АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СУРГУТА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 ноября 2013 г. № 3898

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 23.08.2013 № 2996 "О РАЗРАБОТКЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СУРГУТ НА 2014 - 2016 ГОДЫ"

В соответствии со ст. 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, распоряжением Администрации города от 30.12.2005 № 3686 "Об утверждении Регламента Администрации города" (с изменениями от 21.10.2013 № 3623), постановлением Администрации города от 17.07.2013 № 5159 "Об утверждении порядка принятия решений о разработке, формирования и реализации муниципальных программ городского округа город Сургут" (с изменениями от 17.09.2013 № 6661):
1. Внести в распоряжение Администрации города от 23.08.2013 № 2996 "О разработке муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ город Сургут на 2014 - 2016 годы" следующие изменения:
1.1. В заголовке распоряжения и далее по тексту наименование муниципальной программы изложить в следующей редакции:
"Развитие муниципальной службы в городе Сургут на 2014 - 2016 годы".
1.2. Приложение 2 к распоряжению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Управлению информационной политики (Швидкая Е.А.) опубликовать настоящее распоряжение в средствах массовой информации и разместить на официальном интернет-сайте Администрации города.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы Администрации города Алешкову Н.П.

Глава города
Д.В.ПОПОВ





Приложение
к распоряжению
Администрации города
от 11.11.2013 № 3898

ПАСПОРТ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДЕ СУРГУТЕ НА 2014 - 2016 ГОДЫ"

Наименование программы
муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в городе Сургуте на 2014 - 2016 годы"
Основание для разработки программы - наименование, номер и дата правового акта, послужившего основой для разработки программы
- ст. 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре";
- постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.10.2010 № 243-п "О целевой программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2011 - 2015 годы";
- решение Сургутской городской Думы от 18.02.2005 № 425-III ГД "О принятии Устава муниципального образования городской округ город Сургут";
- постановление Администрации города от 17.07.2013 № 5159 "Об утверждении порядка принятия решений о разработке, формирования и реализации муниципальных программ городского округа город Сургут"
Куратор программы
заместитель главы Администрации города Н.П. Алешкова
Наименование администратора и соадминистраторов программы
администратор - управление кадров и муниципальной службы Администрации города.
Соадминистраторы:
- структурные подразделения Администрации города, Думы города, Контрольно-счетной палаты города в соответствии с реализацией программных мероприятий;
- муниципальное казенное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сургута";
- муниципальное казенное учреждение "Наш город"
Цель программы
повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании городской округ город Сургут
Задачи программы
1. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих органов местного самоуправления.
2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе, открытость и гласность деятельности органов местного самоуправления.
3. Укрепление корпоративной культуры и формирование позитивного имиджа муниципального служащего города Сургута
Срок реализации программы
Реализация программы рассчитана на период 2014 - 2016 годы
Перечень подпрограмм
-
Ожидаемые результаты реализации программы
Реализация программы позволит достичь следующих результатов:
- совершенствование системы адаптации вновь принятых работников;
- сохранение доли руководящих должностей, по которым сформирован кадровый резерв органов местного самоуправления, на уровне 90%;
- сохранение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, на уровне 90%;
- сохранение доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, в том числе и за пределами муниципального образования, на уровне 26%;
- совершенствование работы по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе;
- сохранение традиций по проведению в органах местного самоуправления мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута


------------------------------------------------------------------