АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2013 г. № 2450

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Внести изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", утвержденное постановлением администрации города Урай от 09.08.2012 № 2471 согласно приложению.
2. Директору муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Е.В.Гайниеву провести организационные мероприятия в связи с изменением условий оплаты труда в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Кадровой службе управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (Ануфриева Н.П.) обеспечить проведение организационных мероприятий в связи с изменением условий оплаты труда в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации в отношении руководителя муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".
4. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2013.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Урай В.А.Широких.

Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ





Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 15.07.2013 № 2450

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"

1. Пункт 1.7 дополнить восьмым абзацем следующего содержания:
"доплата за наставничество.".
2. В пункте 4.4 раздела 4: слова "80% от должностного оклада" заменить словами "90% от должностного оклада" и слова "55% от должностного оклада" заменить словами "65% от должностного оклада".
3. Абзац четвертый пункта 4.5 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"надлежащее выполнение должностных обязанностей - 30 процентов;".
4. Часть 1 подпункта 5.5.2 пункта 5.5 раздела 5 изложить в следующей редакции:
"1) премиальная выплата по итогам работы за месяц:
- начальник отдела - 65 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);
- инженер-программист, специалист по защите информации, юрисконсульт, эксперт - 60 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);
- ведущий экономист, заведующий хозяйством - 55 процентов от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему);
- водитель автомобиля - 45 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);
- дежурный по залу, секретарь руководителя, специалист по кадрам - 40 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);
- курьер, уборщик служебных помещений - 30 процентов от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему).".
5. Абзац второй подпункта 5.5.5 пункта 5.5 изложить в следующей редакции:
"неоднократное невыполнение работником одного из показателей, установленных подпунктом 5.5.3 пункта 5.5 настоящего Положения, - 50%;".
6. Раздел 7 дополнить пунктом 7.7 следующего содержания:
"7.7. Доплата за наставничество устанавливается работнику-наставнику в размере 10% должностного оклада за каждого прикрепленного работника.
Доплата за наставничество устанавливается приказом руководителя учреждения на период наставничества.
Наставничество в отношении одного работника устанавливается на срок не более двух месяцев.
Работнику-наставнику не может быть определено одновременно более двух работников, в отношении которых установлено наставничество.
Работник-наставник и работник, в отношении которого установлено наставничество, должны занимать должности в одном отделе (службе) учреждения.".


------------------------------------------------------------------