ГУБЕРНАТОР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 2013 г. № 126

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ОТ 27 ДЕКАБРЯ 2010 ГОДА № 247 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"

В целях приведения нормативного правового акта Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в соответствие с Федеральными законами от 7 июня 2013 года № 116-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" постановляю:
Внести в приложение к постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года № 247 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:
1. Пункты 6, 7, 8, 9 изложить в следующей редакции:
"6. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя на конкурсной основе из числа гражданских служащих (граждан).
Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктами 8.2, 8.3 части 1 статьи 37, частью 1 статьи 39, пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
9. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 8 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.".
2. Пункты 11, 12 изложить в следующей редакции:
"11. Кадровый резерв Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - кадровый резерв автономного округа) формируется уполномоченным государственным органом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - уполномоченный государственный орган) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв автономного округа оформляется правовым актом уполномоченного государственного органа.".
3. Пункт 29 изложить в следующей редакции:
"29. Обучение лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется в виде профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации.
Обучение гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа в порядке должностного роста, осуществляется в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку и повышение квалификации и (или) может быть предусмотрено в рамках реализации программы развития гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Обучение гражданских служащих, включенных в кадровый резерв другого государственного органа в порядке должностного роста, и граждан осуществляется за счет собственных средств и (или) может быть предусмотрено в рамках реализации программы развития гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".
4. Пункт 33 изложить в следующей редакции:
"33. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.".
5. Пункт 35 изложить в следующей редакции:
"35. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, подлежит исключению из него в случае:
1) личного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа;
2) назначения гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва автономного округа;
3) возникновения и (или) установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы, предусмотренных статьей 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
4) совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
5) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;
6) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного органа, в связи с упразднением государственного органа;
7) принятия аттестационной комиссией государственного органа в отношении гражданского служащего решения: "Не соответствует замещаемой должности гражданской службы";
8) истечения срока пребывания в кадровом резерве;
9) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 13 - 15 части 1 статьи 33, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
10) смерти (гибели) либо признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;
11) невыполнения по вине гражданского служащего (гражданина) индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации, без уважительных причин;
12) изменения квалификационных требований к должности гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал им соответствовать.".
6. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1

Список
кадрового резерва для замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
в __________________________________________________________
(наименование государственного органа)


№ Фамилия, имя, Дата Сведения Место работы Стаж Информация Наименование Контактная
п/п отчество рождения об образовании: и должность, госу- о включении должности информация
полностью образовательная дата дарст- в кадровый гражданской (телефон(ы)
организация, назначения, венной резерв на службы и (или)
год окончания, классный службы/ конкурсной (с указанием адрес
специальность чин, стаж основе или структурного электронной
(направление воинское или работы по иным подразделения почты)
подготовки) и специальное по спе- основаниям: государственного
квалификация по звание (при циаль- указать органа),
диплому, ученая наличии) ности основание для замещения
степень и ученое включения которой
звание в кадровый гражданский
(при наличии), резерв служащий
дополнительное и дату (гражданин)
профессиональное включения включен в
образование кадровый резерв
за последние
три года
(при наличии)

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Категория "Руководители", группа "Высшие"

1

2

...

Категория "Руководители", группа "Главные"

1

2

...

Категория "Руководители", группа "Ведущие"

1

2

...

Категория "Специалисты", группа "Главные"

1

2

...

Категория "Специалисты", группа "Ведущие"

1

2

...

Категория "Специалисты", группа "Старшие"

1

2

...

Категория "Обеспечивающие специалисты", группа "Ведущие"

1

2

...

Категория "Обеспечивающие специалисты", группа "Старшие"

1

2

...

Категория "Обеспечивающие специалисты", группа "Младшие"

1

2

...


Руководитель государственного органа ___________ __________________
(подпись) (расшифровка
подписи)



Исполнитель ___________ __________________
(подпись) (расшифровка
подписи)

Дата".
7. Таблицу 2 изложить в следующей редакции:
"Таблица 2

Отчет о движении и составе кадрового резерва
______________________________________________________
(наименование государственного органа)

по состоянию на 1 января _____ года


№ Информация о составе кадрового резерва Коли-
п/п государственного органа чество
(чел.)

