7 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, не выплачиваются.".
14. В пункте 7.3.6 раздела 7 после слова "(оклада)" дополнить словами "от замещаемой должности".
15. Пункт 7.4 изложить в новой редакции:
"7.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе (за исключением доплат, предусмотренных подпунктами 7.3.5, 7.3.6 пункта 7.3), начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".
------------------------------------------------------------------