Постановление Администрации города Покачи от 09.08.2013 N 962 "О внесении изменений в постановление администрации города Покачи от 15.10.2010 N 698 "Об утверждении среднесрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Покачи на 2011 - 2013 годы" "
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2013 г. № 962
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПОКАЧИ ОТ 15.10.2010 № 698 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
СРЕДНЕСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ПОКАЧИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
(С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 24.01.2013)
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с приложением 2 к Порядку разработки, утверждения и реализации целевых программ, утвержденному постановлением администрации города Покачи от 11.04.2013 № 450:
1. Внести в постановление администрации города Покачи от 15.10.2010 № 698 "Об утверждении среднесрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Покачи на 2011 - 2013 годы" (с изменениями от 24.01.2013) следующие изменения:
1) в наименовании и по всему тексту постановления слова "среднесрочной целевой" заменить словами "муниципальной" в соответствующих падежах;
2) в паспорте программы строки "Цель Программы", "Задачи Программы" изложить в новой редакции:
Цель программы
Создание условий для развития муниципальной службы
Задачи программы
1. Формирование нормативно-правовой базы муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
2. Формирование механизма использования современных кадровых технологий в муниципальной службе.
3. Создание комплекса мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими услуг.
4. Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов на муниципальной службе.
3) в приложении к постановлению "Цели программы", "Задачи Программы", "Перечень основных мероприятий Программы" изложить в новой редакции:
"Цель программы
Создание условий для развития муниципальной службы.
Задачи программы
1. Формирование нормативно-правовой базы муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
2. Формирование механизма использования современных кадровых технологий в муниципальной службе.
3. Создание комплекса мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими услуг.
4. Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов на муниципальной службе.
Перечень основных мероприятий программы
Перечень программных мероприятий изложен в приложении к программе.
Программные мероприятия направлены на решение поставленных задач в комплексе в течение всего срока реализации Программы.";
4) дополнить постановление приложением 2 согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
5) приложение 1 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.
3. Опубликовать постановление в газете "Покачевский вестник".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации города Е.А. Кулешевич.
Глава города Покачи
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение 1
к постановлению администрации
города Покачи
от 09.08.2013 № 962
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ИНДИКАТОРЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ПОКАЧИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
№ п/п
Наименование целевых показателей и индикаторов
Базовые целевые показатели и индикаторы на начало реализации программы (чел.)
Значения целевых показателей и индикатор по годам
Значение целевых показателей и индикаторов на момент окончания действия программы
2011 г.
2012 г.
2013 г.
1
2
3
4
5
6
7
1.
Повышение квалификации по профильным направлениям деятельности муниципальных служащих
5
35
17
65
117
2.
Формирование кадрового резерва на должности муниципальной службы высшей группы посредством проведения конкурсов
9
0
11
9
20
3.
Присвоение классного чина муниципальным служащим (первого или очередного)
76
52
106
17
175
4.
Оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации
13
56
36
26
118
Приложение 2
к постановлению администрации
города Покачи
от 09.08.2013 № 962
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДЕ ПОКАЧИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
№ п/п
Мероприятия программы и механизм ее реализации
Ответственные исполнители, сроки исполнения
Источники финансирования
(в рублях)
всего
в том числе по годам
2011
2012
2013
Цель: Создание условий для развития муниципальной службы
Задача 1. Формирование нормативно-правовой базы муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством
1.
Разработка, утверждение, внесение изменений в действующие муниципальные правовые акты по вопросам муниципальной службы в связи с изменением законодательства, а также условий и практики их применения.
управление по кадрам и делопроизводству, контрольно-правовое управление, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
Задача 2. Формирование механизма использования современных кадровых технологий в муниципальной службе
1.
Формирование кадрового резерва на должности муниципальной службы высшей группы посредством проведения конкурсов
управление по кадрам и делопроизводству, контрольно-правовое управление, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
2.
Оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации:
- организация процедуры и проведения аттестации согласно составленному списку муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
Управление по кадрам и делопроизводству, 2011 - 2013 годы
за счет средств местного бюджета
0,00 (оплата труда независимых экспертов)
0,00
0,00
0,00
Задача 3. Создание комплекса мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими услуг
1.
Определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих
управление по кадрам и делопроизводству, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
2.
Организация проведения повышения профессионального уровня муниципальных служащих:
- участие в семинарах, конференциях;
- направление на курсы повышения квалификации муниципальных служащих (с получением свидетельства, удостоверения государственного образца). (в расходы включаются: проезд, проживание, оплата курсов повышения квалификации или семинаров, а также оплата дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
управление по кадрам и делопроизводству, Дума города Покачи, комитет по управлению муниципальным имуществом 2011 - 2013 годы
за счет средств местного бюджета
1075902,20
345600,00
480302,20
250000,00
3.
Организация проведения однодневных или двухдневных обучающих семинаров для муниципальных служащих (в соответствии с заключаемыми муниципальными контрактами).
управление по кадрам и делопроизводству, контрольно-правовое управление, 2011 - 2013 годы
за счет средств местного бюджета
0,00
0,00
0,00
0,00
4.
Проведение совещаний для муниципальных служащих
управляющий делами администрации города, управление по кадрам и делопроизводству, контрольно-правовое управление, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
5.
Обеспечение присвоения классного чина муниципальным служащим (первого или очередного).
управление по кадрам и делопроизводству, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
6.
Информирование населения о деятельности органов местного самоуправления через средства массовой информации
управление по кадрам и делопроизводству, пресс-секретарь главы города, Дума города Покачи, Комитет по управлению муниципальным имуществом, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
Задача 4. Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов на муниципальной службе
1.
Проведение проверок, связанных с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением:
- по соблюдению квалификационных требований;
- по достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- полноты и достоверности сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего (гражданина), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- по соблюдению запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе.
управление по кадрам и делопроизводству, Дума города Покачи, Комитет по управлению муниципальным имуществом, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
2.
Ведение единого реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления города Покачи и своевременное обновление
управление по кадрам и делопроизводству, Дума города Покачи, Комитет по управлению муниципальным имуществом, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
Всего финансирование по программе:
1075902,20
345600,00
480302,20
250000,00
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2013 г. № 962
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПОКАЧИ ОТ 15.10.2010 № 698 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
СРЕДНЕСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ПОКАЧИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
(С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 24.01.2013)
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с приложением 2 к Порядку разработки, утверждения и реализации целевых программ, утвержденному постановлением администрации города Покачи от 11.04.2013 № 450:
1. Внести в постановление администрации города Покачи от 15.10.2010 № 698 "Об утверждении среднесрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Покачи на 2011 - 2013 годы" (с изменениями от 24.01.2013) следующие изменения:
1) в наименовании и по всему тексту постановления слова "среднесрочной целевой" заменить словами "муниципальной" в соответствующих падежах;
2) в паспорте программы строки "Цель Программы", "Задачи Программы" изложить в новой редакции:
Цель программы
Создание условий для развития муниципальной службы
Задачи программы
1. Формирование нормативно-правовой базы муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
2. Формирование механизма использования современных кадровых технологий в муниципальной службе.
3. Создание комплекса мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими услуг.
4. Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов на муниципальной службе.
3) в приложении к постановлению "Цели программы", "Задачи Программы", "Перечень основных мероприятий Программы" изложить в новой редакции:
"Цель программы
Создание условий для развития муниципальной службы.
Задачи программы
1. Формирование нормативно-правовой базы муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
2. Формирование механизма использования современных кадровых технологий в муниципальной службе.
3. Создание комплекса мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими услуг.
4. Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов на муниципальной службе.
Перечень основных мероприятий программы
Перечень программных мероприятий изложен в приложении к программе.
Программные мероприятия направлены на решение поставленных задач в комплексе в течение всего срока реализации Программы.";
4) дополнить постановление приложением 2 согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
5) приложение 1 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.
3. Опубликовать постановление в газете "Покачевский вестник".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации города Е.А. Кулешевич.