1 2 3

1. Численность кадрового резерва по состоянию на отчетную дату,
в том числе:

государственных служащих;

граждан

2. Численность лиц, включенных в кадровый резерв за отчетный
период, в том числе:

2.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв:

гражданских служащих в порядке должностного роста;

граждан

2.2. По результатам конкурса на замещение вакантной должности
гражданской службы:

гражданских служащих в порядке должностного роста;

граждан

2.3. По результатам аттестации гражданского служащего в
соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской
Федерации"

2.4. По решению представителя нанимателя государственного органа,
в котором за отчетный период сокращены должности гражданской
службы, а гражданские служащие уволены с гражданской службы в
связи с сокращением должностей гражданской службы

2.5. По решению представителя нанимателя государственного органа,
которому за отчетный период переданы функции упраздненного
государственного органа, а гражданские служащие уволены с
гражданской службы в связи с упразднением государственного
органа

2.6. По решению представителя нанимателя в связи с увольнением с
гражданской службы гражданских служащих по основаниям,
предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации"

3. Сведения об образовании лиц, включенных в кадровый резерв:

имеют высшее образование;

имеют среднее профессиональное образование;

имеют ученую степень кандидата наук;

имеют ученую степень доктора наук

4. Состав кадрового резерва по возрасту на отчетную дату:

до 30 лет;

от 30 до 40 лет;

от 40 до 50 лет;

свыше 50 лет

5. Состав кадрового резерва по полу на отчетную дату:

мужчин;

женщин

6. Сведения о численности лиц, включенных в кадровый резерв,
прошедших обучение за отчетный период:

по дополнительным профессиональным программам
профессиональной переподготовки;

по дополнительным профессиональным программам повышения
квалификации

7. Состав кадрового резерва по категориям должностей гражданской
службы на отчетную дату:

руководители;

специалисты;

обеспечивающие специалисты

8. Численность лиц, исключенных из кадрового резерва за отчетный
период, в следующих случаях:

личное заявление гражданского служащего (гражданина) об
исключении из кадрового резерва государственного органа;

назначение гражданского служащего (гражданина) на вакантную
должность гражданской службы из кадрового резерва
государственного органа или кадрового резерва автономного
округа;

возникновение и (или) установление обстоятельств,
препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу
или прохождению гражданским служащим гражданской службы,
предусмотренных статьей 16 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";

совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за
который к нему применено дисциплинарное взыскание,
предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской
Федерации";

достижение предельного возраста пребывания на гражданской
службе;

сокращение должности гражданской службы, для замещения
которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного
органа в связи с упразднением государственного органа;

принятие аттестационной комиссией государственного органа в
отношении гражданского служащего решения: "Не соответствует
замещаемой должности гражданской службы";

истечение срока пребывания в кадровом резерве;

увольнение гражданского служащего с гражданской службы по
основаниям, установленным пунктами 13 - 15 части 1 статьи 33,
пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";

смерть (гибель) либо признание гражданского служащего
(гражданина) безвестно отсутствующим или объявление умершим
на основании решения суда, вступившего в законную силу;

невыполнение по вине гражданского служащего (гражданина)
индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с
отказом от прохождения профессиональной переподготовки и
(или) повышения квалификации, без уважительных причин;

изменение квалификационных требований к должности гражданской
службы в соответствии с законодательством Российской
Федерации, если в результате такого изменения гражданский
служащий (гражданин) перестал им соответствовать

9. Численность лиц, назначенных на вакантные должности
гражданской службы в отчетном периоде, в том числе:

из кадрового резерва государственного органа;

из кадрового резерва автономного округа


Руководитель
государственного органа ___________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Исполнитель ___________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Дата".

Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА


------------------------------------------------------------------