Постановление Администрации города Урай от 08.08.2013 N 2748 "О внесении изменения в Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 августа 2013 г. № 2748

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ
ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ
В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

Руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции":

1. Внести изменение в Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, утвержденный постановлением администрации города Урай от 22.07.2013 № 2271:
пункт 13 дополнить абзацами третьим и четвертым:
"В таком заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в администрации города Урай, органах администрации города Урай может принимать участие прокурор города Урай.
Председатель комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в администрации города Урай, органах администрации города Урай представляет прокурору города Урай необходимые материалы не менее чем за пять рабочих дней до дня заседания комиссии.".
2. Управлению по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (Л.М.Михнюк) ознакомить с настоящим постановлением муниципальных служащих, по отношению к которым глава администрации города Урай осуществляет полномочия представителя нанимателя (работодателя).
3. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации города Урай
В.П.КУЛИКОВ


------------------------------------------------------------------