АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 августа 2013 г. № 3632

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА ОТ 31.01.2013 № 311

В целях совершенствования критериев оценки работы руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района при установлении стимулирующих выплат:
1. Внести в приложение к постановлению администрации Сургутского района от 31.01.2013 № 311 "Об утверждении Положения о видах, размерах, порядке и условиях установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района" следующие изменения:
1.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. При назначении стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии, каждый из которых эквивалентен соответствующему проценту должностного оклада руководителя Учреждения:

№ п/п
Критерий
Шкала оценки критерия
Оценка критерия в %
1.
Организация в отчетном периоде подготовки и размещение в СМИ информационных позитивных поводов, касающихся уставной деятельности Учреждения
5 и более информационных поводов для ЛГБ, ФГБ и Поликлиники п. Белый Яр;
2 и более информационных поводов для Нижнесортымской и Угутской участковых больниц
20
менее 2-х информационных поводов
0
2.
Укомплектованность врачебных штатных должностей Учреждения физическими лицами в отчетном периоде
60% и более и коэффициент совместительства менее 1,4
15
менее 60% и коэффициент совместительства 1,4 и более
0
3.
Укомплектованность штатных должностей средних медицинских работников Учреждения физическими лицами в отчетном периоде
75% и более и коэффициент совместительства менее 1,2
15
менее 75% и коэффициент совместительства 1,2 и более
0
4.
Увеличение в Учреждении в отчетном периоде поступлений за счет внебюджетных источников (развитие платных медицинских услуг)
на 2% и более относительно отчетного периода прошлого года
20
менее 2% относительно отчетного периода прошлого
0
5.
Выполнение лицензионных требований и условий при осуществлении Учреждением уставных видов деятельности согласно специальному разрешению (лицензии) в отчетном периоде
выполнение и/или нарушений не установлено
20
невыполнение и/или установлены нарушения
0

Максимальный размер выплаты не может превышать девяносто процентов должностного оклада руководителя Учреждения".
1.2. Пункт 4 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
"4. При назначении стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие критерии, каждый из которых эквивалентен соответствующему проценту должностного оклада руководителя Учреждения:

№ п/п
Критерий
Шкала оценки критерия
Оценка критерия в %
1
Соблюдение порядков оказания медицинской помощи в отчетном периоде
соблюдение и/или нарушения не установлены
20
несоблюдение и/или установлены нарушения
0
2
Наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб пациентов на качество, доступность медицинской помощи и льготное лекарственное обеспечение, а также связанных с нарушением прав пациентов
отсутствие жалоб
20
наличие жалоб
0
3
Отсутствие замечаний (предписаний, штрафных санкций и т.д.) проверяющих органов по результатам проверок Учреждения в отчетном периоде
наличие замечаний, в случае если проверки не проводились
0
отсутствие замечаний
20
4
Подготовка ответов и запрашиваемой информации (отчетности, аналитических материалов и т.п.) управлением здравоохранения, Депздравом Югры и другими вышестоящими инстанциями в отчетном периоде
выполнены качественно и/или в установленный срок
20
не выполнены и/или не в установленный срок
0
5
Использование учреждением бюджетных и внебюджетных средств Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения; равномерное, эффективное и рациональное их использование в течение года, недопущение нецелевого использования бюджетных средств в отчетном периоде
соблюдение правил и/или эффективное и рациональное использование бюджетных средств
15
несоблюдение правил и/или нецелевое расходование бюджетных средств
0
6
Соблюдение согласованного графика размещения муниципального заказа и качественное составление заявок на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг в отчетном периоде
соблюдение графика и/или возврат не более 2-х заявок в месяц на доработку
15
несоблюдение графика и/или возврат более 2-х заявок в месяц на доработку
0

Максимальный размер выплаты не может превышать ста десяти процентов должностного оклада руководителя Учреждения".
1.3. Пункт 5 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
"5. При назначении выплаты по итогам работы учитывается следующий критерий, эквивалентный соответствующему проценту должностного оклада руководителя Учреждения:

№ п/п
Критерий
Шкала оценки критерия
Оценка критерия в %
1
Исполнение плана койко-дней согласно нормативу в круглосуточном стационаре в отчетном периоде
95% и более от норматива занятости
20
менее 95% от норматива занятости
0
2
Исполнение плана пациенто-дней согласно нормативу в дневном стационаре в отчетном периоде
95% и более от плана от норматива занятости
20
менее 95% от норматива занятости
0
3
Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений в отчетном периоде
30% и более
20
менее 30%
0
4
Выполнение врачами функции врачебной должности от плана в отчетном периоде
95% и более от плана
20
менее 95% от плана
0
5
Выполнение учреждением плана диспансеризации (взрослых, несовершеннолетних, детей-сирот) граждан в отчетном периоде в соответствии с сетевым графиком
выполнено
20
не выполнено
0
6
Количество отклоненных по результатам форматно-логического контроля от оплаты случаев оказания медицинской помощи в отчетном периоде
менее 5%
10
5% и более
0
7
Выполнение учреждением в отчетном периоде согласованных объемов медицинской помощи по видам помощи в соответствии с объемами, предусмотренными территориальной программой государственных гарантий (% исполнения ежемесячного плана)
95% и более
10
менее 95%
0

Максимальный размер выплаты не может превышать ста двадцати процентов должностного оклада руководителя Учреждения".
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
3. Отделу муниципальной службы кадров и наград (Бояркина А.Н.) уведомить в установленном законодательством порядке руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Сургутского района об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Сургутского района Феденкова В.В.

Глава Сургутского района
Д.В.МАКУЩЕНКО


------------------------------------------------------------------