Глава города Покачи
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение 1
к постановлению администрации
города Покачи
от 09.08.2013 № 962
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
И ИНДИКАТОРЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ПОКАЧИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
№ п/п
Наименование целевых показателей и индикаторов
Базовые целевые показатели и индикаторы на начало реализации программы (чел.)
Значения целевых показателей и индикатор по годам
Значение целевых показателей и индикаторов на момент окончания действия программы
2011 г.
2012 г.
2013 г.
1
2
3
4
5
6
7
1.
Повышение квалификации по профильным направлениям деятельности муниципальных служащих
5
35
17
65
117
2.
Формирование кадрового резерва на должности муниципальной службы высшей группы посредством проведения конкурсов
9
0
11
9
20
3.
Присвоение классного чина муниципальным служащим (первого или очередного)
76
52
106
17
175
4.
Оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации
13
56
36
26
118
Приложение 2
к постановлению администрации
города Покачи
от 09.08.2013 № 962
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДЕ ПОКАЧИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
№ п/п
Мероприятия программы и механизм ее реализации
Ответственные исполнители, сроки исполнения
Источники финансирования
(в рублях)
всего
в том числе по годам
2011
2012
2013
Цель: Создание условий для развития муниципальной службы
Задача 1. Формирование нормативно-правовой базы муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством
1.
Разработка, утверждение, внесение изменений в действующие муниципальные правовые акты по вопросам муниципальной службы в связи с изменением законодательства, а также условий и практики их применения.
управление по кадрам и делопроизводству, контрольно-правовое управление, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
Задача 2. Формирование механизма использования современных кадровых технологий в муниципальной службе
1.
Формирование кадрового резерва на должности муниципальной службы высшей группы посредством проведения конкурсов
управление по кадрам и делопроизводству, контрольно-правовое управление, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
2.
Оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации:
- организация процедуры и проведения аттестации согласно составленному списку муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
Управление по кадрам и делопроизводству, 2011 - 2013 годы
за счет средств местного бюджета
0,00 (оплата труда независимых экспертов)
0,00
0,00
0,00
Задача 3. Создание комплекса мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими услуг
1.
Определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих
управление по кадрам и делопроизводству, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
2.
Организация проведения повышения профессионального уровня муниципальных служащих:
- участие в семинарах, конференциях;
- направление на курсы повышения квалификации муниципальных служащих (с получением свидетельства, удостоверения государственного образца). (в расходы включаются: проезд, проживание, оплата курсов повышения квалификации или семинаров, а также оплата дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
управление по кадрам и делопроизводству, Дума города Покачи, комитет по управлению муниципальным имуществом 2011 - 2013 годы
за счет средств местного бюджета
1075902,20
345600,00
480302,20
250000,00
3.
Организация проведения однодневных или двухдневных обучающих семинаров для муниципальных служащих (в соответствии с заключаемыми муниципальными контрактами).
управление по кадрам и делопроизводству, контрольно-правовое управление, 2011 - 2013 годы
за счет средств местного бюджета
0,00
0,00
0,00
0,00
4.
Проведение совещаний для муниципальных служащих
управляющий делами администрации города, управление по кадрам и делопроизводству, контрольно-правовое управление, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
5.
Обеспечение присвоения классного чина муниципальным служащим (первого или очередного).
управление по кадрам и делопроизводству, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
6.
Информирование населения о деятельности органов местного самоуправления через средства массовой информации
управление по кадрам и делопроизводству, пресс-секретарь главы города, Дума города Покачи, Комитет по управлению муниципальным имуществом, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
Задача 4. Внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов на муниципальной службе
1.
Проведение проверок, связанных с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением:
- по соблюдению квалификационных требований;
- по достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- полноты и достоверности сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего (гражданина), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
- по соблюдению запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе.
управление по кадрам и делопроизводству, Дума города Покачи, Комитет по управлению муниципальным имуществом, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
2.
Ведение единого реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления города Покачи и своевременное обновление
управление по кадрам и делопроизводству, Дума города Покачи, Комитет по управлению муниципальным имуществом, 2011 - 2013 годы
не требует финансирования
Всего финансирование по программе:
1075902,20
345600,00
480302,20
250000,00
------------------------------------------------------------------